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La séance prend fin. La Direction demande aux organisations syndicales d’envoyer  leur revendications au plus tard le Vendredi 3 juin. La Direction fournira la version finale de ses propositions le 17 juin 2016.    

La CGT de la filiale Axway indique qu’il y a une volonté de ne pas donner les moyens nécessaire en interne (les salarié-e-s travaillant en RH) pour pouvoir produire des informations nécessaires. Le système d’information RH étant obsolète. A télécharger le guide établi en 2013 sur la discrimination sexiste:

Solidaires indique que la Direction n’a pris que des remarques annexes. Solidaires précise que la Direction a refusé de prendre le principe “A TRAVAIL DE VALEUR EGALE, SALAIRE EGAL” Solidaires note que la Direction veut limiter dans le temps (2 mois) la négociation. La CFDT considère que pour la Direction la véritable négociation est renvoyée […]

La “négociation” débute. Un texte de la Direction a été envoyé hier soir par celle-ci. La CGT expose sa “philosophie” en matière d’Egalité Professionnelle, Indicateurs pertinents pour poser le diagnostic en matière d”évolution professionnelle (ancienneté, niveau d’études ou acquits de l’expérience,…) Poser le principe “A travail de valeur égale, salaire égal” reconnu tant au niveau […]

La Direction a suspendu la séance 35 minutes. Elle fait une contre proposition sur les salaires supérieurs à 3000€ augmentation de 2%, inchangée pour les autres tranches (cf document à télecharger dans l’espace réservé aux salarié-e-s) “promesse” d’augmentation complémentaire en 2017 : 1% de 2000 €  à 2500 € 2% en dessous 2000 € Cette […]

La Direction indique qu’elle ferait appel à la sous-traitance et à l’externalisation pour le travail posté si aucun accord n’était signé. La Direction fait déjà appel à la sous-traitance depuis plusieurs années pour contourner l’application de l’accord du travail posté, sachant que les sous-traitants sont moins regardant sur les conditions de travail et de salaire. […]

La CFDT indique que la proposition de la Direction est de la provocation. Cela rejoint les positions exprimées de la CGT lors des précédentes réunions de négociation. La CGC précise que les modalités de compensation pour les salarié-e-s ex-Steria qui ne seraient plus en travail posté selon les règles ex-Steria mais seraient en travail en […]

La Direction indique que si aucun accord n’est signé, les salarié-e-s reviendront à un horaire collectif. Elle indique que la Direction serait obligée de solliciter la DIRECCTE pour la mise en place du travail en équipe. C’est effectivement ce qui s’était passé en 2006, où la DIRECCTE avait refusé l’autorisation du travail de nuit sur […]

A Roanne, selon la CFDT, un représentant de la Direction a déclaré:  “Notre société n’a pas vocation à faire du social, nous ne sommes pas l’Abbé Pierre”. La Direction Générale refuse de confirmer ou d’infirmer ces propos. Double discours?

Les salarié-e-s ex-Steria qui sont en 3*8 et qui sortiraient  de mission en 3*8 avant le 1er juillet 2016, bénéficieraient des conditions de dégressivité et de maintien de salaires contenues dans l’accord d’harmonisation travail posté prévu jusqu’au 30 juin 2016.