UES SOPRA STERIA: Nouvelle représentation du personnel

Les élections professionnelles se sont terminées le 8 novembre 2016.

Déjà une incertitude plane: La CFE-CGC, avant le 1er tour (4 octobre 2016) a déposé une requête auprès de plusieurs tribunaux  afin de demander l’annulation des élections. Les listes qu’elle a envoyées dans les temps n’ont pas été retenues par la Direction au pretexte qu’elles n’étaient pas au bon format électronique…. Le TI de Paris 16ème tiendra une audience le 8 décembre et prendra une décision.

Les résultats sont profondément inquiétants pour l’avenir: Les organisations syndicales ont perdu du terrain face aux organisations “maison” [Traid Union; Avenir Sopra, S3I] qui représentent plus de 50% des voix.  Seules les organisations

• Traid Union, pro patron assumée,35,13% des voix
• Avenir, syndicat maison,12,02%
• CFDT  21,62% et
• Solidaires 10,08%

seront habilitées à être invitées à la table des négociations de l’UES.

Les dispositions de la sinistre loi Travail, que la CGT SOPRA STERIA a combattu et continuera de combattre, s’appliquera:

Traid Union est placée dans la position de pouvoir signer seule un accord. Cependant pour qu’un accord s’applique directement il faudra que d’autres s’allient à elle. Sinon il faudra dans le cas d’un accord temps de travail qu’elle demande l’organisation d’un référendum, avec la bénédiction de l’employeur. Nul doute qu’un chantage à l’emploi sera organisé.

La CGT obtient des résultats inégaux du fait d’un manque d’implantation dans plusieurs régions, notamment l’OUEST. De ce fait nous obtenons 8,22% des voix globalement sur l’UES.

Nous sommes malgré tout représentatif sur les entreprises SOPRA STERIA I2S et sur AXWAY

Notre objectif sera d’aller au cours des mois qui arrivent au devant des salarié-e-s, partout en France.

Aujourd’hui les Comités d’Entreprise se mettent en place. Nous n’avons pas souhaité rentrer dans des “négociations” pour se partager les postes. Nous n’avons aucune envie de tremper dans les combinazione” pour occuper tel ou tel poste.

Une alliance, contre-nature?, s’est mise en place entre la CFDT, Avenir, S3I avec pour seul horizon un “bloc” anti-Traid Union.

Le contre exemple est bien ce qui s’est passé au CE de Sopra Steria I2S où l’élection de la Commission Egalité Professionnelle a donné lieu à une sinistre comédie: Sur 7 membres, 1seule femme! Et la coalition CFDT-S3I-Avenir a éliminé notre candidate Bouchra, pourtant symbole reconnue, bien au-delà de SOPRA STERIA, de la lutte contre les discriminations sexistes!

Cette coalition a même tenté de faire croire que la CGT ne l’avait pas présentée!!!!

La CGT SOPRA STERIA a d’autres ambitions et cherchera avant tout l’unité des salarié-e-s sur leurs aspirations, pour l’expression de revendications communes.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES: 4 OCTOBRE

LE 4 OCTOBRE 2016, nous allons être amené-e-s à voter pour élire nos représentant-e-s du personnel.

La CGT SOPRA STERIA place ces élections résolument sous le signe du progrès social dans le groupe.

Comment ne pas lier cette quête à la bataille menée contre la loi « TRAVAIL » promulguée à coup de 49-3 ?

Comment pourrions-nous revendiquer l’application du Droit, du Code du Travail si celui-ci est dorénavant au profit des patrons ? C’est pour cela que la CGT SOPRA STERIA, depuis le mois de mars est engagée totalement pour faire échec à l’application de cette loi.

C’est bien l’essence même de notre organisation syndicale de nous battre pour défendre les salarié-e-s, les privé-e-s d’emploi, les retraité-e-s. Sans aucune compromission !

L’appui de la CGT SOPRA STERIA auprès des salarié-e-s rencontrant des difficultés est constant et efficace.

Les victoires exemplaires obtenues en 2015 et 2016:

• réintégration d’une salariée licenciée après avoir été victime d’une discrimination sexiste avérée, qui aujourd’hui conduit la liste CE de Sopra Steria I2S. Bataille qui servira l’ensemble des salarié-e-s victimes d’inégalité et de discrimination  reportage de France Inter (Le sujet commence après 14 minutes et 45 secondes)

    Communiqué de presse CGT Discrimination sexiste (394,1 KiB)

    article EXPRESS SopraSteria condamnation discrimination sexiste.pdf (89,5 KiB)

• Requalification comme Cadre, d’un technicien. Bataille qui servira pour l’ensemble des salarié-e-s dont on refuse l’évolution professionnelle

Nous ne citerons pas également les multiples interventions directes, ou actions aux prud’hommes nécessaires

La CGT SOPRA STERIA fait des propositions pour la mise en place d’un véritable Code du Travail du XXIème siècle, garant du droit des salarié-e-s.

Dans l’Entreprise, la CGT SOPRA STERIA se bat également pour que les aspirations des salarié-e-s soient prises en compte et que les revendications émises soient satisfaites, entre autre en matière de :

• Salaire, évolution professionnelle, pouvoir d’achat
• Egalité professionnelle
• Conditions de Travail, Déplacements

Les problématiques d’emploi sont aussi un sujet d’importance dès lors que nous constatons au fil des mois un accroissement des licenciements, ruptures conventionnelles, démissions.

Notamment dans la filiale I2S où les pires inquiétudes pèsent sur l’avenir de celle-ci et les conséquences dramatiques sur les salarié-e-s.

La CGT, comme dans toutes les entreprises où elle a une forte présence, fera en sorte de se battre pour la préservation des emplois.

Le vote pour la CGT c’est l’assurance que votre voix ne sera pas ignorée et qu’ensemble les salarié-e-s du Groupe seront respecté-e-s, reconnu-e-s ! Dès que vous recevez votre matériel de vote, effectuez et envoyez sans attendre votre vote. Même si vous prévoyez de vous déplacer le 4 Octobre.

Telechargez l’ensemble de notre communication écrite 

  Communication (892,8 KiB)

STERIA: Elections

La Direction a convoqué les Organisations Syndicales (8 en tout!) pour une réunion consacrée à une négociation d’un protocole préelectoral…concernant le site de Steria Aquitaine (Bordeaux-Pau).

La Direction a fait déplacer l’ensemble des syndicats dans un hôtel…à Bordeaux.

Pour quelle raison? Cette Direction a tout fait pour empêcher que les élections aient lieu à la date prévue (novembre 2013). Pourquoi avait-elle si peur du vote des salarié-e-s qui leur auraient, selon nous, été très défavorable?

Elle a attendu le tout dernier moment, pour saisir le 19 novembre 2013 l’Administration pour que celle-ci tranche (ce sont les règles de droit en cas de désaccord) sur le découpage en différents Comités d’Etablissement. La position de principe de la CGT est de constituer des Comités d’Etablissement à partir du seuil de 50 salarié-e-s en tenant compte de la proximité des élu-e-s avec les salarié-e-s qu’ils/elles représentent. Nous étions cependant prêts à ne pas modifier le périmètre existant.

La Direction est passé en force et elle vient de se prendre les pieds  dans le tapis. Elle avait oublié, volontairement?, que le 18 novembre les mandats de Bordeaux tombaient.  Elle le conteste. Du coup elle tente de se raccrocher aux branches en  allant devant le Tribunal pour demander aux juges de dire à quelle date les résultats de la dernière élection en 2009 ont été proclamés par le président du bureau de vote! Imaginer la tête du président du Tribunal à qui on va demander de dire quelle est la date de proclamation des résultats de 2009 à STERIA! Quel rôle Steria veut faire jouer à la Justice!

Cette réunion a été grand-guignolesque. La Direction fait déplacer près de 30 personnes pour une réunion qui n’a durée qu’une petite heure!3h30 aller et 3h30 retour en train depuis Paris…!

La Direction Régionale du Travail nous recevra le 12 février pour nous entendre sur le périmètre des CE. Aux dernières nouvelles la Direction a saisi l’Administration sur un principe général sans aucun dossier.  De quoi énerver un peu plus la DIRECCTE 92.