Référendum d’initiative partagée sur Aéroports De Paris (ADP)

25 juin 201925 juin 2019

On peut contester le manque de transparence, de contrôle démocratique et le manque de soutien du gouvernement pour la mise en place du référundum d’initiative partagée. Mais la CGT Sopra Steria appelle à ne pas lâcher, et à aller signer et faire la pétition pour l’organisation du référundum.

Certes ce n’est pas la seule et dernière étape avant l’organisation du scrutin sur une proposition de loi visant à « Affirmer le caractère de service public national de l’exploitation des aérodromes de Paris ». Il y a aussi la nécessité que le Sénat et l’Assemblée Nationale ne s’entendent pas à la majuscule près d’un texte commun. Mais l’obtention de plus de 4,7 millions de voix sera un signal fort que personne ne pourra ignorer.

Dans une période où la démocratie est malmenée, souvent décriée, où les enjeux environnementaux et sociaux sont chaque jour plus importants, ce référendum n’est certes pas la seule solution, mais il fait partie de la solution.

Ne le laissons pas nous échapper !

Un seul lien direct: https://www.referendum.interieur.gouv.fr/soutien/etape-1

Les autres pétitions sur le référendum n’ont aucune valeur pour ce scrutin.

Attention ! la procédure nécessite de se munir de sa pièce d’identité (carte d’identité ou passeport), des alertes et messages intimidants sont affichés mais il faut poursuivre jusqu’au bout. Le récépissé obtenu ne signifie pas que la signature est validée, il faut le vérifier par soi-même 7 jours plus tard

Sur le site confédéral CGT vous pourrez trouver tout ce qui est nécessaire

Comptant sur votre soutien

batailles interprofessionelles

Dossier: la retraite

5 juin 20195 juin 2019

dossier sur les retraites paru sur le Lien Syndical d’avril 2019 (publication de la fédération CGT Sociétés d’études)

Déclaration de Catherine PERRET

La CGT porte une appréciation très claire sur les objectifs du projet gouvernemental, confié depuis plus d’un an maintenant au haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul DELEVOYE. En effet, ce projet de réforme de retraite universel par points consiste à accélérer la baisse des pensions pour répondre aux exigences européennes de diminution de la part du PIB actuellement consacré aux retraites. Pour cela, il s’agit d’en finir avec un régime de Sécurité sociale construit sur les cotisations sociales, et assis sur les richesses produites par le travail. En cela, ce projet de réforme s’inscrit dans une politique imposée au gouvernement par le patronat de toujours réduire la part des cotisations patronales. C’est ainsi que, cette semaine, pourrait être dévoilé le sort réservé aux mécanismes de solidarité, c’est-à-dire les droits non contributifs attribués aujourd’hui.

Pour rappel, cette solidarité permet de mutualiser les risques pouvant advenir tout au long d’une vie de travail : chômage, maladie, handicap, bas salaires… de compenser des interruptions d’activité incontournables : maternité… ou des pertes de revenus impactant fortement les ressources des retraités, ainsi en est-il aussi les pensions de réversion.

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batailles interprofessionelles

GOUVERNEMENT ET MEDEF VEULENT TOUT DÉTRUIRE !

25 avril 201931 mai 2019

LE 27 AVRIL 2019, OPPOSONS-LEUR UNE RIPOSTE GÉNÉRALE !

FACE À UN GOUVERNEMENT MINORITAIRE QUI AGIT DANS L’INTÉRÊT D’UNE POIGNÉE DE RICHES PRIVILEGIÉS, L’URGENCE SOCIALE NOUS IMPOSE D’AGIR ENSEMBLE, DANS L’UNITÉ LA PLUS LARGE, POUR CONCRÉTISER LA CONVERGENCE DES LUTTES ET DES MOBILISATIONS EN COURS.
C’EST LA CONDITION AUJOURD’HUI INDISPENSABLE POUR GAGNER L’AMÉLIORATION IMMÉDIATE DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE DES TRAVAILLEURS ET DE LA POPULATION.

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Salaires

Pour des salaires et non pour des primes

26 mars 201931 mai 2019

Décidément, cette direction n’aura rien épargné ni aux salarié-e-s, ni aux Organisations Syndicales !

La prime pour le pouvoir d’achat de 1000 euros, s’est transformée en une prime de la HONTE à 500 euros pour les salaires <= à 30 KE et 250 euros pour les salarié-e-s jusqu’à 40 KE, tout en soumettant les Organisations Syndicales à un véritable chantage : soit elles signent cet accord octroyant des miettes, soit la direction ne donne rien !

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Retraites

Retraite complémentaire…. Ce qui vous attend

22 mars 201931 mai 2019

Depuis le 1^er janvier 2019, plusieurs dispositions s’appliquent :

Une minoration de 10% pendant trois ans de la retraite complémentaire pour les départs avant 67 ans [pour un taux plein]
L’indemnisation du chômage cesse dès que l’assuré justifie du nombre de trimestre requis -> pas d’autre choix que de liquider leurs retraites … avec un abattement de 10% sur 3 ans.

La disparition depuis le 1^er janvier 2019 de la Garantie Minimale de Points (GMP) de 120 points annuels de retraite versés aux cadres à bas salaire. Certes, le salarié ne cotisera plus et gagnera quelques euros en net. Mais la contrepartie est cruelle. En effet, pour un cadre qui aurait une carrière complète cotisée dans le périmètre ex-GMP, ce sera 2089 euros annuels perdus.

Chacune et chacun va voir son bulletin de paie amputé de 0,05% sur la tranche 1 et entre 0,20% et 0,80% sur la tranche 2 selon le statut de salarié (cadre ou non cadre) et le niveau de salaire au regard du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. Cette opération engendre une baisse des pensions pouvant aller jusqu’à 9% sur 15 ans. Ainsi, un salarié disposant d’un salaire annuel de 40000 euros brut verra ses cotisations retraites portées à 4226 euros, soit une augmentation de 300 euros. Sur ce montant de 4226 euros, 1733 euros n’apporteront aucun point de retraite.Téléchargez notre tract :

20190117 – Retraites – qu’est-ce qui nous attend

Salaires

Le projet de loi « portant mesures d’urgence économiques…

19 décembre 201831 mai 2019

Le texte projet de loi portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales confirme le jugement déjà porté par la CGT sur ces annonces : ces dernières sont, pour l’essentiel, une entourloupe et ne répondent en rien aux exigences sur le pouvoir d’achat portées par les salariés et les retraités depuis un mois.
La mesure concernant la revalorisation du pouvoir d’achat pour les salariés au Smic ne figure même pas dans le projet de loi.
Les annonces du Premier Ministre dans Les Échos confirment qu’il n’y aura aucune revalorisation du Smic, au-delà du minimum légal.
La seule mesure nouvelle concernerait uniquement l’anticipation de la hausse de la prime d’activité à hauteur de 40 euros pour une personne seule rémunérée au Smic, revalorisation qui figurait déjà à l’article 82 du Projet de loi de finances pour 2019 et qui devait initialement être étalée jusqu’en 2021.

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Autres

ORDONNANCE MACRON : l’une des plus emblématique invalidée par…

17 décembre 2018

Les prud’hommes de Troyes ont invalidé une des ordonnances Macron, la jugeant incompatible avec le droit international. Un événement qui pourrait impliquer la fin du barème limitant les indemnités versées à un salarié en cas de licenciement abusif.

Mediapart apprend le 14 décembre que le conseil des prud’hommes de Troyes a mis en défaut le 13 décembre l’une des principales mesures des ordonnances Macron de septembre 2017 : celle du plafonnement des indemnités prud’homales pour licenciement abusif. Il s’agit là d’une première depuis l’application des ordonnances. L’un des salariés plaignants, avec ses trois ans d’ancienneté, pourra ainsi partir avec neuf mois d’indemnité au lieu des quatre prévus par la loi…

L’une des ordonnances Macron les plus emblématiques invalidée par un tribunal

Autres

14 décembre: mobilisons-nous pour une augmentation des salaires

11 décembre 201812 décembre 2018

EN FRANCE en 2017, les 10% les plus riches détiennent plus de la moitié des richesses alors que les 50% les plus pauvres se partagent à peine 5% du gâteau.

Au sommet de la pyramide, la richesse des milliardaires français a été multi-pliée par trois en 10 ans et les 32 milliardaires français les plus riches possèdent désormais au-tant que les 40 % les plus pauvres de la population française.

Pour l’Exécutif rien ne doit coûter aux entreprises, le salaire ne sera ainsi pas augmenté car soit il s’agira de réduire la part des cotisation (et donc une diminution du salaire socialisé), soit cela se fera au détriment d’autres investissements publics (donc ce qui appartient à toutes et tous). Le Cice et le CIR continuera d’exister et de plomber les comptes publics. SopraSteria a touché 47,5 Millions d’euros à ce titre en 2017, et cela augmentera encore en 2018.

Il est temps d’aller chercher par l’action ce qui nous est dû depuis longtemps. Exigeons à Sopra Steria l’ouverture immédiate de négociations salariales auprès de la direction.

Aussi la CGT SopraSteria s’associe à la confédération CGT, à sa fédération et à ses unions locales pour appeler à une journée de grèves et de manifestations partout en France, le 14 décembre :

– Paris 12h30 Place de la République

– Toulouse 11h Métro palais de justice, direction MEDEF

Autres

Gilets jaunes, gilets syndicaux – manifestons massivement le samedi…

6 décembre 2018

La CGT Sopra Steria appelle tous les salariés et citoyens, qu’ils soient gilets Jaunes ou pas, ainsi que l’ensemble du mouvement syndical à répondre par la mobilisation pour construire dans l’unité, le progrès social, économique, environnemental et démocratique :

– une fiscalité juste et solidaire, tenant compte des revenus, avec en premier lieu le rétablis-sement de l’impôt sur la fortune. Les taxes ou la TVA sont du même montant quels que soit les re-venus (que l’on gagne 1000 ou 100 000 €), c’est injuste et anti-écologique. Elles doivent être rempla-cées par l’impôt progressif sur les revenus.
– le développement des transports en communs gratuits
– une TVA à 5,5% pour les produits de première nécessité, notamment le gaz et l’électricité
– la défense et le renforcement de la sécurité sociale pour tous
– un code du travail renforcé avec des droits nouveaux pour tous les salariés et notamment les jeunes en recherche du premier emploi.
– l’instauration d’une réelle démocratie sociale, en commençant par le droit des salariés à in-tervenir sur les choix stratégique des entreprises avec un droit de veto.

Compétitivité

ACCORD TEMPS DE TRAVAIL I2S, la GRANDE ILLUSION !

13 novembre 201831 mai 2019

L’accord temps de travail I2S soumis à signature a été signé par Traid’Union et contre toute attente, par une organisation syndicale « maison » représentant à elles deux 50% des voix. Il va donc s’appliquer car majoritaire.

Ce qui pourrait passer pour une soit disant avancée du fait que cet accord attribue un jour de RTT supplémentaire n’est en fait qu’une grande illusion, voire une véritable arnaque.

En effet,

Les salarié-e-s à 36h50 doivent avoir normalement 11,5 jours si le calcul est correctement effectué.
La plage des horaires individualisés ( 07h30à 19h30) avec des plages fixes et mobiles est plus en faveur de l’employeur que de l’employé.
Le contingent des heures supplémentaires qui est de 150H / an et par salarié-e est supérieur à ce que prévoit notre Convention Collective (CCN), soit un maximum de 90H qui peut être majoré de 40 heures par accord d’entreprise ou d’établissement et autorise donc un dépassement jusqu’à 130 heures. Pourquoi alors, la direction a-t-elle voulu imposer 150H soit 20 heures de plus ?

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Ne le laissons pas nous échapper !

Déclaration de Catherine PERRET

Aussi la CGT SopraSteria s’associe à la confédération CGT, à sa fédération et à ses unions locales pour appeler à une journée de grèves et de manifestations partout en France, le 14 décembre :

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela