Préserver et développer les emplois au CSP de Roanne

Suppression du travail posté
Une des conséquences de la suppression du travail posté 2X8 à Roanne depuis la fin de l’accord à la date du 30/06/16 est la perte du pouvoir d’achat des salarié-e-s du CSP de Roanne. Les salaires de base des salarié-e-s de ce CSP sont faibles et la direction s’est servie de ces primes pour faire accepter certaines conditions de travail. Cependant la perte sèche et décidée avec l’appui de syndicats « maison » proches de la direction, a eu des conséquences fâcheuses sur la vie personnelle et familiale des salarié-e-s.
La CGT demande une revalorisation des salaires pour compenser la perte conséquente du pouvoir d’achat des salarié-e-s du CSP de Roanne.
VOS DELEGUES ET RS CGT
Sébastien Marque (sebastien.marque@cgtsoprasteria.com)
Franck Dilschneider (franck.dilschneider@cgtsoprasteria.com)
Michel De Franco (michel.de.franco@cgtsoprasteria 06 08 43 10 60)
SYNDICAT CGT SOPRA STERIA
Mail : contact @ cgtsoprasteria.info
Site : cgtsoprasteria . info Tél : 0617251797
Préserver et développer les emplois au CSP de Roanne
Le rapport sur la politique sociale I2S présenté par le cabinet d’expertise Sextant au Comité d’Entreprise Fin avril 2018 a pointé du doigt la situation des ETAM comme population à risque. Il préconise de faire évoluer cette population par un ensemble de mesures d’envergures dont l’axe central est la formation.
A Roanne, les salarié-e-s souhaitent évoluer vers des métiers comme l’ingénierie applicative, le cloud, la cyber-sécurité etc….
Cependant, beaucoup salarié-e-s de Roanne se plaignent de ne pas avoir suivi de formation depuis 4 ans et d’être souvent positionnés sur un poste en ayant peu ou pas de formation.
Garantir l’employabilité des salarié-e-s au CSP de Roanne
Nous avons rappelé à la direction en Comité d’Entreprise son obligation de maintenir et de développer l’employabilité de ses salarié-e-s (article L.6321-1 du code du travail). D’autant plus que beaucoup de collègues sont positionné-e-s sur des métiers en évolution constante ou en recul d’effectifs ce qui fait peser un risque sur leur employabilité.
Les élu-e-s CGT ont aussi alerté la direction sur les risques des formations E-learning :
Il ne doit pas devenir le mode unique de dispense de formation pour certaines catégories de salarié-e-s.
Les élus CGT ont donc demandé à la direction de mettre en place des plans de formation qui tiennent compte des souhaits des salarié-e-s et qui soient adaptés aux besoins futurs.
Fibre sociale – I2S juin 2018

LOI TRAVAIL XXL: C’EST TOUJOURS NON!

LE SYNDICAT CGT SOPRA STERIA appelle les salarié.e.s du Groupe à poursuivre le mouvement entamé le 12 septembre en se mettant en grève et en participant aux manifestations prévues dans la plupart des villes où Sopra Steria est présente.

LE 21 SEPTEMBRE, TOUTES ET TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION

SOPRA STERIA: Négociations en cours.

NÉGOCIATIONS EN COURS

Plusieurs négociations sont en cours, soit au niveau de l’Unité Economique et Sociale, soit au niveau de chacune des entreprises de cette UES.

1. Au niveau de l’UES, négocient l’organisation pro direction Traid union, la CFDT, SOLIDAIRES et un syndicat “maison”, sopra avenir.
2. Au niveau de Sopra Steria Group, s’ajoute un autre syndicat maison s3i
3. Au niveau de Sopra Steria I2S, négocient la CGT,  l’organisation pro direction Traid union, la CFDT, SOLIDAIRES et 2 syndicats “maison”, sopra avenir et s3i

• Les Négociations annuelles obligatoires ont commencé au niveau de l’UES. Peu d’informations filtrent sur les réunions en cours. La CGT n’étant pas présente à la table des réunions aucun compte rendu n’est fait.

• Une négociation a lieu au sein de Sopra Steria Group concernant l’égalité Femmes-Hommes. L’absence de la CGT, des propositions qu’elle porte depuis de longues années se font sentir. Nous craignons le pire et notamment que les droits des femmes, la lutte contre les discriminations soient bradées pour donner une image “sociale” à cette Direction.

• Également une négociation “gadget” a lieu concernant le contrat de génération,

• Sur Sopra Steria I2S, la négociation sur l’égalité professionnelle débutera le 16 février. La CGT Sopra Steria sera présente à la table des négociations et portera les exigences d’égalité et inscrira également ces exigences en lien avec la journée d’action prévue le 8 mars dans le cadre de la lutte pour les droits des femmes. Nos revendications sont connues. Elles sont sur notre site. Fiches revendicatives Egalité Professionnelles.
• Sur Sopra Steria I2S, une négociation est également prévue sur le contrat de génération. Elle débutera le 24/2. Lors de la négociation faite à Steria en 2012/2013 la CGT Steria avait fait des revendications     

    Proposition CGT Contrat de Génération (163,0 KiB)

• Le calendrier complet des réunions de négociations et des comités d’entreprise est disponible en téléchargement pour les salarié-e-s enregistré-e-s sur notre site

    Calendrier Négociations Collectives 2017 (26,0 KiB)
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