STERIA:Suite de la négociation compétitivité(91)
Sur le travail posté et horaires atypiques, la direction propose une astreinte de remplacement de 5h à 23 indemnisée 16,20 € par jour et dérogatoire de l’accord astreinte actuel
En effet, avec l’accord actuel sur la même période, un salarié devrait percevoir entre 35,90 € pour une astreinte en semaine et 71,70 € en week-end
Une belle avancée … Et ce alors que l’astreinte avait déja été une concession des syndicats lors de la négo de l’accord de l’accord posté. Mais cela n’est jamais suffisant. La Direction veut aussi rogner là dessus.
NOM DU CLIENT ET PERIODES (1)(mentions obligatoires) | dispositions Accord d’Entreprise | ||||||
nb d’hrs jour (2) semaine |
nb d’hrs nuit (3) semaine |
nb d’hrs jour WE ou férié |
nb d’hrs nuit WE ou férié |
montant prime de disponibilité (30 € bruts) |
montant à payer (4) |
||
tx horaire | tx horaire | tx horaire | tx horaire | ||||
1,82 | 2,85 | 3,64 | 5,71 | ||||
15 | 3 | 35,9 € | |||||
15 | 3 | 71,7 € |
STERIA:Suite de la négociation compétitivité(90)
L’Inspection du travail (Hauts de seine) a décidé de dresser deux PV contre la Direction de Steria:
- Le premier concerne les infractions à l’article D3171-8 du Code de Travail, concernant la durée du travail
- Le second concerne les infractions aux articles R4512-2, R4512-7, R4512-7, R4541-4,R4541-8 concernant notamment l’absence de plans de prévention.
C’est la suite logique des constats répétés depuis plusieurs années par les inspecteur-trice-s du travail et dont Steria s’est moqué éperdument (En 1999, un directeur de Steria avait dit à un inspecteur du travail : « Votre Code du Travail on va le faire sauter »!
En séance la Direction conteste qu’il y ait eu infraction!!!!!
STERIA:Suite de la négociation compétitivité(89)
La Direction reprécise ce que disait Olivier VALLET qui avait clairement annoncé « La Direction n’a rien à offrir » et « Qui d’autre que le salarié peut payer ? »
Elle indique clairement qu’il n’y a aucune contre partie aux efforts demandés aux salariés.
Malgré les conclusions de l’expertise qui indiquent clairement :
- que Stéria a fait des erreurs stratégiques
- que le groupe se porte bien et dispose d’une marge de manœuvre (environ 90M€), que « le groupe a les moyens financiers de prendre le temps d’adapter le plus naturellement possible le modèle de delivery de la France qui ne semble pas faire face à de vraies difficultés économiques durables »
- que le groupe a distribué 17M€ en dividende ces 2 derniers années apres avoir triplé le dividende par action entre 2009 et 2011
le débat reprend tout de même sur le fond à savoir comment on va traire les salarié-e-s puisque la Direction n’a rien à donner que « seul le salarié peut payer« .
STERIA:Suite de la négociation compétitivité(88)
La réunion consacré au temps de travail débute. Les projets nocifs de la Direction sont accessibles sur l’espace reservé aux salarié-e-s.