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Points marquants Sopra Steria en 2024
- Sopra Steria a fini l’année 2024 en très bonne santé : 100 millions de dividendes aux actionnaires et 150 millions d’euros d’achat de ses propres actions pour les détruire après. La projection du chiffre d’affaires 2024 est de presque 6 milliards d’euros,
- Les derniers mois de 2024 ont connu une augmentation des ruptures conventionnelles majoritairement à l’initiative de l’employeur
- Réduction des surfaces des sites en France en les remplaçant par des espaces de coworking ou simplement par suppression de sites (cas de Albi)
- Evolution du processus RH caractérisé par la réduction à portion congru du rôle du mentor et accroissement de la responsabilité du manager qui sera chargé du développement de carrière du salarié managé.
- Le cabinet d’expertise qui a présenté son rapport au CSE central le 19 septembre 2024 a soulevé des points de vigilance dont :
- Le risque, vs le 3ème point ou retrait de l’article sur les 2 points,
- Les nouvelles contraintes du travail et les nouvelles prescriptions d’exigences plongent parfois les salariés dans une incapacité à se projeter dans le nouveau modèle organisationnel. D’où l’importance de l’information, de la participation et de l’écoute, du temps d’adaptation et de la formation pour faire face à des changements,
- Le risque de stress encourage à prendre en considération cette notion d’insécurité en termes d’impacts sur la santé malgré des dispositions rassurantes de déploiement au vu de plusieurs éléments contextuels,
- S’agissant des risques liés à la mise en place du projet dans le travail quotidien, il convient de faire mention de l’absence d’évaluation des RPS, un plan de prévention des RPS dans le document projet et la prise en compte du projet dans le DUERP sont indispensables.
- D’après le rapport d’expertise sur la politique sociale I2S 2024, on note les points marquants suivants :
- Hausse des licenciements en 2023. Les vis sont amenées à se resserrer en cas de refus de mission pour les intercontrats,
- Proportionnellement, il y a eu plus de RC négociées au sein de Cyber qu’au sein d’ICS en 2023 et 2024,
- Compte tenu de la progression du nombre de salariés s’inscrivant en 3 e partie de carrière, le cabinet d’expertise recommande à la direction de mettre en place des mesures pour maintenir l’employabilité, maintenir la motivation, prévenir les risques d’usure professionnelle, s’assurer du transfert de savoir-faire (potentiellement une soixantaine de salariés pourraient partir à la retraite), aménager les fins de carrière…
- Recul du taux de d’accès à la formation chez les 45-49 ans (-7 pts) et surtout chez les plus de 55 ans (-11 pts)
- Écarts de salaires de base médians entre les salariés en région et en Île-de-France en 2023 :
