DE NOUVEAUX DROITS POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF

Être ingénieur, cadre ou technicien-ne chez SOPRASTERIA aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que la direction tente de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en œuvre de directives imposées.

Nous sommes supposé-e-s laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.

Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la situation des salariés, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps donné, à une obligation de résultats quasi-permanente, le glissement s’opère : nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au service de l’entreprise mais également « un savoir-être » prédéfini par une charte « éthique » ou un « code de bonne conduite ». Quelle est cette « éthique » qui vise à priver l’individu de son libre arbitre pour le transformer en exécutant sans aucun droit statutaire ?

Nous nous reconnaissons comme des salarié-e-s, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT propose un statut assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement, le plein exercice de son métier et de ses responsabilités sociales.

La CGT-SopraSteria se bat à vos côtés dans l’entreprise. Elle y met tous les moyens dont elle dispose, bien loin de ceux des syndicats majoritaires. Elle vous défend, et vous permet un lieu de démocratie et d’émancipation une fois la porte de l’entreprise franchie.

Ingénieurs, cadres et technicien-ne-s de SopraSteria, nous agissons pour que nos aspirations et notre vécu au travail se traduisent dans des revendications syndicales majoritaires.

EN 2019 VOTEZ ET FAITES VOTER CGT-SopraSteria !

PROFESSIONNELLEMENT ENGAGÉS ET SOCIALEMENT RESPONSABLES

A la CGT SopraSteria nous agissons pour :

• obtenir la reconnaissance des diplômes et des qualifications dans les salaires et les responsabilités ;

• permettre à toutes et tous une évolution professionnelle dans l’entreprise et une formation tout au long de la carrière ;

• obtenir des droits individuels et collectifs pour faire valoir notre rôle contributif et notre éthique professionnelle, agir ensemble pour une réelle réduction du temps et des charges de travail ;

• permettre une émancipation équitable par la culture, le loisir et le sport au travers d’activités dans le cadre des Comités Sociaux et Economiques ;

• défendre la retraite par répartition et la complémentaire cadres. Nous revendiquons la validation des années d’études pour le calcul des droits à la retraite ;

• conquérir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

• défendre le respect de vos droits, parfois jusqu’en justice comme pour les sala­rié-e-s en modalité horaire payés sous le plafond de la Sécurité Sociale ;

• mettre fin au management restrictif tout puissant (exemple : les heures supplémentaires n’existent pas) et développer une démarche de management alternatif et participatif des salariés.

UES SOPRA STERIA: Nouvelle représentation du personnel

Les élections professionnelles se sont terminées le 8 novembre 2016.

Déjà une incertitude plane: La CFE-CGC, avant le 1er tour (4 octobre 2016) a déposé une requête auprès de plusieurs tribunaux  afin de demander l’annulation des élections. Les listes qu’elle a envoyées dans les temps n’ont pas été retenues par la Direction au pretexte qu’elles n’étaient pas au bon format électronique…. Le TI de Paris 16ème tiendra une audience le 8 décembre et prendra une décision.

Les résultats sont profondément inquiétants pour l’avenir: Les organisations syndicales ont perdu du terrain face aux organisations “maison” [Traid Union; Avenir Sopra, S3I] qui représentent plus de 50% des voix.  Seules les organisations

• Traid Union, pro patron assumée,35,13% des voix
• Avenir, syndicat maison,12,02%
• CFDT  21,62% et
• Solidaires 10,08%

seront habilitées à être invitées à la table des négociations de l’UES.

Les dispositions de la sinistre loi Travail, que la CGT SOPRA STERIA a combattu et continuera de combattre, s’appliquera:

Traid Union est placée dans la position de pouvoir signer seule un accord. Cependant pour qu’un accord s’applique directement il faudra que d’autres s’allient à elle. Sinon il faudra dans le cas d’un accord temps de travail qu’elle demande l’organisation d’un référendum, avec la bénédiction de l’employeur. Nul doute qu’un chantage à l’emploi sera organisé.

La CGT obtient des résultats inégaux du fait d’un manque d’implantation dans plusieurs régions, notamment l’OUEST. De ce fait nous obtenons 8,22% des voix globalement sur l’UES.

Nous sommes malgré tout représentatif sur les entreprises SOPRA STERIA I2S et sur AXWAY

Notre objectif sera d’aller au cours des mois qui arrivent au devant des salarié-e-s, partout en France.

Aujourd’hui les Comités d’Entreprise se mettent en place. Nous n’avons pas souhaité rentrer dans des “négociations” pour se partager les postes. Nous n’avons aucune envie de tremper dans les combinazione” pour occuper tel ou tel poste.

Une alliance, contre-nature?, s’est mise en place entre la CFDT, Avenir, S3I avec pour seul horizon un “bloc” anti-Traid Union.

Le contre exemple est bien ce qui s’est passé au CE de Sopra Steria I2S où l’élection de la Commission Egalité Professionnelle a donné lieu à une sinistre comédie: Sur 7 membres, 1seule femme! Et la coalition CFDT-S3I-Avenir a éliminé notre candidate Bouchra, pourtant symbole reconnue, bien au-delà de SOPRA STERIA, de la lutte contre les discriminations sexistes!

Cette coalition a même tenté de faire croire que la CGT ne l’avait pas présentée!!!!

La CGT SOPRA STERIA a d’autres ambitions et cherchera avant tout l’unité des salarié-e-s sur leurs aspirations, pour l’expression de revendications communes.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES: 4 OCTOBRE

LE 4 OCTOBRE 2016, nous allons être amené-e-s à voter pour élire nos représentant-e-s du personnel.

La CGT SOPRA STERIA place ces élections résolument sous le signe du progrès social dans le groupe.

Comment ne pas lier cette quête à la bataille menée contre la loi « TRAVAIL » promulguée à coup de 49-3 ?

Comment pourrions-nous revendiquer l’application du Droit, du Code du Travail si celui-ci est dorénavant au profit des patrons ? C’est pour cela que la CGT SOPRA STERIA, depuis le mois de mars est engagée totalement pour faire échec à l’application de cette loi.

C’est bien l’essence même de notre organisation syndicale de nous battre pour défendre les salarié-e-s, les privé-e-s d’emploi, les retraité-e-s. Sans aucune compromission !

L’appui de la CGT SOPRA STERIA auprès des salarié-e-s rencontrant des difficultés est constant et efficace.

Les victoires exemplaires obtenues en 2015 et 2016:

• réintégration d’une salariée licenciée après avoir été victime d’une discrimination sexiste avérée, qui aujourd’hui conduit la liste CE de Sopra Steria I2S. Bataille qui servira l’ensemble des salarié-e-s victimes d’inégalité et de discrimination  reportage de France Inter (Le sujet commence après 14 minutes et 45 secondes)

    Communiqué de presse CGT Discrimination sexiste (394,1 KiB)

    article EXPRESS SopraSteria condamnation discrimination sexiste.pdf (89,5 KiB)

• Requalification comme Cadre, d’un technicien. Bataille qui servira pour l’ensemble des salarié-e-s dont on refuse l’évolution professionnelle

Nous ne citerons pas également les multiples interventions directes, ou actions aux prud’hommes nécessaires

La CGT SOPRA STERIA fait des propositions pour la mise en place d’un véritable Code du Travail du XXIème siècle, garant du droit des salarié-e-s.

Dans l’Entreprise, la CGT SOPRA STERIA se bat également pour que les aspirations des salarié-e-s soient prises en compte et que les revendications émises soient satisfaites, entre autre en matière de :

• Salaire, évolution professionnelle, pouvoir d’achat
• Egalité professionnelle
• Conditions de Travail, Déplacements

Les problématiques d’emploi sont aussi un sujet d’importance dès lors que nous constatons au fil des mois un accroissement des licenciements, ruptures conventionnelles, démissions.

Notamment dans la filiale I2S où les pires inquiétudes pèsent sur l’avenir de celle-ci et les conséquences dramatiques sur les salarié-e-s.

La CGT, comme dans toutes les entreprises où elle a une forte présence, fera en sorte de se battre pour la préservation des emplois.

Le vote pour la CGT c’est l’assurance que votre voix ne sera pas ignorée et qu’ensemble les salarié-e-s du Groupe seront respecté-e-s, reconnu-e-s ! Dès que vous recevez votre matériel de vote, effectuez et envoyez sans attendre votre vote. Même si vous prévoyez de vous déplacer le 4 Octobre.

Telechargez l’ensemble de notre communication écrite 

  Communication (892,8 KiB)