batailles interprofessionelles
La CGT SopraSteria appelle tous et toutes les salariées à se mettre en grève reconductible jusqu’au retrait du projet de loi contre la retraite.
Quotidiennement nous ouvrons une Assemblée Générale par téléphone au 01 76 50 50 50.
Le code de la conférence pour le Lundi 20 janvier est 5208 6178.
Retrouvons-nous et débattons des suites à donner au mouvement !
On lâche rien !
Egalité Professionnelle
La Direction de Sopra Steria communique aujourd’hui sur la “journée internationale de la femme”. Effectivement les droits des Femmes ne la concerne pas. Mener des négociations sur l’égalité en dehors de tout diagnostic précis c’est aussi son point fort. Nier les discriminations également.
Que propose cette Direction, aujourd’hui? Répondre à un Quizz, pompeusement appelé les “Femmes boostent le Numérique”
Le contenu de ce Quizz est affligeant! Jugez en:
Rien bien sur sur les inégalités, sur les violences.
En matière de quizz, nous préférons proposer aux salarié-e-s ce Quizz sur l’égalité:
Quizz egalité (220,0 KiB)
Egalité Professionnelle
DÉCLARATION CGT AUX COMITES D’ENTREPRISE DE SOPRA STERIA GROUP ET I2S |
Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, pour offrir des fleurs ou des produits de beauté, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
En 2017, la mobilisation est plus que jamais nécessaire face à ceux qui veulent remettre en cause les droits et libertés des femmes en France, comme aux États Unis, en Russie, en Pologne ou encore en Turquie. En France les inégalités ne sont pas résorbées. Les femmes sont payées 26% de moins que les hommes. Que dire également des retards en matière d’évolution de carrière, de temps de travail….
Il semble bien que les patrons des entreprises tirent avantage des écarts de salaire. C’est ainsi qu’un éditorialiste, Christophe Barbier a pu dire « L’égalité salariale homme-femme serait un désastre pour l’économie » !
L’égalité professionnelle femmes/hommes ne se marchande pas. C’est bien une exigence que cessent les inégalités, les discriminations qui sont autant de violences, porteuses de souffrance, contre les femmes
L’EGALITE PROFESSIONNELLE N’EST PAS UNE UTOPIE MAIS UNE MESURE DE JUSTICE.
SOPRA STERIA ne se distingue pas des autres entreprises en matière d’égalité professionnelle. Au contraire le blocage est fait d’entrée en refusant l’établissement d’un diagnostic précis, ce qui permettrait d’engager sans retard les mesures pour éliminer toutes les inégalités.
L’exigence logique est d’obtenir les informations permettant de comparer des situations… comparables. Niveau d’études similaire, durée de l’expérience professionnelle similaire, valeur du travail comparable. Sopra Steria compare les salarié-e-s quel que soit leur ancienneté. Ce que la Direction de Steria avait finalement accepté de donner en matière d’informations, la Direction actuelle du Groupe le refuse, cherchant à gagner du temps.
La CGT au niveau national a fait des propositions reprises par la CGT SOPRA STERIA. Ce sont celles-ci qu’elle défendra lors de la négociation sur l’égalité dans l’entreprise I2S.
Face à un blocage, la CGT SOPRA STERIA utilisera tous les moyens, y compris judiciaires, pour mettre un terme aux discriminations, qui sont bien un délit pénal !
Sopra Steria I2S a déjà été condamnée pour discrimination sexiste et obligée à réintégrer Bouchra, notre élue au Comité d’Etablissement I2S qui avait porté l’affaire devant la Justice. D’autres femmes sont aujourd’hui dans la même situation.
Les violences sexistes dans le milieu du travail doivent cesser.
| 15h40, c’est l’heure à laquelle les femmes arrêtent d’être payées chaque jour, sur la base d’une journée standard (9h – 12h30/13h30 – 17h). Les femmes sont toujours payées 26% de moins que les hommes :
· parce qu’elles sont 30% à travailler à temps partiel, · parce qu’elles sont concentrées dans des métiers dévalorisés socialement et financièrement, · parce qu’elles ont un moins bon déroulé de carrière, · parce qu’elles touchent moins de primes individuelles. |
greve le 8 mars (222,8 KiB)
Autres
Une ambiance un peu “Nuit Debout”, avec des prises de parole jusque au-delà de l’heure limite fixée par la préfecture. Chacun-e pouvait prendre le micro et s’exprimer, sur tout ce qui fait partie des inégalités femmes-hommes: précarité, violences, loi Travail, loi Rebsamen et loi Macron…Mobilisation autour de Ayelé, licenciée suite à une fausse couche provoquée par des conditions de travail scandaleuses dans la grande distribution, mouvement social demain à l’hôpital… Il faisait un froid terrible, mais le moral y était! Beaucoup d’hommes, aussi. Bon, maintenant, il s’agit de maintenir cette dynamique unitaire pour construire une vraie journée d’action dans le cadre du 8 mars.
COMMUNIQUE DE PRESSE CGT JOURNEE DU 7 NOVEMBRE (31,5 KiB)
RDV a été donné par Sophie BINET (UGICT-CGT) à toutes les organisations syndicales et féministes. Dans l’immédiat, on se retrouve en vue de préparer le 25 novembre!
La CGT SOPRA STERIA y était
Bouchra, réintégrée dans SOPRA STERIA après que la Cour d’Appel de Versailles ait jugée qu’elle était victime d’une discrimination sexiste a été interviewée dans le cadre de ce reportage.
Reportage bref, mais qui a le mérite de mettre un visage, une voix sur ce qu’est la discrimination sexiste au delà des statistiques froides qui mettent en évidence cette discrimination.
Bouchra est aujourd’hui élue CGT au Comité d’Etablissement de SOPRA STERIA I2S.
Revoir le reportage dans le journal de France 2 du 06/11/2016
Egalité Professionnelle
La Direction a “commis” un flyer pour une campagne de recrutement.
Sans commentaire…
Recrutement Sopra Steria (251,0 KiB)
Egalité, vous avez dit?
Egalité Professionnelle
Elles prennent de multiples formes : psychologiques, verbales, économiques, physiques ou sexuelles.
Les violences sont sous-évaluées car celles-ci sont sous-déclarées.
Peu de femmes en effet portent plainte. C’est pourtant une réalité massive : une femme sur 10 en est victime chaque année, une sur 3 au cours de sa vie.
Au travail, dans les transports ou à la CGT, les femmes ont toutes des anecdotes personnelles sur le sexisme. Entre propos graveleux, attouchements dans les transports publics et meurtre, les degrés de gravité sont divers mais tous ces actes relèvent du même système de domination, d’emprise, de violence, et le passage d’un niveau à l’autre peut se faire graduellement, dans ce que l’on nomme un « continuum ».
C’est un phénomène social grave qui reste tabou et autour duquel il y a un enjeu
sociétal.
Construire une société égalitaire suppose d’agir aussi bien contre les inégalités au travail que pour faire cesser les violences. Comme c’est indiqué dans ses statuts, la CGT lutte contre tout système de domination et contre toutes les discriminations.
Ce guide est un outil pour combattre les violences sexistes et sexuelles.
A télécharger sur le site de l’UGICT-CGT
ou ici
GUIDE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES (4,6 MiB)
batailles interprofessionelles
Lors de la réunion du Comité d’Etablissement de Sopra Steria Group le 24 mars 2016 , la CGT SOPRA STERIA a fait deux déclarations:
“Chaque 8 mars depuis le début du XXème siècle les femmes manifestent pour leur droit.
Il s’agit bien d’une journée internationale de lutte pour le droit des femmes. Il s’agit d’une journée qui a un contenu revendicatif, qui va de l’exigence de l’égalité professionnelle, l’égalité des droits au travail et dans la vie, de la bataille contre les violences faites aux femmes.
Les employeurs n’en ont cure. La Direction de SOPRA STERIA en est un parfait exemple…”
Pour lire la suite télécharger la Déclaration
Declaration CGT Egalité (445,2 KiB)
Pour lire la suite télécharger la Déclaration
Declaration CGT Loi travail (458,1 KiB)
Les organisations Solidaires et la CFDT SOPRA-STERIA se sont associées à ces 2 déclarations.
Autres
Égalité professionnelle
Combattre les violences sexuelles et sexistes au travail
Manifestations le 8 mars à Paris:
APPEL UNITAIRE JOURNEE INTERNATIONALE DE LUTTE POUR LE DROIT DES FEMMES (1,4 MiB)
Autres
FRANCE INTER dans le cadre du journal de 13h du Vendredi 18 Septembre 2015 a consacré une partie à parler de l’égalité professionnelle.
Pour illustrer le propos, la journaliste a fait un focus sur SOPRA-STERIA. Entreprise qui s’est rendue coupable de discrimination sexiste. cf article sur notre site
La salariée qui a été réintégrée depuis la décision de la Cour d’Appel de Versailles témoigne dans ce reportage de la situation vécue
pendant toutes ces années.
La CGT Sopra Steria intervient également dans le reportage sur la question de l’égalité professionnelle dans le Groupe.
La journaliste précise que la Direction du Groupe sollicitée par elle n’a jamais répondu.
Nous pouvons nous interroger d’ailleurs ce qu’il en est de l’application de la loi du 4 août 2014 et des conditions posées pour soumissionner aux Marché Publics dès lors qu’une violation des dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2 du code du travail est reconnue définitivement par la Justice.
L’Administration au travers de la DIRECCTE a-t-elle les moyens matériels nécessaires pour procéder à toutes les vérifications ou bien encore une fois nous devrions en rester à des vœux pieux?
Pour accéder au reportage sur le site de France Inter:
Vendredi 18 septembre:Journal de 13h
Le reportage commence après 14 minutes et 45 secondes
Classification Emploi GPEC
La Direction de Sopra Steria a proposé aux OS (CGT, Solidaires, CFE-CGC, CFDT) un “accord” de méthode pour négocier l’égalité professionnelle.
Le projet proposé est vide. Il renvoie à une négociation entreprise par entreprise de l’UES.
Toutes les organisations présentes ont souligné le fait que cette négociation devait se faire globalement sur toute l’UES. La Direction est resté sur sa position.
Sur le fond, la CGT SOPRA-STERIA a clairement énoncé ce qui devait être fait pour l’égalité professionnelle:
Fait aggravant il s’agit d’une entreprise qui a été condamnée récemment pour discrimination à raison du sexe. Visiblement l’avertissement ainsi donné n’a pas été compris!