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La CGT SOPRA STERIA lance des permanences pour discuter de tous les sujets qui vous préoccupent avec nos élus et mandatés CGT.
Connectez-vous avec le lien: https://framatalk.org/cgtsoprasteria
CoVid-19
Article issu du site de l’UGICT CGT
Le président de la République a annoncé la fermeture des établissements scolaires et des crèches du 6 avril au 26 avril (pour le primaire) ou 3 mai (pour le secondaire). Ce sont des millions de parents qui devront donc dès lundi s’organiser pour garder leurs enfants et leur faire l’école à la maison. L’Ugict-CGT interpelle solennellement gouvernement et patronat.
Pas question que les salarié·es en télétravail soient exclus du droit aux arrêts maladie. Personne ne peut aujourd’hui prétendre qu’il est possible de télétravailler tout en gardant ses enfants.
La majorité des tâches ménagères repose sur les femmes. Depuis un an, les risques de burn out explosent chez les femmes en télétravail, notamment du fait du cumul avec les tâches domestiques dans un contexte de fort dysfonctionnement des établissements scolaires.
Des centaines de milliers de femmes le paient de leur santé, mais aussi de leur carrière professionnelle.
Mauvaises évaluations, baisse de rémunération, mise à l’écart des projets importants, remise en cause de responsabilités ou de perspectives de carrières, les conséquences négatives sont déjà très concrètes pour les femmes cadres et professions intermédiaires et auront un effet cicatrice pendant tout le reste de leur carrière
Pas bouger mon chéri… maman télétravaille – par @CGTCadresTechs https://t.co/IsKlcADWAC
— Mediapart, le Club (@MediapartBlogs) April 6, 2021
De manière générale, le télétravail doit être encadré et assuré par des droits opposables pour les salarié·es.
Pour rappel, l’enquête menée par l’Ugict-CGT auprès de 35 000 répondant·es durant le confinement a démontré que
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Les organisations CGT, FSU, Solidaires, Unef, UNL, MNL, FIDL se sont réunies en intersyndicale en fin d’année 2020. Nos organisations décident d’impulser un processus de mobilisations et d’initiatives tout au long du mois de janvier et début février pour la préservation et le développement de l’emploi et des services publics, contre la précarité.
Celles-ci sont aggravées par des décisions gouvernementales désastreuses pour le monde du travail et la jeunesse. Ces initiatives s’appuieront sur les mobilisations professionnelles déjà programmées à l’instar des appels :
Dans ce contexte, et ce n’est pas anodin, les attaques liberticides du gouvernement se multiplient. Nos organisations continuent de les combattre.
Lire la suite de “4 février : journée de mobilisation interpro et intersyndicale”
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La CGT Sopra Stéria vous présente ses meilleurs vœux pour 2021
Donnons-nous les moyens de rebondir !
Un virus venu d’ailleurs a frappé à nos portes, notre quotidien a été mis à mal en nous privant de certaines de nos libertés essentielles. Une économie arrêtée. Alors qu’à la fin 2020 le pays avait environs 900 000 privé-es d’emplois de plus, les inégalités se sont accrues et les plus grosses fortunes se sont encore enrichies
Après ces longs mois de confinement, la lassitude est là.
L’ampleur de la crise, l’accélération des attaques contre nos droits nous poussent, parfois, au pessimisme.
La pandémie avec ses confinements et ses couvre-feu, aura aussi été l’occasion d’expérimenter le télétravail et d’autre modes d’organisation du Travail comme par exemple le passage à 32h hebdomadaire sans perte de salaire, principale revendication de la CGT, chez un poids lourd lyonnais du numérique alors que Le Medef, main dans la main avec le gouvernement, demandait à augmenter le temps de travail pour favoriser la reprise et que les « Accords de Performance Collective » commençaient à se multiplier : Abandon des RTT ou des congés payés, passage à 37 heures,travail du dimanche dans les commerces… Avec le confinement, la vieille rengaine patronale de l’augmentation du temps de travail se fait de nouveau entendre sur les plateaux télé.
Le télétravail imposé du premier confinement aura permis de démontrer les avantages et les inconvénients de ce mode de travail que la CGT avait déjà bien identifiés.
Resté marginal alors qu’il avait pourtant fait l’objet d’une âpre négociation et d’un accord national interprofessionnel il y a quinze ans, le télétravail a fait une entrée fracassante dans nos vies le 17 mars dernier, à midi pile, quand les Français ont été brutalement confinés et pour beaucoup contraints de rester travailler à domicile.
Si Sopra Stéria et la grande majorité de ses clients ont globalement joué le jeu du deuxième « confinement », ce n‘est pas le cas de tous. Certains, rares mais ils se reconnaîtront, sinon, nous les citerons, ont refusé de remettre en place le télétravail, apres s’y être un peu fait pousser.
La CGT propose de construire le monde d’après, en répondant aux nombreux enjeux sociaux et climatiques.
N’hésitez à pas nous contacter, nous sommes là pour vous, avec vous, et pour que demain voit un monde meilleur.
Plus que jamais, 2021 sera une année de lutte pour l’emploi, pour la réduction du temps de travail, pour
Travailler mieux, Travailler moins, Travailler tous
batailles interprofessionelles
À diplôme égal, au même niveau de démarrage de carrière, jeunes femmes et hommes sont embauchés avec possiblement un écart différentiel de salaire pouvant aller jusqu’à 30%.
Le travail salarié des femmes est encore trop souvent considéré comme second, après celui du mari, ou du compagnon, la rémunération des femmes constituant un salaire d’appoint, un supplément pour le ménage.
Autres
Avec le soutien de l’UGICT-CGT, nous avons confectionné un questionnaire (5 minutes) afin de recueillir votre expérience et ce que vous attendez du télétravail. Vous pouvez y répondre anonymement en suivant le lien suivant:
enqueteteletravail.fr/soprasteria
Le travail à distance s’est fortement généralisé ces derniers mois. Et ce n’est pas à proprement parler du télétravail car ce dernier est régit par un accord d’entreprise.
Lire la suite de “Le télétravail et vous”
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Annoncé le jeudi 03 septembre 2020, le plan de relance baptisé « France Relance », qui scintille par son chiffre de 100 milliards d’euros, constitue un excellent produit marketing en trompe-l’œil.
Aucune condition de maintien de l’emploi n’étant demandée aux entreprises qui palperaient le gros lot financé sur le dos des salarié·e·s, les annonces de plans sociaux continuent et se multiplient : DAHER, EXPLEO, DERICHEBOURG, SCALIAN, ALTRAN…
Lire la suite de “Pourquoi la grève du 17 septembre ?”
Vie syndicale
Nous traversons une période de crise inédite. Les bouleversements qu’elle engendre pèsent sur notre quotidien, sur nos conditions de travail, et interrogent notre avenir.
La méthode choisie pour imposer les réponses unilatérales censées y répondre nous donne souvent le sentiment d’être impuissants.
Comment intervenir sur les choix qui nous touchent directement ?
Comment agir pour maîtriser notre avenir ?
SYNDIQUEZ-VOUS
batailles interprofessionelles
Après les applaudissements, maintenant rejoignons les personnels de santé dans la lutte le mardi 16 juin 2020 !
Depuis des années, la CGT n’a eu de cesse de dénoncer les politiques de santé publique, d’action sociale mais aussi la casse du système de la sécurité sociale qui les accompagnent en exigeant que des mesures concrètes soient prises.
C’est donc en ce sens que la CGT, porte un projet de Sécurité sociale intégrale financée à 100% par des cotisations sociales employeurs et salarié·e·s.
Autres
Il ne suffit pas dans un régime démocratique de proclamer l’existence de droits politiques, économiques, sociaux et culturels. Encore faut-il pouvoir les exercer effectivement.
Et l’un des moyens pour y parvenir, c’est en usant de la liberté fondamentale que constitue le droit de se rassembler et de manifester dans l’espace public.