Pour expliquer la faiblesse de l’enveloppe CRH , le PDG affirme que « sans dividendes, la société est à vendre » et la direction constate un désengagement des salariés !!! Manifestement, ils n’ont pas fait le lien entre ces deux constats !! La CGT tient à rappeler une réalité essentielle : la valeur de l’entreprise repose d’abord sur...
Chers collègues, Depuis des mois, la Direction nous explique qu’il faut faire preuve de responsabilité, de modération, de réalisme en matière de salaires. Les résultats des CRH 2025 viennent de le confirmer : près de 3 salariés sur 4 ne seront pas augmentés cette année. Une aumône pour quelques-uns, une double peine pour tous les...
La direction de l’UES Sopra Steria a signé un nouvel accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour 3 ans. Cet accord s’inscrit dans la démarche « People Dynamics », avec un gros discours sur l’IA, le cloud, la data, la cybersécurité et le Green IT. Sur la forme, l’accord ressemble...
Fin 2025, un accord concernant la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) a été signé par quatre organisations syndicales représentatives au sein de I2S à l’exception de la CGT Sopra Steria. La Direction a envoyé le 19/12/25 un email à tous la salrié.e.s I2S les informant de ce dispositif qui leur...
En 2025, SSG annonce fièrement des profits records et des dividendes en constante augmentation. Pourtant, dans le même temps, 80% des salariés risquent de ne pas bénéficier d’une augmentation en 2026. Les résultats de l’enquête Great Place To Work, publiés cette année, ne laissent aucune place au doute : la Direction a échoué à tenir...
Nous la CGT SOPRA STERIA nous vous présentons tous nos vœux pour cette nouvelle année 2026. Nous vous souhaitons ainsi qu’à vos proches, vos collègues, une année 2026 pleine de santé, de justice, de paix et de solidarité. Que cette nouvelle année soit l’occasion de renforcer nos liens, de défendre nos valeurs et d’obtenir des...
1. Analyse des Indicateurs de Santé au Travail (Conditions de travail) Constats Clés : 2. Analyse de la Politique de Prévention de la Santé des Salariés Alertes de la Médecine du Travail : recrudescence des témoignages de stress et des cas d’épuisement professionnel lié au contexte actuel de l’entreprise : changements d’orientation stratégique, réorganisations, charge...
L’ examen des reportings des suivis annuels des effectifs à Sopra Steria I2S pour les années 2023, 2024 et 2025 montre une augmentation importante des ruptures conventionnelles individuelles (RC) durant ces trois années. En effet, le nombre des ruptures conventionnelles individuelles (RC) se décline ainsi : Année Nombre total des RC Nombre total des démissions Effectif...
Retraites, salaires, services publics : mobilisation interprofessionnelle le 2 décembre - La Fédération CGT des Sociétés d'Études appelle à la grève et aux manifestations contre les attaques du budget 2026 - Retraite à 60 ans, augmentation des salaires, arrêt de l'austérité...
La bataille des idées est essentielle pour promouvoir une transformation sociale au service des travailleuses et travailleurs, en déconstruisant les dogmes du capitalisme et en affirmant la force du collectif : 1. Pourquoi une bataille des idées ? 2. Quelles sont les idées dominantes à debunker ? 3. Le rôle de la CGT La CGT...