Décision du Tribunal D’instance de Tourcoing.

Jeudi 17 juin : Décision du Tribunal D’instance de Tourcoing

Suite à notre requête, le TI de Tourcoing annule les élections DP et CE sur Lille. Justice est ainsi rendue aux employés et techniciens.
Malgré l’opposition conjointe de la Direction et de l’organisation catégorielle de cadres (CGC) devant ce Tribunal qui affirmaient sans sourciller qu’en terme de représentation 1 cadre valait 4 techniciens, la justice a rétabli l’équité.
De nouvelles élections vont avoir lieu. Nous demandons aux salariés de l’agence de Lille de voter massivement en tenant compte des positions exprimées par les uns et les autres.

Réunion CE RP.

• 19 janvier 2010, Réunion du Comité d’Etablissement de la Région Parisienne: Mariage CGC-Traid Union!

Il n’aura pas fallu longtemps pour voir confirmer ce que nous subodorions tout au long de la campagne électorale.

Que ce soit pour la constitution du bureau (secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint) ou pour l’élection des 2 représentants du CE de la Région Parisienne au Comité Central d’Entreprise, la CFE-CGC et le syndicat pro-direction Traid-Union ont convolé en justes noces.
La bénédiction de la Direction est venu par un vote direct de sa part pour les membres de cet attelage…bien peu syndical.
Comment pouvait-il en être autrement à la lecture de leurs tracts respectifs pendant la campagne électorale?
Comment pouvait-il en être autrement lorsqu’une liste composée de 2 candidats se présentent à Toulouse sous l’étiquette CGC au 1er tour (alors qu’ils sont connus pour leur lien avec Traid Union) et qu’au second tour, ces 2 candidats CGC se présentent en tant que Traid Union?
Nous sommes bien loin d’une activité syndicale.
Malheureusement le résultat de l’élection au CE de la RP a placé dans le “trio de tête” et dans l’ordre 2 syndicats maison (Steria-Avenir et Traid Union) et un syndicat catégorielle (la CGC).
Les salariés mériteraient certainement mieux que tous ces tripatouillages en cours!

Résultat des élections second tour.

• 23 Décembre 2009, Résultat des élections second tour

Le verdict à l’issue du second tour a été rendu.
Le résultat n’a pas été bon pour la CGT.
Ainsi la CGT ne sera plus représenté au Comité d’Etablissement de la Région Parisienne.
Steria reste donc “atypique” en portant en tête deux “syndicats” maison. Malgré une participation en hausse de 10 points par rapport aux précédentes élections celle-ci reste inférieur à 50%.
La CGT malgré ces mauvais résultats continuera à être présente sur le terrain chaque jour. L’activité de notre organisation syndicale ne se résumera jamais à une agitation le temps d’une élection.

Nous continuerons avec l’ensemble des salariés à la construction d’un rapport de force suffisant pour faire plier la Direction.

Nous continuerons à rechercher l’unité des salariés sur des revendications communes sur la défense de l’emploi, la hausse des salaires et l’amélioration des conditions de travail.

Quand la DG vote pour une liste…

• 8 Décembre 2009, Quand la DG vote pour une liste…

Olivier Vallet, Directeur Général de Steria, fait envoyer par tous les Directeurs de Département un mail à chaque salarié leur demandant de voter au second tour. Sans doute n’avait-il pas prévu que son message serait “intercepté”…

Pourtant la communication est strictement encadrée par l’accord préelectoral et ce mail n’était pas prévu.
D’un côté on interdit aux organisations syndicales de communiquer avec les salariés de l’autre on permet à des patrons de département, identifiés en tant que tel, avec l’influence que l’on connait de communiquer pendant la période électorale.
S’il y avait une once de sincérité dans cette démarche de demander aux salariés de voter,
POURQUOI NE PAS L’AVOIR FAIT AVANT LE PREMIER TOUR?
La raison est simple la différence entre les 2 et la présence au second tour de la liste présentée par le syndicat “TRAID UNION” dont la proximité avec les dirigeants de Steria n’est un secret pour personne.
La malhonnêteté “intellectuelle” de ce courriel et qui démontre que ce mail n’est qu’un appel à voter pour “TRAID UNION” est de présenter cette liste comme sans étiquette en la démarquant nettement des autres listes présentées comme syndicales.

Cela intéresse tellement la DG qu’une conférence téléphonique était organisée entre la DG et les Directeurs de Département le 9 décembre.

La CGC n’a rien trouvé à y redire: Tiens, tiens…!

Résultat du 1er tour des élections professionnelles.

• 17 novembre 2009, résultat du 1er tour des élections professionnelles

• • Pas de quorum en RP, région Ouest, Midi-Pyrénées un second tour sera nécessaire du 15 au 22 décembre 2009.
  • Quorum en Aquitaine et dans le Nord

• • Le premier tour des élections professionnelles en Région Parisienne n’a pas été bon pour la CGT. Avec 9,96% des voix, la CGT perd la représentativité en Région Parisienne. Il aura manqué juste 1 voix pour passer la barre des 10% requise par la nouvelle loi du 20 août 2008. C’est le même scénario pour la CGT sur le site de Marcq en Baroeul qui perd la représentativité pour 1 seule voix.
  • La CGT réalise un peu plus de 11% des voixsur l’ensemble des sites ayant voté (RP, Nord, Ouest, Aquitaine, Midi-Pyrénées).

Il faudra attendre le vote des sites du Sud Est pour assurer à la CGT sa capacité de négociations.

Processus électoral.

• 2 Octobre 2009, relance du processus électoral ou catastrophe annoncée?

La Direction relance le processus électoral interrompu en février dernier.
La DDTEFP des Yvelines a rendu une décision concernant non seulement la répartition des salariés dans chacun des 3 collèges mais également une nouvelle répartition des sièges pour chacun des différents collèges.
Nous avions dit que nous ne contesterions pas la décision de la répartition des salariés par collège. La DDTEFP considère que le collège employés sont les salariés dont la position Syntec est inférieure ou égale à 1.42. La DDTEFP ne nous a pas convaincu sur ce point. Nous avions dit que nous ne contesterions pas la décision de la répartition des salariés par collège.
Par contre il y a un sérieux problème dans la suite:
Ainsi concernant l’établissement de Lille composés de 80 techniciens et de 80 cadres, la DDTEFP attribue 1 seul siège pour les techniciens et 4 pour les cadres!
Il est évident que la CGT ne peut admettre une telle injustice!

Par contre, la CGC et FO ont accepté cette façon de faire en apposant leur paraphe sur un texte reprenant cette disposition.

Lors des réunions des 25/9 & 30/9 la CGT a fait des propositions pour sortir de l’impasse:
Signature unanime du protocole actuel (retour aux 2 collèges) et composition équitable au Comité Central (le CE de la Région Parisienne devrait avoir la moitié des sièges sachant qu’il reprèsente 3900 salariés sur les 5700 de Steria).
Cette proposition n’a pas été relevée.
La CGT en a fait une seconde:
Le blocage actuel est venu du fait que les signataires du protocole (Direction, CGC, FO, Sud31 et CFDT) n’étaient pas d’accord sur la répartition tenant compte du Collège employé. La Direction, la CGC et FO ne voulaient pas attribuer un siège supplémentaire au collège employé.
La CGT a demandé à ces organisations de revenir sur leur décision et de ne plus maintenir le blocage pour 1 siège de plus!
Ils ont refusé. La Direction s’exclamant même: “On ne va pas baisser la culotte”!
Ces organisations syndicales et la Direction dont on devine les arrières-pensées communes prennent le risque que le processus électoral soit de nouveau suspendu ou que les élections si elles se font soient annulées par un Tribunal.

La DDTEFP reçoit les organisations syndicales et la Direction.

• 2 Septembre 2009, la DDTEFP reçoit les organisations syndicales et la Direction

La Direction du Travail des Yvelines a reçu l’ensemble des organisations syndicales et la Direction après la saisine concernant la répartition des salariés dans les 3 Collèges électoraux.

Elle a écouté les 2 positions: Celle exprimée par la CGT et celle exprimée par la Direction soutenue formellement par la CFE-CGC.

Il est noté que la CGC a montré une véhémence et une nette agressivité à l’encontre de la CGT alors que les autres confédérations syndicales sans être d’accord avec notre position ont exprimé calmement les leurs. Ainsi la CFDT a reconnu qu’il n’y avait pas dans la convention collective dite “Syntec” de définition nette concernant les employés, puisque regroupés dans la catégorie ETAM.
L’agressivité de la CGC à notre égard s’explique simplement parce que pour elle le collège employé doit être réduit à sa plus simple expression puisque ses statuts lui interdisent de présenter des candidats dans ce collège. Le positionnement de la CGC est donc uniquement dicté par des considérations électoralistes.
La CGT a dès le début indiqué qu’elle accepterait la décision de la DDTEFP quelle qu’elle soit.

En fait, le problème bloquant n’est pas là puisque sur les 7 organisations syndicales intéressées à la négociation du protocole électoral 6 sont d’accord sur la répartition proposée par la Direction. Donc c’est bien à ces 6 organisations de s’entendre sur la répartition des sièges par collèges. Et là il ne sont plus que 3 OS (CGC, FO et SUD31) à être d’accord….

La DDTEFP a clairement indiqué, et là cela a été comme un tonnerre pour toutes ces OS qui ont fait durer interminablement le processus de négociation pour gratter des postes en plus, que le nombre de sièges sera celui prévu par le Code du Travail et non pas celui négocié par les OS signataires (CGC, FO, CFDT et SUD31).

La décision de la DDTEFP est attendue pour ces jours-ci.

Un syndicat “maison” distribue un tract devant Steria Issy.

• 9 juillet 2009, un syndicat “maison” distribue un tract devant Steria Issy: Mensonges et Contre-Vérités

La liste “Libre Indépendance” s’est transformé l’année dernière en syndicat “maison”, comportant notamment un certain nombre d’anciens responsables de département, responsables commerciaux, etc.

Pendant que la CGT, la CFDT et Force Ouvrière (Région Parisienne & Nantes) était au TGI de Nanterre pour montrer leur appui au CHSCT d’Issy attaqué par la Direction, ce syndicat “maison” distribuait un tract uniquement consacré aux élections professionnelles.

Elle agit sur le même crédo que la CGC qui a distribué un tract sur le même sujet la semaine précédente: Cela en devient lassant que cette OS ne pense qu’à cela jusqu’à l’obsession, qu’aux postes qu’elle pourra occuper.

Que lit-on dans ce tract de “Libre Indépendance”? De l’antisyndicalisme, surtout contre la CGT. Cela ne nous surprend pas. Elle reprend les mêmes arguments que la CGC, à croire qu’il y a une connivence ou au moins un intérêt commun…

A partir du moment où le Tribunal de Vanves a obligé Steria a avoir 3 collèges électoraux, il fallait répartir les salariés dans ces différents collèges.
En fait il fallait scinder le collège “ETAM” en 2. D’un côté les Employés-Ouvriers, de l’autre les Techniciens-Agents de Maîtrise.
Nous avons fort logiquement proposé de prendre la nomenclature de l’Insee qui définit les catégories sociaux-professionnelles:
Ci dessous les documents de référence:

La définition générale des techniciens(47) , La définition détaillée des techniciens(47-3) ,

La définition des agents de maîtrise(48), La définition détaillée des agents de maîtrise (48-3)

La définition générale des employés administratifs (54) , La définition détaillée des employés administratifs (54-3) ,

Vouloir comparer les catégories entre elles et établir une échelle de valeur entre elles et un non-sens. Cela n’a pu naître que dans des esprits “tripatouilleurs”.
Faire croire qu’un employé administratif parce qu’il votera dans le collège technicien en tirera une satisfaction professionnelle ( les tenants de ces 2 syndicats parlent même de promotion) c’est faire prendre des vessies pour des lanternes!
C’est au contraire mépriser les employés qui selon eux seraient des “sous-techniciens”!

L’application de la définition des nomenclatures de l’INSEE aura pour effet d’avoir un collège electoral “Employés-Ouvriers” de 78 salariés pour le vote au CE de la Région Parisienne. C’est ce que nous avons transmis à la DDTEFP des Yvelines.

Aller dire ainsi que la CGT veut mettre “des centaines” de personnes dans le collège employé est un mensonge, une outrance qui montre bien leur peu de sérieux et surtout leurs arrières pensées électoralistes.

Les mandats DP et CE de la Région Parisienne,…

• 16 Juin 2009, Les mandats DP et CE de la Région Parisienne, d’Aquitaine et de Toulouse prennent fin

L’accord de prorogation des mandats n’a pas été signée unanimement par les Organisations Syndicales.
La CGT après avoir consulté l’ensemble de ses sections syndicales avait décidé de proroger les mandats.
Qui est responsable de cet état de fait?
Nous l’avons dit lors d’une précédente déclaration, en premier lieu la Direction qui a joué avec les mandats alors qu’elle avait la responsabilité de l’organisation de ces élections. Elle avait la maîtrise des dates. Elle a préféré s’appuyer tantôt sur les uns, tantôt sur les autres.
La décision aurait pu être prise dès mi-décembre 2008 pour prendre acte de l’absence de majorité et d’agir auprès du Tribunal, puis de l’Administration. Les élections auraient eu lieu en temps et en heures.
A croire que la Direction qui voulait que les élections aient lieu à la même date partout en France soit en janvier 2011 a sciemment jouer avec les mandats…