En effet, bien que cette prime soit un appel d’air pour les salarié-e-s dans des conditions d’inflation et des augmentations au compte-gouttes, la position de la CGT a toujours été de dire que la richesse produite par les salarié-e-s devait retourner vers les salarié-e-s sous forme de salaire et vers un véritable investissement productif. Ce retour vers les salarié-e-s doit se faire sous forme de salaire. Salaire direct et salaire socialisé. Le salaire socialisé étant constitué des cotisations sociales versées pour pouvoir bénéficier à notre Sécurité Sociale, à notre retraite, à nos aides familiales et à nos allocations chômage. Les différents dispositifs ne sont pas soumis à cotisation. Les patrons sont exonérés de verser celles-ci. Cela veut dire que plusieurs milliards d’euros ne rentrent pas dans l’assiette de calcul des cotisations. Si les cotisations étaient versées cela comblerait en grande partie les déficits [organisés] par les différents régimes. Que ce soit la participation, que ce soit l’intéressement c’est de l’argent qui doit de toute façon revenir aux salarié-e-s, puisque cela provient du fruit de leur travail.

Nous constatons que le montant global de la prime d’intéressement pour 2024 sur résultat 2023 est de 26 M€, en comparant ce montant dérisoire aux 95 M€ d’euros distribués sous forme de dividendes aux actionnaires sur les 187 M€ de résultat net de 2023.

Nous constatons bien que nous sommes très loin dans Sopra Steria d’une juste répartition des résultats. La différence entre dividendes pour les actionnaires et celui pour le travail et l’investissement est de l’ordre de trois fois supérieur à la part attribuée aux salarié-e-s, représentant plus de 50% du résultat 2023 (QUEL GOUFFRE !!!)

Seul-e-s les salarié-e-s français-e-s bénéficient de la prime d’intéressement malgré que celle-ci est facultative, En revanche la prime de participation est obligatoire, mais dans notre groupe, par un habile calcul celle-ci est à zéro, chez SSG qui fait office de maison mère en abritant les capitaux propres à la place de la holding Sopra GMT. Toutes les autres filiales étrangères du groupe ne reçoivent pas de primes car elles n’ont aucune obligation légale de les verser.

En conclusion l’entreprise ne verse la prime de participation que lorsqu’elle y est contrainte par la loi !!!

Pour Info : L’indexation de la prime sur le ROA monde à la place du ROA France, est anecdotique. C’était une volonté de TU qui a signé l’accord pensant que le ROA monde était plus avantageux pour les salarié-e-s, malheureusement depuis plusieurs années ce n’est pas le cas, au regard des résultats de l’Europe du nord et de l’UK cela pourrait bien changer. A suivre…

* : ROA (Return on assets) = résultats nets / total des actifs nets