L’intersyndicale CGT-Solidaires tient à exprimer ses préoccupations concernant le plan de développement des compétences que nous avons récemment examiné et qui présente certaines lacunes qui risquent de compromettre son efficacité et sa pertinence pour répondre aux besoins des salariés et de l’organisation.

Tout d’abord, L’intersyndicale est préoccupée par l’absence de détails concernant les formations techniques, en particulier celles de la Cyber Academy. Dans un monde en constante évolution technologique, il est impératif que nous investissions dans des programmes de formation qui préparent les salariés à relever les défis actuels et futurs. Sans un aperçu clair de ces formations, il est difficile de juger de la valeur et de l’adéquation de ce plan.

De plus, les objectifs quantitatifs fixés pour 2024 soulèvent des inquiétudes quant à leur réalisabilité et à leur impact sur les salariés. Bien que des objectifs ambitieux soient essentiels pour stimuler la croissance et le développement, nous devons également nous assurer que les moyens nécessaires sont en place pour les atteindre. Il est inquiétant de constater que ces objectifs sont imposés sans que les ressources et le soutien nécessaires soient clairement définis.

En outre, la pression exercée sur les employés pour atteindre ces objectifs, en l’absence de directives claires sur la manière dont ils seront soutenus dans ce processus, est source de préoccupation. Il est essentiel que nous offrions un soutien adéquat et que nous clarifiions les attentes pour que les salariés puissent s’engager pleinement dans leur développement professionnel sans craindre des exigences irréalistes.

En résumé, l’intersyndicale CGT Solidaires Sopra Steria reste sceptique quant à ce plan de développement des compétences en raison de ses nombreuses lacunes et du manque de clarté quant à sa mise en oeuvre. Avant de pouvoir le soutenir pleinement, L’intersyndicale encourage fortement à ce que ces préoccupations soient abordées de manière adéquate afin de garantir que ce plan réponde aux besoins des salariés et contribue véritablement à leur croissance et à celle de l’organisation.