Budget des CE à Steria: La CGT exige la…

Avant même la création des Comités d’Etablissements à Steria en 2001, la CGT a fait en sorte que le principe de mutualisation des budgets des différents CE soit adopté.
Comment imaginer que les salarié-e-s puissent être considéré-e-s différemment et ne puissent prétendre aux même types d’activités, de prestation simplement parce qu’ils appartiennent à un site essentiellement de technicien-ne-s?

Ce principe a malheureusement été écorné il y a quelques années par la volonté d’élu-e-s, majoritairement FO, du site d’Antibes qui avaient décidé de ne plus participer à la mutualisation (répartition de la masse salariale globale de l’UES Steria au prorata des effectifs de chaque établissement). Les autres CE avaient poursuivi le principe de solidarité.

Aujourd’hui le CE de la Région Parisienne a décidé d’emboiter le pas du CE d’Antibes. Donc aujourd’hui il n’existe plus de solidarité entre les salarié-e-s de Steria. Cela par la volonté des élu-e-s des listes des 2 syndicats « maison », Steria-Avenir et Traid-Union-proche des thèses de la direction. Ces 2 « syndicats » portent une très lourde responsabilité et encouragent ainsi la division des salarié-e-s.

Lorsque l’on cherche à en comprendre les raisons, nous sommes effarés de ce qui nous revient aux oreilles :

Il s’agit ni plus ni moins d’une sordide « vengeance » : Traid-Union reprocherait à des membres d’une organisation syndicale la répartition des sièges des élu-e-s au Comité Central d’Entreprise : Ils considèrent que la Région Parisienne compte tenu de son effectif devrait être mieux « représentée ».

Les salarié-e-s font donc ainsi les frais d’une vendetta entre des individus plus prompt à rechercher leur intérêt.

La CGT dénonce fermement ce type de comportement à des années-lumière de ce que doit être le combat pour faire avancer les revendications des salarié-e-s. Il est vrai qu’on peut difficilement s’attendre à autre chose de ces protaganistes!

Un peu d’humour et un fond de vérité: Explication…

Avertissement: La ressemblance avec des personnes et des situations existantes n’est absolument pas fortuite.

UN homme portant cravate se présenta un jour dans un village. Monté sur une caisse, il cria à qui voulait l’entendre qu’il achèterait cash 100 euros l’unité, tous les ânes qu’on lui proposerait. Les paysans le trouvaient bien peu étrange mais son prix était très intéressant et ceux qui topaient avec lui repartaient le portefeuille rebondi, la mine réjouie. Il revint le lendemain et offrit cette fois 150 euros par tête. Et là encore une grande partie des habitants lui vendirent leurs bêtes. Les jours suivants, il offrit 300 euros et ceux qui ne l’avaient pas encore fait vendirent les derniers ânes existants. Constatant qu’il n’en restait plus un seul, il fit savoir qu’il reviendrait les acheter 500 euros dans huit jours et il quitta le village. Le lendemain, il confia à son associé le troupeau qu’il venait d’acheter et l’envoya dans ce même village avec ordre de revendre les bêtes 400 euros l’unité. Face à la possibilité de faire un bénéfice de 100 euros dès la semaine suivante, tous les villageois rachetèrent leur âne quatre fois le prix qu’ils l’avaient vendu et pour ce faire, tous empruntèrent au banquier.

Comment le cours de l’âne s’effondra

Comme il fallait s’y attendre, les deux hommes d’affaires s’en allèrent prendre des vacances méritées dans un paradis fiscal et tous les villageois se retrouvèrent avec des ânes sans valeur, endettés jusqu’au cou, ruinés. Les malheureux tentèrent vainement de les revendre pour rembourser leur emprunt. Le cours de l’âne s’effondra. Les animaux furent saisis puis loués à leurs précédents propriétaires par le banquier. Celui-ci pourtant s’en alla pleurer auprès du maire en expliquant que s’il ne rentrait pas dans ses fonds, il serait ruiné lui aussi et devrait exiger le remboursement immédiat de tous les prêts accordés à la commune. Pour éviter ce désastre, le maire, au lieu de donner de l’argent aux habitants du village pour qu’ils paient leurs dettes, le donna au banquier, ami intime et premier adjoint, soit dit en passant. Or celui-ci, après avoir rétabli sa trésorerie, ne fit pas pour autant un trait sur les dettes des villageois ni sur celles de la commune et tous se trouvèrent proches du surendettement. Voyant sa note en passe d’être dégradée et pris à la gorge par les taux d’intérêts, la commune demanda l’aide des communes voisines, mais ces dernières lui répondirent qu’elles ne pouvaient en aucun cas l’aider car elles avaient connu les mêmes infortunes.

Les Frères Marchés

Sur les conseils avisés et désintéressés du banquier, toutes décidèrent de réduire leurs dépenses: moins d’argent pour les écoles, pour les programmes sociaux, la voirie, la police municipale.

. On repoussa l’âge de départ à la retraite, on supprima des postes d’employés communaux, on baissa les salaires et parallèlement on augmenta les impôts. C’était, disait-on, inévitable mais on promit de moraliser ce scandaleux commerce des ânes.
Cette bien triste histoire prend tout son sel, quand on sait que le banquier et les deux escrocs sont Frères et vivent ensemble sur une île des Bermudes, achetée à la sueur de leur front. On les appelle les frères Marchés. Très généreusement, ils ont promis de subventionner la campagne électorale des maires sortants… Cette histoire n’est toutefois pas finie car on ignore ce que firent les villageois. Et vous, qu’auriez-vous fait à leur place?

http://www.leconomiste.com/article/886511-la-grande-crise-des-anes

Comité d’Etablissement de Steria : « La petite corruption…

Dans un article paru, sous ce titre, sur le site internet du mensuel Capital (www.capital.fr),  en date du 22 Avril 2011, le Comité d’Etablissement de la Région Parisienne est épinglé au travers de sa gestion supposée et très personnalisée des activités sociales et culturelles. Cela se passait en 2007.

De deux choses l’une :

• Ou les faits  relatés par cet organe de presse ne correspondent pas à la réalité et dans ce cas les élus,  surtout celles et ceux qui géraient hier et qui gèrent toujours aujourd’hui le CE, doivent les démentir de manière crédible et convaincante, de telle façon que Capital reprenne ces démentis.
• Ou ils correspondent à la réalité et une enquête sérieuse et indépendante doit être menée afin que les salarié-e-s de Steria puissent retrouver un semblant de confiance en leurs élu-e-s.

De tout temps, la CGT avait fait la proposition que les élu-e-s, les représentants syndicaux au CE renoncent aux prestations de prestige (que sont les voyages) pendant toute la durée de leur mandat.

Cette proposition, même si la CGT n’est pas présente au Comité  d’Etablissement, nous la réitérons.

Réunion CCE.

• 21 Septembre 2009, Comité Central d’Entreprise

Appel d’Offre pour un prestataire gérant la Prévoyance et la complémentaire santé

La Direction informe le CCE d’un appel d’offre concernant la complémentaire santé et prévoyance.

Actuellement la Prévoyance et la complémentaire santé sont relèvent d’un contrat avec les AGF, géré par le Courtier « Ascore » .

En fait la Direction et la Commission « Mutuelle » du CCE ont travaillé ensemble sur cet appel d’offre et ont audité 4 courtiers qui ont chacun fait une proposition impliquant chacun un organisme.
Ce qu’il faut savoir c’est que 3 types d’organismes sont autorisés à proposer des prestations complémentaires santé et prévoyance:

1. Société d’Assurances
2. Institution de Prévoyance
3. Mutuelles

Les sociétés d’assurance, privées, ont avant tout un objectif de rentabilité financière qui nous semble parfaitement incompatible avec le besoin impérieux d’améliorer et de pérenniser les garanties en matière de prévoyance et de complémentaire santé. Pour elle la santé est un marché qui se doit de rapporter.

La CGT Steria :

1. a demandé qu’une négociation soit menée avec les organisations syndicales
2. a demandé que les prestataires soient recherchés parmi les Instituts de Prévoyance, gérés paritairement par les syndicats et le patronat, ou parmi le secteur mutualiste.

Le choix de la Direction, bien entendu, se porte vers les Assurances. Il est dommage de constater que les autres organisations syndicales de Steria accompagnent cette décision.

La CGT à Steria reste donc la seule organisation syndicale qui n’accepte toujours pas que la santé des citoyens et des salariés, soit livrée aux financiers. La crise que nous vivons montre ce que nous risquons.

Réunion CE RP.

• 30 Avril 2009, réunion du Comité d’Etablissement de la Région Parisienne

Cela devient une habitude, la liste « Avenir » transforme les séances du Comité d’Entreprise en vaste cirque avec des interventions toutes plus ubuesques les unes que les autres.

Réunion CCE.

• 28 Avril 2009, réunion du Comité Central d’Entreprise

• Point sur les Négociations en cours

• Journée de « Solidarité »

• Diagnostic Flash situation du groupe Steria

• Participation 2008

• Filtrage des accès internet

Réunion CE RP.

• 31 Mars 2009, Réunion du Comité d’Etablissement de la Région Parisienne

• Bilan comptable 2008 du Comité d’Etablissement

• Situation Economique

• Elections professionnelles

Communication de la Direction sur l’envoi de mails syndicaux.

• 31 Mars 2009, Communication de la Direction sur l’envoi de mails syndicaux

Lundi de Pentecôte à Steria.

• 24 Mars 2009, Lundi de Pentecôte à Steria

Réunion CCE.

• 24 Mars 2009, Réunion du Comité Central Entreprise

• Charte de l’intercontrat