Autres – CGT SopraSteria

1000€ – Déclaration CSE I2S du 26 mars

27 mars 202030 mars 2020

Une prime de 1000 euros aux travailleurs et travailleuses qui ne peuvent pas faire du télétravail… Mais sur quelle planète vit le gouvernement ?

Alors que nous devons batailler pour faire respecter les consignes sanitaires préconisées par le corps médical. Alors que nous devons jour après jour marteler que l’épidémie en cours n’est pas une simple grippette et que nos infrastructures hospitalières ne peuvent pas soutenir la charge importante attendue si le confinement n’est pas respecté, tellement elles ont été malmenées ces dernières décennies au nom de la rentabilité financière et de l’orthodoxie libérale.

Le gouvernement, en envoyant un sac de piécettes méprisant, en appelle les petits contrats, les petites mains du capitalisme à continuer de travailler pour que les cadres, et les fonctions tertiaires – pardon pour le néologisme – télétravaillables puissent continuer à vivre le plus sereinement possible, pour faire en sorte qu’on continue comme avant à laisser les politiques entrepreneuriales et gouvernementales à nous mener droit dans le mur.
Mille euros pour avoir le droit de se trouver confronté à la possibilité de contracter une maladie dont les témoignages des personnes guéries (et parfois en récidive) en montre toute l’horreur. C’est une honte !
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État d’urgence et droit du travail: soyons vigilants et…

24 mars 202030 mars 2020

24 mars 2020 Par Léa Guessier

– Mediapart.fr

Le gouvernement vient de faire adopter dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire des dérogations importantes au droit du travail, pour une durée qui reste à ce stade indéterminée. Ces dérogations seront autorisées par une série d’ordonnances qui devraient être adoptées au pas de charge sans aucun contrôle parlementaire.À l’heure où l’attention est naturellement rivée sur le décompte des victimes du Covid et la situation dramatique des hôpitaux, ne perdons pas de vue le droit du travail ! Le gouvernement vient en effet de faire adopter dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire des dérogations importantes, pour une durée qui reste à ce stade indéterminée. Cette loi votée par le Parlement permet au gouvernement d’autoriser les employeurs à imposer ou modifier la prise de jours de congés et de jours de repos, de déroger au droit au repos hebdomadaire et au repos dominical, d’allonger unilatéralement la durée du travail, de différer le versement de certaines rémunérations, de suspendre les élections des représentants du personnel dans les entreprises ou encore de s’exonérer certaines obligations de suivi médical. Ces dérogations seront autorisées par une série d’ordonnances qui devraient être adoptées au pas de charge sans aucun contrôle parlementaire.

Cette perspective devrait attirer la vigilance de toutes celles et ceux – responsables publics, intellectuels, responsables et militants de syndicats et de partis, représentants du personnel, salariés et citoyens engagés – qui considèrent le code du travail comme une protection et s’inquiètent des attaques incessantes qui lui sont portées.
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Non, nous ne sommes pas en guerre. Nous sommes…

23 mars 202030 mars 2020

20 mars 2020 Par Maxime Combes

– Mediapart.fr

Les mots ont un sens. Nous ne sommes pas en guerre. Nous sommes en pandémie. Nous ne sommes pas des soldats, mais des citoyennes et citoyens. Nous ne voulons pas être gouvernés comme en temps de guerre, mais comme en temps de pandémie. La solidarité et le soin doivent être institués comme les principes cardinaux de nos vies. La solidarité et le soin. Pas les valeurs martiales et belliqueuses.Cette tribune a été initialement publiée par Basta mercredi 18 mars.

« Rester confiné chez soi, sur son canapé, n’a strictement rien à voir avec une période de guerre »
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Le monde du travail doit être mobilisé uniquement pour…

18 mars 202030 mars 2020

Le monde, notre pays, traversent une crise sans précédent.

L’urgence est aujourd’hui à protéger la santé de toutes et tous et à assurer la satisfaction des besoins essentiels de la population.

Le monde du travail est pleinement mobilisé en ce sens. La CGT œuvre, à tous les niveaux, pour lui permettre de faire face à la situation.

Dans tous les secteurs assurant la satisfaction des besoins vitaux, travailleuses et travailleurs sont à leur poste dans des conditions de difficulté croissante. C’est notamment le cas des personnels de santé, de ceux des services de l’État, des transports, de l’énergie, des sapeurs-pompiers, des salariés du commerce, de la
logistique, de l’agroalimentaire, de l’eau, des agents de propreté, des éboueurs, des personnels de crèche qui assurent la garde des enfants de celles et ceux qui sont au travail.
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Lettre ouverte à la direction

17 mars 202030 mars 2020

Envoyé : mardi, mars 17, 2020 8:12 AM

À : <direction, et représentant-e-s syndicales>

Objet : RE: Point avec la Direction Générale sur le COVID-19

Bonjour,

puisque nous n’avons pas pu nous exprimer lors de cette présentation, je me permets de relever plusieurs points.

Tout d’abord je salue au nom de la CGT SopraSteria la volonté de communication auprès des salarié-e-s de l’entreprise.

Concernant la santé, nous avons bien perçu votre volonté de faire en sorte que les salarié-e-s ne soient pas touché-e-s par la maladie, mais que quelques fonctions (accueil et logistique si j’ai bien compris) auront besoin de continuer. Nous devons donc être attentif à ce que ces salarié-e-s (aux salaires souvent les plus faibles, et aux conditions de travail les moins faciles) puissent avoir toutes les possibilités de se soumettre aux consignes de protection (lavage des mains, ne pas prendre de transport en commun, etc.).
Ensuite nous avons appris ce matin qu’au moins une direction de service et une agence entière avait appelé ses salarié-e-s à venir sur site, en contradiction avec les règles présentées dans la note d’hier et transmise aux salarié-e-s. Tous les services doivent être traités de la même façon, et le télétravail devenir la règle, il faut donc rappeler aux directions de ne pas imposer aux salarié-e-s de venir sur site. Nous avons envoyé hier midi une lettre en ce sens à la DRH de I2S.
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Le 16 janvier 2020… Tous dans la rue contre…

15 janvier 202015 janvier 2020

A grand renforts médiatiques, on voudrait nous faire croire que désormais tout est réglé avec le courrier du 1^er ministre aux organisations syndicales. Pourtant tel n’est pas le cas. En effet :

La problématique de « l’âge d’équilibre » (ex âge pivot) n’a jamais été pour nous un enjeu. Le seul combat que nous menons est le retrait de ce projet de retraite universelle à points. Ce système ainsi conçu a pour seul objectif d’assurer des équilibres budgétaires en jouant sur la baisse des pensions.
L’âge d’équilibre est simplement mis entre parenthèse. Le courrier du 1^er ministre aux organisations syndicales est clair sur le sujet.
Contrairement à ce que certains répandent, cette bataille est initiée par une intersyndicale CGC/CGT/FO/FSU/Solidaires/MNL/UNEF et UNL. Cette intersyndicale comporte ainsi la majorité des organisations syndicales qui couvrent une majorité du salariat. A cela il faut ajouter qu’une majorité de la population soutient le mouvement social. On peut se demander comment ce gouvernement appréhende la « démocratie sociale ».
Le projet de loi transmis aux différents administrateurs des caisses de retraite, et non aux organisations syndicales comme affirmé, confirme les analyses que nous avons faites jusqu’alors :
- Baisse des pensions liées au calcul de celles-ci sur l’ensemble de la carrière et non sur les 25 meilleures années. Les pensions de retraités ne pourront excéder 14% du PIB (niveau actuel) alors que le nombre de retraites va augmenter.
- Dans notre système actuel les interruptions de carrière (chômage, maternité…) sont prises en compte pour la durée de cotisation et le calcul de la pension. Avec leur système, un certain nombre de point serait donné sans que l’on en connaisse le nombre.
- La valeur du point sera effectivement déterminée par un organisme composé notamment du patronat et des syndicats. Mais celle-ci n’évoluera qu’au regard des impératifs budgétaires.
- Le gouvernement recule le départ en retraite alors que le taux d’emploi des 50-64 ans est seulement de 38% en 2018.
- Les femmes aussi, grandes perdantes de cette réforme. Outre la prise en compte de la carrière au lieu des 25 meilleures années, la majoration pour enfants est de 3% inférieure à ce qu’elle est aujourd’hui.

C’est pourquoi il ne faut rien lâcher…

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Toutes et tous en grève le 9 janvier

3 janvier 20206 janvier 2020

Le 9 janvier 2020 … Toujours plus forts

Quelques vérités – 1 ère partie

➢ Combattre une réforme source de pauvreté

En 1970, la pauvreté touchait une personne sur trois dans les ménages de retraite. En 2017, elle touche moins d’un retraité sur dix, soit le taux de pauvreté le 2ème plus bas de tous les pays de l’Union Européenne. Le niveau de vie moyen des seniors est équivalent à celui des actifs. Et il nous appartient de l’améliorer.

➢ Le système actuel réduit certaines inégalités du marché du travail

En 2016, parmi les personnes âgées de 18 à 64 ans, le niveau de vie des 20% les plus aisés est 4,5 fois supérieur à celui des 20% les moins aisés. Ce rapport est réduit à 3,7% parmi les personnes de 65 ans ou plus. Pour autant, les femmes reçoivent en moyenne une pension de droit direct inférieure de 42% à celle des hommes en 2017. Et du fait des réformes qui se sont succédé, le montant moyen des pensions de droit direct diminue à chaque génération pour celles nées à partir de la fin des années 40. C’est pourquoi la CGT s’est opposée à chaque réforme en formulant des contrepropositions pour plus de progrès social.

➢ Retraite et réduction du temps de travail

Pour financer les retraites, il n’y a pas eu besoin de travailler plus. Au contraire, le temps de travail s’est réduit : en 40 ans, la durée annuelle du travail a diminué de 350h en moyenne. Les études se sont rallongées repoussant d’autant l’occupation d’un emploi. Cela a été rendu possible grâce à la richesse produite. En effet, le Produit Intérieur Brut (PIB) par habitant a été multiplié par 3,4 (hors inflation) entre 1960 et 2017, et il croitra encore d’ici 2040. Le fait que la richesse par habitant continue de progresser malgré la réduction relative du nombre d’actifs par rapport aux retraités relativise le problème systémique dans le financement des retraites actuelles.

➢ Le déficit …une question de ressources

Le déficit actuel du système des retraites est le fruit des politiques des gouvernements qui se sont succédé, qui ont eu pour effet de faire baisser les ressources. Les dépenses ont augmenté régulièrement du fait de l’évolution démographique et de quelques améliorations des pensions. Mais en même temps, les exonérations de cotisations sociales se sont multipliées…cotisations partiellement compensées par l’état. Ces exonérations sont estimées par la cour des comptes à 52 milliards d’euros en 2019. En comparaison le déficit des caisses de retraites est de 3,5 milliards d’euros soit 0,1% du PIB. Chacune et chacun peut apprécier…

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Pour le retrait du projet de reforme de la…

17 décembre 201917 décembre 2019

Parce que nous sommes tous concernés nous serons en grève et en manifestation le 17 décembre

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Tou-te-s en grève le 5 décembre

3 décembre 201911 décembre 2019

Depuis des mois, nous alertons et mobilisons les salarié-e-s sur les dangers du projet gouvernemental sur des retraites (Delevoye) ! En effet, les mesures envisagées remettent en cause notre système de retraite solidaire pour aller vers un système de rente, ce qui obligera les salarié-e-s à s’épuiser au travail avant de pouvoir partir (64-67 ans et plus ?) et pour une grande partie des retraité-e-s vivre dans la précarité.

Pourtant certaines organisations syndicales font des propositions pour améliorer le système, alors que le gouvernement cherche à diviser en opposant les actifs et retraités, les travailleurs des régimes spéciaux ou celles et ceux du régime général… L’attitude du pouvoir est inacceptable, irresponsable ! Le gouvernement doit entendre les exigences qui s’expriment dans le pays, et mettre à contribution les entreprises où les moyens existent pour financer des mesures de progrès social ! En premier lieu en supprimant le Cice qui nous coûte aujourd’hui deux fois plus que la part des retraites dans le pire des scenarii et sans aucun bénéfice pour la population, en augmentant les salaires, et en faisant appliquer l’égalité salariale femmes- hommes.

Tous ensemble, dès le jeudi 5 décembre, soyons mobilisé-e-s, débattons et organisons la grève… Dans de très nombreuses entreprises et professions, l’action et la grève s’organisent (Santé, RATP, SNCF, Sécurité Sociale, Métallurgie, Commerce, Éducation Nationale, Finances, Chimie, …).

La mobilisation du 5 décembre s’annonce exceptionnelle !

Et les salarié-e-s de SopraSteria y ont toute leur place !

Aussi la CGT SopraSteria vous appelle à une journée de grève, sans demander ou poser un préavis, sans décaler vos réunions, sans vous avancer sur le travail prévu la veille, ou le repousser au lendemain.

Vous aussi vous pouvez montrer votre rejet de la perte de la garantie du niveau de vie qu’engendre cette réforme, vous pouvez contester l’impossibilité de connaître vos futurs droits retraites.

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DONNER DU SENS AU TRAVAIL

16 octobre 2019

La finalité de l’entreprise n’est pas exclusivement économique et financière, mais d’abord humaine et sociale. Les choix de gestion doivent prendre en compte les conséquences humaines, sociales et environnementales.

En partant de ces principes, nous sommes favorables à la construction d’accords comme un moyen de faire avancer concrètement les choses, à condition de s’y impliquer. Des droits nouveaux, individuels et collectifs doivent être désormais attachés aux objectifs éthiques de l’entreprise, de la société, pour mieux les faire vivre en compatibilité avec la citoyenneté et les besoins sociaux.

La CGT prône un management alternatif ne se substituant pas au dialogue social collectif et visant à réorienter le rôle des managers vers :

• la restauration et l’animation du collectif de travail, lui-même tourné vers la résolution collective et le partage d’expérience et de sens;

• le renforcement du soutien aux personnes, au collectif de travail (développement de la coopération transverse avec les autres équipes), l’innovation… ;

• l’accompagnement individuel et l’évaluation objective.

La CGT-SopraSteria propose d’agir pour :

• Obtenir la participation des salariés avec voix délibératives dans les instances de direction et un droit suspensif sur les grandes questions concernant l’emploi dans l’entreprise et sa stratégie.

• Développer la transparence des décisions en renforçant l’information et la consultation des salariés et de leurs représentants.

• Favoriser le droit d’alerte, de propositions alternatives aux choix stratégiques, consolidant l’emploi, la reconnaissance des qualifications, la citoyenneté dans l’entreprise et l’exercice des libertés syndicales.

• Définir des plans d’actions sur les enjeux prioritaires de la Responsabilité Sociale d’Entreprise, avec suivis et indicateurs.

C’est pourquoi il ne faut rien lâcher…

Le 9 janvier 2020 … Toujours plus forts

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela