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Permanence syndicale

  • 17 février 202117 février 2021

La CGT SOPRA STERIA lance des permanences pour discuter de tous les sujets qui vous préoccupent avec nos élus et mandatés CGT.

  • Le 18 février de 18 à 20 heures
  • Le 4 mars de 13 à 14 heures

Connectez-vous avec le lien: https://framatalk.org/cgtsoprasteria

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AUGMENTATIONS DE SALAIRES : 2 POIDS 2 MESURES !!!

  • 21 avril 202221 avril 2022

Le retour sur le cycle RH 2022 du mois de janvier a permis d’avoir une image exacte de la politique salariale dans l’entreprise.

Après une années 2021 record en terme de chiffre d’affaire et de résultats, les décisions de la direction pour les augmentations de salaires étaient très attendues par les salarié-e-s. Malheureusement, on ne peut que constater les très grandes inégalités dans la redistribution des richesses produites par les salarié.e.s !!!

Alors que le taux d’inter-contrat est particulièrement bas (inférieur à 2 %) depuis des mois, 4000 salarié- e-s de SSG n’ont pas eu d’augmentation au cours du cycle RH de janvier 2022 !!!

Alors que l’inflation bat des records en ce début d’année après la reprise économique suite à la crise sanitaire d’une part et la guerre en Ukraine d’autre part, 33% des salarié-e-s, soit 1/3 de l’effectif global vont perdre du pouvoir d’achat en 2022 ! Dans le même temps, la société verse un dividende de 3,20 euros par action en 2022 versus 2 euros en 2021. Soit une augmentation pour les actionnaires de 60% avec un montant global de dividendes supérieur à 60 millions d’euros !

La CGT revendique une augmentation de salaires générales pour tous

Pour la CGT Sopra Steria, nous devons rappeler de manière forte et appuyée qu’une augmentation générale de nos salaires serait plus que normale et même nécessaire.

Cette demande d’augmentation générale est d’autant plus justifiée que les salarié.e.s voient leur pouvoir d’achat dégringoler à cause principalement de l’augmentation du prix de l’énergie et du carburant. Même pour le télétravail régulier, le versement de l’allocation forfaitaire de 20€ par mois compensera peu ou prou les frais d’énergie, mais permet à l’entreprise de faire encore plus d’économie. Rappelons que l’inflation s’envole en France, elle est passée à 3,6% en février sur 12 mois glissants !

Dans le même temps, la situation de Sopra Steria est plus qu’au vert : Le chiffre d’affaires a été de 4,6 milliards d’euros au titre de l’année 2021, en croissance de 9,8%. Le taux de marge a progressé de 1,1 point à 8,1%. Le résultat net du groupe a atteint 187,7 millions d’euros en hausse de 75,8% par rapport à 2020 et 17,1% par rapport à 2019. L’objectif de taux de marge pour 2022 est de 8,5% à 9%.

Sopra-Steria fait partie du club des entreprises qui se portent bien. Mais au lieu d’augmenter collectivement les salaires de celles et ceux qui produisent la richesse, Sopra Steria fait le choix de bien rémunérer les actionnaires : plus de 60 millions d’euros reversés cette année aux actionnaires, au titre de l’année 2021. Et environ 37 millions d’euros sous forme de distribution d’actions gratuites au titre de la mise en œuvre d’un Plan d’incitation à long terme (LTI) portant sur un total de 219 800 droits à actions de performance, au bénéfice exclusif des hauts managers du Groupe.

En revanche pour les salarié.e.s, des miettes saupoudrées au bon vouloir de la direction !

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FLEX-OFFICE

  • 3 février 202212 février 2022

OU FAIRE TRAVAILLER UN MAXIMUM LE PERSONNEL POUR UN COÛT MINIMUM

Depuis quelques années divers entreprises étudies le moyen de réduire les coûts locatifs immobiliers. Une solution miracle a été trouvée. Les deux années de confinements que nous venons de vivre, ont été une aubaine ainsi qu’une expérience grandeur nature, de réduire entre un tiers jusqu’au deux tiers la capacité d’accueil de leurs locaux. Ces entreprises ont également constaté que le système fonctionnait. Comment me direz-vous ? Faire entrer par exemple 200 personnes quand il n’y a de la place pour 100 ? Très simple, rappelez-vous du jeu de la chaise musicale.

Ces entreprises ont également constaté que le système fonctionnait. Comment me direz-vous ? Faire entrer par exemple 200 personnes quand il n’y a de la place que pour 100 ? Très simple, rappelez-vous du jeu de la chaise musicale !

Adaptons ce jeu au monde du travail, une place et deux employé·e·s, l’un sur place et l’autre en télétravail bien sûr, mais comment n’y avons-nous pas pensé plus tôt ! Nous voici donc arrivés dans le monde merveilleux du patronat. Plusieurs millions d’euros économisés par an qui vont aller directement dans la poche sans fond des actionnaires. c’est formidable le néo-capitalisme ultra libéral

Dans tous les mondes merveilleux, il y a quand-même l’ENVERS DU DECOR

Lire la suite de « FLEX-OFFICE » →
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Brève de TOULOUSE I2S : cluster COVID déclaré chez…

  • 11 mai 202111 mai 2021

Brève de TOULOUSE I2S : cluster COVID déclaré chez Airbus D&S
Quand pour faire plaisir au client on laisse contaminer les salariés :

  • 5 cas positifs le 7/05, 4 I2S (3 sur BR 2 sur Unix) et 1 sous-traitant d’I2S
  • 19 cas contact,
  • 78 salariés renvoyés chez eux, inter-contrat ?
    Le client -contraint- avait autorisé le télétravail lors du 1 er confinement, mais pas
    pour les confinements suivants (sauf les chefs).
    Le client autorisait la prise de repas sur le poste, pourtant il y a une cantine et le PPR ne l’autorisait pas. Les distances de 2 mètres n’ont pas été respectées, peu d’aération, pas de
    masques FFP2 malgré la demande de la CGT.
    Pour la CGT la responsabilité de Sopra Steria est engagée !
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Et les salaires ? Ca augmente ?

  • 27 avril 202127 avril 2021

Et les salaires dans tout ça ? ça augmente aussi ?

Ben non !

Le titre de la société de services informatiques progresse de plus de 4% ce lundi à la Bourse de Paris. 

https://investir.lesechos.fr/actions/recos-analystes/sopra-steria-en-tete-du-srd-grace-a-kepler-cheuvreux-1958624.php

SOPRA STERIA : plus forte hausse du SBF 120 à la mi-séance du lundi 19 avril 2021

https://www.zonebourse.com/cours/action/SOPRA-STERIA-GROUP-4707/actualite/SOPRA-STERIA-nbsp-plus-forte-hausse-du-SBF-120-a-la-mi-seance-du-lundi-19-avril-2021-33001530/

Télétravail et garde d'enfant CoVid-19

Personne ne peut télétravailler en gardant ses enfants !

  • 8 avril 20218 avril 2021

Article issu du site de l’UGICT CGT

Personne ne peut télétravailler en gardant ses enfants !

Le président de la République a annoncé la fermeture des établissements scolaires et des crèches du 6 avril au 26 avril (pour le primaire) ou 3 mai (pour le secondaire). Ce sont des millions de parents qui devront donc dès lundi s’organiser pour garder leurs enfants et leur faire l’école à la maison. L’Ugict-CGT interpelle solennellement gouvernement et patronat.

Après 1 an de crise sanitaire et de télétravail en mode dégradé, pas question de revivre l’enfer du premier confinement.

Pas question que les salarié·es en télétravail soient exclus du droit aux arrêts maladie. Personne ne peut aujourd’hui prétendre qu’il est possible de télétravailler tout en gardant ses enfants.

Une situation qui pénalise d’abord les femmes

La majorité des tâches ménagères repose sur les femmes. Depuis un an, les risques de burn out explosent chez les femmes en télétravail, notamment du fait du cumul avec les tâches domestiques dans un contexte de fort dysfonctionnement des établissements scolaires.

Des centaines de milliers de femmes le paient de leur santé, mais aussi de leur carrière professionnelle.

Mauvaises évaluations, baisse de rémunération, mise à l’écart des projets importants, remise en cause de responsabilités ou de perspectives de carrières, les conséquences négatives sont déjà très concrètes pour les femmes cadres et professions intermédiaires et auront un effet cicatrice pendant tout le reste de leur carrière

Pas bouger mon chéri… maman télétravaille – par @CGTCadresTechs https://t.co/IsKlcADWAC

— Mediapart, le Club (@MediapartBlogs) April 6, 2021

Dans l’immédiat, l’Ugict-CGT demande 

  • L’accès automatique aux arrêts maladie sans jour de carence pour tou·tes les salarié·es ayant des enfants de moins de 16 ans, y compris celles et ceux qui peuvent télétravailler
  • La mise en place d’allègements de charge de travail et d’aménagements horaires par les employeurs pour tous les parents.

De manière générale, le télétravail doit être encadré et assuré par des droits opposables pour les salarié·es.

Pour rappel, l’enquête menée par l’Ugict-CGT auprès de 35 000 répondant·es durant le confinement a démontré que

  • La fermeture des écoles entraine une surcharge de travail impossible à cumuler avec le télétravail : 43 % des mères (et 26 % des pères) passent plus de 4 heures supplémentaires à s’occuper de leurs enfants par rapport à une situation normale
  • 83 %  des employeurs n’ont ni allégé de la charge de travail ni aménagé les horaires pour les parents
  • La prise en charge des enfants pendant le télétravail fait exploser le stress et génère un cocktail de risques psycho-sociaux 
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4 février : journée de mobilisation interpro et intersyndicale

  • 2 février 202112 février 2021

Les organisations CGT, FSU, Solidaires, Unef, UNL, MNL, FIDL se sont réunies en intersyndicale en fin d’année 2020. Nos organisations décident d’impulser un processus de mobilisations et d’initiatives tout au long du mois de janvier et début février pour la préservation et le développement de l’emploi et des services publics, contre la précarité.

L’année 2020 marquée par la pandémie et ses conséquences sanitaires, économiques et sociales

Celles-ci sont aggravées par des décisions gouvernementales désastreuses pour le monde du travail et la jeunesse. Ces initiatives s’appuieront sur les mobilisations professionnelles déjà programmées à l’instar des appels :

  1. de la santé;
  2. de l’Éducation nationale ;
  3. de l’énergie, engagés également pour la défense et le développement du service public.

Dans ce contexte, et ce n’est pas anodin, les attaques liberticides du gouvernement se multiplient. Nos organisations continuent de les combattre.

Lire la suite de « 4 février : journée de mobilisation interpro et intersyndicale » →
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Bonne année 2021

  • 8 janvier 20218 janvier 2021

La CGT Sopra Stéria vous présente ses meilleurs vœux pour 2021
Donnons-nous les moyens de rebondir !

Un virus venu d’ailleurs a frappé à nos portes, notre quotidien a été mis à mal en nous privant de certaines de nos libertés essentielles. Une économie arrêtée. Alors qu’à la fin 2020 le pays avait environs 900 000 privé-es d’emplois de plus, les inégalités se sont accrues et les plus grosses fortunes se sont encore enrichies

Après ces longs mois de confinement, la lassitude est là.
L’ampleur de la crise, l’accélération des attaques contre nos droits nous poussent, parfois, au pessimisme.

La pandémie avec ses confinements et ses couvre-feu, aura aussi été l’occasion d’expérimenter le télétravail et d’autre modes d’organisation du Travail comme par exemple le passage à 32h hebdomadaire sans perte de salaire, principale revendication de la CGT, chez un poids lourd lyonnais du numérique alors que Le Medef, main dans la main avec le gouvernement, demandait à augmenter le temps de travail pour favoriser la reprise et que les « Accords de Performance Collective » commençaient à se multiplier : Abandon des RTT ou des congés payés, passage à 37 heures,travail du dimanche dans les commerces… Avec le confinement, la vieille rengaine patronale de l’augmentation du temps de travail se fait de nouveau entendre sur les plateaux télé.

Le télétravail imposé du premier confinement aura permis de démontrer les avantages et les inconvénients de ce mode de travail que la CGT avait déjà bien identifiés.
Resté marginal alors qu’il avait pourtant fait l’objet d’une âpre négociation et d’un accord national interprofessionnel il y a quinze ans, le télétravail a fait une entrée fracassante dans nos vies le 17 mars dernier, à midi pile, quand les Français ont été brutalement confinés et pour beaucoup contraints de rester travailler à domicile.

Si Sopra Stéria et la grande majorité de ses clients ont globalement joué le jeu du deuxième « confinement », ce n‘est pas le cas de tous. Certains, rares mais ils se reconnaîtront, sinon, nous les citerons, ont refusé de remettre en place le télétravail, apres s’y être un peu fait pousser.

La CGT propose de construire le monde d’après, en répondant aux nombreux enjeux sociaux et climatiques.

N’hésitez à pas nous contacter, nous sommes là pour vous, avec vous, et pour que demain voit un monde meilleur.

Plus que jamais, 2021 sera une année de lutte pour l’emploi, pour la réduction du temps de travail, pour

Travailler mieux, Travailler moins, Travailler tous

batailles interprofessionelles

Mobilisations nationales et internationales pour l’élimination des violences à…

  • 20 novembre 202020 novembre 2020

À diplôme égal, au même niveau de démarrage de carrière, jeunes  femmes et hommes sont embauchés avec possiblement  un écart différentiel de salaire pouvant aller jusqu’à 30%.
Le travail salarié des femmes est encore trop souvent considéré comme second, après celui du mari, ou du compagnon, la rémunération des femmes constituant un salaire d’appoint, un supplément pour le ménage.

Lire la suite de « Mobilisations nationales et internationales pour l’élimination des violences à l’égard des femmes » →
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Le télétravail et vous

  • 29 octobre 202029 octobre 2020

Avec le soutien de l’UGICT-CGT, nous avons confectionné un questionnaire (5 minutes) afin de recueillir votre expérience et ce que vous attendez du télétravail. Vous pouvez y répondre anonymement en suivant le lien suivant:

enqueteteletravail.fr/soprasteria

Le travail à distance s’est fortement généralisé ces derniers mois. Et ce n’est pas à proprement parler du télétravail car ce dernier est régit par un accord d’entreprise.

Lire la suite de « Le télétravail et vous » →

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Liens

  • CGT Atos Intégration
  • CGT site confédéral
  • Débat intéressant en présence des secrétaires généraux de la CGT, FO et CEF/CGC. Je vous invite à l’écouter:
  • Fédération CGT Sociétés d'Etudes
  • La CGT de CAP GEMINI
  • RETROUVER CGT SOPRA-STERIA sur GOOGLE+
  • UGICT-CGT: site des cadres et technicien-nes
  • Union Locale CGT ISSY & MEUDON

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