Des négociations sont en cours dans l’entreprise. Parallèlement les salarié-e-s sont mobilisé-e-s pour exiger le retrait de la loi « TRAVAIL ». Cette loi si elle était appliquée rendra inefficace la négociation collective en permettant de définir des règles moins-disant entreprise par entreprise. Les Directions pourront imposer par le biais de syndicats complaisants ces règles et […]
Contrairement à ce que déclare le gouvernement, relayé par des journalistes aux ordres, le mouvement de rejet de la LOI TRAVAIL, dite loi El Khomri, est loin de s’essouffler. Il s’amplifie même avec le développement d’actions de grèves reconductibles dans de nombreux secteurs s’accompagnant parfois de blocage de sites et/ou de routes. L’application de […]
La séance prend fin. La Direction demande aux organisations syndicales d’envoyer leur revendications au plus tard le Vendredi 3 juin. La Direction fournira la version finale de ses propositions le 17 juin 2016.
La Direction a “commis” un flyer pour une campagne de recrutement. Sans commentaire… Egalité, vous avez dit?
La CGT de la filiale Axway indique qu’il y a une volonté de ne pas donner les moyens nécessaire en interne (les salarié-e-s travaillant en RH) pour pouvoir produire des informations nécessaires. Le système d’information RH étant obsolète. A télécharger le guide établi en 2013 sur la discrimination sexiste:
Solidaires indique que la Direction n’a pris que des remarques annexes. Solidaires précise que la Direction a refusé de prendre le principe “A TRAVAIL DE VALEUR EGALE, SALAIRE EGAL” Solidaires note que la Direction veut limiter dans le temps (2 mois) la négociation. La CFDT considère que pour la Direction la véritable négociation est renvoyée […]
La “négociation” débute. Un texte de la Direction a été envoyé hier soir par celle-ci. La CGT expose sa “philosophie” en matière d’Egalité Professionnelle, Indicateurs pertinents pour poser le diagnostic en matière d”évolution professionnelle (ancienneté, niveau d’études ou acquits de l’expérience,…) Poser le principe “A travail de valeur égale, salaire égal” reconnu tant au niveau […]
La Direction formalisera un texte qu’elle proposera à la signature jusqu’au 16 juin. La séance est levée. Prochaine réunion de négociations I2S prévue le 31 mai sur l’accord Temps de Travail. A suivre à 14h, le Direct sur la négociation annuelle obligatoire sur le thème “Égalité Professionnelle”.
La Direction a suspendu la séance 35 minutes. Elle fait une contre proposition sur les salaires supérieurs à 3000€ augmentation de 2%, inchangée pour les autres tranches (cf document à télecharger dans l’espace réservé aux salarié-e-s) “promesse” d’augmentation complémentaire en 2017 : 1% de 2000 € à 2500 € 2% en dessous 2000 € Cette […]
La Direction indique qu’elle ferait appel à la sous-traitance et à l’externalisation pour le travail posté si aucun accord n’était signé. La Direction fait déjà appel à la sous-traitance depuis plusieurs années pour contourner l’application de l’accord du travail posté, sachant que les sous-traitants sont moins regardant sur les conditions de travail et de salaire. […]
