Les pièces du puzzle infernal commencent à se mettre en place.
Aujourd’hui a eu lieu une réunion dite “de travail” au cours de laquelle la Direction de Steria a présenté ce qu’elle indique être les évolutions des métiers à Steria. Un “pensum” où elle conclut en définissant:
1. Les métiers émergents: les nouveaux emplois liés aux évolutions technologiques.
2. Les métiers en tension: les nouveaux emplois qui risquent de ne pas être pourvus.
3. Les métiers sensibles: les emplois comportant un risque au regard de l’employabilité
4. Les métiers en décroissance: emplois amenés à disparaître.
Lorsque la Direction indique vouloir “économiser” de 4 à 7M€ sur ce thème (Emploi et Compétences):
• Reconversion, Mobilité, Gestion du Sourcing
• Ajustement des effectifs
Comment concilier des formations massives d’adaptation des salarié-e-s menacé-e-s dans leur employabilité, leur emploi et une volonté d’économiser 4 à 7M€?
Les dangers se précisent. Seule la mobilisation des salarié-e-s pourra l’empêcher. Seules les batailles que nous ne menons, sont perdues d’avance.
