DONNER DU SENS AU TRAVAIL

La finalité de l’entreprise n’est pas exclusivement économique et financière, mais d’abord humaine et sociale. Les choix de gestion doivent prendre en compte les conséquences humaines, sociales et environnementales.

En partant de ces principes, nous sommes favorables à la construction d’accords comme un moyen de faire avancer concrètement les choses, à condition de s’y impliquer. Des droits nouveaux, individuels et collectifs doivent être désormais attachés aux objectifs éthiques de l’entreprise, de la société, pour mieux les faire vivre en compatibilité avec la citoyenneté et les besoins sociaux.

La CGT prône un management alternatif ne se substituant pas au dialogue social collectif et visant à réorienter le rôle des managers vers :

• la restauration et l’animation du collectif de travail, lui-même tourné vers la résolution collective et le partage d’expérience et de sens;

• le renforcement du soutien aux personnes, au collectif de travail (développement de la coopération transverse avec les autres équipes), l’innovation… ;

• l’accompagnement individuel et l’évaluation objective.

La CGT-SopraSteria propose d’agir pour :

• Obtenir la participation des salariés avec voix délibératives dans les instances de direction et un droit suspensif sur les grandes questions concernant l’emploi dans l’entreprise et sa stratégie.

• Développer la transparence des décisions en renforçant l’information et la consultation des salariés et de leurs représentants.

• Favoriser le droit d’alerte, de propositions alternatives aux choix stratégiques, consolidant l’emploi, la reconnaissance des qualifications, la citoyenneté dans l’entreprise et l’exercice des libertés syndicales.

• Définir des plans d’actions sur les enjeux prioritaires de la Responsabilité Sociale d’Entreprise, avec suivis et indicateurs.

La CGT Sopra Steria appelle l’ensemble des salarié.e.s à…

Cette réforme va se concrétiser par un allongement de la durée du travail et une baisse des pensions. Ainsi :

• Une personne ayant travaillé toute sa vie, mais finissant les 8 dernières années de sa carrière en invalidité avec un salaire (salaire médian) de 1880€ peut partir aujourd’hui avec une pension de 1163€. Demain avec un régime à points, elle tombe à 923€, soit -243€.
• Une enseignante, professeure de collège qui a débuté à 24 ans et part à 63 ans, subit une décote de 20% et touche une pension de 1900€. Demain, elle passerait au même âge à 1622€ soit -278€.
• Une femme, 43 ans de travail dont 23 ans à temps complet, retraite à 62 ans, avec le système actuel : 801€ par mois. Montant avec un système par points : 535€ soit -221,5€/mois.
• Un employé ayant travaillé toute sa vie au SMIC, retraite avec 44 ans de travail à 60 ans pour carrière longue. Retraite de base : 788€/mois. Retraire avec le système par points : 696€ soit -92€/mois.
• Un cadre avec de multiples employeurs, avec des périodes de chômage avec le calcul sur les 25 meilleures années, passe d’un salaire moyen de 2300€ à 1471€ (hors retraite complémentaire). Demain, avec le régime universel, la totalité de sa pension tombe à 1348€.

Le rapport de Jean-Paul DELEVOYE, haut-commissaire à la réforme des retraites, est des plus clairs. Il s’agit d’organiser et de garantir la baisse des pensions de retraite… puisque cette réforme se fait « à moyens constants » et que le nombre de retraités va augmenter. Et monsieur Delevoye l’assume complètement dans les simulations, par ailleurs inexactes, qui voient toutes, sans exception, les pensions retraite baisser au fil du temps.

La simulation, pour faire passer la pilule, compare le système Macron à une retraite du système actuel calculée selon une durée de cotisation fictive, plus longue que prévue par la législation actuelle.

Donc plutôt que de comparer la réforme Macron au système actuel (ce qui ferait apparaître une baisse généralisée des pensions), Delevoye compare la réforme des retraites à …quelque chose qui n’existe pas. Comme ça on a l’impression que sa réforme est géniale…

Et au détour d’une discrète phrase de la page cent douze, on nous annonce que pour garantir l’équilibre financier du système, le projet de réforme Macron sera « enrichi » avec des mesures de baisse des retraites à court terme. Les personnes prenant leur retraite avant 2025 ne seront donc pas épargnées.

C’est pourquoi, nous devons nous mobiliser pour empêcher cette réforme de voir le jour.

ORDONNANCE MACRON : l’une des plus emblématique invalidée par…

14 décembre: mobilisons-nous pour une augmentation des salaires

EN FRANCE en 2017, les 10% les plus riches détiennent plus de la moitié des richesses alors que les 50% les plus pauvres se partagent à peine 5% du gâteau.

Au sommet de la pyramide, la richesse des milliardaires français a été multi-pliée par trois en 10 ans et les 32 milliardaires français les plus riches possèdent désormais au-tant que les 40 % les plus pauvres de la population française.

Pour l’Exécutif rien ne doit coûter aux entreprises, le salaire ne sera ainsi pas augmenté car soit il s’agira de réduire la part des cotisation (et donc une diminution du salaire socialisé), soit cela se fera au détriment d’autres investissements publics (donc ce qui appartient à toutes et tous). Le Cice et le CIR continuera d’exister et de plomber les comptes publics. SopraSteria a touché 47,5 Millions d’euros à ce titre en 2017, et cela augmentera encore en 2018.

Il est temps d’aller chercher par l’action ce qui nous est dû depuis longtemps. Exigeons à Sopra Steria l’ouverture immédiate de négociations salariales auprès de la direction.

Aussi la CGT SopraSteria s’associe à la confédération CGT, à sa fédération et à ses unions locales pour appeler à une journée de grèves et de manifestations partout en France, le 14 décembre :

– Paris 12h30 Place de la République

– Toulouse 11h Métro palais de justice, direction MEDEF