La CGT expose les directions vers lesquelles elle veut aller, notamment:

• Construire un véritable référentiel des emplois-types. En finir avec les « prospectus » recto-verso définissant aujourd’hui les fiches emploi-type.
• Définir précisément ces emplois pour que:
  • les tâches soient clairement définies.
  • les ressources mises à disposition des salarié-e-e-s pour effectuer les tâches qui leur sont dévolues
  • les comparaisons entre emplois de filières différentes puissent être faites afin de pouvoir appliquer le principe d’égalité salariale entre emploi de valeur égale. Indépendamment de notion de marché, ainsi que la Cour de Cassation l’a rappelée le 6 juillet 2010
  • Définir précisément la capacité à occuper un emploi (la qualification)

La CGT rappelle que le cabinet TECHNOLOGIA en 2010 avait pointé les risques de souffrance au travail liés au référentiel actuel et au système d’évaluation corollé à celui-ci