Catégorie : Salaires

Négociations salariales dans l’entreprise

14 Décembre A RENNES: FAIRE FACE AU DANGER SUR LES EMPLOIS!

Rennes Atalante : Danger sur les emplois et métiers du secteur Télécom! Organisez-vous avec la CGT!  RDV le 14 décembre. Orange/OBS exige de ses prestataires de service qu’ils baissent leur prix 2016 de 30% pour une prestation égale! … Ceux-ci s’exécutent en délocalisant des emplois hors de France! … La «Crise» a bon dos. Les […]

CGT SOPRA-STERIA: REVENDICATIONS DEPLACEMENTS

Les salarié-e-s de Sopra Steria sont toutes et tous concerné-e-s par les déplacements. Que ce soit régulièrement pour se rendre dans un établissement de l’entreprise ou en clientèle. Cela pèse dans tous les domaines financiers, temps de trajet, fatigue accumulée, etc. Pour la CGT SOPRA-STERIA, il est inadmissible que les patrons cherchent à économiser sur […]

DES SALARIE-E-S DE STERIA EN GREVE CONTRE LES DELOCALISATIONS EN POLOGNE! SUITE

Les salarié-e-s réuni-e-s aujourd’hui en Assemblée Générale ont décidé de reconduire la grève pour demain mercredi 5 novembre.

François Enaud et Olivier Vallet refuse toujours d’ouvrir les négociations.

Plus grave, ceux-ci se rendent coupable de prendre des mesures discriminatoires contre les salarié-e-s en grève. L’article 1132-2 du Code du Travail stipulant qu’ “aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire preuve d’une mesure discriminatoire en raison de l’exercice normal du droit de grève”.

NAO 2014: LE ROULEAU COMPRESSEUR DE LA DIRECTION

6 réunions ont été menées concernant les NAO 2014. Réunions pompeusement appelées “réunions de négociations”. La Direction l’avait cyniquement annoncé dès la première réunion : IL N’Y AURA PAS D’AUGMENTATION DES SALAIRES EN 2014. Il est à noter que 2 réunions ont été “mobilisées” pour parler des Primes sur Objectif! Ce système de rémunération variable […]

STERIA: Négociation annuelle sur les salaires (8)

Rejet de la Direction des propositions de la CGT en matière d’évolution professionnelle. Aujourd’hui le Ticket Restaurant est de 8€ avec participation de 56% de l’employeur. La DRH refuse d’aller au delà. La DRH refuse d’ouvrir une négociation sur l’ensemble de la problématique des déplacements qui sont pourtant un sujet de stress et de souffrance.

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