Egalité Professionnelle
Egalité Professionnelle
La DRH rejette les propositions de la CGT en matière de salaire. Effectivement on ne peut donner 20 M€ aux actionnaires sur 3 ans et augmenter les salaires.
Autres
La DRH indique qu’elle n’est pas opposée au principe posé par la CGT que les salarié-e-s handicapé-e-s de STERIA SCA (le groupe) bénéficient des mêmes dispositions que les salarié-e-s handicapé-es de STERIA SA (STERIA SA). Nous verrons si cela est suivi d’effet.
Egalité Professionnelle
La DRH s’enferre dans ses positions idéologiques pour faire des comparaisons de situation: Le travail fait par deux personnes l’une en Région Parisienne et l’autre en Province n’a pas la même valeur!
Egalité Professionnelle
La DRH veut nous proposer de négocier dans le cadre de la NAO le plan d’action unilatéral sur l’egalité professionnelle…qui est la conséquence de l’echec des négociations egalité professionnelle femmes-hommes. C’est du Grand Guignol mais en moins drôle!
Egalité Professionnelle
Nous apprenons que l’accord de participation a été renouvelé par le CCE. La Direction ne l’a pas transmise aux OS. La CGT ne l’a donc pas eu, alors que toutes les informations doivent être transmises préalablement à la négociation: DELOYAUTE!
Que dire du manque d’information donnée par le CCE aux salarié-e-s!
C’est le nouveau dialogue social à la « sauce ENAUD-VALLET »
Egalité Professionnelle
La DRH confirme qu’il n’ y aura pas d’augmentation de salaires.
Egalité Professionnelle
La DRH annonce qu’elle a reçue les revendications de la CGT et celles de la CGC. Les autres OS n’ont pas remis formellement leurs revendications.
FO et Solidaires disent que ce sont les mêmes qu’en 2013
Classification Emploi GPEC
La Direction a d’ores et déjà annoncé qu’elle ne donnera rien en matière de salaires.
Pouvait-on attendre autre chose de cette Direction, qui n’a qu’un objectif en tête: SUPPRIMER DES EMPLOIS, pour satisfaire actionnaires et propriétaires.
La CGT STERIA ira à la négociation le 5 mars, porteuse de revendications, qui ne sont pas exhaustives.
Prenez connaissance de ces propositions dans l’espace réservé aux salarié-e-s.
Retenez cette date : 5 mars 2014 à 14h. Nous ferons la retransmission en direct de cette séance.
Classification Emploi GPEC
La Direction Steria avait mis en place unilatéralement un référentiel emploi en 2009.
La CGT STERIA avait lors des négociations fait des propositions précises pour la constitution d’un référentiel, base d’une véritable classification. La Direction avait balayé l’ensemble de nos propositions.
Aujourd’hui la Direction veut relancer une négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Nous ne nous faisons aucune illusion sur les intentions réelles de cette Direction. C’est en lien avec sa volonté intacte (même si elle a été obligée de reculer) de supprimer des emplois à Steria.
Concernant le référentiel emploi nous faisons des propositions en terme d’orientation pour que ce référentiel soit un outil pour les salarié-e-s.
L’objectif de la mise en place d’un référentiel emploi est de permettre à chaque salarié-e d’être situé-e professionnellement dans l’entreprise.
Le référentiel doit être utilisé pour l’adéquation entre l’emploi du salarié-e et la mission ou la fiche de poste qui est proposée.
Le référentiel est un outil à mettre en œuvre pour permettre de définir les emplois ayant une valeur égale au sens de la jurisprudence de la Cour de Cassation.
Cela implique que pour les salarié-e-s:
Prenez connaissance de l’ensemble des documents dans l’espace réservé aux salarié-e-s.