Mobilisations nationales et internationales pour l’élimination des violences à…

20 novembre 202020 novembre 2020

À diplôme égal, au même niveau de démarrage de carrière, jeunes femmes et hommes sont embauchés avec possiblement un écart différentiel de salaire pouvant aller jusqu’à 30%.
Le travail salarié des femmes est encore trop souvent considéré comme second, après celui du mari, ou du compagnon, la rémunération des femmes constituant un salaire d’appoint, un supplément pour le ménage.

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Egalité Professionnelle

Le 8 mars pour la Direction Sopra Steria: C’est…

8 mars 201712 mars 2017

La Direction de Sopra Steria communique aujourd’hui sur la “journée internationale de la femme”. Effectivement les droits des Femmes ne la concerne pas. Mener des négociations sur l’égalité en dehors de tout diagnostic précis c’est aussi son point fort. Nier les discriminations également.

Que propose cette Direction, aujourd’hui? Répondre à un Quizz, pompeusement appelé les “Femmes boostent le Numérique”

Le contenu de ce Quizz est affligeant! Jugez en:

Femmes et numérique, où en est-on ?
Répondez à ces 8 questions sur la place des femmes dans le numérique, et testez vos connaissances !

question 1

Parmi ces femmes, lesquelles ont joué un rôle dans l’avancée des technologies informatiques ?

Ada Lovelace, comtesse anglaise du XIXème, fille de Lord Byron
Hedy Lamarr, actrice et productrice de cinéma
Grace Hopper, amiral de la marine américaine

question 2

Quelle est la part de femmes parmi les blogueurs ?

1 sur 3
Plus d’1 sur 2
1 sur 5

question 3

Quelle est la part des femmes dans les ESN en France ?

22 %
27 %
48 %

question 4

Le numérique est un booster d’entrepreneuriat pour…

55 % des femmes
75 % des femmes
93 % des femmes

question 5

Comment a évolué le recrutement des femmes dans les ESN entre 2010 et 2014 ?

Il a baissé : il est passé de 25 % à 22 %
Il a légèrement augmenté : il est passé de 25 à 27,2 %
Il a beaucoup augmenté : de 25 à 45 % !

question 6

Quelle est la proportion de femmes dans les écoles d’ingénieurs informatique ?

17 %
21 %
28 %

question 7

Quel est le nom du réseau de promotion de la mixité au sein de Sopra Steria ?

Femmes du numérique
Passer’Elles
Girls in Tech

question8

Quel serait l’impact économique d’une plus grande parité femmes / hommes dans le secteur numérique

Rien bien sur sur les inégalités, sur les violences.

En matière de quizz, nous préférons proposer aux salarié-e-s ce Quizz sur l’égalité: [download id=”366″]

Le syndicat CGT SOPRA STERIA continuera d’appeler les salarié-e-s à se battre pour l’égalité!

Egalité Professionnelle

STOP AUX INEGALITES! LA CGT SOPRA STERIA appelle les…

22 février 201722 février 2017

DÉCLARATION CGT AUX COMITES D’ENTREPRISE DE SOPRA STERIA GROUP ET I2S

Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, pour offrir des fleurs ou des produits de beauté, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

En 2017, la mobilisation est plus que jamais nécessaire face à ceux qui veulent remettre en cause les droits et libertés des femmes en France, comme aux États Unis, en Russie, en Pologne ou encore en Turquie. En France les inégalités ne sont pas résorbées. Les femmes sont payées 26% de moins que les hommes. Que dire également des retards en matière d’évolution de carrière, de temps de travail….

Il semble bien que les patrons des entreprises tirent avantage des écarts de salaire. C’est ainsi qu’un éditorialiste, Christophe Barbier a pu dire « L’égalité salariale homme-femme serait un désastre pour l’économie » !

L’égalité professionnelle femmes/hommes ne se marchande pas. C’est bien une exigence que cessent les inégalités, les discriminations qui sont autant de violences, porteuses de souffrance, contre les femmes

L’EGALITE PROFESSIONNELLE N’EST PAS UNE UTOPIE MAIS UNE MESURE DE JUSTICE.

SOPRA STERIA ne se distingue pas des autres entreprises en matière d’égalité professionnelle. Au contraire le blocage est fait d’entrée en refusant l’établissement d’un diagnostic précis, ce qui permettrait d’engager sans retard les mesures pour éliminer toutes les inégalités.

L’exigence logique est d’obtenir les informations permettant de comparer des situations… comparables. Niveau d’études similaire, durée de l’expérience professionnelle similaire, valeur du travail comparable. Sopra Steria compare les salarié-e-s quel que soit leur ancienneté. Ce que la Direction de Steria avait finalement accepté de donner en matière d’informations, la Direction actuelle du Groupe le refuse, cherchant à gagner du temps.

La CGT au niveau national a fait des propositions reprises par la CGT SOPRA STERIA. Ce sont celles-ci qu’elle défendra lors de la négociation sur l’égalité dans l’entreprise I2S.

Face à un blocage, la CGT SOPRA STERIA utilisera tous les moyens, y compris judiciaires, pour mettre un terme aux discriminations, qui sont bien un délit pénal !

Sopra Steria I2S a déjà été condamnée pour discrimination sexiste et obligée à réintégrer Bouchra, notre élue au Comité d’Etablissement I2S qui avait porté l’affaire devant la Justice. D’autres femmes sont aujourd’hui dans la même situation.

Les violences sexistes dans le milieu du travail doivent cesser.

15h40, c’est l’heure à laquelle les femmes arrêtent d’être payées chaque jour, sur la base d’une journée standard (9h – 12h30/13h30 – 17h). Les femmes sont toujours payées 26% de moins que les hommes :

· parce qu’elles sont 30% à travailler à temps partiel,

· parce qu’elles sont concentrées dans des métiers dévalorisés socialement et financièrement,

· parce qu’elles ont un moins bon déroulé de carrière,

· parce qu’elles touchent moins de primes individuelles.

telecharger la déclaration [download id=”364″]

LA CGT SOPRA STERIA APPELLE LES FEMMES ET LES HOMMES SALARIE-E-S DU GROUPE SOPRA STERIA A FAIRE GREVE LE 8 MARS ET EN PARTICULIER A PARTIR DE 15H40 ET PARTICIPER AUX DIFFERENTES MANIFESTATIONS DE CETTE JOURNEE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES

Autres

CGT SOPRA STERIA, Inégalités professionnelles : ça suffit !

7 novembre 2016

RASSEMBLEMENT A L’OCCASION

DU 7 NOVEMBRE 16H34

Une ambiance un peu “Nuit Debout”, avec des prises de parole jusque au-delà de l’heure limite fixée par la préfecture. Chacun-e pouvait prendre le micro et s’exprimer, sur tout ce qui fait partie des inégalités femmes-hommes: précarité, violences, loi Travail, loi Rebsamen et loi Macron…Mobilisation autour de Ayelé, licenciée suite à une fausse couche provoquée par des conditions de travail scandaleuses dans la grande distribution, mouvement social demain à l’hôpital… Il faisait un froid terrible, mais le moral y était! Beaucoup d’hommes, aussi. Bon, maintenant, il s’agit de maintenir cette dynamique unitaire pour construire une vraie journée d’action dans le cadre du 8 mars.

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RDV a été donné par Sophie BINET (UGICT-CGT) à toutes les organisations syndicales et féministes. Dans l’immédiat, on se retrouve en vue de préparer le 25 novembre!

La CGT SOPRA STERIA y était

Les inégalités ne sont pourtant pas une fatalité. Des mesures très simples permettraient d’instaurer l’égalité professionnelle rapidement.

La CGT rappelle ses revendications :

Instaurer des sanctions réellement dissuasives pour les entreprises qui discriminent. 60% des entreprises soumises à l’obligation d’être couvertes par un accord ou un plan d’action ne le sont pas. Seules 97 d’entre elles ont été sanctionnées
Lutter contre la précarité et les temps partiels inférieurs à 24h hebdomadaires
Augmenter les salaires des métiers à prédominance féminine
Lutter contre les inégalités sur les carrières
Instaurer une action de groupe pour permettre aux femmes d’agir ensemble en justice contre les discriminations dont elles sont victimes
Permettre à toutes et tous d’articuler carrière professionnelle et parentalité: réduire le temps de travail, protéger les femmes des discriminations liées à la grossesse et à la maternité…

REPORTAGE FRANCE 2 JOURNAL 20H SUR LES INEGALITES FEMMES HOMMES

Bouchra, réintégrée dans SOPRA STERIA après que la Cour d’Appel de Versailles ait jugée qu’elle était victime d’une discrimination sexiste a été interviewée dans le cadre de ce reportage.

Reportage bref, mais qui a le mérite de mettre un visage, une voix sur ce qu’est la discrimination sexiste au delà des statistiques froides qui mettent en évidence cette discrimination.

Bouchra est aujourd’hui élue CGT au Comité d’Etablissement de SOPRA STERIA I2S.

Revoir le reportage dans le journal de France 2 du 06/11/2016

Egalité Professionnelle

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (4)

24 mai 2016

La Direction a “commis” un flyer pour une campagne de recrutement.

Sans commentaire…

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Egalité, vous avez dit?

Egalité Professionnelle

ÉGALITÉ FEMME-HOMME:Guide contre les violences sexistes et sexuelles

23 mai 2016

ugict-cgt Elles prennent de multiples formes : psychologiques, verbales, économiques, physiques ou sexuelles.
Les violences sont sous-évaluées car celles-ci sont sous-déclarées.  Peu de femmes en effet portent plainte. C’est pourtant une réalité massive : une femme sur 10 en est victime chaque année, une sur 3 au cours de sa vie.

Au travail, dans les transports ou à la CGT, les femmes ont toutes des anecdotes personnelles sur le sexisme. Entre propos graveleux, attouchements dans les transports publics et meurtre, les degrés de gravité sont divers mais tous ces actes relèvent du même système de domination, d’emprise, de violence, et le passage d’un niveau à l’autre peut se faire graduellement, dans ce que l’on nomme un « continuum ».

8mars2016-2

C’est un phénomène social grave qui reste tabou et autour duquel il y a un enjeu  sociétal.
Construire une société égalitaire suppose d’agir aussi bien contre les inégalités au travail que pour faire cesser les violences. Comme c’est indiqué dans ses statuts, la CGT lutte contre tout système de domination et contre toutes les discriminations.

Ce guide est un outil pour combattre les violences sexistes et sexuelles.

20160509_femmehomme_brochure 1

A télécharger sur le site de l’UGICT-CGT

ou ici [download id=”323″]

batailles interprofessionelles

CE SOPRA STERIA: Déclarations de la CGT SOPRA STERIA

24 mars 2016

Lors de la réunion du Comité d’Etablissement de Sopra Steria Group le 24 mars 2016 , la CGT SOPRA STERIA a fait deux déclarations:

Déclaration faisant suite à une communication de la Direction vers les salarié-e-s célébrant la “Journée internationale de la Femme”

“Chaque 8 mars depuis le début du XXème siècle les femmes manifestent pour leur droit.

Il s’agit bien d’une journée internationale de lutte pour le droit des femmes. Il s’agit d’une journée qui a un contenu revendicatif, qui va de l’exigence de l’égalité professionnelle, l’égalité des droits au travail et dans la vie, de la bataille contre les violences faites aux femmes.

Les employeurs n’en ont cure. La Direction de SOPRA STERIA en est un parfait exemple…”

Pour lire la suite télécharger la Déclaration

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Déclaration sur la loi travail
“Le gouvernement a décidé de réformer le Code du Travail. Cette intention ne date pas d’hier. Le MEDEF et les gouvernements de droite qui ont précédé ont toujours voulu détruire le Code du Travail, faisant croire qu’il s’agissait d’une réforme nécessaire, d’une réforme moderne. La volonté des patrons a toujours été de flexibiliser les salarié-e-s afin de pouvoir leur imposer l’ensemble des contraintes qu’ils jugent nécessaire. Leur objectif était d’obtenir une loi en leur faveur, tant le Code du Travail était considéré comme protecteur des salarié-e-s.”

Pour lire la suite télécharger la Déclaration [download id=”293″]

Les organisations Solidaires et la CFDT SOPRA-STERIA se sont associées à ces 2 déclarations.

Autres

8 MARS: Journée internationale de lutte pour le droit…

6 mars 20166 mars 2016

C GT Campagne pour l’égalité profe ssionnelle: GAGNONS L’EGALITE

Égalité professionnelle

Combattre les violences sexuelles et sexistes au travail

Manifestations le 8 mars à Paris:

Rassemblement à 12h devant le MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Manifestation à 18h à la Fontaine des Innocents, métro les Halles, jusqu’à St Lazare.

Appel unitaire [download id=”280″]

Autres

DISCRIMINATION SEXISTE: FRANCE-INTER PARLE DE SOPRA-STERIA

18 septembre 201520 septembre 2015

FRANCE INTER dans le cadre du journal de 13h du Vendredi 18 Septembre 2015 a consacré une partie à parler de l’égalité professionnelle.

Pour illustrer le propos, la journaliste a fait un focus sur SOPRA-STERIA. Entreprise qui s’est rendue coupable de discrimination sexiste. cf article sur notre site

La salariée qui a été réintégrée depuis la décision de la Cour d’Appel de Versailles témoigne dans ce reportage de la situation vécue

pendant toutes ces années.

La CGT Sopra Steria intervient également dans le reportage sur la question de l’égalité professionnelle dans le Groupe.

La journaliste précise que la Direction du Groupe sollicitée par elle n’a jamais répondu.

Nous pouvons nous interroger d’ailleurs ce qu’il en est de l’application de la loi du 4 août 2014 et des conditions posées pour soumissionner aux Marché Publics dès lors qu’une violation des dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2 du code du travail est reconnue définitivement par la Justice.

L’Administration au travers de la DIRECCTE a-t-elle les moyens matériels nécessaires pour procéder à toutes les vérifications ou bien encore une fois nous devrions en rester à des vœux pieux?

Pour accéder au reportage sur le site de France Inter:

Vendredi 18 septembre:Journal de 13h

Le reportage commence après 14 minutes et 45 secondes

Classification Emploi GPEC

Negociation Egalité Professionnelle

4 septembre 201520 septembre 2015

La Direction de Sopra Steria a proposé aux OS (CGT, Solidaires, CFE-CGC, CFDT) un “accord” de méthode pour négocier l’égalité professionnelle.

Le projet proposé est vide. Il renvoie à une négociation entreprise par entreprise de l’UES.

Toutes les organisations présentes ont souligné le fait que cette négociation devait se faire globalement sur toute l’UES. La Direction est resté sur sa position.

Sur le fond, la CGT SOPRA-STERIA a clairement énoncé ce qui devait être fait pour l’égalité professionnelle:

Il s’agit bien de SUPPRIMER les écarts en matière de rémunération, en matière d’évolution professionnelle, … et pas se contenter de les “reduire”.
Pour cela il est nécessaire d’avoir les outils pour diagnostiquer ces écarts
Aujourd’hui le RSC établi par SOPRA STERIA (rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes) ne répond absolument pas à l’exigence de mener à bien les comparaisons:
- Impossibilité de vérifier que les femmes ont une évolution professionnelle identique lorsqu’elles sont placées dans une situation comparable (niveau de formation, expérience professionnelle, ancienneté,…)
- Impossibilité de mettre en œuvre le principe ” A travail de VALEUR EGALE, salaire égal”
La CGT estime que la Direction ne donne pas les moyens de négocier de manière loyale et sérieuse sur l’égalité professionnelle.

Fait aggravant il s’agit d’une entreprise qui a été condamnée récemment pour discrimination à raison du sexe. Visiblement l’avertissement ainsi donné n’a pas été compris!

Mobilisations nationales et internationales pour l’élimination des violences à…

Le 8 mars pour la Direction Sopra Steria: C’est…

Femmes et numérique, où en est-on ?
Répondez à ces 8 questions sur la place des femmes dans le numérique, et testez vos connaissances !

Le syndicat CGT SOPRA STERIA continuera d’appeler les salarié-e-s à se battre pour l’égalité!

STOP AUX INEGALITES! LA CGT SOPRA STERIA appelle les…

DÉCLARATION CGT AUX COMITES D’ENTREPRISE DE SOPRA STERIA GROUP ET I2S

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LA CGT SOPRA STERIA APPELLE LES FEMMES ET LES HOMMES SALARIE-E-S DU GROUPE SOPRA STERIA A FAIRE GREVE LE 8 MARS ET EN PARTICULIER A PARTIR DE 15H40 ET PARTICIPER AUX DIFFERENTES MANIFESTATIONS DE CETTE JOURNEE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES

CGT SOPRA STERIA, Inégalités professionnelles : ça suffit !

RASSEMBLEMENT A L’OCCASION

DU 7 NOVEMBRE 16H34

Les inégalités ne sont pourtant pas une fatalité. Des mesures très simples permettraient d’instaurer l’égalité professionnelle rapidement.

La CGT rappelle ses revendications :

Instaurer des sanctions réellement dissuasives pour les entreprises qui discriminent. 60% des entreprises soumises à l’obligation d’être couvertes par un accord ou un plan d’action ne le sont pas. Seules 97 d’entre elles ont été sanctionnées

Lutter contre la précarité et les temps partiels inférieurs à 24h hebdomadaires

Augmenter les salaires des métiers à prédominance féminine

Lutter contre les inégalités sur les carrières

Instaurer une action de groupe pour permettre aux femmes d’agir ensemble en justice contre les discriminations dont elles sont victimes

Permettre à toutes et tous d’articuler carrière professionnelle et parentalité: réduire le temps de travail, protéger les femmes des discriminations liées à la grossesse et à la maternité…

REPORTAGE FRANCE 2 JOURNAL 20H SUR LES INEGALITES FEMMES HOMMES

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (4)

ÉGALITÉ FEMME-HOMME:Guide contre les violences sexistes et sexuelles

CE SOPRA STERIA: Déclarations de la CGT SOPRA STERIA

8 MARS: Journée internationale de lutte pour le droit…

DISCRIMINATION SEXISTE: FRANCE-INTER PARLE DE SOPRA-STERIA

Negociation Egalité Professionnelle

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela

Femmes et numérique, où en est-on ? Répondez à ces 8 questions sur la place des femmes dans le numérique, et testez vos connaissances !

Le syndicat CGT SOPRA STERIA continuera d’appeler les salarié-e-s à se battre pour l’égalité!

DÉCLARATION CGT AUX COMITES D’ENTREPRISE DE SOPRA STERIA GROUP ET I2S

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LA CGT SOPRA STERIA APPELLE LES FEMMES ET LES HOMMES SALARIE-E-S DU GROUPE SOPRA STERIA A FAIRE GREVE LE 8 MARS ET EN PARTICULIER A PARTIR DE 15H40 ET PARTICIPER AUX DIFFERENTES MANIFESTATIONS DE CETTE JOURNEE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES

RASSEMBLEMENT A L’OCCASION

DU 7 NOVEMBRE 16H34

Les inégalités ne sont pourtant pas une fatalité. Des mesures très simples permettraient d’instaurer l’égalité professionnelle rapidement.

La CGT rappelle ses revendications :

Instaurer des sanctions réellement dissuasives pour les entreprises qui discriminent. 60% des entreprises soumises à l’obligation d’être couvertes par un accord ou un plan d’action ne le sont pas. Seules 97 d’entre elles ont été sanctionnées

Lutter contre la précarité et les temps partiels inférieurs à 24h hebdomadaires

Augmenter les salaires des métiers à prédominance féminine

Lutter contre les inégalités sur les carrières

Instaurer une action de groupe pour permettre aux femmes d’agir ensemble en justice contre les discriminations dont elles sont victimes

Permettre à toutes et tous d’articuler carrière professionnelle et parentalité: réduire le temps de travail, protéger les femmes des discriminations liées à la grossesse et à la maternité…

REPORTAGE FRANCE 2 JOURNAL 20H SUR LES INEGALITES FEMMES HOMMES

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela

Femmes et numérique, où en est-on ?
Répondez à ces 8 questions sur la place des femmes dans le numérique, et testez vos connaissances !