La réunion commence, mais finalement la Direction coupe court en indiquant que les augmentations sont seulement et exclusivement individuelles. A l’appréciation des managers. C’est à dire à la « gueule », à la « meritocratie » selon les critères de ces mêmes managers!

La Direction reste arc bouté sur sa décision de ne jamais faire d’augmentations collectives. Décision géneratrice d’inégalité de traitement, de discrimination notamment sexiste, et également de souffrance tant les salarié-e-s n’ont aucune reconnaissance des richesses qu’ils et qu’elles produisent