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La séance prend fin.
La Direction demande aux organisations syndicales d’envoyer leur revendications au plus tard le Vendredi 3 juin.
La Direction fournira la version finale de ses propositions le 17 juin 2016.
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La CGT de la filiale Axway indique qu’il y a une volonté de ne pas donner les moyens nécessaire en interne (les salarié-e-s travaillant en RH) pour pouvoir produire des informations nécessaires. Le système d’information RH étant obsolète.
A télécharger le guide établi en 2013 sur la discrimination sexiste:
Guide discrimination emploi femmes (559,7 KiB)
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Solidaires indique que la Direction n’a pris que des remarques annexes. Solidaires précise que la Direction a refusé de prendre le principe “A TRAVAIL DE VALEUR EGALE, SALAIRE EGAL”
Solidaires note que la Direction veut limiter dans le temps (2 mois) la négociation.
La CFDT considère que pour la Direction la véritable négociation est renvoyée en 2017.
La Direction continue de vouloir mener une contestation d’arrière garde sur ce principe.
L’ensemble des organisations syndicales s’oppose au discours de la Direction.
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La “négociation” débute. Un texte de la Direction a été envoyé hier soir par celle-ci.
La CGT expose sa “philosophie” en matière d’Egalité Professionnelle,
La CGT propose un groupe de travail paritaire pour mettre en place ces indicateurs.
La CGT demande qu’un volet soit rajouté sur les violences sexistes et sexuelles au travail, volet indissociable de l’Egalité Professionnelle.
La CGC dit rejoindre ce dernier point.
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La Direction a suspendu la séance 35 minutes.
Elle fait une contre proposition sur les salaires supérieurs à 3000€ augmentation de 2%, inchangée pour les autres tranches (cf document à télecharger dans l’espace réservé aux salarié-e-s)
“promesse” d’augmentation complémentaire en 2017 :
1% de 2000 € à 2500 €
2% en dessous 2000 €
Cette proposition reste très éloignée de la perte de revenus pour les salarié-e-s.
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La Direction indique qu’elle ferait appel à la sous-traitance et à l’externalisation pour le travail posté si aucun accord n’était signé.
La Direction fait déjà appel à la sous-traitance depuis plusieurs années pour contourner l’application de l’accord du travail posté, sachant que les sous-traitants sont moins regardant sur les conditions de travail et de salaire.
La Direction a déjà externalisé une bonne partie des prestations en travail posté même avec l’accord du travail posté.
En tous cas les entreprises sous-traitantes sont également soumises aux obligations légales (travail de nuit par exemple) et SOPRA STERIA ne pourra “se laver les mains” en cas d’infraction aux règles.
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La CFDT indique que la proposition de la Direction est de la provocation. Cela rejoint les positions exprimées de la CGT lors des précédentes réunions de négociation.
La CGC précise que les modalités de compensation pour les salarié-e-s ex-Steria qui ne seraient plus en travail posté selon les règles ex-Steria mais seraient en travail en équipe selon l’accord en cours de négociation [ vous suivez toujours? 😉 ] ne sont pas acceptables: Les salarié-e-s gagnant plus de 3000€ n’auront aucune indemnisation selon la proposition de la Direction.
La CGT indique que sa position sur le sujet a été répétée à maintes et maintes reprises. Si compensation il doit y avoir ce serait une compensation intégrale des primes perdues en cas de sortie du travail en équipe (2*8 ou 3*8)
A ce stade la délégation de la CGT émettra un avis négatif pour une signature du syndicat CGT SOPRA-STERIA.
Solidaires indique que les compensations sont insuffisantes.
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La Direction indique que si aucun accord n’est signé, les salarié-e-s reviendront à un horaire collectif. Elle indique que la Direction serait obligée de solliciter la DIRECCTE pour la mise en place du travail en équipe.
C’est effectivement ce qui s’était passé en 2006, où la DIRECCTE avait refusé l’autorisation du travail de nuit sur un contrat au motif que la négociation sur le travail de nuit avait durée plus d’1 an ce qui dénotait un caractère non sérieux de la négociation.
La Direction avait été obligée de revenir à la table des négociations avec de meilleurs intentions et signer l’accord dit du travail posté d’ex-Steria.
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A Roanne, selon la CFDT, un représentant de la Direction a déclaré: “Notre société n’a pas vocation à faire du social, nous ne sommes pas l’Abbé Pierre”.
La Direction Générale refuse de confirmer ou d’infirmer ces propos.
Double discours?
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Les salarié-e-s ex-Steria qui sont en 3*8 et qui sortiraient de mission en 3*8 avant le 1er juillet 2016, bénéficieraient des conditions de dégressivité et de maintien de salaires contenues dans l’accord d’harmonisation travail posté prévu jusqu’au 30 juin 2016.