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Concernant la différence nette entre la pyramide des âges, beaucoup plus jeune à Sopra qu’à Steria, le responsable de Sopra indique :
» on fait un CDI aux jeunes, mais au bout de 3 ans s’ils n’ont pas trouvé leur place ils peuvent trouver ailleurs. »
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Lorsque nous entendons ces « responsables » dire:
« – Il y a un risque, mais ca peut marcher », cela nous fait froid dans le dos. Ils se livrent à une sinistre partie de monopoly!
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Le dorénavant ex-PDG de Steria et actuel DG de Sopra Steria groupe, F.ENAUD indique qu’il a « conscience de la rapidité du projet, a apprécié le temps passé avec les élus, le travail fourni la pertinence des questions. Il a conscience du souhait d’avoir plus de temps, mais ce n’était pas une obstruction de la direction. On a pu anticipé certaines choses avant le 1/1. On va donner la possibilité a certains de participer aux négos jusqu’aux élections. »Il poursuit : « J’espère que vous allez donner un avis motivé. »Le PDG de SOPRA, F.PASQUIER est invité à ce CCE
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Retrouvez sur la carte le lieu de la manifestation le plus proche de chez vous ou de votre site:
http://www.carte.cgt.fr/
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La CGT STERIA met sur son site dans la partie réservée aux salarié-e-s [ https://cgtsoprasteria.info/espace-reserve-salarie-e-steria/] des outils permettant de mieux comprendre, mieux appréhender les retraites complémentaires (cadres/assimilé-e-s cadre et ETAM), les garanties complémentaires de santé à STERIA et à SOPRA.
Nous n’avons pas la prétention de répondre à tout, nous avons fait des a-priori:
Concernant la retraite complémentaire (ARRCO-AGIRC), l’outil permet d’avoir une estimation aussi proche que possible des cotisations versées, du montant annuel (pour 2014) de la retraite complémentaire.
Ainsi une comparaison peut-être faite sur ce qui est fait à STERIA et à SOPRA.
N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et critiques…constructives bien sûr
Une première analyse montre que énormément de cadres sont en-dessous du plafond de la Sécurité Sociale et donc ont une retraite complémentaire tronquée puisqu’ils/elles ne cotisent pas directement à l’AGIRC, ils/elles bénéficient d’un nombre de points forfaitaire.
C’est pour cela que la CGT revendique que le salaire minimum conventionnel pour les cadres (coefficient 95) soit au minimum égal au plafond de la Sécurité Sociale. C’est cela aussi défendre un véritable statut cadre qui tiennent compte des études faites, de la valorisation de l’expérience professionnelle.
Et cela doit également rehausser les minimum conventionnel pour les ETAM afin également que le montant de la retraite générale soit relevée substantiellement.
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Le Comité Central d’Entreprise était convoqué aujourd’hui 10 juin pour se prononcer sur la question suivante: l’offre d’OPE est-elle amicale ou inamicale?
Question absurde s’il en est! Comme si les patrons de STERIA et de SOPRA ne se seraient pas entendus comme larrons en foire sur un objectif commun, celui de s’en mettre plein les poches dans un délai le plus rapide possible!
Le constat est que les salarié-e-s voient leurs salaires stagner et par conséquent leur pouvoir d’achat baisser: Gel de salaires, participation nulle alors que les actionnaires eux sont rétribués!
La seule réponse à cette question posée est que cette fusion pour les salarié-e-s est plus qu’une opération « inamicale », c’est une véritable agression qui se prépare.
Les dirigeants de feu STERIA s’en cachent à peine, ils continuent à faire planer la menace de suppression d’emplois qu’ils avaient fait porter depuis l’automne 2013.
La confirmation en tout cas est bien là: feu STERIA sera intégrée dans les structures actuelles de SOPRA.
Vouloir taire cette menace, vouloir endormir les salarié-e-s aujourd’hui c’est au mieux faire preuve d’angélisme coupable et au pire c’est se montrer complice des attaques contre l’emploi, le pouvoir d’achat, les conditions de travail des salarié-e-s.
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Ce qui est annoncé comme une fusion « amicale entre égaux » pourrait être une absorption de STERIA par SOPRA. Ainsi au détour d’une phrase concernant les accords d’entreprise de STERIA, la Direction a indiqué que « nous serons absorbés » et l’harmonisation des accords sera faite par une négociation « loyale« .
La CGT STERIA sait ce que « loyal » veut dire dans la bouche des dirigeants de STERIA (NAO, Egalité Professionnelle, etc…)
La Direction précise également « le Plan de départs volontaires annoncé dans Ere 2016 est suspendu. Il reprendra en cas d’échec de l’OPE« .
La CGT STERIA et la CGT SOPRA vont se rencontrer rapidement afin de faire le point sur la situation ainsi créée par ce qu’il faut peut-être appeler aujourd’hui une fusion-absorption.
Dès que nous aurons des informations précises ( prévues à partir du mois de mai et jusqu’à septembre-octobre), la CGT STERIA vous informerons directement.
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Le projet de fusion « amicale » vient d’être annoncé. Une chose est sûre, le caractère amical ne concernera que les actionnaires et propriétaires. Ceux-ci défient les règles mathématiques : 10€ + 40€ doit faire 100€ pour les actionnaires et 10 salarié-e-s +15 salarié-e-s devra certainement faire tout au plus 10 salarié-e-s!
Qui peut penser un seul instant que ces deux SSII qui ont pour une partie les mêmes clients, les mêmes marchés ne vont pas entreprendre à court ou moyen terme des suppressions de postes?
Qui peut penser un seul instant que le personnel administratif ne sera pas parmi le premier visé?
Qui peut penser un seul instant que ce genre d’opération c’est faite en quelque jours?
Nous pouvons légitiment penser que la Direction de Steria était déjà dans cette optique depuis plusieurs mois, bien avant son projet « ERE 2016 » et que les négociations n’étaient qu’une tentative d’écrémer les salarié-e-s de Steria pour être plus présentable aux yeux des actionnaires.
La CGT fera tout ce qui est en son pouvoir pour empêcher toute suppression d’emploi.
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Des rumeurs insistantes se propagent dans STERIA et nous arrivent.
Ce n’est pas la première fois que ce genre de rumeur se font jour. Soit il s’agit de Sopra, soit il s’agit d’Atos.
Qui donc a intérêt à propager cela? Il ne faut pas oublier les propos du PDG F.Enaud en octobre 2013 et confirmé par le DG O.Vallet. Ils menaçaient les salarié-e-s de vendre Steria si les « négociations » n’aboutissaient pas.
Sont-ils en train de mettre à exécution leur menace? Nous savons qu’ils ne reculeront devant rien. Détruire les emplois, la vie de salarié-e-s fait, pourrait-on dire partie de l’ADN commun des patrons. Les ventes récentes (Areva qui livre Euriware et ses salarié-e-s à l »appetit de Sogeti) en sont un exemple.
Que ces rumeurs soient fondées ou non, la CGT STERIA reste extrêmement attentive à toute velléité d’attaque contre les salarié-e-s.
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La DRH rejette la proposition de la CGT concernant la demande que les salarié-e-s bénéficient de 5 jours garantis de formation.
Cette proposition a du sens notamment à la lumière du rapport de SEXTANT indiquant que les difficultés de STERIA étaient également liées à l’absence de véritable formation. Aujourd’hui statistiquement les salarié-e-s bénéficient de 2 jours de formation et moins de la moitié en bénéficie.