illustre de façon particulièrement nette la logique managériale à l’œuvre : Pression croissante, objectifs de marge toujours plus élevés, et certifications professionnelles refusées. Les chiffres présentés au CSE du 26 février 2026 le confirment : en 2025, SRES a atteint un taux de marge opérationnelle (ROA) de 19 % (+5 points), avec un résultat d’exploitation...
• 3 salarié·e·s sur 4 sans augmentation. La DRH a reconnu elle-même que les hausses ont eu lieu « pour certains de nos collaborateurs ». Des salarié·e·s ayant dépassé leurs objectifs n’ont eu aucune augmentation en 2025. • De nouveaux critères d’évaluation qui posent question. Les entretiens n’évaluent plus la performance mais la « contribution...
Une restructuration présentée comme « inévitable », mais politiquement construite.Capgemini annonce la suppression possible de jusqu’à 2 400 postes en France, soit 6 à 7 % des effectifs, sous couvert de reclassements internes et de départs volontaires. Pour la CGT, cette présentation masque la réalité d’un plan social déguisé, conforme à une stratégie désormais classique...
Noel LECHAT 1. Un diagnostic anxiogène qui prépare une transformation brutale La note part d’un postulat très fort, le « risque potentiellement existentiel » concernant Sopra Steria. Ce vocabulaire n’est pas neutre. Il sert traditionnellement à justifier des réorganisations profondes, à imposer des gains de productivité, à préparer des restructurations d’emplois et à faire accepter...
Pour expliquer la faiblesse de l’enveloppe CRH , le PDG affirme que « sans dividendes, la société est à vendre » et la direction constate un désengagement des salariés !!! Manifestement, ils n’ont pas fait le lien entre ces deux constats !! La CGT tient à rappeler une réalité essentielle : la valeur de l’entreprise repose d’abord sur...
Chers collègues, Depuis des mois, la Direction nous explique qu’il faut faire preuve de responsabilité, de modération, de réalisme en matière de salaires. Les résultats des CRH 2025 viennent de le confirmer : près de 3 salariés sur 4 ne seront pas augmentés cette année. Une aumône pour quelques-uns, une double peine pour tous les...
La direction de l’UES Sopra Steria a signé un nouvel accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour 3 ans. Cet accord s’inscrit dans la démarche « People Dynamics », avec un gros discours sur l’IA, le cloud, la data, la cybersécurité et le Green IT. Sur la forme, l’accord ressemble...
Fin 2025, un accord concernant la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) a été signé par quatre organisations syndicales représentatives au sein de I2S à l’exception de la CGT Sopra Steria. La Direction a envoyé le 19/12/25 un email à tous la salrié.e.s I2S les informant de ce dispositif qui leur...
En 2025, SSG annonce fièrement des profits records et des dividendes en constante augmentation. Pourtant, dans le même temps, 80% des salariés risquent de ne pas bénéficier d’une augmentation en 2026. Les résultats de l’enquête Great Place To Work, publiés cette année, ne laissent aucune place au doute : la Direction a échoué à tenir...
Nous la CGT SOPRA STERIA nous vous présentons tous nos vœux pour cette nouvelle année 2026. Nous vous souhaitons ainsi qu’à vos proches, vos collègues, une année 2026 pleine de santé, de justice, de paix et de solidarité. Que cette nouvelle année soit l’occasion de renforcer nos liens, de défendre nos valeurs et d’obtenir des...