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La CGT SOPRA STERIA lance des permanences pour discuter de tous les sujets qui vous préoccupent avec nos élus et mandatés CGT.
Connectez-vous avec le lien: https://framatalk.org/cgtsoprasteria
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APPEL A LA GREVE 29/09/2022
Cliquez sur le lienhttps://www.soc-etudes.cgt.fr/la-federation/communication-federale/le-29-septembre-on-passe-a-loffensive/
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La direction par la voix de son directeur général s’auto-congratule pour les augmentations de mi-année ciblant principalement les salarié-e-s non augmentés depuis 4 ans (les NA4, acronyme utilisé par la direction pour représenter cette catégorie de salarié-e-s) !
Mais en y regardant de plus près, ces augmentations sont un trompe-l’œil et ne sauraient masquer le niveau réellement bas des salaires dans le groupe.
Ainsi dans sa communication la Direction oublie de préciser qu’une part non négligeable de salarié-e-s bénéficie d’une augmentation grâce à un ajustement rendu obligatoire. En effet la revalorisation des salaires minimaux de la branche Syntec dont l’avenant a été signé cette année doit entrer en vigueur au cours du troisième trimestre et va concerner plus de 600 salarié-e-s du groupe (plus de 4% des effectifs !).
Les augmentations des salaires minimaux Syntec ont été négociées à hauteur de :
+4,9% pour le premier niveau de la grille ETAM et de +3,5% pour le second niveau,
+2,5% pour le reste de la grille « ETAM » et pour la grille « cadres ».
Ces augmentations sont supérieures aux augmentations moyennes réalisées au cours de ce CRH et montrent bien que la direction s’est contentée d’ajuster les plus bas salaires sur les minimas de la convention collective Syntec !!
Doit-on vraiment s’étonner des nombreux départs depuis le début de l’année vers la concurrence avec des salaires aussi bas ?!
Au regard d’une année 2022 où l’inflation va probablement atteindre les 6%, les moyennes d’augmentations du CRH de mi-année de Sopra steria apparaissent totalement déconnectées de la réalité ! Toutes catégories confondues hors direction (classification 3.1 et 2.3 où les salaires sont déjà élevés) les pourcentages moyens d’augmentations oscillent entre 1,5% et 4,3 %, soit bien inférieur à l’inflation annuelle subie ! Pire encore, les salarié-e-s augmentés au cours de ce cycle l’ont été car aucune augmentation ne leur avait été accordée depuis 4 ans !!!
Pour ces salarié-e-s qui par leur travail contribuent à la production de richesses dans l’entreprise qui se porte fort bien, la perte réelle de pouvoir d’achat sur ces dernières années est importante et n’est plus acceptable….
La direction a bien précisé qu’elle était contre toute augmentation générale. Ce CRH qui devait permettre d’augmenter tous les salarié-e-s sans augmentation depuis 4 ans laisse tout de même sur le carreau près de « 200 collaborateurs » dixit la direction. Interrogée, celle-ci évoque « un problème de comportement » !?
REJOIGNEZ LA CGT – ENSEMBLE GAGNONS LA BATAILLE DES SALAIRES
La CGT a toujours réclamé une augmentation générale annuelle, à minima au niveau de l’inflation, seul mécanisme permettant une juste et équitable répartition des richesses pour tous les salarié-e-s.
Inflation, pouvoir d’achat, salaire réel depuis les chocs pétroliers du siècle dernier il y a 50 ans, on n’avait plus tant évoqué ce jargon économique dans les médias! Mais de quoi parle-t-on au juste maintenant et quelle différence fondamentale existe-t-il entre ces mêmes termes utilisés hier et leur sens de nos jours?
L’inflation tout d’abord c’est une augmentation du niveau général des prix, c’est-à-dire de tous les prix des marchandises jusqu’aux salaires et pensions indexés pour permettre à tous de vivre de leur travail.
Ces augmentations de prix successives ont entraîné des dévaluations monétaires nous faisant passer de l’ancien franc au nouveau franc (1NF pour 100 AF tout de même, costaud l’inflation !) en 1960, puis à l’euro en 2002 (1 €= 6,55957 NF). Avec l’avènement de l’union européenne et monétaire, les différents gouvernements pour pallier aux risques de dévaluation ont progressivement supprimé les indexations des différents revenus. Dans le même temps les entreprises du secteur privé ont remplacé les augmentations générales au détriment d’augmentations individuelles.
Si les prix des marchandises augmentent sans que les salaires et pensions n’augmentent dans les mêmes proportions, alors notre pouvoir d’achat va forcément diminuer – ceci équivaut à une baisse du salaire réel, un retour en quelque sorte au capitalisme du XIXème siècle !
Pour certaines entreprises notamment dans le secteur de l’énergie, la hausse des prix sans hausse des coûts permet la réalisation de profits monstrueux. Si une prise de conscience générale doit permettre au niveau politique de créer un mécanisme de redistribution des richesses via l’impôt, c’est bien au niveau de chaque entreprise que le combat des salaires doit être mené.
Le syndicat CGT Sopra Steria appelle la direction du groupe et en particulier celle de I2S à ne pas mettre à exécution son plan de délocalisation de certaines activités de Sophia Antipolis en Pologne et en Inde et de tout faire pour préserver les emplois sur le site de Sophia.
En effet une opération nommée « Way to India » et des transferts de certaines activités vers la Pologne sont en cours.
Alors que le pays est tous les jours durement touché par les suppressions d’emplois, il semble invraisemblable que Sopra Steria , ne daigne pas à considérer son propre pays dans sa politique d’optimisation des coûts.
Le climat qui règne à Sophia est source de grandes inquiétudes chez les salariés et on assiste à un grand nombre de démissions. Il se pose la question de la charge du travail que vont subir les salariés de I2S Sophia suite à ces départs.
Les élu.e.s du CSE I2S ont demandé à la direction la tenue d’un CSE extraordinaire qui traitera le point de la situation économique de Sophia Antipolis.
La CGT Sopra Steria milite pour que les salarié-e-s ne soient pas juste informés, mais aient voix au chapitre (consultation et décision).
Mail : contact@cgtsoprasteria.info – Site : cgtsoprasteria.info
SYNDICAT CGT SOPRA STERIA – 263, rue de Paris – Case 421 – 93100 MONTREUIL
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Le retour sur le cycle RH 2022 du mois de janvier a permis d’avoir une image exacte de la politique salariale dans l’entreprise.
Après une années 2021 record en terme de chiffre d’affaire et de résultats, les décisions de la direction pour les augmentations de salaires étaient très attendues par les salarié-e-s. Malheureusement, on ne peut que constater les très grandes inégalités dans la redistribution des richesses produites par les salarié.e.s !!!
Alors que le taux d’inter-contrat est particulièrement bas (inférieur à 2 %) depuis des mois, 4000 salarié- e-s de SSG n’ont pas eu d’augmentation au cours du cycle RH de janvier 2022 !!!
Alors que l’inflation bat des records en ce début d’année après la reprise économique suite à la crise sanitaire d’une part et la guerre en Ukraine d’autre part, 33% des salarié-e-s, soit 1/3 de l’effectif global vont perdre du pouvoir d’achat en 2022 ! Dans le même temps, la société verse un dividende de 3,20 euros par action en 2022 versus 2 euros en 2021. Soit une augmentation pour les actionnaires de 60% avec un montant global de dividendes supérieur à 60 millions d’euros !
La CGT revendique une augmentation de salaires générales pour tous
Pour la CGT Sopra Steria, nous devons rappeler de manière forte et appuyée qu’une augmentation générale de nos salaires serait plus que normale et même nécessaire.
Cette demande d’augmentation générale est d’autant plus justifiée que les salarié.e.s voient leur pouvoir d’achat dégringoler à cause principalement de l’augmentation du prix de l’énergie et du carburant. Même pour le télétravail régulier, le versement de l’allocation forfaitaire de 20€ par mois compensera peu ou prou les frais d’énergie, mais permet à l’entreprise de faire encore plus d’économie. Rappelons que l’inflation s’envole en France, elle est passée à 3,6% en février sur 12 mois glissants !
Dans le même temps, la situation de Sopra Steria est plus qu’au vert : Le chiffre d’affaires a été de 4,6 milliards d’euros au titre de l’année 2021, en croissance de 9,8%. Le taux de marge a progressé de 1,1 point à 8,1%. Le résultat net du groupe a atteint 187,7 millions d’euros en hausse de 75,8% par rapport à 2020 et 17,1% par rapport à 2019. L’objectif de taux de marge pour 2022 est de 8,5% à 9%.
Sopra-Steria fait partie du club des entreprises qui se portent bien. Mais au lieu d’augmenter collectivement les salaires de celles et ceux qui produisent la richesse, Sopra Steria fait le choix de bien rémunérer les actionnaires : plus de 60 millions d’euros reversés cette année aux actionnaires, au titre de l’année 2021. Et environ 37 millions d’euros sous forme de distribution d’actions gratuites au titre de la mise en œuvre d’un Plan d’incitation à long terme (LTI) portant sur un total de 219 800 droits à actions de performance, au bénéfice exclusif des hauts managers du Groupe.
En revanche pour les salarié.e.s, des miettes saupoudrées au bon vouloir de la direction !
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Depuis quelques années divers entreprises étudies le moyen de réduire les coûts locatifs immobiliers. Une solution miracle a été trouvée. Les deux années de confinements que nous venons de vivre, ont été une aubaine ainsi qu’une expérience grandeur nature, de réduire entre un tiers jusqu’au deux tiers la capacité d’accueil de leurs locaux. Ces entreprises ont également constaté que le système fonctionnait. Comment me direz-vous ? Faire entrer par exemple 200 personnes quand il n’y a de la place pour 100 ? Très simple, rappelez-vous du jeu de la chaise musicale.
Ces entreprises ont également constaté que le système fonctionnait. Comment me direz-vous ? Faire entrer par exemple 200 personnes quand il n’y a de la place que pour 100 ? Très simple, rappelez-vous du jeu de la chaise musicale !
Adaptons ce jeu au monde du travail, une place et deux employé·e·s, l’un sur place et l’autre en télétravail bien sûr, mais comment n’y avons-nous pas pensé plus tôt ! Nous voici donc arrivés dans le monde merveilleux du patronat. Plusieurs millions d’euros économisés par an qui vont aller directement dans la poche sans fond des actionnaires. c’est formidable le néo-capitalisme ultra libéral
Dans tous les mondes merveilleux, il y a quand-même l’ENVERS DU DECOR
Lire la suite de « FLEX-OFFICE »
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Brève de TOULOUSE I2S : cluster COVID déclaré chez Airbus D&S
Quand pour faire plaisir au client on laisse contaminer les salariés :
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Et les salaires dans tout ça ? ça augmente aussi ?
Ben non !
Le titre de la société de services informatiques progresse de plus de 4% ce lundi à la Bourse de Paris.
SOPRA STERIA : plus forte hausse du SBF 120 à la mi-séance du lundi 19 avril 2021
CoVid-19
Article issu du site de l’UGICT CGT
Le président de la République a annoncé la fermeture des établissements scolaires et des crèches du 6 avril au 26 avril (pour le primaire) ou 3 mai (pour le secondaire). Ce sont des millions de parents qui devront donc dès lundi s’organiser pour garder leurs enfants et leur faire l’école à la maison. L’Ugict-CGT interpelle solennellement gouvernement et patronat.
Pas question que les salarié·es en télétravail soient exclus du droit aux arrêts maladie. Personne ne peut aujourd’hui prétendre qu’il est possible de télétravailler tout en gardant ses enfants.
La majorité des tâches ménagères repose sur les femmes. Depuis un an, les risques de burn out explosent chez les femmes en télétravail, notamment du fait du cumul avec les tâches domestiques dans un contexte de fort dysfonctionnement des établissements scolaires.
Des centaines de milliers de femmes le paient de leur santé, mais aussi de leur carrière professionnelle.
Mauvaises évaluations, baisse de rémunération, mise à l’écart des projets importants, remise en cause de responsabilités ou de perspectives de carrières, les conséquences négatives sont déjà très concrètes pour les femmes cadres et professions intermédiaires et auront un effet cicatrice pendant tout le reste de leur carrière
Pas bouger mon chéri… maman télétravaille – par @CGTCadresTechs https://t.co/IsKlcADWAC
— Mediapart, le Club (@MediapartBlogs) April 6, 2021
De manière générale, le télétravail doit être encadré et assuré par des droits opposables pour les salarié·es.
Pour rappel, l’enquête menée par l’Ugict-CGT auprès de 35 000 répondant·es durant le confinement a démontré que
