Vie syndicale
Nous traversons une période de crise inédite. Les bouleversements qu’elle engendre pèsent sur notre quotidien, sur nos conditions de travail, et interrogent notre avenir.
La méthode choisie pour imposer les réponses unilatérales censées y répondre nous donne souvent le sentiment d’être impuissants.
Comment intervenir sur les choix qui nous touchent directement ?
Comment agir pour maîtriser notre avenir ?
SYNDIQUEZ-VOUS
Autres
Annoncé le jeudi 03 septembre 2020, le plan de relance baptisé « France Relance », qui scintille par son chiffre de 100 milliards d’euros, constitue un excellent produit marketing en trompe-l’œil.
Aucune condition de maintien de l’emploi n’étant demandée aux entreprises qui palperaient le gros lot financé sur le dos des salarié·e·s, les annonces de plans sociaux continuent et se multiplient : DAHER, EXPLEO, DERICHEBOURG, SCALIAN, ALTRAN…
Lire la suite de “Pourquoi la grève du 17 septembre ?”
batailles interprofessionelles
Après les applaudissements, maintenant rejoignons les personnels de santé dans la lutte le mardi 16 juin 2020 !
Depuis des années, la CGT n’a eu de cesse de dénoncer les politiques de santé publique, d’action sociale mais aussi la casse du système de la sécurité sociale qui les accompagnent en exigeant que des mesures concrètes soient prises.
C’est donc en ce sens que la CGT, porte un projet de Sécurité sociale intégrale financée à 100% par des cotisations sociales employeurs et salarié·e·s.
Autres
Il ne suffit pas dans un régime démocratique de proclamer l’existence de droits politiques, économiques, sociaux et culturels. Encore faut-il pouvoir les exercer effectivement.
Et l’un des moyens pour y parvenir, c’est en usant de la liberté fondamentale que constitue le droit de se rassembler et de manifester dans l’espace public.
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La direction a décidé seule la mise en place de la dématérialisation des Tickets Restaurants sur l’ensemble des sociétés du groupe Sopra Steria.
Elle indique que cela permet de dépenser au centime prés, dans la limite de 38€…
Nous indiquons que tous les commerçants ne sont pas équipés pour ce mode de paiement, et que même si cela n’est pas autorisé, parfois il est possible de consommer plus de 2 titres restaurant à la fois. Sans compter sur la possibilité de partager avec qui on veut le titre restaurant (proche ou pas).
Et pourquoi imposer son usage si c’est pour donner le choix en décembre 2020 seulement (sur une trés courte période) ?
Lire la suite de “Sondage: Pour ou contre la dématérialisation des Titres Restaurants ?”
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Le télétravail reste la règle pour tous les postes qui le permettent. Pour les postes non éligibles au télétravail et pour lesquels le maintien de l’activité est jugé indispensable, les règles de distanciation sont mises en place.
Lire la suite de “Recommandations CGT mesures sanitaires de dé-confinement”
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Fonctionnement du CSE
– le CSE n’a toujours pas été consulté au titre de l’art. L. 2312-8 du Code du travail pour modifications importantes de l’organisation du travail suite aux mesures mises en place pour protéger la santé des travailleurs ;
– l’ordre du jour du CSE du 16 avril a été rédigé de manière unilatérale par la présidence, ne permettant pas aux représentants du personnel d’exercer leur rôle (préparer les questions);
La CGT demande de revenir à un fonctionnement normal de l’instance.
2. Situation économique et dé-confinement :
– M. Pasquier ayant annoncé une baisse de l’activité sur un temps long de notre client Airbus, nous demandons que nous soient communiqués tous les éléments sur ce sujet et d’être alerté sur l’existence d’éventuelles difficultés économiques qui, à plus ou moins long terme, pourraient déboucher sur un projet de licenciement économique.
– M. Pasquier ayant aussi annoncé la création d’un groupe de travail sur le dé-confinement, nous demandons que les CSE, la CSSCT, les RP et les Organisations Syndicales soient associées à cette démarche ;
3.Chômage partiel, dividendes, actions et bonus
Pour faire face à la baisse d’activité, la DG a décidé d’imposer le chômage partiel aux salariés.
Pour faire passer la pilule, la DG a obtenu du conseil d’administration de proposer à la prochaine assemblée générale de ne pas verser de dividende au titre de l’exercice 2019.
Qu’en est-il des BONUS des dirigeants, du rachat de ses actions par l’entreprise ?
Pourtant, à ce jour pas d’AG des actionnaires en vue avant juin … pas de réunion extraordinaire prévue.
Alors que l’urgence et la crise servent de prétexte permanent pour tout déréguler, cela ne semble pas atteindre les honorables actionnaires pour renoncer à percevoir leurs dividendes !
L’urgence ne vaut que pour les salariés.
Quant au DG il avait annoncé qu’il n’était pas inquiet, et que l’entreprise pouvait soutenir la baisse d’activité pendant 3 mois sans problème.
Alors pourquoi engager le chômage partiel immédiatement, sans prendre la peine d’une consultation préalable avec les élus et les mettre devant le fait accompli ? Depuis le début de la crise la direction profite de la casse du droit du travail pour réduire les représentants du personnel à un simple bureau d’enregistrement !
La CGT demande que la mise en œuvre du chômage partiel soit conditionnée par
– le non versement des dividendes, et demande à ce titre la tenue d’une réunion immédiate de l’assemblée générale des actionnaires pour prendre cette décision rapidement.
– une réelle consultation préalable des instances et non à posteriori
– la justification par la DG que les 3 mois de trésorerie sont épuisés.
– un engagement à réduire la rémunération et la suppression du bonus des dirigeants-
– un engagement à ne pas procéder à des rachats d’actions (notamment dans le cadre de versement de stocks options)
– l’intégration des indemnités d’activité partielle dans l’assiette de calcul des Activités Sociales et Culturelles
Plus précisément sur le recours au chômage partiel :
La direction annonce la baisse d’activité comme raison pour imposer le chômage partiel.
Les élus demandent de leur fournir régulièrement les éléments objectifs leur permettant de solliciter auprès de l’administration le recours au chômage partiel ainsi que les remboursements qui seront perçus.
La CGT demande également la communication de l’ensemble des documents transmis à l’administration pour le recours au chômage partiel.
Bourse / Cour de l'action / Dividendes
Alors que Mr PARIS avait annoncé pouvoir soutenir la crise pendant 3 mois sans problème (l’entreprise aurait 3 mois de trésorerie), pourquoi engager le recours à l’activité partielle immédiatement ?
La CGT demande que le chômage partiel soit conditionné par :
• la suspension du versement des dividendes et demande à ce titre la tenu d’un Conseil d’administration extraordinaire
• un engagement à réduire la rémunération des dirigeants
• un engagement à ne pas procéder à des rachats d’actions
• une réelle perte de chiffre d’affaires chiffrée et présentée aux instances
• la transmission des chiffres détaillés de la trésorerie
• la justification par la DG que les 3 mois de trésorerie sont épuisés.
La CGT considère qu’il serait anormal de verser des dividendes avec de l’argent public
La CGT demande aussi que soient présentés aux CSE :
• les motifs de recours au chômage partiel
• les activités concernées
• le détail sur la mise en œuvre des réductions
Autres
Pandémie : MESURES DE SECURITE
Le télétravail est la RÈGLE et le travail sur site repose sur le VOLONTARIAT. Mais il faut que les conditions sanitaires soient respectées (gel hydro alcoolique, lingettes désinfectantes, masques, désinfection des bureaux, distance de sécurité). Ces équipements sont censés avoir été mis à disposition des salariés et ces mêmes salariés informés lorsque des collègues sont contaminés.
N’hésitez pas à Signaler les situations dangereuses car la santé c’est VITAL.
Télétravail : Source de stress, d’anxiété et d’épuisement ?
La CGT a appris que des salarié-e-s se plaignent de devoir être présents en call conférence avec leur manager quotidiennement en début de matinée et en fin de journée ou d’être appelés chaque jour.
Les salarié.e.s se sentent « surveillé.e.s » dans leur travail ce qui engendre chez eux du stress, de l’anxiété et affecte leur santé.
Le télétravail ne doit pas être l’occasion d’un flicage permanent au prétexte du maintien du lien social et au mépris du droit à la déconnexion. Bien que la direction annonce une « tolérance » sur la baisse de productivité, certains salariés, notamment parents de jeunes enfants, s’inquiètent à raison. En effet comment quantifier une « tolérance » dès lors que la gestion du projet
conserve les mêmes délais? Comment rappeler à l’ordre un manager qui répond au salarié « décale ta journée de travail en soirée », alors que dans ce contexte de covid les règles à la déconnexion numérique doivent être appliquées à la lettre ?
La CGT a demandé des garanties en CSE, la direction s’est engagée à ne pas sanctionner ni baisser les évaluations.
Continuez à nous informer.
BRÈVES de CSE
La direction annonce après validation du conseil d’administration qu’elle ne distribuera pas les DIVIDENDES cette année (39,9M€), sauf qu’il ne se tiendra qu’au mois de mai/juin, alors pourquoi ne pas provoquer une réunion extraordinaire pour entériner ce sujet et tenir les promesses ?
Pourquoi indiquer en CSE que SSG dispose de 3 mois de provisions pour « tenir le choc » et quelques jours plus tard annoncer la mise en œuvre du chômage partiel rétroactivement au 17 mars ?
La CGT vous recommande de bien noter le nombre de jours travaillés et de rester très vigilant sur un éventuel nombre de jours ou vous seriez placé en chômage partiel. Cela peut avoir un impact sur le nombre de trimestres retenu lors du calcul de la retraite.
Quant aux JRTTH, les managers doivent respecter le délai de prévenance de 7 jours (selon l’accord, position réaffirmée le 26 mars en CSE par la DG). La DG a décidé de permettre le report des dates des CONGÉS sans définir pour le moment de date limite.
Impact de la crise sanitaire sur l’emploi ?…
La DG a mis la priorité sur la SANTÉ et l’EMPLOI, tant mieux, mais :
… et la durée du travail
Et pour finir, la direction va-t-elle s’engouffrer dans les brèches ouvertes par le gouvernement qui en profite pour casser le Code du Travail et déréguler le temps de travail ?
