CGT SopraSteria

Le 10 décembre augmentons la pression sur le gouvernement…

9 décembre 2019

Suite au succès de la grève à partir du 5 décembre, le gouvernement est contraint d’exposer son projet de régression sociale le mercredi 11 décembre.

Nul doute que sa position restera inchangée et qu’il va tenter de diviser les salarié-e-s par catégories ou par branche professionnelle pour casser le front syndical, en suivant notamment les propositions des syndicats réformistes (CFDT, UNSA, FO, …) qui n’ont d’autres but que de faire passer cette réforme au mépris des plus jeunes, des précaires, des retraité-e-s et des salarié-e-s.

Pour imposer au gouvernement Philippe de revenir sur ce détricotage méticuleux de la Sécurité Sociale, pour l’empêcher de proférer des mensonges de chiffrage en se basant sur des hypothèses fallacieuses ou irréalistes, la CGT, la fédération CGT Sociétés d’études et la CGT SopraSteria appelons à une nouvelle journée de mobilisations et de grève ce mardi 10 décembre.

Débattons du financement du système de retraites, exigeons les exonérations de cotisations, réclamons la fin du Cice (qui a lui seul nous coûte 40 milliards d’euros par an !), ordonnons la participation de la finance et du capital au régime de retraites !

Tous et toutes ensemble, mardi 10 décembre, pour revendiquer un régime de retraite digne du 21ème siècle, pérenne et pour toutes et tous dans tous les cas de la vie.

batailles interprofessionelles

Lettre ouverte à la direction

4 décembre 20199 décembre 2019

Bonjour,

Dans la communication envoyée le 3 décembre 2019 aux salarié-e-s I2S au sujet de la grève du 5 décembre, vous avez proposé aux salarié-e-s 3 options :

Télétravail après accord du manager
Service de covoiturage
Pose d’un jour de congé ou de RTT

Nulle part il est envisagé de faire la grève. Nulle part vous considérez que des salarié-e-s ont fait le choix de ne pas se laisser faire, et désirent s’engager dans la contestation d’un projet gouvernemental qui détruit le modèle social auquel ils et elles sont attachées.

La CGT Sopra Steria vous rappelle que la grève est un droit constitutionnel, et que rien ne doit être envisagé pour l’interdire.

Nous vous rappelons également que si un syndicat a déposé un avis de grève au plan national ou au niveau de la branche professionnelle, il n’est pas nécessaire d’aviser l’employeur de la grève et donc pas besoin de prévenir le manager.

Nous ajoutons que les 2 propositions de la direction dans sa communication ne prennent pas en compte le caractère interprofessionnel de cette grève. En effet, vous proposez de faire du télétravail, ce qui ne prend pas du tout en compte les cas de parents qui devront garder leurs enfants car les professeurs et les administrations de l’éducation nationale seront en grève (en voulant défendre le futur de tous les gamins, ceux de grévistes comme ceux de non-grévistes). Le télétravail n’a pas pour objectif de garder ses enfants !

Aussi la solution de poser un jour de RTT ou de congé est contraire à la finalité de ces jours. Les RTT et les congés ont pour but le repos, et non pas celui d’arranger la direction avec ses comptes ! De plus, vous incitez les salarié-e-s qui n’ont pas forcément la connaissance de leur possibilité d’user du droit de grève, ou qui ont simplement la crainte de se faire reconnaître par l’employeur comme gréviste, à participer au mouvement en perdant un jour de repos.

Aussi dans les prochaines communications, nous vous demandons d’ajouter une mention expliquant que les dispositions que vous proposez s’adressent aux salarié-e-s qui ne souhaitent pas faire grève. Et également de rappeler aux salarié-e-s qu’ils et elles ont tout droit de faire grève.

En vous remerciant

Cordialement

La CGT SopraSteria

Autres

Tou-te-s en grève le 5 décembre

3 décembre 20199 décembre 2019

Depuis des mois, nous alertons et mobilisons les salarié-e-s sur les dangers du projet gouvernemental sur des retraites (Delevoye) ! En effet, les mesures envisagées remettent en cause notre système de retraite solidaire pour aller vers un système de rente, ce qui obligera les salarié-e-s à s’épuiser au travail avant de pouvoir partir (64-67 ans et plus ?) et pour une grande partie des retraité-e-s vivre dans la précarité.

Pourtant certaines organisations syndicales font des propositions pour améliorer le système, alors que le gouvernement cherche à diviser en opposant les actifs et retraités, les travailleurs des régimes spéciaux ou celles et ceux du régime général… L’attitude du pouvoir est inacceptable, irresponsable ! Le gouvernement doit entendre les exigences qui s’expriment dans le pays, et mettre à contribution les entreprises où les moyens existent pour financer des mesures de progrès social ! En premier lieu en supprimant le Cice qui nous coûte aujourd’hui deux fois plus que la part des retraites dans le pire des scenarii et sans aucun bénéfice pour la population, en augmentant les salaires, et en faisant appliquer l’égalité salariale femmes- hommes.

Tous ensemble, dès le jeudi 5 décembre, soyons mobilisé-e-s, débattons et organisons la grève… Dans de très nombreuses entreprises et professions, l’action et la grève s’organisent (Santé, RATP, SNCF, Sécurité Sociale, Métallurgie, Commerce, Éducation Nationale, Finances, Chimie, …).

La mobilisation du 5 décembre s’annonce exceptionnelle !

Et les salarié-e-s de SopraSteria y ont toute leur place !

Aussi la CGT SopraSteria vous appelle à une journée de grève, sans demander ou poser un préavis, sans décaler vos réunions, sans vous avancer sur le travail prévu la veille, ou le repousser au lendemain.

Vous aussi vous pouvez montrer votre rejet de la perte de la garantie du niveau de vie qu’engendre cette réforme, vous pouvez contester l’impossibilité de connaître vos futurs droits retraites.

batailles interprofessionelles

Dossier: la retraite

5 juin 20195 juin 2019

dossier sur les retraites paru sur le Lien Syndical d’avril 2019 (publication de la fédération CGT Sociétés d’études)

Déclaration de Catherine PERRET

La CGT porte une appréciation très claire sur les objectifs du projet gouvernemental, confié depuis plus d’un an maintenant au haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul DELEVOYE. En effet, ce projet de réforme de retraite universel par points consiste à accélérer la baisse des pensions pour répondre aux exigences européennes de diminution de la part du PIB actuellement consacré aux retraites. Pour cela, il s’agit d’en finir avec un régime de Sécurité sociale construit sur les cotisations sociales, et assis sur les richesses produites par le travail. En cela, ce projet de réforme s’inscrit dans une politique imposée au gouvernement par le patronat de toujours réduire la part des cotisations patronales. C’est ainsi que, cette semaine, pourrait être dévoilé le sort réservé aux mécanismes de solidarité, c’est-à-dire les droits non contributifs attribués aujourd’hui.

Pour rappel, cette solidarité permet de mutualiser les risques pouvant advenir tout au long d’une vie de travail : chômage, maladie, handicap, bas salaires… de compenser des interruptions d’activité incontournables : maternité… ou des pertes de revenus impactant fortement les ressources des retraités, ainsi en est-il aussi les pensions de réversion.

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Retraites

Retraite complémentaire…. Ce qui vous attend

22 mars 201931 mai 2019

Depuis le 1^er janvier 2019, plusieurs dispositions s’appliquent :

Une minoration de 10% pendant trois ans de la retraite complémentaire pour les départs avant 67 ans [pour un taux plein]
L’indemnisation du chômage cesse dès que l’assuré justifie du nombre de trimestre requis -> pas d’autre choix que de liquider leurs retraites … avec un abattement de 10% sur 3 ans.

La disparition depuis le 1^er janvier 2019 de la Garantie Minimale de Points (GMP) de 120 points annuels de retraite versés aux cadres à bas salaire. Certes, le salarié ne cotisera plus et gagnera quelques euros en net. Mais la contrepartie est cruelle. En effet, pour un cadre qui aurait une carrière complète cotisée dans le périmètre ex-GMP, ce sera 2089 euros annuels perdus.

Chacune et chacun va voir son bulletin de paie amputé de 0,05% sur la tranche 1 et entre 0,20% et 0,80% sur la tranche 2 selon le statut de salarié (cadre ou non cadre) et le niveau de salaire au regard du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. Cette opération engendre une baisse des pensions pouvant aller jusqu’à 9% sur 15 ans. Ainsi, un salarié disposant d’un salaire annuel de 40000 euros brut verra ses cotisations retraites portées à 4226 euros, soit une augmentation de 300 euros. Sur ce montant de 4226 euros, 1733 euros n’apporteront aucun point de retraite.Téléchargez notre tract :

20190117 – Retraites – qu’est-ce qui nous attend