STERIA: Suite de la Réunion de « négociations »…
La Direction de STERIA est accompagnée par ALTEDIA, cabinet de conseil au service des employeurs. Elle indique qu’il s’agit de poser les bases d’une négociation GPEC
La Direction de STERIA est accompagnée par ALTEDIA, cabinet de conseil au service des employeurs. Elle indique qu’il s’agit de poser les bases d’une négociation GPEC
Les pièces du puzzle infernal commencent à se mettre en place.
Aujourd’hui a eu lieu une réunion dite « de travail » au cours de laquelle la Direction de Steria a présenté ce qu’elle indique être les évolutions des métiers à Steria. Un « pensum » où elle conclut en définissant:
1. Les métiers émergents: les nouveaux emplois liés aux évolutions technologiques.
2. Les métiers en tension: les nouveaux emplois qui risquent de ne pas être pourvus.
3. Les métiers sensibles: les emplois comportant un risque au regard de l’employabilité
4. Les métiers en décroissance: emplois amenés à disparaître.
Lorsque la Direction indique vouloir « économiser » de 4 à 7M€ sur ce thème (Emploi et Compétences):
• Reconversion, Mobilité, Gestion du Sourcing
• Ajustement des effectifs
Comment concilier des formations massives d’adaptation des salarié-e-s menacé-e-s dans leur employabilité, leur emploi et une volonté d’économiser 4 à 7M€?
Les dangers se précisent. Seule la mobilisation des salarié-e-s pourra l’empêcher. Seules les batailles que nous ne menons, sont perdues d’avance.
La Direction a décidé de suspendre les discussions sur le thème « Temps de Travail ». Le lien entre les 5 à 7Millions d’Euros à économiser et la remise en cause des acquits concernant le temps de travail semblant de plus en plus difficile à démontrer pour la DRH.
Par contre le thème suivant va être abordé la semaine prochaine. Il s’agit de l’emploi. Au programme, la GPEC et l’Egalité Professionnelle.
Il faut rappeler que la GPEC a été négociée pour la dernière fois en 2007-2008. Aucun accord n’est intervenu. Aucune nouvelle négociation n’a eu lieu.
Il faut rappeler que l’Egalité Professionnelle Femme-Homme a été abordée en 2005 et la négociation dure depuis…Vous avez dit négociation loyale et sérieuse?!!!!
Encore une fois les documents sont remis le vendredi à 11h pour une réunion le lundi matin à 9h. Vous avez dit négociation loyale et sérieuse?!!!!
Prochain direct le lundi 2 décembre à 14h…
Quelques précisions doivent être apportées.
La Direction fait un pas en arrière. Elle indique vouloir revenir sur le calendrier.
La CGC demande ce que fera la Direction en l’absence d’accord. La Direction ne répond pas.
Cela relève de l’acte manqué, voici ce qui est indiqué à l’entrée de la salle où nous sommes censé-e-s négocier. C’est bien lacsensation que nous avions!
La Direction en fait nous a convié à un séminaire!
La Direction reconnait officiellement que ses propositions sont en dessous des dispositions de la Convention Collective Nationale des Bureaux d’Etudes. Elle ajoute que c’est sa volonté.
La Direction reconnait officiellement que ses propositions sont en dessous des dispositions de la Convention Collective Nationale des Bureaux d’Etudes. Elle ajoute que c’est sa volonté.
FO intervient pour dire que tout ce que la Direction fait est du vent. L’objectif pour la Direction étant de pouvoir dire « nous avons négocié pendant 2 mois ».
La CGT réaffirme que l’objet de la négociation n’est absolument pas partagé. Il s’agit d’une demande de la Direction d’ouvrir de telles négociations régressives et dangereuses pour la santé des salarié-e-s.