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Elections professionnelles

DE NOUVEAUX DROITS POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF

  • 16 octobre 2019

Être ingénieur, cadre ou technicien-ne chez SOPRASTERIA aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que la direction tente de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en œuvre de directives imposées.

Nous sommes supposé-e-s laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.

Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la situation des salariés, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps donné, à une obligation de résultats quasi-permanente, le glissement s’opère : nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au service de l’entreprise mais également « un savoir-être » prédéfini par une charte « éthique » ou un « code de bonne conduite ». Quelle est cette « éthique » qui vise à priver l’individu de son libre arbitre pour le transformer en exécutant sans aucun droit statutaire ?

Nous nous reconnaissons comme des salarié-e-s, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT propose un statut assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement, le plein exercice de son métier et de ses responsabilités sociales.

La CGT-SopraSteria se bat à vos côtés dans l’entreprise. Elle y met tous les moyens dont elle dispose, bien loin de ceux des syndicats majoritaires. Elle vous défend, et vous permet un lieu de démocratie et d’émancipation une fois la porte de l’entreprise franchie.

Ingénieurs, cadres et technicien-ne-s de SopraSteria, nous agissons pour que nos aspirations et notre vécu au travail se traduisent dans des revendications syndicales majoritaires.

EN 2019 VOTEZ ET FAITES VOTER CGT-SopraSteria !

Elections professionnelles

PROFESSIONNELLEMENT ENGAGÉS ET SOCIALEMENT RESPONSABLES

  • 16 octobre 2019

A la CGT SopraSteria nous agissons pour :

• obtenir la reconnaissance des diplômes et des qualifications dans les salaires et les responsabilités ;

• permettre à toutes et tous une évolution professionnelle dans l’entreprise et une formation tout au long de la carrière ;

• obtenir des droits individuels et collectifs pour faire valoir notre rôle contributif et notre éthique professionnelle, agir ensemble pour une réelle réduction du temps et des charges de travail ;

• permettre une émancipation équitable par la culture, le loisir et le sport au travers d’activités dans le cadre des Comités Sociaux et Economiques ;

• défendre la retraite par répartition et la complémentaire cadres. Nous revendiquons la validation des années d’études pour le calcul des droits à la retraite ;

• conquérir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

• défendre le respect de vos droits, parfois jusqu’en justice comme pour les sala­rié-e-s en modalité horaire payés sous le plafond de la Sécurité Sociale ;

• mettre fin au management restrictif tout puissant (exemple : les heures supplémentaires n’existent pas) et développer une démarche de management alternatif et participatif des salariés.

Elections professionnelles

UES SOPRA STERIA: Nouvelle représentation du personnel

  • 28 novembre 201629 novembre 2016

Les élections professionnelles se sont terminées le 8 novembre 2016.

Déjà une incertitude plane: La CFE-CGC, avant le 1er tour (4 octobre 2016) a déposé une requête auprès de plusieurs tribunaux  afin de demander l’annulation des élections. Les listes qu’elle a envoyées dans les temps n’ont pas été retenues par la Direction au pretexte qu’elles n’étaient pas au bon format électronique…. Le TI de Paris 16ème tiendra une audience le 8 décembre et prendra une décision.

Les résultats sont profondément inquiétants pour l’avenir: Les organisations syndicales ont perdu du terrain face aux organisations « maison » [Traid Union; Avenir Sopra, S3I] qui représentent plus de 50% des voix.  Seules les organisations

  • Traid Union, pro patron assumée,35,13% des voix
  • Avenir, syndicat maison,12,02%
  • CFDT  21,62% et
  • Solidaires 10,08%

seront habilitées à être invitées à la table des négociations de l’UES.

Meurtre avec premeditation

Les dispositions de la sinistre loi Travail, que la CGT SOPRA STERIA a combattu et continuera de combattre, s’appliquera:

Traid Union est placée dans la position de pouvoir signer seule un accord. Cependant pour qu’un accord s’applique directement il faudra que d’autres s’allient à elle. Sinon il faudra dans le cas d’un accord temps de travail qu’elle demande l’organisation d’un référendum, avec la bénédiction de l’employeur. Nul doute qu’un chantage à l’emploi sera organisé.

La CGT obtient des résultats inégaux du fait d’un manque d’implantation dans plusieurs régions, notamment l’OUEST. De ce fait nous obtenons 8,22% des voix globalement sur l’UES.

Nous sommes malgré tout représentatif sur les entreprises SOPRA STERIA I2S et sur AXWAY

Notre objectif sera d’aller au cours des mois qui arrivent au devant des salarié-e-s, partout en France.

Aujourd’hui les Comités d’Entreprise se mettent en place. Nous n’avons pas souhaité rentrer dans des « négociations » pour se partager les postes. Nous n’avons aucune envie de tremper dans les combinazione » pour occuper tel ou tel poste.

Une alliance, contre-nature?, s’est mise en place entre la CFDT, Avenir, S3I avec pour seul horizon un « bloc » anti-Traid Union.

Le contre exemple est bien ce qui s’est passé au CE de Sopra Steria I2S où l’élection de la Commission Egalité Professionnelle a donné lieu à une sinistre comédie: Sur 7 membres, 1seule femme! Et la coalition CFDT-S3I-Avenir a éliminé notre candidate Bouchra, pourtant symbole reconnue, bien au-delà de SOPRA STERIA, de la lutte contre les discriminations sexistes!8mars2016-2

Cette coalition a même tenté de faire croire que la CGT ne l’avait pas présentée!!!!

 

La CGT SOPRA STERIA a d’autres ambitions et cherchera avant tout l’unité des salarié-e-s sur leurs aspirations, pour l’expression de revendications communes.

 

 

 

Autres

CGT SOPRA STERIA, Inégalités professionnelles : ça suffit !

  • 7 novembre 2016

RASSEMBLEMENT A L’OCCASION

DU 7 NOVEMBRE 16H34

Une ambiance un peu « Nuit Debout », avec des prises de parole jusque au-delà de l’heure limite fixée par la préfecture. Chacun-e pouvait prendre le micro et s’exprimer, sur tout ce qui fait partie des inégalités femmes-hommes: précarité, violences, loi Travail, loi Rebsamen et loi Macron…Mobilisation autour de Ayelé, licenciée suite à une fausse couche provoquée par des conditions de travail scandaleuses dans la grande distribution, mouvement social demain à l’hôpital… Il faisait un froid terrible, mais le moral y était! Beaucoup d’hommes, aussi. Bon, maintenant, il s’agit de maintenir cette dynamique unitaire pour construire une vraie journée d’action dans le cadre du 8 mars.

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cet-apres-midi-place-de-la-republique-2

RDV a été donné par Sophie BINET (UGICT-CGT) à toutes les organisations syndicales et féministes. Dans l’immédiat, on se retrouve en vue de préparer le 25 novembre!

La CGT SOPRA STERIA y était

cet-apres-midi-place-de-la-republique

 

 

Les inégalités ne sont pourtant pas une fatalité. Des mesures très simples permettraient d’instaurer l’égalité professionnelle rapidement.

La CGT rappelle ses revendications :

  • Instaurer des sanctions réellement dissuasives pour les entreprises qui discriminent. 60% des entreprises soumises à l’obligation d’être couvertes par un accord ou un plan d’action ne le sont pas. Seules 97 d’entre elles ont été sanctionnées

  • Lutter contre la précarité et les temps partiels inférieurs à 24h hebdomadaires

  • Augmenter les salaires des métiers à prédominance féminine

  • Lutter contre les inégalités sur les carrières

  • Instaurer une action de groupe pour permettre aux femmes d’agir ensemble en justice contre les discriminations dont elles sont victimes

  • Permettre à toutes et tous d’articuler carrière professionnelle et parentalité: réduire le temps de travail, protéger les femmes des discriminations liées à la grossesse et à la maternité…

REPORTAGE FRANCE 2 JOURNAL 20H SUR LES INEGALITES FEMMES HOMMES

Bouchra, réintégrée dans SOPRA STERIA après que la Cour d’Appel de Versailles ait jugée  qu’elle était victime d’une discrimination sexiste a été interviewée dans le cadre de ce reportage.

Reportage bref, mais qui a le mérite de mettre un visage, une voix sur ce qu’est la discrimination sexiste au delà des statistiques froides qui mettent en évidence cette discrimination.

Bouchra est aujourd’hui élue CGT au Comité d’Etablissement de SOPRA STERIA I2S.

Revoir le reportage dans le journal de France 2 du 06/11/2016

 

Elections professionnelles

LE 8 NOVEMBRE: POUR VOTRE DEFENSE? LA CGT SOPRA…

  • 2 novembre 20162 novembre 2016

dp-cgt-sopra-steriaLe 8 novembre le second tour aura lieu, sur les sites où le quorum (au moins 50% des salarié-e-s ont voté) n’a pas été atteint le 4 octobre.Nous reviendrons une fois le processus terminé sur l’analyse des résultats du vote.

Une incertitude règne encore dans la mesure où la CFE-CGC a demandé l’annulation des élections sur plusieurs sites. L’audience de jugement aura lieu dans les jours prochains auprès de plusieurs Tribunaux d’Instance. La décision pouvant intervenir tardivement.

Aujourd’hui l’important est d’assurer une représentation du personnel qui permette aux salarié-e-s, là où cela est encore possible, d’être défendu-e-s pleinement et sans aucune complaisance à l’égard des managers.

La CGT SOPRA STERIA présente des listes au second tour pour les élections:

  • Délégué-e-s du personnel site de La Défense-Manhattan
  • Délégué-e-s du personnel site de Meudon
  • Comité d’Entreprise SOPRA STERIA GROUP, uniquement collège Technicien et Agent de Maitrise.

Notre aptitude à défendre efficacement les salarié-e-s est inhérente à la structure de la CGT toute entière. Par son réseau constitué par les secteurs Droit,Liberté et Action Juridique (DLAJ), la CGT assure à l’ensemble de ses syndicats l’appui nécessaire pour intervenir dans tous les cas de figure: du simple conseil à la défense judiciaire.

Nous ne laissons rien au hasard, à l’approximation ou à une défense au rabais. Nous ne tombons pas dans l’autosatisfaction. Une simple recherche sur Internet montre l’efficacité de la CGT en la matière.

Avec la CGT SOPRA STERIA vous n’aurez aucune -mauvaise- surprise.

Nos délégué-e-s ont des convictions bien ancrées et montrent chaque jour leur indépendance totale vis à vis des managers.

Nos délégué-e-s ne sont pas des « sauveurs suprêmes », ils et elles agissent collectivement pour assurer la meilleure défense possible.

Voter pour la CGT c’est également assurer une représentation forte pour les CHSCT, afin que les conditions de travail, la sécurité, la santé des salarié-e-s, physique et mentale, soient réellement abordées et que l’organisation du travail soit revue. Il est vital de mettre fin au stress, à la souffrance au travail.

C’est l’engagement que la CGT prend.

Prenez l’engagement que la bataille pour l’égalité, pour l’ensemble de nos droits soit poursuivie.

VOTEZ DES A PRÉSENT POUR QUE LE 8 NOVEMBRE VOUS AYEZ DES REPRÉSENTANT-E-S QUI ASSURENT VOTRE FUTUR DANS L’ENTREPRISE.

VENEZ DISCUTER AVEC LA CGT SOPRA STERIA

JEUDI 3 NOVEMBRE, ENTRE 12H et 14H

SALLE IRIS 1A  SUR LE SITE DE MEUDON

 

Autres

UES SOPRA STERIA: ELECTIONS PROFESSIONNELLES

  • 3 octobre 2016

Demain 4 octobre, entre 9h et 17h les bureaux de vote seront ouverts dans la plupart des sites pour élire nos représentant-e-s du personnel.

Il ne s’agit pas d’élections anodines. Ce sont des élections qui arrivent après la promulgation de la loi « TRAVAIL ». Les responsables de l’Entreprise ont compris l’enjeu et l’importance que cela avait, dans la perspective de revenir sur beaucoup de droits. Il est nécessaire pour eux d’avoir la représentation qui va bien et qui leur permettrait d’aboutir à leur objectif.

Allons nous laisser faire des « syndicats » pour rogner nos droits?

Demain se présente notamment une organisation, TRAID UNION qui elle même se définit comme différente d’une organisation syndicale. La plupart des responsables de ce « syndicat » font partie ou ont fait partie à des titres divers du management (patrons de département, responsables commerciaux, ressources managers). Le moins que l’on puisse dire est qu’ils n’ont certainement pas fais preuve d’une prise en compte des droits des salarié-e-s qu’ils géraient. Bien au contraire. Notamment les salarié-e-s qui se sont trouvé-e-s en inter-contrat ont eu beaucoup de peine avec ce management. Leur proximité avec les choix des patrons de l’entreprise ne fait plus de doute.

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Il est nécessaire aujourd’hui de voter pour nous même, pour que nos droits soient reconnus. Seule une organisation syndicale qui a une assise nationale, qui peut agir dans la Branche comme au niveau National sera en capacité de résister à toutes les attaques qui seront menées contre les salarié-e-s dans l’Entreprise. Seule une organisation syndicale solide pourra faire face aux volontés destructrices des droits.

tour eiffel bien habilléeLa CGT a montré à l’ensemble du pays, la capacité qui est la sienne pour résister, faire des propositions pour améliorer le quotidien des salarié-e-s.

Le 4 Octobre, c’est un vote pour la CGT qui permettra de mener les batailles pour empêcher la détérioration des conditions de travail, et au contraire aller vers le progrès social.

Le 4 Octobre, n’oubliez pas d’aller voter, voter pour la CGT

 

Elections professionnelles

ELECTIONS PROFESSIONNELLES: 4 OCTOBRE

  • 21 septembre 201621 septembre 2016

LE 4 OCTOBRE 2016, nous allons être amené-e-s à voter pour élire nos représentant-e-s du personnel.

La CGT SOPRA STERIA place ces élections résolument sous le signe du progrès social dans le groupe.

Comment ne pas lier cette quête à la bataille menée contre la loi « TRAVAIL » promulguée à coup de 49-3 ?

Comment pourrions-nous revendiquer l’application du Droit, du Code du Travail si celui-ci est dorénavant au profit des patrons ? C’est pour cela que la CGT SOPRA STERIA, depuis le mois de mars est engagée totalement pour faire échec à l’application de cette loi.

C’est bien l’essence même de notre organisation syndicale de nous battre pour défendre les salarié-e-s, les privé-e-s d’emploi, les retraité-e-s. Sans aucune compromission !

L’appui de la CGT SOPRA STERIA auprès des salarié-e-s rencontrant des difficultés est constant et efficace.

Les victoires exemplaires obtenues en 2015 et 2016:

  • réintégration d’une salariée licenciée après avoir été victime d’une discrimination sexiste avérée, qui aujourd’hui conduit la liste CE de Sopra Steria I2S. Bataille qui servira l’ensemble des salarié-e-s victimes d’inégalité et de discrimination  reportage de France Inter (Le sujet commence après 14 minutes et 45 secondes) [download id= »217,223″]
  • Requalification comme Cadre, d’un technicien. Bataille qui servira pour l’ensemble des salarié-e-s dont on refuse l’évolution professionnelle

Nous ne citerons pas également les multiples interventions directes, ou actions aux prud’hommes nécessaires

La CGT SOPRA STERIA fait des propositions pour la mise en place d’un véritable Code du Travail du XXIème siècle, garant du droit des salarié-e-s.

Dans l’Entreprise, la CGT SOPRA STERIA se bat également pour que les aspirations des salarié-e-s soient prises en compte et que les revendications émises soient satisfaites, entre autre en matière de :

  • Salaire, évolution professionnelle, pouvoir d’achat
  • Egalité professionnelle
  • Conditions de Travail, Déplacements

Les problématiques d’emploi sont aussi un sujet d’importance dès lors que nous constatons au fil des mois un accroissement des licenciements, ruptures conventionnelles, démissions.

Notamment dans la filiale I2S où les pires inquiétudes pèsent sur l’avenir de celle-ci et les conséquences dramatiques sur les salarié-e-s.

La CGT, comme dans toutes les entreprises où elle a une forte présence, fera en sorte de se battre pour la préservation des emplois.

Le vote pour la CGT c’est l’assurance que votre voix ne sera pas ignorée et qu’ensemble les salarié-e-s du Groupe seront respecté-e-s, reconnu-e-s ! Dès que vous recevez votre matériel de vote, effectuez et envoyez sans attendre votre vote. Même si vous prévoyez de vous déplacer le 4 Octobre.

 

 

Telechargez l’ensemble de notre communication écrite  [download id= »348″]

batailles interprofessionelles

RENTRÉE SOCIALE: Un mauvais projet de loi devient une…

  • 12 septembre 2016

 

loi_travail_enfants

Le Gouvernement, le MEDEF, la CFDT pensaient certainement que les vacances allaient mettre fin au mouvement de rejet de la loi « TRAVAIL ».

Pourtant, tous les sondages le confirment, nous sommes plus de 70% a rejeter cette loi!

Ils voudraient tous nous faire croire qu’il suffit de faire passer une loi à coup de 49-3 pour éteindre la révolte des salarié-e-s, des privé-e-s d’emplois, des retraité-e-s.

Une loi, mauvaise et bien, elle s’abroge! Nous devons exiger l’abrogation de la loi « TRAVAIL ».

Cette exigence est liée avec nos revendications sur les hausses de salaires, sur l’égalité professionnelle, sur la réduction réelle du temps de travail pour permettre à toutes et tous de travailler, sur l’amélioration de nos conditions de travail, de déplacements.

En cette période où nous allons voter dans les sociétés du Groupe SOPRA STERIA, il est important de lier nos revendications avec cette bataille pour l’abrogation de la loi « TRAVAIL ».

CGT SOPRA STERIA dans la mobilisation à NANTES

La CGT SOPRA STERIA pour le progrès social ne lâchera rien!

Le 15 septembre, toutes et tous dans la rue, partout en France!

Le 4 octobre dans les urnes à SOPRA STERIA!

 

 

 

 

 

 

Elections professionnelles

TRAID-UNION: Un « syndicat » indépendant?

  • 22 avril 201522 avril 2015

Qui pourrait en douter encore?

Lorsqu’un « syndicat » n’existe que pour contrecarrer l’action d’organisations syndicales dans le seul but de favoriser les objectifs de la Direction, peut-on parler à son égard d’indépendance?

Dans un « tract » envoyé à l’ensemble des salarié-e-s de Sopra Steria ils assènent des contre-vérités, des omissions coupables:

Sur l’économie, pas un mot sur la situation préoccupante de la filiale I2S, alors que le nombre de départ de salarié-e-s est on ne peut plus important, les pressions sur les salarié-e-s deviennent grandissantes.

Sur les frais de déplacement, ils induisent en erreur les salarié-e-s en parlant de négociations, alors qu’il s’agit d’une décision unilatérale de la Direction, qu’elle soumet simplement à l’avis du Comité d’Entreprise! L’objectif de ce « syndicat » est simplement de d’appuyer la Direction. Alors qu’aujourd’hui sur plusieurs sites les salarié-e-s s’inquiètent et commencent à se mobiliser contre la position inflexible de cette Direction.

Le plus grave est ce qu’ils écrivent concernant les violations des règles en matière de temps de travail. Ils inventent une théorie du complot, expliquant que la Direction veut se mettre en conformité mais ce sont les organisations syndicales qui l’en empêchent pour mieux les trainer devant les tribunaux!

Oubliant par la même de préciser que ce sont les Inspections du Travail qui constatent les infractions et qui dressent des procès-verbaux sur ces violations répétées et restées impunies jusqu’alors.

Ce serait risible, si ces violations de la part des Directions n’entrainaient pas des conséquences graves pour la santé des salarié-e-s. Visiblement c’est le cadet des soucis de Traid Union qui agit en défense des intérêts de la Direction.

L’objectif en fait de ce « tract » est d’essayer d’obtenir une représentativité et une majorité aux prochaines élections pour assurer le passage de tous les projets présentés par la Direction. Ils agissent comme un « cheval de Troie »!

Ils sont ainsi les dignes héritiers des « organisations syndicales » dites libres qui se sont constituées au siècle dernier pour s’opposer aux revendications des salarié-e-s! Bel exemple de modernité!

Cette organisation représente un véritable danger pour les revendications des salarié-e-s de SOPRA!

Elections professionnelles

SOPRA STERIA: ACCORD d’EXTENSION DE L’UES

  • 6 mars 20159 mars 2015

La CGT SOPRA STERIA et la CGT AXWAY viennent de signer l’accord d’extension de l’UES pour intégrer entre autre les Sociétés SOPRA STERIA I2S et SOPRA HR SOFTWARE. Cela va permettre d’avancer pour que les élections professionnelles aient lieu.

Solidaires, CFE-CGC, CFTC ont également signé.

Seule la CFDT Sopra n’a pas signé, réservant sa réponse pour la semaine prochaine.

C’est un démenti cinglant pour un syndicat maison (Steria Avenir) qui s’était répandu sur son site en attaquant la CGT sur sa volonté de défendre les salarié-e-s d’I2S.

La CGT a montré également concrètement sur le terrain, à Roanne, sa capacité à défendre les salarié-e-s.

 

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  • CGT site confédéral
  • Débat intéressant en présence des secrétaires généraux de la CGT, FO et CEF/CGC. Je vous invite à l’écouter:
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