CGT SopraSteria

ALERTE: DANGER DÉLOCALISATION A SOPRA-STERIA RENNES

26 octobre 201526 octobre 2015

Les Directions de EQUANT (filiale d’Orange) et celles de plusieurs prestataires dont SOPRA STERIA sont visiblement en train de se mettre d’accord pour une réduction drastique des prestations.

La conséquence inévitable sera une suppression de postes pour les salarié-e-s de SOPRA-STERIA. Les conditions de travail, puisque EQUANT demande une baisse des coûts pour une prestation en volume et en qualité identique, se dégraderont.

SOPRA-STERIA proposerait tout simplement une délocalisation de la prestation en Inde.

La CGT EQUANT et la CGT SOPRA-STERIA sont déterminés à mener la bataille pour empêcher l’entente des patrons sur le dos des salarié-e-s.

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PV dressé par l’Inspection du Travail:SOPRA-STERIA contourne les règles…

21 octobre 201521 octobre 2015

Fin 2013, la Direction Générale de Steria convoquait les OS pour obtenir leur aval sur un plan de suppression d’emploi.

La CGT s’était battu et avait obtenu qu’une expertise soit menée afin de comprendre la situation du Groupe Steria. Le rapport établi par Sextant était édifiant. Les problèmes venaient d’erreur de gestion de la DG de Steria et plus particulièrement de l’Infogérance.

Nous avions compris ensuite que cette « négociation » rentrait dans le cadre d’une vente déjà prévu et dont l’acheteur SOPRA tenait à ce qu’il y ait une réduction de la masse salariale et donc des emplois.

N’ayant pu l’obtenir avec l’appui d’OS, la Direction de Steria puis de Sopra ont visiblement décidé d’utiliser d’autres moyens. Nous l’avions souligné à plusieurs reprises. Intimidations, missions proposées loin du domicile et puis le recours massif aux ruptures conventionnelles. Les derniers chiffres indiqueraient plus de 400 départs.

Il faut le rappeler la CGT a été la seule organisation syndicale à s’opposer à l’accord qui a mis en place les ruptures conventionnelles. Nous savions qu’il s’agissait avant tout d’une arme mis entre les mains des patrons. Les gouvernements, le MEDEF et les organisations qui ont signé nous accusait d’être un syndicat archaïque….

L’inspection du travail du 92, vient de dresser un procès-verbal pour l’ensemble des établissements du groupe ex-STERIA dorénavant intégrés au groupe SOPRA -STERIA.

L’enquête menée par les services de la DIRECCTE note un recours fréquent et volumineux aux ruptures conventionnelles et donc relève les infractions, puisque STERIA a déguisé un plan de licenciement économique sans utiliser les procédures prévues par le Code du Travail.

Sans doute le PDG de SOPRA-STERIA plaidera la complexité du Code du Travail et qu’il n’a pas bien compris ce qu’il faisait….

A noter également parmi les infractions relevées, celle relative à l’obstacle à exercice des fonctions d’un Inspecteur du Travail.

La Direction de SOPRA-STERIA est véritablement une Direction de combat contre les salarié-e-s.

La CGT, quant à elle, combattra au côté des salarié-e-s pour la défense de l’emploi

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Negociation Egalité Professionnelle

4 septembre 201520 septembre 2015

La Direction de Sopra Steria a proposé aux OS (CGT, Solidaires, CFE-CGC, CFDT) un « accord » de méthode pour négocier l’égalité professionnelle.

Le projet proposé est vide. Il renvoie à une négociation entreprise par entreprise de l’UES.

Toutes les organisations présentes ont souligné le fait que cette négociation devait se faire globalement sur toute l’UES. La Direction est resté sur sa position.

Sur le fond, la CGT SOPRA-STERIA a clairement énoncé ce qui devait être fait pour l’égalité professionnelle:

Il s’agit bien de SUPPRIMER les écarts en matière de rémunération, en matière d’évolution professionnelle, … et pas se contenter de les « reduire ».
Pour cela il est nécessaire d’avoir les outils pour diagnostiquer ces écarts
Aujourd’hui le RSC établi par SOPRA STERIA (rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes) ne répond absolument pas à l’exigence de mener à bien les comparaisons:
- Impossibilité de vérifier que les femmes ont une évolution professionnelle identique lorsqu’elles sont placées dans une situation comparable (niveau de formation, expérience professionnelle, ancienneté,…)
- Impossibilité de mettre en œuvre le principe » A travail de VALEUR EGALE, salaire égal »
La CGT estime que la Direction ne donne pas les moyens de négocier de manière loyale et sérieuse sur l’égalité professionnelle.

Fait aggravant il s’agit d’une entreprise qui a été condamnée récemment pour discrimination à raison du sexe. Visiblement l’avertissement ainsi donné n’a pas été compris!

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ENTENDU AU CE SOPRA-STERIA 23 juin 2015

23 juillet 201524 juillet 2015

Le DG, Vincent Paris est intervenu ce matin pour faire un point sur la situation économique société par société. Début août la communication des résultats du 1er semestre sera fait.

Le DG tente encore de mettre en accusation la CGT à propos de son expression le 15 juillet. La CGT répond fermement qu’elle sait exactement ce qu’elle a à faire vers les salarié-e-s.

L’important concernait la situation de l’emploi. Le DG encore une fois tente d’expliquer le nombre de départs par un turn over normal équivalent à celui des concurrents qu’il situe autour de 15%.

Devant l’incompréhension des élus, il s’essaie à une autre explication:

Le nombre de départs (licenciement, démission, rupture conventionnelle) est faible au regard de l’effectif global
Les clients sont plus exigeants c’est pour cela qu’il y a des départs.

Encore une fois la CGT réagit fortement en rappelant:

que les discours des patrons sont constants: En 2002, pour justifier le nombre important de licenciements individuels pour faute- licenciements abusifs – la même rengaine était servie par les patrons lorsqu’ils étaient interrogés par la presse.
Si les besoins des clients changent la seule alternative est de former les salarié-e-s. L’obligation repose sur l’employeur. ll doit veiller au maintien de la capacité des salarié-e-s à occuper un emploi.
Par ailleurs il est proprement scandaleux que la Direction Générale ait un discours comptable sur le nombre de licenciements alors que derrière ce sont des femmes et des hommes dont la vie est détruite.

Visiblement pour cette Direction tous les moyens sont bons pour s’assurer de substantiels revenus.

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STERIA: NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

27 février 201427 février 2014

La Direction a d’ores et déjà annoncé qu’elle ne donnera rien en matière de salaires.

Pouvait-on attendre autre chose de cette Direction, qui n’a qu’un objectif en tête: SUPPRIMER DES EMPLOIS, pour satisfaire actionnaires et propriétaires.

La CGT STERIA ira à la négociation le 5 mars, porteuse de revendications, qui ne sont pas exhaustives.

Prenez connaissance de ces propositions dans l’espace réservé aux salarié-e-s.

Retenez cette date : 5 mars 2014 à 14h. Nous ferons la retransmission en direct de cette séance.

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STERIA: REFERENTIEL EMPLOI

27 février 201427 février 2014

La Direction Steria avait mis en place unilatéralement un référentiel emploi en 2009.

La CGT STERIA avait lors des négociations fait des propositions précises pour la constitution d’un référentiel, base d’une véritable classification. La Direction avait balayé l’ensemble de nos propositions.

Aujourd’hui la Direction veut relancer une négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Nous ne nous faisons aucune illusion sur les intentions réelles de cette Direction. C’est en lien avec sa volonté intacte (même si elle a été obligée de reculer) de supprimer des emplois à Steria.

Concernant le référentiel emploi nous faisons des propositions en terme d’orientation pour que ce référentiel soit un outil pour les salarié-e-s.

L’objectif de la mise en place d’un référentiel emploi est de permettre à chaque salarié-e d’être situé-e professionnellement dans l’entreprise.

Le référentiel doit être utilisé pour l’adéquation entre l’emploi du salarié-e et la mission ou la fiche de poste qui est proposée.

Le référentiel est un outil à mettre en œuvre pour permettre de définir les emplois ayant une valeur égale au sens de la jurisprudence de la Cour de Cassation.

Cela implique que pour les salarié-e-s:

Son emploi est parfaitement défini dans l’organisation.
La reconnaissance de son aptitude à exercer son emploi, au travers de sa qualification.
Le niveau de connaissance nécessaire pour occuper un tel emploi. Niveau défini par un diplôme, un titre, un certificat, des études ou par une durée d’expérience professionnelle reconnue. Le niveau d’homologation des diplômes serait l’idéal.

Prenez connaissance de l’ensemble des documents dans l’espace réservé aux salarié-e-s.

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STERIA: suite de la négociation compétitivité(111)

22 janvier 2014

Concernant la négociation GPEC, la Direction indique vouloir faire une construction préalable du Référentiel Emploi avec les OS. C’est un changement au moins dans les mots par rapport à une attitude fermée et une position unilatérale de la Direction.

La CGT indique qu’elle fera une note d’orientation sur le sujet et l’enverra avant fin février.

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STERIA: Suite de la Réunion de « négociations »…

4 décembre 201328 décembre 2013

La Direction veut faire un tour de table sur sa démarche:

FO indique qu’elle remettra en fin de négociation ses propositions.

La CGC tourne à la dérision la demande de la Direction.

La CGT indique qu’elle a donné ses pistes le matin même et la Direction ne se prononce pas sur celles-ci.

Solidaires indique que la Direction est dans sa tour d’ivoire et ne connait pas les vrais emplois.

Toutes indiquent qu’elles viendront si elles sont convoqué-e-s à des groupes de travail.

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STERIA: Suite de la Réunion de « négociations »…

4 décembre 20138 décembre 2013

La CGT expose les directions vers lesquelles elle veut aller, notamment:

Construire un véritable référentiel des emplois-types. En finir avec les « prospectus » recto-verso définissant aujourd’hui les fiches emploi-type.
Définir précisément ces emplois pour que:
- les tâches soient clairement définies.
- les ressources mises à disposition des salarié-e-e-s pour effectuer les tâches qui leur sont dévolues
- les comparaisons entre emplois de filières différentes puissent être faites afin de pouvoir appliquer le principe d’égalité salariale entre emploi de valeur égale. Indépendamment de notion de marché, ainsi que la Cour de Cassation l’a rappelée le 6 juillet 2010
- Définir précisément la capacité à occuper un emploi (la qualification)

La CGT rappelle que le cabinet TECHNOLOGIA en 2010 avait pointé les risques de souffrance au travail liés au référentiel actuel et au système d’évaluation corollé à celui-ci

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STERIA: Suite de la Réunion de « négociations »…

4 décembre 20138 décembre 2013

Le cabinet Altedia veut nous faire la leçon, ce qui a le don d’agacer plusieurs Organisations Syndicales, dont la CGT. Nous lui rappelons que nos militant-e-s sont formé-e-s sur l’ensemble de ces sujets.

Du coup Altedia met de l’eau dans son vin.

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela