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La DRH indique qu’elle n’est pas opposée au principe posé par la CGT que les salarié-e-s handicapé-e-s de STERIA SCA (le groupe) bénéficient des mêmes dispositions que les salarié-e-s handicapé-es de STERIA SA (STERIA SA). Nous verrons si cela est suivi d’effet.
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La CGT Steria fait une intervention pour préciser sa position quand au Plan de Départ Volontaire.
Bien entendu la CGT STERIA est cohérente avec l’analyse faite sur la situation économique de l’entreprise et confirmée par le Cabinet SEXTANT: La situation n’a rien de catastrophique, et permet de mettre en place un plan de formation, d’évolution, d’adaptation professionnelle pour les salarié-e-s.
Il est absurde de vouloir pousser les salarié-e-s à partir et dans ce seul cas leur faire miroiter une hypothétique formation.
Cela se fera au détriment des salarié-e-s de l’entreprise. L’absence d’augmentation de salaire pour 2014 est d’ores et déjà acquise.
Force Ouvrière intervient ensuite en indiquant partager la position de la CGT. Elle espère pouvoir peser sur les mesures d’accompagnement pour améliorer le dispositif.
Solidaires partage intégralement les positions de Force Ouvrière.
La CFE-CGC fait sensiblement la même analyse que les autres confédérations.
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La Direction indique qu’il ne se passera rien s’il n’y a pas assez de volontaires. C’est un PDV autonome et il n’y aura pas de Plan de Sauvegarde de l’Emploi derrière s’il n’y a pas assez de volontaires
Nous en prenons acte
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Périmètre, nombre de départs volontaires : ces informations seront données uniquement dans le cadre de l’information/consultation du CCE …
La direction répète qu’elle ne négocie pas le plan de départ volontaire mais les mesures d’accompagnement dans le cas d’un plan de départ hypothétique.
Ce floue persiste
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Le calendrier définitif est :
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Pour un certaine nombre d’entre nous, nous avons reçus un rappel pour les Réunions du « Olivier Vallet’s Tour 2014 » sur Erre 2016 avant même les voeux dans lesquels il n’a pas oublié de parler du projet …
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Sur le travail posté et horaires atypiques, la direction propose une astreinte de remplacement de 5h à 23 indemnisée 16,20 € par jour et dérogatoire de l’accord astreinte actuel
En effet, avec l’accord actuel sur la même période, un salarié devrait percevoir entre 35,90 € pour une astreinte en semaine et 71,70 € en week-end
Une belle avancée … Et ce alors que l’astreinte avait déja été une concession des syndicats lors de la négo de l’accord de l’accord posté. Mais cela n’est jamais suffisant. La Direction veut aussi rogner là dessus.
| NOM DU CLIENT ET PERIODES (1)(mentions obligatoires) | dispositions Accord d’Entreprise | ||||||
| nb d’hrs jour (2) semaine |
nb d’hrs nuit (3) semaine |
nb d’hrs jour WE ou férié |
nb d’hrs nuit WE ou férié |
montant prime de disponibilité (30 € bruts) |
montant à payer (4) |
||
| tx horaire | tx horaire | tx horaire | tx horaire | ||||
| 1,82 | 2,85 | 3,64 | 5,71 | ||||
| 15 | 3 | 35,9 € | |||||
| 15 | 3 | 71,7 € | |||||
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Les erreurs de choix stratégiques par rapport au choix des autres acteurs
Steria se retrouve à la croisée des chemins. Après avoir gagné des parts de marché au détriment des prix et de la marge, la volonté de se recentrer davantage sur la marge semble tardive par rapport aux principaux concurrents qui ont pris ce virage de manière plus marquée il y a 2 à 3 ans.
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La réunion commence.
Sextant précise qu’il n’a pas eu les documents concernant la partie RH.
Premier élément de constat du cabinet Sextant:
Alors que la plupart des concurrents se sont focalisés sur la profitabilité, le groupe Steria a cherché avant tout à gagner des parts de marché entre 2010 et 2012.
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LA MESURE PHARE: STERIA remet en cause les conditions pour les véhicules de fonction:
La révolte gronde: Les salarié-e-s concerné-e-s menacent de quitter la France pour rejoindre DEPARDIEU!