La TOUR EIFFEL habillée par la CGT: STOP LOI…

A l’initiative de plusieurs fédérations CGT (Interim, Spectacles et notre Féderation), de l’UGICT-CGT  une action a été menée ce matin à Paris.

A 11h05, une banderole a été déployée sur la Tour Eiffel: “STOP LOI TRAVAIL”. Plusieurs journalistes étaient présent-e-s et l’information a pu circuler et être reprises dans plusieurs média et sur les réseaux sociaux.
L’attitude du gouvernement Valls, nous conforte à poursuivre les initiatives pour montrer que quelques soient les positions du gouvernement, nous poursuivrons nos mobilisations même en plein été.

Nous ne lâcherons rien!

INVITONS-NOUS A L’AG du SYNTEC le 29/06 à partir…

 

  Bulletin Fédération CGT Bureaux d'Etudes (619,5 KiB)

Le 29 juin 2016, le syndicat patronal du secteur
numérique, SYNTEC, tiendra son assemblée générale
annuelle, au Pavillon Gabriel (5 avenue Gabriel –
75008 Paris).
Il est prévu lors de cette assemblée qu’intervienne
M. GATTAZ, Président du MEDEF, à partir de 18h15.
Au vu des propos injurieux de cette personne à
l’encontre de la CGT, et donc de l’ensemble de ses
militants, notre Fédération convie tous les salarié-e-s
de la région parisienne, et ce quel que soit leur
secteur d’activité, à venir dire ce qu’ils pensent de ce
monsieur !
Nous vous donnons rendez-vous le 29 à 17h30 à côté
du Pavillon Gabriel, pour manifester notre volonté de
résister à la « libéralisation du marché du travail » que
veulent nous imposer messieurs GATTAZ, VALLS et
HOLLANDE !!

 

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE: EGALITE PROFESSIONNELLE

REVENDICATIONS EXPRIMEES PAR LA CGT DANS L’UES STERIA (CGT SOPRA-STERIA & CGT AXWAY)

EGALITE PROFESSIONNELLE:

à télecharger

  REVENDICATIONS EGALITE PROFESSIONNELLE (706,3 KiB)

ou sur la page Fiches Revendicatives de notre site.

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (5)

La séance prend fin.

La Direction demande aux organisations syndicales d’envoyer  leur revendications au plus tard le Vendredi 3 juin.

La Direction fournira la version finale de ses propositions le 17 juin 2016.

 

 

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (3)

La CGT de la filiale Axway indique qu’il y a une volonté de ne pas donner les moyens nécessaire en interne (les salarié-e-s travaillant en RH) pour pouvoir produire des informations nécessaires. Le système d’information RH étant obsolète.

A télécharger le guide établi en 2013 sur la discrimination sexiste:

  Guide discrimination emploi femmes (559,7 KiB)

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (2)

Solidaires indique que la Direction n’a pris que des remarques annexes. Solidaires précise que la Direction a refusé de prendre le principe “A TRAVAIL DE VALEUR EGALE, SALAIRE EGAL”

Solidaires note que la Direction veut limiter dans le temps (2 mois) la négociation.

La CFDT considère que pour la Direction la véritable négociation est renvoyée en 2017.

La Direction continue de vouloir mener une contestation d’arrière garde sur ce principe.

L’ensemble des organisations syndicales s’oppose au discours de la Direction.

NÉGOCIATION UES SOPRA STERIA : NAO ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (1)

La “négociation” débute. Un texte de la Direction a été envoyé hier soir par celle-ci.

La CGT expose sa “philosophie” en matière d’Egalité Professionnelle,

• Indicateurs pertinents pour poser le diagnostic en matière d”évolution professionnelle (ancienneté, niveau d’études ou acquits de l’expérience,…)
• Poser le principe “A travail de valeur égale, salaire égal” reconnu tant au niveau national qu”au niveau des textes internationaux

La CGT propose un groupe de travail paritaire pour mettre en place ces indicateurs.

La CGT  demande qu’un volet soit rajouté sur les violences sexistes et sexuelles au travail, volet indissociable de l’Egalité Professionnelle.

 

La CGC dit rejoindre ce dernier point.

 

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(7)

La Direction a suspendu la séance 35 minutes.

Elle fait une contre proposition sur les salaires supérieurs à 3000€ augmentation de 2%, inchangée pour les autres tranches (cf document à télecharger dans l’espace réservé aux salarié-e-s)

“promesse” d’augmentation complémentaire en 2017 :

1% de 2000 €  à 2500 €

2% en dessous 2000 €

Cette proposition reste très éloignée de la perte de revenus pour les salarié-e-s.

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(6)

La Direction indique qu’elle ferait appel à la sous-traitance et à l’externalisation pour le travail posté si aucun accord n’était signé.

La Direction fait déjà appel à la sous-traitance depuis plusieurs années pour contourner l’application de l’accord du travail posté, sachant que les sous-traitants sont moins regardant sur les conditions de travail et de salaire.

La Direction a déjà externalisé une bonne partie des prestations en travail posté même avec l’accord du travail posté.

En tous cas les entreprises sous-traitantes sont également soumises aux obligations légales (travail de nuit par exemple) et SOPRA STERIA ne pourra “se laver les mains” en cas d’infraction aux règles.

 

NÉGOCIATION SOPRA STERIA I2S: TRAVAIL EN ÉQUIPE(5)

La CFDT indique que la proposition de la Direction est de la provocation. Cela rejoint les positions exprimées de la CGT lors des précédentes réunions de négociation.

La CGC précise que les modalités de compensation pour les salarié-e-s ex-Steria qui ne seraient plus en travail posté selon les règles ex-Steria mais seraient en travail en équipe selon l’accord en cours de négociation [ vous suivez toujours? 😉 ] ne sont pas acceptables: Les salarié-e-s gagnant plus de 3000€ n’auront aucune indemnisation selon la proposition de la Direction.

La CGT indique que sa position sur le sujet a été répétée à maintes et maintes reprises. Si compensation il doit y avoir ce serait une compensation intégrale des primes perdues en cas de sortie du travail en équipe (2*8 ou 3*8)

A ce stade la délégation de la CGT émettra un avis négatif pour une signature du syndicat CGT SOPRA-STERIA.

Solidaires indique que les compensations sont insuffisantes.