Dans les métiers de l’IT et chez Sopra Steria comme ailleurs, la journée du 1er mai n’est pas une journée comme les autres : c’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Une proposition de loi sera débattue à l’assemblée le 10 avril visant à élargir les possibilités de travail ce jour-là. On nous...
Sopra Steria vient de publier ses résultats pour l’année 2025. Derrière les discours sur un « environnement économique exigeant », les chiffres montrent surtout une réalité bien connue : malgré une activité en léger recul, les profits progressent fortement et les actionnaires sont une nouvelle fois les grands gagnants. Le chiffre d’affaires du groupe s’établit...
Chers collègues, vous verrez le détail des chiffres dans la suite de cette communication syndicale mais vous le savez déjà : les augmentations ont été extrêmement réduites et inégales. Pourtant, les moyens existent, même si on essaye de nous faire croire le contraire. Face à ce constat, toutes les organisations syndicales sans exception ont remonté...
Le 26 février, lors du CSE, Sopra Steria a présenté ses résultats 2025. La direction peut se féliciter : tous les objectifs annoncés au marché ont été atteints. Le Live Connect du 2 février l’avait déjà annoncé L’année 2025 a été bonne dans tous les secteurs : Secteur Public, Audiovisuel, Aéronautique, Défense & Sécurité, Transport,...
illustre de façon particulièrement nette la logique managériale à l’œuvre : Pression croissante, objectifs de marge toujours plus élevés, et certifications professionnelles refusées. Les chiffres présentés au CSE du 26 février 2026 le confirment : en 2025, SRES a atteint un taux de marge opérationnelle (ROA) de 19 % (+5 points), avec un résultat d’exploitation...
• 3 salarié·e·s sur 4 sans augmentation. La DRH a reconnu elle-même que les hausses ont eu lieu « pour certains de nos collaborateurs ». Des salarié·e·s ayant dépassé leurs objectifs n’ont eu aucune augmentation en 2025. • De nouveaux critères d’évaluation qui posent question. Les entretiens n’évaluent plus la performance mais la « contribution...
Une restructuration présentée comme « inévitable », mais politiquement construite.Capgemini annonce la suppression possible de jusqu’à 2 400 postes en France, soit 6 à 7 % des effectifs, sous couvert de reclassements internes et de départs volontaires. Pour la CGT, cette présentation masque la réalité d’un plan social déguisé, conforme à une stratégie désormais classique...
Noel LECHAT 1. Un diagnostic anxiogène qui prépare une transformation brutale La note part d’un postulat très fort, le « risque potentiellement existentiel » concernant Sopra Steria. Ce vocabulaire n’est pas neutre. Il sert traditionnellement à justifier des réorganisations profondes, à imposer des gains de productivité, à préparer des restructurations d’emplois et à faire accepter...
Pour expliquer la faiblesse de l’enveloppe CRH , le PDG affirme que « sans dividendes, la société est à vendre » et la direction constate un désengagement des salariés !!! Manifestement, ils n’ont pas fait le lien entre ces deux constats !! La CGT tient à rappeler une réalité essentielle : la valeur de l’entreprise repose d’abord sur...