batailles interprofessionelles
La CGT SopraSteria appelle tous et toutes les salariées à se mettre en grève reconductible jusqu’au retrait du projet de loi contre la retraite.
Quotidiennement nous ouvrons une Assemblée Générale par téléphone au 01 76 50 50 50.
Le code de la conférence pour le mercredi 22 janvier est 2646 2680.
Retrouvons-nous et débattons des suites à donner au mouvement !
On lâche rien !
batailles interprofessionelles
Le 16 janvier plusieurs centaines de milliers de personnes ont à nouveau manifesté contre le projet de réforme de la retraite par points portée par le gouvernement. Alors que les organisations syndicales et la population refusent majoritairement ce projet, le président Macron et son premier ministre s’entêtent à vouloir casser notre système de retraite solidaire. Ils sont incapables, ou refusent, de répondre aux questions légitimes que se posent les travailleurs et travailleuses de ce pays sur leur durée de cotisation, le montant de leur pension, qu’est-ce qu’une carrière complète? etc… Ils refusent d’entendre nos propositions pour garantir et améliorer notre système actuel.
La grève se poursuit chaque jour dans de nombreux secteurs du public comme du privé, cette semaine des égoutiers, des éboueurs, se sont massivement mobilisés, des salarié.es de la Banque de France ont démarré un mouvement de grève reconductible dans les centres de tri des billets et la fabrication du papier. Dans la Culture, les bibliothécaires, les techniciens, les personnels des musées sont en grève.
En plus des grèves et des manifestations, de nombreux piquets, rassemblements, initiatives, se sont tenus aujourd’hui. A la suite des avocats et avocates jetant leur robe au pied de la ministre, des enseignants et enseignantes ont vidé leurs sacs ou jeté leurs manuels devant leurs directions départementales et académiques. La grève des dockers et portuaires, des marins s’est poursuivie rendant le trafic maritime quasi nul. Ce matin le grand chantier de la Porte Maillot à Paris a été arrêté avec les salariés exigeant la reconnaissance de la pénibilité de leurs métiers. Le dépôt pétrolier de Cusset Vichy a également été occupé. C’est aussi une grande solidarité qui s’exprime comme à Rodez où la confédération paysanne a offert plus d’une tonne de nourriture aux grévistes.
Le courrier d’Edouard Philippe, les interventions des ministres et députés de LREM ne convainquent personne, de plus en plus de salariés, issus de secteurs professionnels différents se joignent à la grève et aux mobilisations. Contrairement à toutes les annonces la mobilisation et la détermination ne faiblissent car ce projet est injuste, néfaste pour les travailleurs et travailleuses, les jeunes, les retraités.
La CGT est déterminée à poursuivre la lutte jusqu’au retrait. Elle appelle à poursuivre toutes et tous ensemble les mobilisations et les grèves interprofessionnelles dans toutes les entreprises et les services et sur tout le territoire.
Pour Toulouse,
Pour Paris,
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A grand renforts médiatiques, on voudrait nous faire croire que désormais tout est réglé avec le courrier du 1er ministre aux organisations syndicales. Pourtant tel n’est pas le cas. En effet :
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Quelques vérités – 1 ère partie
➢ Combattre une réforme source de pauvreté
En 1970, la pauvreté touchait une personne sur trois dans les ménages de retraite. En 2017, elle touche moins d’un retraité sur dix, soit le taux de pauvreté le 2ème plus bas de tous les pays de l’Union Européenne. Le niveau de vie moyen des seniors est équivalent à celui des actifs. Et il nous appartient de l’améliorer.
➢ Le système actuel réduit certaines inégalités du marché du travail
En 2016, parmi les personnes âgées de 18 à 64 ans, le niveau de vie des 20% les plus aisés est 4,5 fois supérieur à celui des 20% les moins aisés. Ce rapport est réduit à 3,7% parmi les personnes de 65 ans ou plus. Pour autant, les femmes reçoivent en moyenne une pension de droit direct inférieure de 42% à celle des hommes en 2017. Et du fait des réformes qui se sont succédé, le montant moyen des pensions de droit direct diminue à chaque génération pour celles nées à partir de la fin des années 40. C’est pourquoi la CGT s’est opposée à chaque réforme en formulant des contrepropositions pour plus de progrès social.
➢ Retraite et réduction du temps de travail
Pour financer les retraites, il n’y a pas eu besoin de travailler plus. Au contraire, le temps de travail s’est réduit : en 40 ans, la durée annuelle du travail a diminué de 350h en moyenne. Les études se sont rallongées repoussant d’autant l’occupation d’un emploi. Cela a été rendu possible grâce à la richesse produite. En effet, le Produit Intérieur Brut (PIB) par habitant a été multiplié par 3,4 (hors inflation) entre 1960 et 2017, et il croitra encore d’ici 2040. Le fait que la richesse par habitant continue de progresser malgré la réduction relative du nombre d’actifs par rapport aux retraités relativise le problème systémique dans le financement des retraites actuelles.
➢ Le déficit …une question de ressources
Le déficit actuel du système des retraites est le fruit des politiques des gouvernements qui se sont succédé, qui ont eu pour effet de faire baisser les ressources. Les dépenses ont augmenté régulièrement du fait de l’évolution démographique et de quelques améliorations des pensions. Mais en même temps, les exonérations de cotisations sociales se sont multipliées…cotisations partiellement compensées par l’état. Ces exonérations sont estimées par la cour des comptes à 52 milliards d’euros en 2019. En comparaison le déficit des caisses de retraites est de 3,5 milliards d’euros soit 0,1% du PIB. Chacune et chacun peut apprécier…
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Retraites
Le gouvernement, par la voix de son Premier Ministre a aujourd’hui tenté de faire cesser le mouvement de grève et de protestations en présentant exactement le même contenu de réforme que le rapport Delevoye, sans plus de précisions et sans aucun recul pour conserver ni améliorer le système actuel.
Ne nous leurrons pas, les atours avec lesquels est présentée la réforme ne sont que des mirages, ou du léger maquillage. L’objectif à court terme reste le même: faire entrer dans la tête des français et françaises que c’est “chacun pour soi” et notamment grâce au système dit par point.
Si les médias sont assez peu diserts sur les liens consanguins entre les ministres en charge de cette réforme et le monde des assurances, si les médias parlent très peu des relations étroites que tiennent les fonds de pensions américains et le pouvoir en place (BlackRock en tête), c’est pour masquer l’objectif profond de cette réforme: la privatisation à terme des caisses de la Sécurité Sociale.
Toutes les réformes régressives de ces dernières années vont dans ce sens, et sont d’une logique impitoyable, loi Pacte et réforme du statut des fonctionnaires en tête.
La réforme à point n’est qu’une étape mais elle est décisive. La laisser passer ouvre le champ à un détricotage en masse du système de Sécurité Sociale. Levons-le voile sur les mensonges et les non-dits de cette réforme !
Le but recherché est que chaque citoyen-e épargne en fonction de son revenu mensuel pour payer sa future retraite. Toute une panoplie de dispositifs existe déjà dans les entreprises ( PER, PERCO….), la reforme actuelle va dynamiser ces dispositifs et sûrement en accouchera d’autres.
Au nom d’une simplification, se cache la volonté de précariser le travail et d’en favoriser sa flexibilité.
Au nom de l’universalité, on considère que les salarié-e-s les moins bien loti-e-s doivent servir de modèle pour le reste de la société.
Au nom de l’efficacité du système à point, on masque une réalité du travail emplie de chômage, de temps partiels et de salaires toujours plus contraints.
Nous revendiquons au contraire la fin de la précarité, et un régime des retraites aligné sur les meilleures conditions !
Pour financer cela il y a des pistes: fin des exonérations, augmentations des salaires, taxer le capital !
Pour des retraites dignes du 21ème siècle, mobilisons nous ! Nous te proposons de venir nous retrouver sous notre barnum rouge et téléphonique jeudi 12 entre midi et 13h à la conférence au numéro 01 76 50 50 50 avec le code 4638 3440
Soyons nombreuses et nombreux en grève !
Retraites
Suite au succès de la grève à partir du 5 décembre, le gouvernement est contraint d’exposer son projet de régression sociale le mercredi 11 décembre.
Nul doute que sa position restera inchangée et qu’il va tenter de diviser les salarié-e-s par catégories ou par branche professionnelle pour casser le front syndical, en suivant notamment les propositions des syndicats réformistes (CFDT, UNSA, CFTC, …) qui n’ont d’autres but que de faire passer cette réforme au mépris des plus jeunes, des précaires, des retraité-e-s et des salarié-e-s.
Pour imposer au gouvernement Philippe de revenir sur ce détricotage méticuleux de la Sécurité Sociale, pour l’empêcher de proférer des mensonges de chiffrage en se basant sur des hypothèses fallacieuses ou irréalistes, la CGT, la fédération CGT Sociétés d’études et la CGT SopraSteria appelons à une nouvelle journée de mobilisations et de grève ce mardi 10 décembre.
Débattons du financement du système de retraites, exigeons les exonérations de cotisations, réclamons la fin du Cice (qui a lui seul nous coûte 40 milliards d’euros par an !), ordonnons la participation de la finance et du capital au régime de retraites !
Tous et toutes ensemble, mardi 10 décembre, pour revendiquer un régime de retraite digne du 21ème siècle, pérenne et pour toutes et tous dans tous les cas de la vie.
batailles interprofessionelles
Bonjour,
Dans la communication envoyée le 3 décembre 2019 aux salarié-e-s I2S au sujet de la grève du 5 décembre, vous avez proposé aux salarié-e-s 3 options :
Nulle part il est envisagé de faire la grève. Nulle part vous considérez que des salarié-e-s ont fait le choix de ne pas se laisser faire, et désirent s’engager dans la contestation d’un projet gouvernemental qui détruit le modèle social auquel ils et elles sont attachées.
La CGT Sopra Steria vous rappelle que la grève est un droit constitutionnel, et que rien ne doit être envisagé pour l’interdire.
Nous vous rappelons également que si un syndicat a déposé un avis de grève au plan national ou au niveau de la branche professionnelle, il n’est pas nécessaire d’aviser l’employeur de la grève et donc pas besoin de prévenir le manager.
Nous ajoutons que les 2 propositions de la direction dans sa communication ne prennent pas en compte le caractère interprofessionnel de cette grève. En effet, vous proposez de faire du télétravail, ce qui ne prend pas du tout en compte les cas de parents qui devront garder leurs enfants car les professeurs et les administrations de l’éducation nationale seront en grève (en voulant défendre le futur de tous les gamins, ceux de grévistes comme ceux de non-grévistes). Le télétravail n’a pas pour objectif de garder ses enfants !
Aussi la solution de poser un jour de RTT ou de congé est contraire à la finalité de ces jours. Les RTT et les congés ont pour but le repos, et non pas celui d’arranger la direction avec ses comptes ! De plus, vous incitez les salarié-e-s qui n’ont pas forcément la connaissance de leur possibilité d’user du droit de grève, ou qui ont simplement la crainte de se faire reconnaître par l’employeur comme gréviste, à participer au mouvement en perdant un jour de repos.
Aussi dans les prochaines communications, nous vous demandons d’ajouter une mention expliquant que les dispositions que vous proposez s’adressent aux salarié-e-s qui ne souhaitent pas faire grève. Et également de rappeler aux salarié-e-s qu’ils et elles ont tout droit de faire grève.
En vous remerciant
Cordialement
La CGT SopraSteria
Autres
Depuis des mois, nous alertons et mobilisons les salarié-e-s sur les dangers du projet gouvernemental sur des retraites (Delevoye) ! En effet, les mesures envisagées remettent en cause notre système de retraite solidaire pour aller vers un système de rente, ce qui obligera les salarié-e-s à s’épuiser au travail avant de pouvoir partir (64-67 ans et plus ?) et pour une grande partie des retraité-e-s vivre dans la précarité.
Pourtant certaines organisations syndicales font des propositions pour améliorer le système, alors que le gouvernement cherche à diviser en opposant les actifs et retraités, les travailleurs des régimes spéciaux ou celles et ceux du régime général… L’attitude du pouvoir est inacceptable, irresponsable ! Le gouvernement doit entendre les exigences qui s’expriment dans le pays, et mettre à contribution les entreprises où les moyens existent pour financer des mesures de progrès social ! En premier lieu en supprimant le Cice qui nous coûte aujourd’hui deux fois plus que la part des retraites dans le pire des scenarii et sans aucun bénéfice pour la population, en augmentant les salaires, et en faisant appliquer l’égalité salariale femmes- hommes.
Tous ensemble, dès le jeudi 5 décembre, soyons mobilisé-e-s, débattons et organisons la grève… Dans de très nombreuses entreprises et professions, l’action et la grève s’organisent (Santé, RATP, SNCF, Sécurité Sociale, Métallurgie, Commerce, Éducation Nationale, Finances, Chimie, …).
La mobilisation du 5 décembre s’annonce exceptionnelle !
Et les salarié-e-s de SopraSteria y ont toute leur place !
Aussi la CGT SopraSteria vous appelle à une journée de grève, sans demander ou poser un préavis, sans décaler vos réunions, sans vous avancer sur le travail prévu la veille, ou le repousser au lendemain.
Vous aussi vous pouvez montrer votre rejet de la perte de la garantie du niveau de vie qu’engendre cette réforme, vous pouvez contester l’impossibilité de connaître vos futurs droits retraites.
Elections professionnelles
Être ingénieur, cadre ou technicien-ne chez SOPRASTERIA aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que la direction tente de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en œuvre de directives imposées.
Nous sommes supposé-e-s laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.
Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la situation des salariés, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps donné, à une obligation de résultats quasi-permanente, le glissement s’opère : nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au service de l’entreprise mais également « un savoir-être » prédéfini par une charte « éthique » ou un « code de bonne conduite ». Quelle est cette « éthique » qui vise à priver l’individu de son libre arbitre pour le transformer en exécutant sans aucun droit statutaire ?
Nous nous reconnaissons comme des salarié-e-s, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT propose un statut assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement, le plein exercice de son métier et de ses responsabilités sociales.
La CGT-SopraSteria se bat à vos côtés dans l’entreprise. Elle y met tous les moyens dont elle dispose, bien loin de ceux des syndicats majoritaires. Elle vous défend, et vous permet un lieu de démocratie et d’émancipation une fois la porte de l’entreprise franchie.
Ingénieurs, cadres et technicien-ne-s de SopraSteria, nous agissons pour que nos aspirations et notre vécu au travail se traduisent dans des revendications syndicales majoritaires.