Liberté de manifester : la santé oui ! Le…

Communiqué des organisations syndicales SAF, CGT, SOLIDAIRES, FSU et Syndicat de la Magistrature

Il ne suffit pas dans un régime démocratique de proclamer l’existence de droits politiques, économiques, sociaux et culturels. Encore faut-il pouvoir les exercer effectivement.
Et l’un des moyens pour y parvenir, c’est en usant de la liberté fondamentale que constitue le droit de se rassembler et de manifester dans l’espace public.

Recommandations CGT mesures sanitaires de dé-confinement

Le télétravail reste la règle pour tous les postes qui le permettent. Pour les postes non éligibles au télétravail et pour lesquels le maintien de l’activité est jugé indispensable, les règles de distanciation sont mises en place.

1er mai : Le jour d’après, je veux quoi…

Communication CSE – Avril 2020

Pandémie : MESURES DE SECURITE
Le télétravail est la RÈGLE et le travail sur site repose sur le VOLONTARIAT. Mais il faut que les conditions sanitaires soient respectées (gel hydro alcoolique, lingettes désinfectantes, masques, désinfection des bureaux, distance de sécurité). Ces équipements sont censés avoir été mis à disposition des salariés et ces mêmes salariés informés lorsque des collègues sont contaminés.
N’hésitez pas à Signaler les situations dangereuses car la santé c’est VITAL.

Télétravail : Source de stress, d’anxiété et d’épuisement ?
La CGT a appris que des salarié-e-s se plaignent de devoir être présents en call conférence avec leur manager quotidiennement en début de matinée et en fin de journée ou d’être appelés chaque jour.
Les salarié.e.s se sentent « surveillé.e.s » dans leur travail ce qui engendre chez eux du stress, de l’anxiété et affecte leur santé.
Le télétravail ne doit pas être l’occasion d’un flicage permanent au prétexte du maintien du lien social et au mépris du droit à la déconnexion. Bien que la direction annonce une « tolérance » sur la baisse de productivité, certains salariés, notamment parents de jeunes enfants, s’inquiètent à raison. En effet comment quantifier une « tolérance » dès lors que la gestion du projet
conserve les mêmes délais? Comment rappeler à l’ordre un manager qui répond au salarié « décale ta journée de travail en soirée », alors que dans ce contexte de covid les règles à la déconnexion numérique doivent être appliquées à la lettre ?
La CGT a demandé des garanties en CSE, la direction s’est engagée à ne pas sanctionner ni baisser les évaluations.
Continuez à nous informer.

BRÈVES de CSE
La direction annonce après validation du conseil d’administration qu’elle ne distribuera pas les DIVIDENDES cette année (39,9M€), sauf qu’il ne se tiendra qu’au mois de mai/juin, alors pourquoi ne pas provoquer une réunion extraordinaire pour entériner ce sujet et tenir les promesses ?
Pourquoi indiquer en CSE que SSG dispose de 3 mois de provisions pour « tenir le choc » et quelques jours plus tard annoncer la mise en œuvre du chômage partiel rétroactivement au 17 mars ?
La CGT vous recommande de bien noter le nombre de jours travaillés et de rester très vigilant sur un éventuel nombre de jours ou vous seriez placé en chômage partiel. Cela peut avoir un impact sur le nombre de trimestres retenu lors du calcul de la retraite.
Quant aux JRTTH, les managers doivent respecter le délai de prévenance de 7 jours (selon l’accord, position réaffirmée le 26 mars en CSE par la DG). La DG a décidé de permettre le report des dates des CONGÉS sans définir pour le moment de date limite.

Impact de la crise sanitaire sur l’emploi ?…
La DG a mis la priorité sur la SANTÉ et l’EMPLOI, tant mieux, mais :

• pour la santé et la mise en sécurité cela a pris du temps et tout n’est pas réglé !
• pour l’emploi, on constate l’arrêt de nombreux contrats avec la sortie de 1000 salariés fin mars impliquant une augmentation
  du nombre d’inter-contrats et entrainant de fait du chômage partiel. Mais la DG ne veut rien changer, ni sur l’offshore, ni sur
  la sous-traitance, seul le recrutement semble s’arrêter! Soyons vigilants, car à tout cela s’ajoute des clients qui en profitent
  et exercent une pression à la baisse sur les tarifs et pourraient dans ce contexte conduire à une délocalisation des activités.

… et la durée du travail
Et pour finir, la direction va-t-elle s’engouffrer dans les brèches ouvertes par le gouvernement qui en profite pour casser le Code du Travail et déréguler le temps de travail ?

Communication syndicale – Avril 2020

Loi d’urgence : pas de confinement pour le social !

Un état des lieux inacceptable
La France est la 7 ème puissance économique mondiale. Pourtant la pénurie est le maître mot de notre actualité (masques, tests, lits d’hospitalisation, respirateurs, professionnels de santé, absence de plans de
continuité d’activité). Cette crise remet en cause les fondamentaux de notre modèle économique et de nos politiques publiques. En effet, l’asservissement des entreprises à des objectifs de rentabilité maximale, la
fragilisation des services publics, le transfert au secteur privé de toutes les activités potentiellement lucratives se font au mépris du bien commun.

NON au confinement social
Au lieu de mieux protéger les travailleurs face à l’épidémie de Covid-19, en arrêtant toutes les activités non vitales, le gouvernement a fait adopter par le parlement une loi (23 mars 2020) instaurant un état d’urgence sanitaire jusqu’au 31 décembre 2020, bien au-delà de la crise, pour servir en priorité les intérêts des entreprises.

En effet, la loi (rétroactive au 12 mars) autorise l’employeur, par accord d’entreprise, à modifier ou imposer les
congés avec seulement 1 jour de prévenance (6 jours de congés, 10 jours de RTT ou de repos des forfaits jours). A
augmenter le temps de travail pour les secteurs dits « essentiels à la vie économique » ainsi que celui de la sureté
de la nation (12h au lieu de 10h de jour, 12h de nuit au lieu de 8h, 60h par semaine au lieu de 48h, etc…)

• Quelles seront les conséquences sur la santé des salariés ?
• Quelles sont ces activités essentielles à la vie économique ?

Aides aux entreprises et baisses des salaires pour les travailleurs
Sans changement, les salariés en chômage partiel ne seront payés qu’à 84% du net alors que la loi va permettre de
rembourser les employeurs à 100% ;
Pour les plus bas salaires, les fins de mois seront encore plus difficiles.
La CGT a demandé que cette crise soit traitée de la même manière que le serait un cas de catastrophe naturelle,
les salaires devraient être pris en compte à 100% par les assurances ou les employeurs.
Enfin, avec les 45Md€ d’aides versées et sans limiter les ordonnances à la stricte période de crise le gouvernement
aide les entreprises à récupérer les profits perdus.
La CGT a demandé au gouvernement que les dividendes ne soient pas versés en 2020, afin que les aides massives
ne se retrouvent pas dans la poche des actionnaires !

A ce jour, les interventions de la CGT et de l’UGICT ont permis d’obtenir:
– Sur le chômage: la prolongation de l’indemnisation des chômeurs en fin de droit
– Sur la maladie: la suppression du délai de carence dans les secteurs public et privé
– Sur la retraite: la suspension du projet de réforme