La CGT précise que c’est la 3ème fois que Steria tente cette révision des accords sans les dénoncer. Le contenu de ce que propose la Direction est largement de nature à détériorer gravement les conditions de travail.

Nous étions hier à la Direccte Ile de France pour parler des « Risques Psychosociaux ». Le cas de Steria avec la mise en demeure a été amplement débattu. La CGT a précisé que la réponse finalement à cette mise en demeure était de demander aux salarié-e-s d’être plus flexibles.

La DRH reconnait que les conditions seront détérioré-e-s mais précise que s’il n’y avait pas cette révision lesas conséquences seraient pire!  Elle jette ainsi les bases du chantage tant de fois exercé par le les patrons ici ou là. L’expérience de Continental doit faire réfléchir: Un accord avait été signé soit-disant pour préserver l’emploi, 2 ans après, le site fermait!

La CGT indique clairement sa volonté de faire intervenir les salarié-e-s pour empêcher cela!