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La Direction a suspendu la séance 35 minutes.
Elle fait une contre proposition sur les salaires supérieurs à 3000€ augmentation de 2%, inchangée pour les autres tranches (cf document à télecharger dans l’espace réservé aux salarié-e-s)
“promesse” d’augmentation complémentaire en 2017 :
1% de 2000 € à 2500 €
2% en dessous 2000 €
Cette proposition reste très éloignée de la perte de revenus pour les salarié-e-s.
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La Direction indique qu’elle ferait appel à la sous-traitance et à l’externalisation pour le travail posté si aucun accord n’était signé.
La Direction fait déjà appel à la sous-traitance depuis plusieurs années pour contourner l’application de l’accord du travail posté, sachant que les sous-traitants sont moins regardant sur les conditions de travail et de salaire.
La Direction a déjà externalisé une bonne partie des prestations en travail posté même avec l’accord du travail posté.
En tous cas les entreprises sous-traitantes sont également soumises aux obligations légales (travail de nuit par exemple) et SOPRA STERIA ne pourra “se laver les mains” en cas d’infraction aux règles.
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La CFDT indique que la proposition de la Direction est de la provocation. Cela rejoint les positions exprimées de la CGT lors des précédentes réunions de négociation.
La CGC précise que les modalités de compensation pour les salarié-e-s ex-Steria qui ne seraient plus en travail posté selon les règles ex-Steria mais seraient en travail en équipe selon l’accord en cours de négociation [ vous suivez toujours? 😉 ] ne sont pas acceptables: Les salarié-e-s gagnant plus de 3000€ n’auront aucune indemnisation selon la proposition de la Direction.
La CGT indique que sa position sur le sujet a été répétée à maintes et maintes reprises. Si compensation il doit y avoir ce serait une compensation intégrale des primes perdues en cas de sortie du travail en équipe (2*8 ou 3*8)
A ce stade la délégation de la CGT émettra un avis négatif pour une signature du syndicat CGT SOPRA-STERIA.
Solidaires indique que les compensations sont insuffisantes.
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La Direction indique que si aucun accord n’est signé, les salarié-e-s reviendront à un horaire collectif. Elle indique que la Direction serait obligée de solliciter la DIRECCTE pour la mise en place du travail en équipe.
C’est effectivement ce qui s’était passé en 2006, où la DIRECCTE avait refusé l’autorisation du travail de nuit sur un contrat au motif que la négociation sur le travail de nuit avait durée plus d’1 an ce qui dénotait un caractère non sérieux de la négociation.
La Direction avait été obligée de revenir à la table des négociations avec de meilleurs intentions et signer l’accord dit du travail posté d’ex-Steria.
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A Roanne, selon la CFDT, un représentant de la Direction a déclaré: “Notre société n’a pas vocation à faire du social, nous ne sommes pas l’Abbé Pierre”.
La Direction Générale refuse de confirmer ou d’infirmer ces propos.
Double discours?
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Les salarié-e-s ex-Steria qui sont en 3*8 et qui sortiraient de mission en 3*8 avant le 1er juillet 2016, bénéficieraient des conditions de dégressivité et de maintien de salaires contenues dans l’accord d’harmonisation travail posté prévu jusqu’au 30 juin 2016.
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La réunion commence. La Direction essaie de vendre ses modifications à la marge de son texte. Elle a pris soin de faire un saupoudrage de prise en compte des remarques de forme faites par les OS.
Sur le fond, rien n’a véritablement bougé.
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UGICT-CGT: Mobilisation 17 et 19 mai (327,0 KiB)
La carte des manifestations des 17 et 19 mai
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Solidaires Informatique a envoyé ses revendications.
Parmi celles-ci Solidaires avait demandé un chiffrage sur une mesure.
La Direction répond en substance qu’elle ne va pas faire un travail pour une mesure à laquelle elle ne donnera pas suite.
C’est proprement hallucinant mais tellement révelateur de l’état d’esprit de cette Direction avant même de donner les élements aux OS, avant même de juger la faisabilité économique d’une mesure, la Direction nous envoie balader.
Cela démontre ce que la Direction comprend de ce qu’est une négociation loyale et sérieuse!
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Le débat s’engage sur l’égalité professionnelle
La Direction reste figée sur les documents insignifiants remis aux Organisations syndicales. Elle refuse même de prendre en compte la structuration des documents issus d’ex-STERIA, qui pourtant allait dans le bon sens.
Cela montre qu’il y a une volonté au minimum de masquer la réalité et en tout cas de ne pas vouloir poser un diagnostic dynamique sur l’évolution de carrière entre les femmes et les hommes, sur les écarts de rémunération.
La Direction perd son sang froid lorsque la CGT SOPRA STERIA fait remarquer qu’elle a déjà été condamnée pour discrimination sexiste. Par son refus, il n’y aura pas d’autre choix que des salarié-e-s entament des procédures judiciaires. Les conséquences au regard de la loi d’août 2014 seraient graves pour la Direction, dans la mesure où des condamnations entraîneraient une incapacité pour SOPRA STERIA à répondre aux appels d’offres des Marchés Publics.
La Direction s’étrangle : “Vous voulez faire mal à l’Entreprise! Il n’y a que cela qui vous interesse!”