DONNER DU SENS AU TRAVAIL

La finalité de l’entreprise n’est pas exclusivement économique et financière, mais d’abord humaine et sociale. Les choix de gestion doivent prendre en compte les conséquences humaines, sociales et environnementales.

En partant de ces principes, nous sommes favorables à la construction d’accords comme un moyen de faire avancer concrètement les choses, à condition de s’y impliquer. Des droits nouveaux, individuels et collectifs doivent être désormais attachés aux objectifs éthiques de l’entreprise, de la société, pour mieux les faire vivre en compatibilité avec la citoyenneté et les besoins sociaux.

La CGT prône un management alternatif ne se substituant pas au dialogue social collectif et visant à réorienter le rôle des managers vers :

• la restauration et l’animation du collectif de travail, lui-même tourné vers la résolution collective et le partage d’expérience et de sens;

• le renforcement du soutien aux personnes, au collectif de travail (développement de la coopération transverse avec les autres équipes), l’innovation… ;

• l’accompagnement individuel et l’évaluation objective.

La CGT-SopraSteria propose d’agir pour :

• Obtenir la participation des salariés avec voix délibératives dans les instances de direction et un droit suspensif sur les grandes questions concernant l’emploi dans l’entreprise et sa stratégie.

• Développer la transparence des décisions en renforçant l’information et la consultation des salariés et de leurs représentants.

• Favoriser le droit d’alerte, de propositions alternatives aux choix stratégiques, consolidant l’emploi, la reconnaissance des qualifications, la citoyenneté dans l’entreprise et l’exercice des libertés syndicales.

• Définir des plans d’actions sur les enjeux prioritaires de la Responsabilité Sociale d’Entreprise, avec suivis et indicateurs.

La CGT Sopra Steria appelle l’ensemble des salarié.e.s à…

Cette réforme va se concrétiser par un allongement de la durée du travail et une baisse des pensions. Ainsi :

• Une personne ayant travaillé toute sa vie, mais finissant les 8 dernières années de sa carrière en invalidité avec un salaire (salaire médian) de 1880€ peut partir aujourd’hui avec une pension de 1163€. Demain avec un régime à points, elle tombe à 923€, soit -243€.
• Une enseignante, professeure de collège qui a débuté à 24 ans et part à 63 ans, subit une décote de 20% et touche une pension de 1900€. Demain, elle passerait au même âge à 1622€ soit -278€.
• Une femme, 43 ans de travail dont 23 ans à temps complet, retraite à 62 ans, avec le système actuel : 801€ par mois. Montant avec un système par points : 535€ soit -221,5€/mois.
• Un employé ayant travaillé toute sa vie au SMIC, retraite avec 44 ans de travail à 60 ans pour carrière longue. Retraite de base : 788€/mois. Retraire avec le système par points : 696€ soit -92€/mois.
• Un cadre avec de multiples employeurs, avec des périodes de chômage avec le calcul sur les 25 meilleures années, passe d’un salaire moyen de 2300€ à 1471€ (hors retraite complémentaire). Demain, avec le régime universel, la totalité de sa pension tombe à 1348€.

Le rapport de Jean-Paul DELEVOYE, haut-commissaire à la réforme des retraites, est des plus clairs. Il s’agit d’organiser et de garantir la baisse des pensions de retraite… puisque cette réforme se fait « à moyens constants » et que le nombre de retraités va augmenter. Et monsieur Delevoye l’assume complètement dans les simulations, par ailleurs inexactes, qui voient toutes, sans exception, les pensions retraite baisser au fil du temps.

La simulation, pour faire passer la pilule, compare le système Macron à une retraite du système actuel calculée selon une durée de cotisation fictive, plus longue que prévue par la législation actuelle.

Donc plutôt que de comparer la réforme Macron au système actuel (ce qui ferait apparaître une baisse généralisée des pensions), Delevoye compare la réforme des retraites à …quelque chose qui n’existe pas. Comme ça on a l’impression que sa réforme est géniale…

Et au détour d’une discrète phrase de la page cent douze, on nous annonce que pour garantir l’équilibre financier du système, le projet de réforme Macron sera « enrichi » avec des mesures de baisse des retraites à court terme. Les personnes prenant leur retraite avant 2025 ne seront donc pas épargnées.

C’est pourquoi, nous devons nous mobiliser pour empêcher cette réforme de voir le jour.

ORDONNANCE MACRON : l’une des plus emblématique invalidée par…

14 décembre: mobilisons-nous pour une augmentation des salaires

EN FRANCE en 2017, les 10% les plus riches détiennent plus de la moitié des richesses alors que les 50% les plus pauvres se partagent à peine 5% du gâteau.

Au sommet de la pyramide, la richesse des milliardaires français a été multi-pliée par trois en 10 ans et les 32 milliardaires français les plus riches possèdent désormais au-tant que les 40 % les plus pauvres de la population française.

Pour l’Exécutif rien ne doit coûter aux entreprises, le salaire ne sera ainsi pas augmenté car soit il s’agira de réduire la part des cotisation (et donc une diminution du salaire socialisé), soit cela se fera au détriment d’autres investissements publics (donc ce qui appartient à toutes et tous). Le Cice et le CIR continuera d’exister et de plomber les comptes publics. SopraSteria a touché 47,5 Millions d’euros à ce titre en 2017, et cela augmentera encore en 2018.

Il est temps d’aller chercher par l’action ce qui nous est dû depuis longtemps. Exigeons à Sopra Steria l’ouverture immédiate de négociations salariales auprès de la direction.

Aussi la CGT SopraSteria s’associe à la confédération CGT, à sa fédération et à ses unions locales pour appeler à une journée de grèves et de manifestations partout en France, le 14 décembre :

– Paris 12h30 Place de la République

– Toulouse 11h Métro palais de justice, direction MEDEF

Gilets jaunes, gilets syndicaux – manifestons massivement le samedi…

La CGT Sopra Steria appelle tous les salariés et citoyens, qu’ils soient gilets Jaunes ou pas, ainsi que l’ensemble du mouvement syndical à répondre par la mobilisation pour construire dans l’unité, le progrès social, économique, environnemental et démocratique :

– une fiscalité juste et solidaire, tenant compte des revenus, avec en premier lieu le rétablis-sement de l’impôt sur la fortune. Les taxes ou la TVA sont du même montant quels que soit les re-venus (que l’on gagne 1000 ou 100 000 €), c’est injuste et anti-écologique. Elles doivent être rempla-cées par l’impôt progressif sur les revenus.
– le développement des transports en communs gratuits
– une TVA à 5,5% pour les produits de première nécessité, notamment le gaz et l’électricité
– la défense et le renforcement de la sécurité sociale pour tous
– un code du travail renforcé avec des droits nouveaux pour tous les salariés et notamment les jeunes en recherche du premier emploi.
– l’instauration d’une réelle démocratie sociale, en commençant par le droit des salariés à in-tervenir sur les choix stratégique des entreprises avec un droit de veto.

Communication syndicale mensuelle

Tous les salarié-e-s vont subir un impact majeur dans la reconnaissance de leurs qualifications et leurs compétences. Les métiers SSG sont différents de ceux de I2S et pourtant un seul référentiel métier.

Le 29/03/2018 le CE I2S a été Informé en vue de la consultation sur le projet d’évolution du référentiel métiers et le 10 avril 2018, ce même référentiel métiers a été présenté à l’ICCHSCT de la société I2S.

Rappel :

Avant 2015, le groupe STERIA (dont sont issus l’intégralité des salarié-e-s de la société I2S) détenait son propre référentiel métiers, composé d’une matrice articulée autour de 18 métiers et 8 niveaux de qualification, regroupant 220 emplois différents.

De son côté, le groupe SOPRA possédait un référentiel métiers très éloigné de celui du groupe STERIA, composé de 6 métiers et de 6 niveaux de qualification, déclinés en filières et en emplois repère.

En avril 2015, la direction d’I2S indiquait qu’elle était en cours de création d’un référentiel métier unifié.

A compter de juillet 2015 la direction du groupe a décidé de mettre en œuvre ce référentiel métier identique pour SSG et I2S alors même qu’elle n’avait toujours pas procédé aux nouvelles élections.

C’est dans ce contexte que la Société I2S impose à des salarié-e-s tous issus de STERIA un référentiel métier issu de SOPRA un projet de transformation du référentiel métiers du Groupe applicable aux salarié-e-s de la société I2S.

Les membres de l’ICCHSCT constataient que le projet de transformation du référentiel métiers du Groupe contenait de nombreuses modifications susceptibles d’avoir des répercussions sur:

• Le positionnement équitable au sein de la nouvelle matrice Groupe des classifications, que ce soit à l’étape A ou B ;

 

• L’évaluation des nouvelles compétences comportementales transverses ;

 

• L’évolution et la progression professionnelle pour chaque niveau de la grille de qualification ;

 

• La modification des fiches emploi repères et leurs liens avec les missions confiées actuellement ;

 

• La modification des métiers par l’introduction de la démarche client « end to end » (prestations clients de bout en bout).

 

En conséquence, par une délibération du 4 mai 2018, l’ICCHSCT décidait de recourir à une expertise sur ce projet important au sens de l’article L. 4614-12 du Code du travail et désignait le cabinet ALTERventions) :

 

• d’une part, d’éclairer l’ICCHSCT sur les enjeux et les conséquences de ce projet en termes d’organisation, de condition de travail, d’hygiène, de santé et de sécurité de salariés ;
• d’autre part, d’assister l’ICCHSCT dans la formulation d’un avis : des propositions pour améliorer le projet et rendre un avis argumenté sur l’actualisation du référentiel métiers.

Les délégués du CHSCT notaient tout particulièrement attendre de l’expertise :

• « une identification et analyse précise des changements prévus par le nouveau Référentiel métier et notamment les modifications apportées aux compétences comportementales complétant le dispositif d’évaluation de la performation et son articulation avec les entretiens d’évaluation par métier et par emploi repère »
• « une analyse de l’adéquation du référentiel avec les compétences actuelles et les attendus des professionnels en matière de référentiel métier »

Cette expertise s’avérait particulièrement nécessaire dans la mesure où :

• les instances représentatives du personnel au sein de la société I2S n’avaient jamais été consultées sur le référentiel métier Groupe puisqu’elle n’étaient toujours pas en place à la date à laquelle la Société a mis ce référentiel en vigueur ;
• les métiers au sein de la Société I2S sont propres à cette société ;
• de nombreux emplois au sein de la société I2S étaient menacés « d’obsolescence » au sein de la branche « Infrastructure Management ».

 

Le 18 mai 2018, le cabinet ALTERventions remettait à la Direction une première lettre de mission détaillant très précisément les modalités de son intervention en sa qualité d’expert.

La direction a contesté le cout de l’expertise et l’affaire est actuellement en justice.

La GT Sopra Steria, considère que la fusion Sopra Steria était bien un  projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salarié-e-s de l’infrastructure management devenu après la fusion I2S et soutient l’ICCHSCT dans sa démarche d’une expertise qui l’éclaire sur les conséquences de ce nouveau référentiel sur l’organisation du travail et la santé des salarié-e-s

 

Préserver et développer les emplois au CSP de Roanne

Suppression du travail posté
Une des conséquences de la suppression du travail posté 2X8 à Roanne depuis la fin de l’accord à la date du 30/06/16 est la perte du pouvoir d’achat des salarié-e-s du CSP de Roanne. Les salaires de base des salarié-e-s de ce CSP sont faibles et la direction s’est servie de ces primes pour faire accepter certaines conditions de travail. Cependant la perte sèche et décidée avec l’appui de syndicats « maison » proches de la direction, a eu des conséquences fâcheuses sur la vie personnelle et familiale des salarié-e-s.
La CGT demande une revalorisation des salaires pour compenser la perte conséquente du pouvoir d’achat des salarié-e-s du CSP de Roanne.
VOS DELEGUES ET RS CGT
Sébastien Marque (sebastien.marque@cgtsoprasteria.com)
Franck Dilschneider (franck.dilschneider@cgtsoprasteria.com)
Michel De Franco (michel.de.franco@cgtsoprasteria 06 08 43 10 60)
SYNDICAT CGT SOPRA STERIA
Mail : contact @ cgtsoprasteria.info
Site : cgtsoprasteria . info Tél : 0617251797
Préserver et développer les emplois au CSP de Roanne
Le rapport sur la politique sociale I2S présenté par le cabinet d’expertise Sextant au Comité d’Entreprise Fin avril 2018 a pointé du doigt la situation des ETAM comme population à risque. Il préconise de faire évoluer cette population par un ensemble de mesures d’envergures dont l’axe central est la formation.
A Roanne, les salarié-e-s souhaitent évoluer vers des métiers comme l’ingénierie applicative, le cloud, la cyber-sécurité etc….
Cependant, beaucoup salarié-e-s de Roanne se plaignent de ne pas avoir suivi de formation depuis 4 ans et d’être souvent positionnés sur un poste en ayant peu ou pas de formation.
Garantir l’employabilité des salarié-e-s au CSP de Roanne
Nous avons rappelé à la direction en Comité d’Entreprise son obligation de maintenir et de développer l’employabilité de ses salarié-e-s (article L.6321-1 du code du travail). D’autant plus que beaucoup de collègues sont positionné-e-s sur des métiers en évolution constante ou en recul d’effectifs ce qui fait peser un risque sur leur employabilité.
Les élu-e-s CGT ont aussi alerté la direction sur les risques des formations E-learning :
Il ne doit pas devenir le mode unique de dispense de formation pour certaines catégories de salarié-e-s.
Les élus CGT ont donc demandé à la direction de mettre en place des plans de formation qui tiennent compte des souhaits des salarié-e-s et qui soient adaptés aux besoins futurs.
Fibre sociale – I2S juin 2018

LOI TRAVAIL XXL: C’EST TOUJOURS NON!

LE SYNDICAT CGT SOPRA STERIA appelle les salarié.e.s du Groupe à poursuivre le mouvement entamé le 12 septembre en se mettant en grève et en participant aux manifestations prévues dans la plupart des villes où Sopra Steria est présente.

LE 21 SEPTEMBRE, TOUTES ET TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION

SOPRA STERIA: Négociations en cours.

NÉGOCIATIONS EN COURS

Plusieurs négociations sont en cours, soit au niveau de l’Unité Economique et Sociale, soit au niveau de chacune des entreprises de cette UES.

1. Au niveau de l’UES, négocient l’organisation pro direction Traid union, la CFDT, SOLIDAIRES et un syndicat “maison”, sopra avenir.
2. Au niveau de Sopra Steria Group, s’ajoute un autre syndicat maison s3i
3. Au niveau de Sopra Steria I2S, négocient la CGT,  l’organisation pro direction Traid union, la CFDT, SOLIDAIRES et 2 syndicats “maison”, sopra avenir et s3i

 

• Les Négociations annuelles obligatoires ont commencé au niveau de l’UES. Peu d’informations filtrent sur les réunions en cours. La CGT n’étant pas présente à la table des réunions aucun compte rendu n’est fait.

• Une négociation a lieu au sein de Sopra Steria Group concernant l’égalité Femmes-Hommes. L’absence de la CGT, des propositions qu’elle porte depuis de longues années se font sentir. Nous craignons le pire et notamment que les droits des femmes, la lutte contre les discriminations soient bradées pour donner une image “sociale” à cette Direction.

• Également une négociation “gadget” a lieu concernant le contrat de génération,

• Sur Sopra Steria I2S, la négociation sur l’égalité professionnelle débutera le 16 février. La CGT Sopra Steria sera présente à la table des négociations et portera les exigences d’égalité et inscrira également ces exigences en lien avec la journée d’action prévue le 8 mars dans le cadre de la lutte pour les droits des femmes. Nos revendications sont connues. Elles sont sur notre site. Fiches revendicatives Egalité Professionnelles.
• Sur Sopra Steria I2S, une négociation est également prévue sur le contrat de génération. Elle débutera le 24/2. Lors de la négociation faite à Steria en 2012/2013 la CGT Steria avait fait des revendications     

    Proposition CGT Contrat de Génération (163,0 KiB)

• Le calendrier complet des réunions de négociations et des comités d’entreprise est disponible en téléchargement pour les salarié-e-s enregistré-e-s sur notre site

    Calendrier Négociations Collectives 2017 (26,0 KiB)
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