Catégorie : Juridique: Discrimination syndicale, Entrave, Etc

Tout ce qui concerne les actions juridiques: la Discrimination Syndicale, Délit d’entrave, etc..

DES SALARIE-E-S DE STERIA EN GREVE CONTRE LES DELOCALISATIONS EN POLOGNE! SUITE

Les salarié-e-s réuni-e-s aujourd’hui en Assemblée Générale ont décidé de reconduire la grève pour demain mercredi 5 novembre.

François Enaud et Olivier Vallet refuse toujours d’ouvrir les négociations.

Plus grave, ceux-ci se rendent coupable de prendre des mesures discriminatoires contre les salarié-e-s en grève. L’article 1132-2 du Code du Travail stipulant qu’ “aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire preuve d’une mesure discriminatoire en raison de l’exercice normal du droit de grève”.

STERIA : INFRACTIONS RELEVEES PAR PROCES VERBAL A L’ENCONTRE DES DIRIGEANTS

La date du premier constat d’une inspection du travail relevant que STERIA enfreint la législation en matière de temps de travail remonte à 1997 et jusqu’à ce jour, à plusieurs reprises les inspections du travail ont relevé ces infractions: En 1997 :L’inspecteur du Travail de la 7ème section IDT de Haute-Garonne écrit pour faire le […]

COMMUNIQUE DE PRESSE : DISCRIMINATION SEXISTE AVEREE A STERIA

La CGT n’a eu de cesse de dénoncer les pratiques de STERIA au sujet des inégalités flagrantes au détriment des femmes. Les informations données lors des négociations montraient précisément les écarts de rémunérations, les retards en matière d’évolution de carrière. Pourtant cette Direction niait l’existence de ces inégalités. En 2011, Steria licenciait une femme, issue […]

STERIA: Discrimination et “journée de la femme”, les Prud’hommes ont tranché!

Le 7 mars 2014, le PDG de Steria et gérant du groupe, a commis un message à l’attention des salarié-e-s de l’entreprise. En substance, il veut rappeler : “…C’est aussil’opportunité de rappeler l’engagement porté par Steria en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes“.  Il poursuit: ” …Je suis personnellement convaincu que […]

ETRE SALARIE-E-S HANDICAPE-E-S A STERIA…

Lors de la négociation de l’accord sur le handicap en 2011, la CGT a fait plusieurs observations. Malheureusement personne-et surtout pas cette Direction- n’a voulu en tenir compte. La première était de se poser la question de la crédibilité en la matière de la Direction dans la mesure où nombre de salarié-e-s entrant en bonne […]

STERIA:Suite de la négociation compétitivité(90)

L’Inspection du travail (Hauts de seine) a décidé de dresser deux PV contre la Direction de Steria: Le premier concerne les infractions à l’article  D3171-8 du Code de Travail, concernant la durée du travail Le second concerne les infractions aux articles R4512-2,  R4512-7, R4512-7, R4541-4,R4541-8 concernant notamment l’absence de plans de prévention. C’est la suite […]

DEFENDRE LES PRUD’HOMMES: SIGNEZ LA PETITION EN LIGNE!

Dans les SSII, Steria ne fait pas exception, les remises en cause du droit du travail sont incessantes. Les salarié-e-s doivent pouvoir être défendu-e-s. L’un des outils important pour cette défense est le Conseil des Prud’hommes. Les militant-e-s CGT STERIA au sein de leur syndicat, de leur Union Locale sont amené-e-s à aider les salarié-e-s […]

DISCRIMINITATION: AMELIORER L’ACTION COLLECTIVE DES ORGANISATIONS SYNDICALES

Comme en écho à la pseudo négociation sur l’égalité professionnelle, à laquelle la Direction de Steria vient de mettre fin, Laurence Pécaut-Rivolier, conseillère à la Cour de cassation, missionnée pour rendre un rapport sur les discriminations collectives en entreprise, a présenté son travail aujourd’hui au Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle. La CGT a publié le […]

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