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SOPRA STERIA: Négociations en cours.

  • 7 février 2017

NÉGOCIATIONS EN COURS

Plusieurs négociations sont en cours, soit au niveau de l’Unité Economique et Sociale, soit au niveau de chacune des entreprises de cette UES.

  1. Au niveau de l’UES, négocient l’organisation pro direction Traid union, la CFDT, SOLIDAIRES et un syndicat “maison”, sopra avenir.
  2. Au niveau de Sopra Steria Group, s’ajoute un autre syndicat maison s3i
  3. Au niveau de Sopra Steria I2S, négocient la CGT,  l’organisation pro direction Traid union, la CFDT, SOLIDAIRES et 2 syndicats “maison”, sopra avenir et s3i

 

  • Les Négociations annuelles obligatoires ont commencé au niveau de l’UES. Peu d’informations filtrent sur les réunions en cours. La CGT n’étant pas présente à la table des réunions aucun compte rendu n’est fait.
  • Une négociation a lieu au sein de Sopra Steria Group concernant l’égalité Femmes-Hommes. L’absence de la CGT, des propositions qu’elle porte depuis de longues années se font sentir. Nous craignons le pire et notamment que les droits des femmes, la lutte contre les discriminations soient bradées pour donner une image “sociale” à cette Direction.
  • Également une négociation “gadget” a lieu concernant le contrat de génération,
  • Sur Sopra Steria I2S, la négociation sur l’égalité professionnelle débutera le 16 février. La CGT Sopra Steria sera présente à la table des négociations et portera les exigences d’égalité et inscrira également ces exigences en lien avec la journée d’action prévue le 8 mars dans le cadre de la lutte pour les droits des femmes. Nos revendications sont connues. Elles sont sur notre site. Fiches revendicatives Egalité Professionnelles.
  • Sur Sopra Steria I2S, une négociation est également prévue sur le contrat de génération. Elle débutera le 24/2. Lors de la négociation faite à Steria en 2012/2013 la CGT Steria avait fait des revendications     

      Proposition CGT Contrat de Génération (163,0 KiB)

  • Le calendrier complet des réunions de négociations et des comités d’entreprise est disponible en téléchargement pour les salarié-e-s enregistré-e-s sur notre site

      Calendrier Négociations Collectives 2017 (26,0 KiB)
    Vous devez être connecté-e pour télecharger ce fichier.

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REUNION DELEGUE-E-S DU PERSONNEL A MEUDON(92): DIRECTION DE COMBAT!

  • 21 décembre 2016

La Direction locale sur le site de SOPRA STERIA à MEUDON (92) a visiblement décidé d’affronter les Délégué-e-s du Personnel.

La CGT a réagit en envoyant un message au Directeur Géneral de Sopra Steria, M. Vincent PARIS et à la Directrice des Ressources Humaines, MME Hélène GRIGNON-BOULON et copie à l’Inspection du Travail compétente/.

Message reproduit ci-dessous.

Nos camarades de SOLIDAIRES INFORMATIQUE ont également envoyé un message.

Il ne s’est trouvé que TRAID UNION pour soutenir la Direction Locale…. mais cela est leur attitude constante!

 

 

 

 

Monsieur le Directeur,

Comme vous le savez déjà, deux réunions ont eu lieu avec les délégué-e-s du personnel du site de Meudon et de la Direction représentée par M…………

Force est de constater que nous sommes  à des années lumières de ce que l’on peut attendre d’une Direction responsable d’un certain niveau de discussion avec les représentant-e-s du Personnel.

Nous attendons au niveau des réponses apportées aux questions posées par les Délégué-e-s du Personnel, une qualité, une fiabilité sur le positionnement de la Direction, de telle sorte que les salarié-e-s sachent ce qu’il en est.

Comment peut-on avoir un responsable refuser la discussion, refuser d’indiquer les sources de Droit sur lesquelles les réponses de la Direction s’appuient?

Comment peut on avoir un responsable marquer par son attitude son mépris pour les demandes faites par les Délégué-e-s du Personnel pour améliorer ces réunions qui sont une préparation pour que la Direction apporte des réponses écrites et documentées?

Comment peut-on dire aux Délégué-e-s du Personnel: “Je ne suis pas là pour vous faciliter  la tâche” lorsqu’il  est demandé d’avoir ne serait-ce que les tableaux des effectifs sous format papier plutôt que le responsable de la Direction annone les chiffres?

Comment peut-on avoir un responsable qui se livre systématiquement à la provocation en indiquant aux Délégué-e-s du Personnel “Vous n’avez qu’à aller au Tribunal si vous n’êtes  pas content-e-s?

Comment peut-on dire “Je ne sais pas. ce n’est pas moi qui vais chercher les informations”?

Cela n’est qu’une petite partie du florilège d’attitudes et de propos du responsable en charge des relations avec les Délégué-e-s du Personnel.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA estiment qu’il ne s’agit pas simplement d’un mépris envers les représentant-e-s du Personnel mais surtout un mépris à l’égard des salarié-e-s qui attendent des réponses circonstancié-e-s à leurs questions.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA constatent que le niveau de représentation de la Direction à ces réunions n’est pas le bon.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA demandent à la Direction Générale qu’elle mette ses paroles (“Améliorer le dialogue social”) en accord avec ses actes.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA demandent ainsi à la Direction Générale de montrer enfin une attitude constructive envers les salarié-e-s et leurs représentant-e-s. 


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CGT SOPRA STERIA, Inégalités professionnelles : ça suffit !

  • 7 novembre 2016

RASSEMBLEMENT A L’OCCASION

DU 7 NOVEMBRE 16H34

Une ambiance un peu “Nuit Debout”, avec des prises de parole jusque au-delà de l’heure limite fixée par la préfecture. Chacun-e pouvait prendre le micro et s’exprimer, sur tout ce qui fait partie des inégalités femmes-hommes: précarité, violences, loi Travail, loi Rebsamen et loi Macron…Mobilisation autour de Ayelé, licenciée suite à une fausse couche provoquée par des conditions de travail scandaleuses dans la grande distribution, mouvement social demain à l’hôpital… Il faisait un froid terrible, mais le moral y était! Beaucoup d’hommes, aussi. Bon, maintenant, il s’agit de maintenir cette dynamique unitaire pour construire une vraie journée d’action dans le cadre du 8 mars.

  COMMUNIQUE DE PRESSE CGT JOURNEE DU 7 NOVEMBRE (31,5 KiB)

 

cet-apres-midi-place-de-la-republique-2

RDV a été donné par Sophie BINET (UGICT-CGT) à toutes les organisations syndicales et féministes. Dans l’immédiat, on se retrouve en vue de préparer le 25 novembre!

La CGT SOPRA STERIA y était

cet-apres-midi-place-de-la-republique

 

 

Les inégalités ne sont pourtant pas une fatalité. Des mesures très simples permettraient d’instaurer l’égalité professionnelle rapidement.

La CGT rappelle ses revendications :

  • Instaurer des sanctions réellement dissuasives pour les entreprises qui discriminent. 60% des entreprises soumises à l’obligation d’être couvertes par un accord ou un plan d’action ne le sont pas. Seules 97 d’entre elles ont été sanctionnées

  • Lutter contre la précarité et les temps partiels inférieurs à 24h hebdomadaires

  • Augmenter les salaires des métiers à prédominance féminine

  • Lutter contre les inégalités sur les carrières

  • Instaurer une action de groupe pour permettre aux femmes d’agir ensemble en justice contre les discriminations dont elles sont victimes

  • Permettre à toutes et tous d’articuler carrière professionnelle et parentalité: réduire le temps de travail, protéger les femmes des discriminations liées à la grossesse et à la maternité…

REPORTAGE FRANCE 2 JOURNAL 20H SUR LES INEGALITES FEMMES HOMMES

Bouchra, réintégrée dans SOPRA STERIA après que la Cour d’Appel de Versailles ait jugée  qu’elle était victime d’une discrimination sexiste a été interviewée dans le cadre de ce reportage.

Reportage bref, mais qui a le mérite de mettre un visage, une voix sur ce qu’est la discrimination sexiste au delà des statistiques froides qui mettent en évidence cette discrimination.

Bouchra est aujourd’hui élue CGT au Comité d’Etablissement de SOPRA STERIA I2S.

Revoir le reportage dans le journal de France 2 du 06/11/2016

 

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UES SOPRA STERIA: ELECTIONS PROFESSIONNELLES

  • 3 octobre 2016

Demain 4 octobre, entre 9h et 17h les bureaux de vote seront ouverts dans la plupart des sites pour élire nos représentant-e-s du personnel.

Il ne s’agit pas d’élections anodines. Ce sont des élections qui arrivent après la promulgation de la loi “TRAVAIL”. Les responsables de l’Entreprise ont compris l’enjeu et l’importance que cela avait, dans la perspective de revenir sur beaucoup de droits. Il est nécessaire pour eux d’avoir la représentation qui va bien et qui leur permettrait d’aboutir à leur objectif.

Allons nous laisser faire des “syndicats” pour rogner nos droits?

Demain se présente notamment une organisation, TRAID UNION qui elle même se définit comme différente d’une organisation syndicale. La plupart des responsables de ce “syndicat” font partie ou ont fait partie à des titres divers du management (patrons de département, responsables commerciaux, ressources managers). Le moins que l’on puisse dire est qu’ils n’ont certainement pas fais preuve d’une prise en compte des droits des salarié-e-s qu’ils géraient. Bien au contraire. Notamment les salarié-e-s qui se sont trouvé-e-s en inter-contrat ont eu beaucoup de peine avec ce management. Leur proximité avec les choix des patrons de l’entreprise ne fait plus de doute.

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Il est nécessaire aujourd’hui de voter pour nous même, pour que nos droits soient reconnus. Seule une organisation syndicale qui a une assise nationale, qui peut agir dans la Branche comme au niveau National sera en capacité de résister à toutes les attaques qui seront menées contre les salarié-e-s dans l’Entreprise. Seule une organisation syndicale solide pourra faire face aux volontés destructrices des droits.

tour eiffel bien habilléeLa CGT a montré à l’ensemble du pays, la capacité qui est la sienne pour résister, faire des propositions pour améliorer le quotidien des salarié-e-s.

Le 4 Octobre, c’est un vote pour la CGT qui permettra de mener les batailles pour empêcher la détérioration des conditions de travail, et au contraire aller vers le progrès social.

Le 4 Octobre, n’oubliez pas d’aller voter, voter pour la CGT

 

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La TOUR EIFFEL habillée par la CGT: STOP LOI…

  • 5 juillet 2016

tour eiffel bien habilléeA l’initiative de plusieurs fédérations CGT (Interim, Spectacles et notre Féderation), de l’UGICT-CGT  une action a été menée ce matin à Paris.

A 11h05, une banderole a été déployée sur la Tour Eiffel: “STOP LOI TRAVAIL”. Plusieurs journalistes étaient présent-e-s et l’information a pu circuler et être reprises dans plusieurs média et sur les réseaux sociaux.
L’attitude du gouvernement Valls, nous conforte à poursuivre les initiatives pour montrer que quelques soient les positions du gouvernement, nous poursuivrons nos mobilisations même en plein été.

Nous ne lâcherons rien!

Autres

INVITONS-NOUS A L’AG du SYNTEC le 29/06 à partir…

  • 28 juin 2016

enfer gattaz

 

  Bulletin Fédération CGT Bureaux d'Etudes (619,5 KiB)

Le 29 juin 2016, le syndicat patronal du secteur
numérique, SYNTEC, tiendra son assemblée générale
annuelle, au Pavillon Gabriel (5 avenue Gabriel –
75008 Paris).
Il est prévu lors de cette assemblée qu’intervienne
M. GATTAZ, Président du MEDEF, à partir de 18h15.
Au vu des propos injurieux de cette personne à
l’encontre de la CGT, et donc de l’ensemble de ses
militants, notre Fédération convie tous les salarié-e-s
de la région parisienne, et ce quel que soit leur
secteur d’activité, à venir dire ce qu’ils pensent de ce
monsieur !
Nous vous donnons rendez-vous le 29 à 17h30 à côté
du Pavillon Gabriel, pour manifester notre volonté de
résister à la « libéralisation du marché du travail » que
veulent nous imposer messieurs GATTAZ, VALLS et
HOLLANDE !!

 

Autres

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE: EGALITE PROFESSIONNELLE

  • 3 juin 2016

egalité 5

REVENDICATIONS EXPRIMEES PAR LA CGT DANS L’UES STERIA (CGT SOPRA-STERIA & CGT AXWAY)

EGALITE PROFESSIONNELLE:

à télecharger

  REVENDICATIONS EGALITE PROFESSIONNELLE (706,3 KiB)

ou sur la page Fiches Revendicatives de notre site.8mars2016-2

egalité 38 mars 2016

Autres

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (5)

  • 24 mai 2016

La séance prend fin.

La Direction demande aux organisations syndicales d’envoyer  leur revendications au plus tard le Vendredi 3 juin.

La Direction fournira la version finale de ses propositions le 17 juin 2016.

 

 

Autres

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (3)

  • 24 mai 2016

La CGT de la filiale Axway indique qu’il y a une volonté de ne pas donner les moyens nécessaire en interne (les salarié-e-s travaillant en RH) pour pouvoir produire des informations nécessaires. Le système d’information RH étant obsolète.

A télécharger le guide établi en 2013 sur la discrimination sexiste:

  Guide discrimination emploi femmes (559,7 KiB)

Autres

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (2)

  • 24 mai 2016

Solidaires indique que la Direction n’a pris que des remarques annexes. Solidaires précise que la Direction a refusé de prendre le principe “A TRAVAIL DE VALEUR EGALE, SALAIRE EGAL”

Solidaires note que la Direction veut limiter dans le temps (2 mois) la négociation.

La CFDT considère que pour la Direction la véritable négociation est renvoyée en 2017.

La Direction continue de vouloir mener une contestation d’arrière garde sur ce principe.

L’ensemble des organisations syndicales s’oppose au discours de la Direction.

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