NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (1)

La “négociation” débute. Un texte de la Direction a été envoyé hier soir par celle-ci.

La CGT expose sa “philosophie” en matière d’Egalité Professionnelle,

• Indicateurs pertinents pour poser le diagnostic en matière d”évolution professionnelle (ancienneté, niveau d’études ou acquits de l’expérience,…)
• Poser le principe “A travail de valeur égale, salaire égal” reconnu tant au niveau national qu”au niveau des textes internationaux

La CGT propose un groupe de travail paritaire pour mettre en place ces indicateurs.

La CGT  demande qu’un volet soit rajouté sur les violences sexistes et sexuelles au travail, volet indissociable de l’Egalité Professionnelle.

 

La CGC dit rejoindre ce dernier point.

 

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(7)

La Direction a suspendu la séance 35 minutes.

Elle fait une contre proposition sur les salaires supérieurs à 3000€ augmentation de 2%, inchangée pour les autres tranches (cf document à télecharger dans l’espace réservé aux salarié-e-s)

“promesse” d’augmentation complémentaire en 2017 :

1% de 2000 €  à 2500 €

2% en dessous 2000 €

Cette proposition reste très éloignée de la perte de revenus pour les salarié-e-s.

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(6)

La Direction indique qu’elle ferait appel à la sous-traitance et à l’externalisation pour le travail posté si aucun accord n’était signé.

La Direction fait déjà appel à la sous-traitance depuis plusieurs années pour contourner l’application de l’accord du travail posté, sachant que les sous-traitants sont moins regardant sur les conditions de travail et de salaire.

La Direction a déjà externalisé une bonne partie des prestations en travail posté même avec l’accord du travail posté.

En tous cas les entreprises sous-traitantes sont également soumises aux obligations légales (travail de nuit par exemple) et SOPRA STERIA ne pourra “se laver les mains” en cas d’infraction aux règles.

 

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(5)

La CFDT indique que la proposition de la Direction est de la provocation. Cela rejoint les positions exprimées de la CGT lors des précédentes réunions de négociation.

La CGC précise que les modalités de compensation pour les salarié-e-s ex-Steria qui ne seraient plus en travail posté selon les règles ex-Steria mais seraient en travail en équipe selon l’accord en cours de négociation [ vous suivez toujours? 😉 ] ne sont pas acceptables: Les salarié-e-s gagnant plus de 3000€ n’auront aucune indemnisation selon la proposition de la Direction.

La CGT indique que sa position sur le sujet a été répétée à maintes et maintes reprises. Si compensation il doit y avoir ce serait une compensation intégrale des primes perdues en cas de sortie du travail en équipe (2*8 ou 3*8)

A ce stade la délégation de la CGT émettra un avis négatif pour une signature du syndicat CGT SOPRA-STERIA.

Solidaires indique que les compensations sont insuffisantes.

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(4)

La Direction indique que si aucun accord n’est signé, les salarié-e-s reviendront à un horaire collectif. Elle indique que la Direction serait obligée de solliciter la DIRECCTE pour la mise en place du travail en équipe.

C’est effectivement ce qui s’était passé en 2006, où la DIRECCTE avait refusé l’autorisation du travail de nuit sur un contrat au motif que la négociation sur le travail de nuit avait durée plus d’1 an ce qui dénotait un caractère non sérieux de la négociation.

La Direction avait été obligée de revenir à la table des négociations avec de meilleurs intentions et signer l’accord dit du travail posté d’ex-Steria.

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(3)

A Roanne, selon la CFDT, un représentant de la Direction a déclaré:  “Notre société n’a pas vocation à faire du social, nous ne sommes pas l’Abbé Pierre”.

La Direction Générale refuse de confirmer ou d’infirmer ces propos.

Double discours?

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(2)

Les salarié-e-s ex-Steria qui sont en 3*8 et qui sortiraient  de mission en 3*8 avant le 1er juillet 2016, bénéficieraient des conditions de dégressivité et de maintien de salaires contenues dans l’accord d’harmonisation travail posté prévu jusqu’au 30 juin 2016.

 

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(1)

La réunion commence. La Direction essaie de vendre ses modifications à la marge de son texte. Elle a pris soin de faire un saupoudrage de prise en compte des remarques de forme faites par les OS.

Sur le fond, rien n’a véritablement bougé.

17 et 19 mai 2016: Contre la loi Travail,…

 

 

 

 

 

 

Les 17 et 19 mai, nous continuons partout en France à manifester pour le retrait de la loi TRAVAIL et pour condamner le coup de force du Gouvernement pour faire passer une loi minoritaire dans le pays et au Parlement.

Une seule exigence,

RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL

  UGICT-CGT: Mobilisation 17 et 19 mai (327,0 KiB)

La carte des manifestations des 17 et 19 mai

NEGOCIATIONS SALARIALES (5)

Solidaires Informatique a envoyé ses revendications.

Parmi celles-ci Solidaires avait demandé un chiffrage sur une mesure.

La Direction répond en substance qu’elle ne va pas faire un travail pour une mesure à laquelle elle ne donnera pas suite.

C’est proprement hallucinant mais tellement révelateur de l’état d’esprit de  cette Direction avant même de donner les élements aux OS, avant même de juger la faisabilité économique d’une mesure, la Direction nous envoie balader.

Cela démontre ce que la Direction comprend de ce qu’est une négociation loyale et sérieuse!