Si la réforme est si vertueuse, pourquoi en priver…

Le gouvernement, par la voix de son Premier Ministre a aujourd’hui tenté de faire cesser le mouvement de grève et de protestations en présentant exactement le même contenu de réforme que le rapport Delevoye, sans plus de précisions et sans aucun recul pour conserver ni améliorer le système actuel.

Ne nous leurrons pas, les atours avec lesquels est présentée la réforme ne sont que des mirages, ou du léger maquillage. L’objectif à court terme reste le même: faire entrer dans la tête des français et françaises que c’est “chacun pour soi” et notamment grâce au système dit par point.

Si les médias sont assez peu diserts sur les liens consanguins entre les ministres en charge de cette réforme et le monde des assurances, si les médias parlent très peu des relations étroites que tiennent les fonds de pensions américains et le pouvoir en place (BlackRock en tête), c’est pour masquer l’objectif profond de cette réforme: la privatisation à terme des caisses de la Sécurité Sociale.

Toutes les réformes régressives de ces dernières années vont dans ce sens, et sont d’une logique impitoyable, loi Pacte et réforme du statut des fonctionnaires en tête.

La réforme à point n’est qu’une étape mais elle est décisive. La laisser passer ouvre le champ à un détricotage en masse du système de Sécurité Sociale. Levons-le voile sur les mensonges et les non-dits de cette réforme !

Le but recherché est que chaque citoyen-e épargne en fonction de son revenu mensuel pour payer sa future retraite. Toute une panoplie de dispositifs existe déjà dans les entreprises ( PER, PERCO….), la reforme actuelle va dynamiser ces dispositifs et sûrement en accouchera d’autres.

Au nom d’une simplification, se cache la volonté de précariser le travail et d’en favoriser sa flexibilité.
Au nom de l’universalité, on considère que les salarié-e-s les moins bien loti-e-s doivent servir de modèle pour le reste de la société.
Au nom de l’efficacité du système à point, on masque une réalité du travail emplie de chômage, de temps partiels et de salaires toujours plus contraints.

Nous revendiquons au contraire la fin de la précarité, et un régime des retraites aligné sur les meilleures conditions !

Pour financer cela il y a des pistes: fin des exonérations, augmentations des salaires, taxer le capital !

Pour des retraites dignes du 21ème siècle, mobilisons nous ! Nous te proposons de venir nous retrouver sous notre barnum rouge et téléphonique jeudi 12 entre midi et 13h à la conférence au numéro 01 76 50 50 50 avec le code 4638 3440

Soyons nombreuses et nombreux en grève !

Le 10 décembre augmentons la pression sur le gouvernement…

Suite au succès de la grève à partir du 5 décembre, le gouvernement est contraint d’exposer son projet de régression sociale le mercredi 11 décembre.

Nul doute que sa position restera inchangée et qu’il va tenter de diviser les salarié-e-s par catégories ou par branche professionnelle pour casser le front syndical, en suivant notamment les propositions des syndicats réformistes (CFDT, UNSA, CFTC, …) qui n’ont d’autres but que de faire passer cette réforme au mépris des plus jeunes, des précaires, des retraité-e-s et des salarié-e-s.

Pour imposer au gouvernement Philippe de revenir sur ce détricotage méticuleux de la Sécurité Sociale, pour l’empêcher de proférer des mensonges de chiffrage en se basant sur des hypothèses fallacieuses ou irréalistes, la CGT, la fédération CGT Sociétés d’études et la CGT SopraSteria appelons à une nouvelle journée de mobilisations et de grève ce mardi 10 décembre.

Débattons du financement du système de retraites, exigeons les exonérations de cotisations, réclamons la fin du Cice (qui a lui seul nous coûte 40 milliards d’euros par an !), ordonnons la participation de la finance et du capital au régime de retraites !

Tous et toutes ensemble, mardi 10 décembre, pour revendiquer un régime de retraite digne du 21ème siècle, pérenne et pour toutes et tous dans tous les cas de la vie.

Retraite complémentaire…. Ce qui vous attend

Depuis le 1^er janvier 2019, plusieurs dispositions s’appliquent :

• Une minoration de 10% pendant trois ans de la retraite complémentaire pour les départs avant 67 ans [pour un taux plein]
  L’indemnisation du chômage cesse dès que l’assuré justifie du nombre de trimestre requis -> pas d’autre choix que de liquider leurs retraites … avec un abattement de 10% sur 3 ans.

• La disparition depuis le 1^er janvier 2019 de la Garantie Minimale de Points (GMP) de 120 points annuels de retraite versés aux cadres à bas salaire. Certes, le salarié ne cotisera plus et gagnera quelques euros en net. Mais la contrepartie est cruelle. En effet, pour un cadre qui aurait une carrière complète cotisée dans le périmètre ex-GMP, ce sera 2089 euros annuels perdus.

• Chacune et chacun va voir son bulletin de paie amputé de 0,05% sur la tranche 1 et entre 0,20% et 0,80% sur la tranche 2 selon le statut de salarié (cadre ou non cadre) et le niveau de salaire au regard du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. Cette opération engendre une baisse des pensions pouvant aller jusqu’à 9% sur 15 ans. Ainsi, un salarié disposant d’un salaire annuel de 40000 euros brut verra ses cotisations retraites portées à 4226 euros, soit une augmentation de 300 euros. Sur ce montant de 4226 euros, 1733 euros n’apporteront aucun point de retraite.Téléchargez notre tract :

20190117 – Retraites – qu’est-ce qui nous attend