ORDONNANCE MACRON : l’une des plus emblématique invalidée par…

14 décembre: mobilisons-nous pour une augmentation des salaires

EN FRANCE en 2017, les 10% les plus riches détiennent plus de la moitié des richesses alors que les 50% les plus pauvres se partagent à peine 5% du gâteau.

Au sommet de la pyramide, la richesse des milliardaires français a été multi-pliée par trois en 10 ans et les 32 milliardaires français les plus riches possèdent désormais au-tant que les 40 % les plus pauvres de la population française.

Pour l’Exécutif rien ne doit coûter aux entreprises, le salaire ne sera ainsi pas augmenté car soit il s’agira de réduire la part des cotisation (et donc une diminution du salaire socialisé), soit cela se fera au détriment d’autres investissements publics (donc ce qui appartient à toutes et tous). Le Cice et le CIR continuera d’exister et de plomber les comptes publics. SopraSteria a touché 47,5 Millions d’euros à ce titre en 2017, et cela augmentera encore en 2018.

Il est temps d’aller chercher par l’action ce qui nous est dû depuis longtemps. Exigeons à Sopra Steria l’ouverture immédiate de négociations salariales auprès de la direction.

Aussi la CGT SopraSteria s’associe à la confédération CGT, à sa fédération et à ses unions locales pour appeler à une journée de grèves et de manifestations partout en France, le 14 décembre :

– Paris 12h30 Place de la République

– Toulouse 11h Métro palais de justice, direction MEDEF

Gilets jaunes, gilets syndicaux – manifestons massivement le samedi…

La CGT Sopra Steria appelle tous les salariés et citoyens, qu’ils soient gilets Jaunes ou pas, ainsi que l’ensemble du mouvement syndical à répondre par la mobilisation pour construire dans l’unité, le progrès social, économique, environnemental et démocratique :

– une fiscalité juste et solidaire, tenant compte des revenus, avec en premier lieu le rétablis-sement de l’impôt sur la fortune. Les taxes ou la TVA sont du même montant quels que soit les re-venus (que l’on gagne 1000 ou 100 000 €), c’est injuste et anti-écologique. Elles doivent être rempla-cées par l’impôt progressif sur les revenus.
– le développement des transports en communs gratuits
– une TVA à 5,5% pour les produits de première nécessité, notamment le gaz et l’électricité
– la défense et le renforcement de la sécurité sociale pour tous
– un code du travail renforcé avec des droits nouveaux pour tous les salariés et notamment les jeunes en recherche du premier emploi.
– l’instauration d’une réelle démocratie sociale, en commençant par le droit des salariés à in-tervenir sur les choix stratégique des entreprises avec un droit de veto.

Communication syndicale mensuelle

Tous les salarié-e-s vont subir un impact majeur dans la reconnaissance de leurs qualifications et leurs compétences. Les métiers SSG sont différents de ceux de I2S et pourtant un seul référentiel métier.

Le 29/03/2018 le CE I2S a été Informé en vue de la consultation sur le projet d’évolution du référentiel métiers et le 10 avril 2018, ce même référentiel métiers a été présenté à l’ICCHSCT de la société I2S.

Rappel :

Avant 2015, le groupe STERIA (dont sont issus l’intégralité des salarié-e-s de la société I2S) détenait son propre référentiel métiers, composé d’une matrice articulée autour de 18 métiers et 8 niveaux de qualification, regroupant 220 emplois différents.

De son côté, le groupe SOPRA possédait un référentiel métiers très éloigné de celui du groupe STERIA, composé de 6 métiers et de 6 niveaux de qualification, déclinés en filières et en emplois repère.

En avril 2015, la direction d’I2S indiquait qu’elle était en cours de création d’un référentiel métier unifié.

A compter de juillet 2015 la direction du groupe a décidé de mettre en œuvre ce référentiel métier identique pour SSG et I2S alors même qu’elle n’avait toujours pas procédé aux nouvelles élections.

C’est dans ce contexte que la Société I2S impose à des salarié-e-s tous issus de STERIA un référentiel métier issu de SOPRA un projet de transformation du référentiel métiers du Groupe applicable aux salarié-e-s de la société I2S.

Les membres de l’ICCHSCT constataient que le projet de transformation du référentiel métiers du Groupe contenait de nombreuses modifications susceptibles d’avoir des répercussions sur:

• Le positionnement équitable au sein de la nouvelle matrice Groupe des classifications, que ce soit à l’étape A ou B ;

 

• L’évaluation des nouvelles compétences comportementales transverses ;

 

• L’évolution et la progression professionnelle pour chaque niveau de la grille de qualification ;

 

• La modification des fiches emploi repères et leurs liens avec les missions confiées actuellement ;

 

• La modification des métiers par l’introduction de la démarche client « end to end » (prestations clients de bout en bout).

 

En conséquence, par une délibération du 4 mai 2018, l’ICCHSCT décidait de recourir à une expertise sur ce projet important au sens de l’article L. 4614-12 du Code du travail et désignait le cabinet ALTERventions) :

 

• d’une part, d’éclairer l’ICCHSCT sur les enjeux et les conséquences de ce projet en termes d’organisation, de condition de travail, d’hygiène, de santé et de sécurité de salariés ;
• d’autre part, d’assister l’ICCHSCT dans la formulation d’un avis : des propositions pour améliorer le projet et rendre un avis argumenté sur l’actualisation du référentiel métiers.

Les délégués du CHSCT notaient tout particulièrement attendre de l’expertise :

• « une identification et analyse précise des changements prévus par le nouveau Référentiel métier et notamment les modifications apportées aux compétences comportementales complétant le dispositif d’évaluation de la performation et son articulation avec les entretiens d’évaluation par métier et par emploi repère »
• « une analyse de l’adéquation du référentiel avec les compétences actuelles et les attendus des professionnels en matière de référentiel métier »

Cette expertise s’avérait particulièrement nécessaire dans la mesure où :

• les instances représentatives du personnel au sein de la société I2S n’avaient jamais été consultées sur le référentiel métier Groupe puisqu’elle n’étaient toujours pas en place à la date à laquelle la Société a mis ce référentiel en vigueur ;
• les métiers au sein de la Société I2S sont propres à cette société ;
• de nombreux emplois au sein de la société I2S étaient menacés « d’obsolescence » au sein de la branche « Infrastructure Management ».

 

Le 18 mai 2018, le cabinet ALTERventions remettait à la Direction une première lettre de mission détaillant très précisément les modalités de son intervention en sa qualité d’expert.

La direction a contesté le cout de l’expertise et l’affaire est actuellement en justice.

La GT Sopra Steria, considère que la fusion Sopra Steria était bien un  projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salarié-e-s de l’infrastructure management devenu après la fusion I2S et soutient l’ICCHSCT dans sa démarche d’une expertise qui l’éclaire sur les conséquences de ce nouveau référentiel sur l’organisation du travail et la santé des salarié-e-s

 

Préserver et développer les emplois au CSP de Roanne

Suppression du travail posté
Une des conséquences de la suppression du travail posté 2X8 à Roanne depuis la fin de l’accord à la date du 30/06/16 est la perte du pouvoir d’achat des salarié-e-s du CSP de Roanne. Les salaires de base des salarié-e-s de ce CSP sont faibles et la direction s’est servie de ces primes pour faire accepter certaines conditions de travail. Cependant la perte sèche et décidée avec l’appui de syndicats « maison » proches de la direction, a eu des conséquences fâcheuses sur la vie personnelle et familiale des salarié-e-s.
La CGT demande une revalorisation des salaires pour compenser la perte conséquente du pouvoir d’achat des salarié-e-s du CSP de Roanne.
VOS DELEGUES ET RS CGT
Sébastien Marque (sebastien.marque@cgtsoprasteria.com)
Franck Dilschneider (franck.dilschneider@cgtsoprasteria.com)
Michel De Franco (michel.de.franco@cgtsoprasteria 06 08 43 10 60)
SYNDICAT CGT SOPRA STERIA
Mail : contact @ cgtsoprasteria.info
Site : cgtsoprasteria . info Tél : 0617251797
Préserver et développer les emplois au CSP de Roanne
Le rapport sur la politique sociale I2S présenté par le cabinet d’expertise Sextant au Comité d’Entreprise Fin avril 2018 a pointé du doigt la situation des ETAM comme population à risque. Il préconise de faire évoluer cette population par un ensemble de mesures d’envergures dont l’axe central est la formation.
A Roanne, les salarié-e-s souhaitent évoluer vers des métiers comme l’ingénierie applicative, le cloud, la cyber-sécurité etc….
Cependant, beaucoup salarié-e-s de Roanne se plaignent de ne pas avoir suivi de formation depuis 4 ans et d’être souvent positionnés sur un poste en ayant peu ou pas de formation.
Garantir l’employabilité des salarié-e-s au CSP de Roanne
Nous avons rappelé à la direction en Comité d’Entreprise son obligation de maintenir et de développer l’employabilité de ses salarié-e-s (article L.6321-1 du code du travail). D’autant plus que beaucoup de collègues sont positionné-e-s sur des métiers en évolution constante ou en recul d’effectifs ce qui fait peser un risque sur leur employabilité.
Les élu-e-s CGT ont aussi alerté la direction sur les risques des formations E-learning :
Il ne doit pas devenir le mode unique de dispense de formation pour certaines catégories de salarié-e-s.
Les élus CGT ont donc demandé à la direction de mettre en place des plans de formation qui tiennent compte des souhaits des salarié-e-s et qui soient adaptés aux besoins futurs.
Fibre sociale – I2S juin 2018