COMMUNIQUE DE PRESSE

COMMUNIQUE DE PRESSE : DISCRIMINATION SEXISTE AVEREE A STERIA

La CGT n’a eu de cesse de dénoncer les pratiques de STERIA au sujet des inégalités flagrantes au détriment des femmes.
Les informations données lors des négociations montraient précisément les écarts de rémunérations, les retards en matière d’évolution de carrière.
Pourtant cette Direction niait l’existence de ces inégalités.
En 2011, Steria licenciait une femme, issue de l’immigration, titulaire d’un DESS en informatique. Ce licenciement faisait suite à une intervention de la CGT auprès de sa hiérarchie pour demander une régularisation de sa qualification, et une réévaluation de salaire après le constat que des salariés hommes, ayant des diplômes nettement moins élevés avaient des salaires plus élevés.
Mme B.M aidée par la CGT et défendue par Me Cécile BOUCHAUD, a saisi immédiatement Le Conseil des Prud’hommes de Boulogne.
Celui-ci a rendu sa décision en départage le 7 mars 2014, comme un symbole, veille de la journée internationale de la Lutte des Femmes.
Il s’agit bel et bien d’une discrimination sexiste et Steria est condamnée à payer à Mme B.M 30000 € pour dommages et intérêts.
Le Conseil des Prud’hommes considère également que le licenciement est discriminatoire et donc nul. Steria est condamnée à payer en outre 20000€ d’indemnité.
Cette affaire est exemplaire compte tenu de la situation faite à l’encontre du droit des femmes à Steria.
Elle est un encouragement pour toutes celles qui se battent à STERIA et ailleurs pour que l’égalité professionnelle ne soit pas un vain mot.
C’est un avertissement donné à cette Direction, tant il existe de nombreuses femmes dans la même situation.
La CGT STERIA continue à se battre pour l’égalité dans l’entreprise.

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STERIA: Discrimination et « journée de la femme », les Prud’hommes…

Le 7 mars 2014, le PDG de Steria et gérant du groupe, a commis un message à l’attention des salarié-e-s de l’entreprise. En substance, il veut rappeler : « …C’est aussil’opportunité de rappeler l’engagement porté par Steria en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes« .  Il poursuit:  » …Je suis personnellement convaincu que Steria peut offrir un environnement de travail favorisant l’équilibre professionnel et personnel et ainsi permettre d’exprimer, à part égale, le talent de chaque collaborateur. »

Au même moment, le 7 mars, le Conseil de Prud’hommes de Boulogne en départage, a pris une décision qui fera date à Steria suite à la saisine d’une salariée de Steria licenciée en 2011 pour discrimination sexiste. BM était soutenue dès le départ par la CGT STERIA.

Le Conseil de Prud’hommes de Boulogne a donné entièrement raison à B.M en considérant qu’elle avait été discriminée au niveau de sa rémunération et de sa carrière. Le Conseil des Prud’hommes a considéré que le licenciement était nul.

C’est donc le plus parfait démenti apporté au discours de la Direction Générale sur l’égalité. Elle met au grand jour les pratiques de Steria en la matière.

Nous ne pouvons que remercier B.M et l’ensemble des femmes qui par leur courage et leur ténacité ouvrent une brèche dans ces pratiques discriminatoires d’un autre âge