NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(5)

La CFDT indique que la proposition de la Direction est de la provocation. Cela rejoint les positions exprimées de la CGT lors des précédentes réunions de négociation.

La CGC précise que les modalités de compensation pour les salarié-e-s ex-Steria qui ne seraient plus en travail posté selon les règles ex-Steria mais seraient en travail en équipe selon l’accord en cours de négociation [ vous suivez toujours? 😉 ] ne sont pas acceptables: Les salarié-e-s gagnant plus de 3000€ n’auront aucune indemnisation selon la proposition de la Direction.

La CGT indique que sa position sur le sujet a été répétée à maintes et maintes reprises. Si compensation il doit y avoir ce serait une compensation intégrale des primes perdues en cas de sortie du travail en équipe (2*8 ou 3*8)

A ce stade la délégation de la CGT émettra un avis négatif pour une signature du syndicat CGT SOPRA-STERIA.

Solidaires indique que les compensations sont insuffisantes.

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(4)

La Direction indique que si aucun accord n’est signé, les salarié-e-s reviendront à un horaire collectif. Elle indique que la Direction serait obligée de solliciter la DIRECCTE pour la mise en place du travail en équipe.

C’est effectivement ce qui s’était passé en 2006, où la DIRECCTE avait refusé l’autorisation du travail de nuit sur un contrat au motif que la négociation sur le travail de nuit avait durée plus d’1 an ce qui dénotait un caractère non sérieux de la négociation.

La Direction avait été obligée de revenir à la table des négociations avec de meilleurs intentions et signer l’accord dit du travail posté d’ex-Steria.

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(3)

A Roanne, selon la CFDT, un représentant de la Direction a déclaré:  “Notre société n’a pas vocation à faire du social, nous ne sommes pas l’Abbé Pierre”.

La Direction Générale refuse de confirmer ou d’infirmer ces propos.

Double discours?

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(2)

Les salarié-e-s ex-Steria qui sont en 3*8 et qui sortiraient  de mission en 3*8 avant le 1er juillet 2016, bénéficieraient des conditions de dégressivité et de maintien de salaires contenues dans l’accord d’harmonisation travail posté prévu jusqu’au 30 juin 2016.

 

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(1)

La réunion commence. La Direction essaie de vendre ses modifications à la marge de son texte. Elle a pris soin de faire un saupoudrage de prise en compte des remarques de forme faites par les OS.

Sur le fond, rien n’a véritablement bougé.

17 et 19 mai 2016: Contre la loi Travail,…

 

 

 

 

 

 

Les 17 et 19 mai, nous continuons partout en France à manifester pour le retrait de la loi TRAVAIL et pour condamner le coup de force du Gouvernement pour faire passer une loi minoritaire dans le pays et au Parlement.

Une seule exigence,

RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL

  UGICT-CGT: Mobilisation 17 et 19 mai (327,0 KiB)

La carte des manifestations des 17 et 19 mai

NEGOCIATIONS SALARIALES (5)

Solidaires Informatique a envoyé ses revendications.

Parmi celles-ci Solidaires avait demandé un chiffrage sur une mesure.

La Direction répond en substance qu’elle ne va pas faire un travail pour une mesure à laquelle elle ne donnera pas suite.

C’est proprement hallucinant mais tellement révelateur de l’état d’esprit de  cette Direction avant même de donner les élements aux OS, avant même de juger la faisabilité économique d’une mesure, la Direction nous envoie balader.

Cela démontre ce que la Direction comprend de ce qu’est une négociation loyale et sérieuse!

NEGOCIATIONS SALARIALES (4)

Le débat s’engage sur l’égalité professionnelle

La Direction reste figée sur les documents insignifiants remis aux Organisations syndicales. Elle refuse même de prendre en compte la structuration des documents issus d’ex-STERIA, qui pourtant allait dans le bon sens.

Cela montre qu’il y a une volonté au minimum de  masquer la réalité et en tout cas de ne pas vouloir poser un diagnostic dynamique sur l’évolution de carrière entre les femmes et les hommes, sur les écarts de rémunération.

La Direction perd son sang froid lorsque la CGT SOPRA STERIA fait remarquer qu’elle a déjà été condamnée pour discrimination sexiste. Par son refus, il n’y aura pas d’autre choix que des salarié-e-s entament des procédures judiciaires. Les conséquences au regard de la loi d’août 2014 seraient graves pour la Direction, dans la mesure où des condamnations entraîneraient une incapacité pour SOPRA STERIA à répondre aux appels d’offres des Marchés Publics.

La Direction s’étrangle : “Vous voulez faire mal à l’Entreprise! Il n’y a que cela qui vous interesse!”

NEGOCIATIONS SALARIALES (3)

La CGT SOPRA STERIA intervient dans le débat:

Le salaire ce n’est pas un objet anodin. Le salaire est vital pour les salarié-e-s. Pour un certain nombre c’est un élement de survie.

Les augmentations collectives doivent traduire que la création de richesses ce sont bien les salarié-e-s qui en sont à l’origine.

Il est proprement scandaleux que l’écart entre la rémunération annuelle du PDG (plus de 700 000€) et celle des plus bas salaires (18000 €) soit de 1 à 40! Quelles sont les richesses réellement produites par les dirigeants de l’entreprise et les actionnaires?!

La délégation patronale vient en réunion en sachant qu’elle ne lâchera rien et qu’elle s’oblige à “écouter” les délégations syndicales. D’autant plus que les augmentations individuelles “à la gueule” (pour celles et ceux qui en ont vu la couleur) ont déjà été faites en janvier.

Donc il n’y a rien à négocier.

En fait les patrons partagent le même concept que les organisations syndicales: RAPPORT DE FORCE.

Ils considèrent aujourd’hui que celui-ci n’est pas en faveur des salarié-e-s eu égard à l’absence de mobilisation aujourd’hui des salarié-e-s. Ils avancent comme un rouleau compresseur.

La CGT SOPRA STERIA continuera  inlassablement pour construire  un rapport de force en faveur des salarié-e-s, seule condition pour obtenir satisfaction.

Il est révélateur de constater que le critère “A TRAVAIL DE VALEUR EGALE, SALAIRE EGAL” ne fait pas partie des principes énoncés par la Direction.

NEGOCIATIONS SALARIALES (2)

La direction énonce “ses” critères d’évaluation qui sont tous subjectifs pour les augmentations individuelles. Aucun élement ne permet aux salarié-e-s de pouvoir vérifier l’atteinte de ces critères, souvent ils sont dans l’ignorance de ces critères.