Communication syndicale – Avril 2020

Loi d’urgence : pas de confinement pour le social !

Un état des lieux inacceptable
La France est la 7 ème puissance économique mondiale. Pourtant la pénurie est le maître mot de notre actualité (masques, tests, lits d’hospitalisation, respirateurs, professionnels de santé, absence de plans de
continuité d’activité). Cette crise remet en cause les fondamentaux de notre modèle économique et de nos politiques publiques. En effet, l’asservissement des entreprises à des objectifs de rentabilité maximale, la
fragilisation des services publics, le transfert au secteur privé de toutes les activités potentiellement lucratives se font au mépris du bien commun.

NON au confinement social
Au lieu de mieux protéger les travailleurs face à l’épidémie de Covid-19, en arrêtant toutes les activités non vitales, le gouvernement a fait adopter par le parlement une loi (23 mars 2020) instaurant un état d’urgence sanitaire jusqu’au 31 décembre 2020, bien au-delà de la crise, pour servir en priorité les intérêts des entreprises.

En effet, la loi (rétroactive au 12 mars) autorise l’employeur, par accord d’entreprise, à modifier ou imposer les
congés avec seulement 1 jour de prévenance (6 jours de congés, 10 jours de RTT ou de repos des forfaits jours). A
augmenter le temps de travail pour les secteurs dits « essentiels à la vie économique » ainsi que celui de la sureté
de la nation (12h au lieu de 10h de jour, 12h de nuit au lieu de 8h, 60h par semaine au lieu de 48h, etc…)

• Quelles seront les conséquences sur la santé des salariés ?
• Quelles sont ces activités essentielles à la vie économique ?

Aides aux entreprises et baisses des salaires pour les travailleurs
Sans changement, les salariés en chômage partiel ne seront payés qu’à 84% du net alors que la loi va permettre de
rembourser les employeurs à 100% ;
Pour les plus bas salaires, les fins de mois seront encore plus difficiles.
La CGT a demandé que cette crise soit traitée de la même manière que le serait un cas de catastrophe naturelle,
les salaires devraient être pris en compte à 100% par les assurances ou les employeurs.
Enfin, avec les 45Md€ d’aides versées et sans limiter les ordonnances à la stricte période de crise le gouvernement
aide les entreprises à récupérer les profits perdus.
La CGT a demandé au gouvernement que les dividendes ne soient pas versés en 2020, afin que les aides massives
ne se retrouvent pas dans la poche des actionnaires !

A ce jour, les interventions de la CGT et de l’UGICT ont permis d’obtenir:
– Sur le chômage: la prolongation de l’indemnisation des chômeurs en fin de droit
– Sur la maladie: la suppression du délai de carence dans les secteurs public et privé
– Sur la retraite: la suspension du projet de réforme

Le 16 janvier 2020… Tous dans la rue contre…

A grand renforts médiatiques, on voudrait nous faire croire que désormais tout est réglé avec le courrier du 1^er ministre aux organisations syndicales. Pourtant tel n’est pas le cas. En effet :

• La problématique de « l’âge d’équilibre » (ex âge pivot) n’a jamais été pour nous un enjeu. Le seul combat que nous menons est le retrait de ce projet de retraite universelle à points. Ce système ainsi conçu a pour seul objectif d’assurer des équilibres budgétaires en jouant sur la baisse des pensions.
• L’âge d’équilibre est simplement mis entre parenthèse. Le courrier du 1^er ministre aux organisations syndicales est clair sur le sujet.
• Contrairement à ce que certains répandent, cette bataille est initiée par une intersyndicale CGC/CGT/FO/FSU/Solidaires/MNL/UNEF et UNL. Cette intersyndicale comporte ainsi la majorité des organisations syndicales qui couvrent une majorité du salariat. A cela il faut ajouter qu’une majorité de la population soutient le mouvement social. On peut se demander comment ce gouvernement appréhende la « démocratie sociale ».
• Le projet de loi transmis aux différents administrateurs des caisses de retraite, et non aux organisations syndicales comme affirmé, confirme les analyses que nous avons faites jusqu’alors :
  • Baisse des pensions liées au calcul de celles-ci sur l’ensemble de la carrière et non sur les 25 meilleures années. Les pensions de retraités ne pourront excéder 14% du PIB (niveau actuel) alors que le nombre de retraites va augmenter.
  • Dans notre système actuel les interruptions de carrière (chômage, maternité…) sont prises en compte pour la durée de cotisation et le calcul de la pension. Avec leur système, un certain nombre de point serait donné sans que l’on en connaisse le nombre.
  • La valeur du point sera effectivement déterminée par un organisme composé notamment du patronat et des syndicats. Mais celle-ci n’évoluera qu’au regard des impératifs budgétaires.
  • Le gouvernement recule le départ en retraite alors que le taux d’emploi des 50-64 ans est seulement de 38% en 2018.
  • Les femmes aussi, grandes perdantes de cette réforme. Outre la prise en compte de la carrière au lieu des 25 meilleures années, la majoration pour enfants est de 3% inférieure à ce qu’elle est aujourd’hui.

C’est pourquoi il ne faut rien lâcher…

Toutes et tous en grève le 9 janvier

Le 9 janvier 2020 … Toujours plus forts

Quelques vérités – 1 ère partie

 

➢ Combattre une réforme source de pauvreté

 

En 1970, la pauvreté touchait une personne sur trois dans les ménages de retraite. En 2017, elle touche moins d’un retraité sur dix, soit le taux de pauvreté le 2ème plus bas de tous les pays de l’Union Européenne. Le niveau de vie moyen des seniors est équivalent à celui des actifs. Et il nous appartient de l’améliorer.

 

➢ Le système actuel réduit certaines inégalités du marché du travail

 

En 2016, parmi les personnes âgées de 18 à 64 ans, le niveau de vie des 20% les plus aisés est 4,5 fois supérieur à celui des 20% les moins aisés. Ce rapport est réduit à 3,7% parmi les personnes de 65 ans ou plus. Pour autant, les femmes reçoivent en moyenne une pension de droit direct inférieure de 42% à celle des hommes en 2017. Et du fait des réformes qui se sont succédé, le montant moyen des pensions de droit direct diminue à chaque génération pour celles nées à partir de la fin des années 40. C’est pourquoi la CGT s’est opposée à chaque réforme en formulant des contrepropositions pour plus de progrès social.

 

➢ Retraite et réduction du temps de travail

Pour financer les retraites, il n’y a pas eu besoin de travailler plus. Au contraire, le temps de travail s’est réduit : en 40 ans, la durée annuelle du travail a diminué de 350h en moyenne. Les études se sont rallongées repoussant d’autant l’occupation d’un emploi. Cela a été rendu possible grâce à la richesse produite. En effet, le Produit Intérieur Brut (PIB) par habitant a été multiplié par 3,4 (hors inflation) entre 1960 et 2017, et il croitra encore d’ici 2040. Le fait que la richesse par habitant continue de progresser malgré la réduction relative du nombre d’actifs par rapport aux retraités relativise le problème systémique dans le financement des retraites actuelles.

 

➢ Le déficit …une question de ressources

 

Le déficit actuel du système des retraites est le fruit des politiques des gouvernements qui se sont succédé, qui ont eu pour effet de faire baisser les ressources. Les dépenses ont augmenté régulièrement du fait de l’évolution démographique et de quelques améliorations des pensions. Mais en même temps, les exonérations de cotisations sociales se sont multipliées…cotisations partiellement compensées par l’état. Ces exonérations sont estimées par la cour des comptes à 52 milliards d’euros en 2019. En comparaison le déficit des caisses de retraites est de 3,5 milliards d’euros soit 0,1% du PIB. Chacune et chacun peut apprécier…

Pour le retrait du projet de reforme de la…

Parce que nous sommes tous concernés nous serons en grève et en manifestation le 17 décembre