Un retour à l’ancienne organisation

Par régions en 2025

Déclaration de l’Intersyndicale CGT-Solidaires Sopra Steria au CSE d’I2S du 25 septembre 2024 sur le projet d’organisation ICS 2025

L’intersyndicale CGT-Solidaires Sopra Steria souhaite attirer l’attention sur l’impact psychologique des réorganisations en cours, notamment la transformation prévue pour 2025 au sein d’ICS (I2S). Si nous comprenons la nécessité d’adapter l’organisation aux évolutions du marché, il est important de rappeler que cette réorganisation s’inscrit dans une série de transformations fréquentes qui ont déjà pesé sur les salarié.e.s ces dernières années.

Nous sommes préoccupés par la fréquence et l’intensité de ces changements, ainsi que par leurs conséquences sur les conditions de travail et la santé mentale des salarié.e.s. Tout d’abord, l’intersyndicale CGT-Solidaires Sopra Steria est particulièrement préoccupée par l’augmentation du stress et de l’anxiété (situations RPS et malaise des salarié-e-s). La réorganisation rapide des équipes, des structures, et des responsabilités crée un climat d’incertitude et de pression qui peut affecter négativement la santé mentale et physique des salarié.e.s. Suite…

La répétition de ces transformations, sans une écoute et un accompagnement adapté, risque d’aggraver ces effets délétères. Ensuite, nous craignons que la charge de travail accrue et les exigences en termes de montée en compétence pèsent lourdement sur les salarié.e.s. Les nouvelles compétences à acquérir dans des domaines tels que le cloud, la cybersécurité et l’intelligence artificielle exigent des efforts supplémentaires.

Malheureusement, les ressources nécessaires en termes de formation ou de soutien ne sont pas toujours mises à disposition de manière claire et suffisante. Par ailleurs, la perte de repères due à ces transformations répétées et l’instabilité organisationnelle qui en découle pourraient entraîner une résistance au changement. Nous estimons qu’il est essentiel de mettre en place des mécanismes de soutien adaptés pour aider les salarié.e.s à mieux gérer ces transitions, sans quoi l’engagement et la motivation risquent d’en être gravement affectés. L’intersyndicale CGT-Solidaires Sopra Steria insiste également sur la nécessité d’une communication plus transparente et régulière avec l’ensemble des salarié.e.s.

Trop souvent, les réorganisations sont perçues comme imposées d’en haut, sans que les raisons ni les objectifs ne soient suffisamment expliqués. Un dialogue renforcé, incluant la prise en compte des retours des salarié.e.s, est indispensable pour apaiser les tensions et garantir une transition plus fluide. L’intersyndicale CGT-Solidaires Sopra Steria appelle la direction à prendre pleinement en considération l’impact humain de ces réorganisations et à mettre en place des mesures d’accompagnement adéquates : soutien psychologique, adaptation de la charge de travail et programmes de formation cohérents. Il est essentiel que l’humain reste au cœur de ces transformations pour assurer un avenir où la croissance de l’organisation n’est pas compromise par la détérioration du bien-être des salarié.e.s.

Fin de la declaration.

En effet, les élus de l’intersyndicale craignent :

• L’impact psychologique Les conséquences sur la santé mentale (stress & anxiété en augmentation) des salariés de cette énième réorganisation.
• Un climat d’incertitude et de pression dû à la réorganisation rapide des équipes, des structures, et des responsabilités.
• Une charge de travail accrue et des exigences en termes de montée en compétence qui pèsent lourdement sur les salarié.e.s. 
• Les efforts supplémentaires à fournir pour l’acquisition de nouvelles compétences sans mise à disposition des ressources de formation nécessaires.
• La perte de repères à cause de ces transformations répétées et l’instabilité organisationnelle qui pourraient entrainer une résistance au changement.

Les élus de l’intersyndicale demandent :

• Que des communications plus transparentes et régulières soient faites aux salariés pour expliquer la nécessité des réorganisations.
• Une prise en compte par la direction de l’impact humain de ces réorganisations.
• La mise en place d’un accompagnement :
  • Soutien psychologique
  • Adaptation de la charge de travail

Droit d’alerte économique

Résolution du CSE SSG sur proposition de l’intersyndicale

Le CSE Sopra Steria Group constate depuis plusieurs mois une augmentation préoccupante du nombre de ruptures conventionnelles (164 en 8 mois), qui pourrait avoir des conséquences sur le plan économique, social et de l’emploi.

Nous constatons les éléments préoccupants suivants concernant les ruptures conventionnelles:

• plusieurs ruptures conventionnelles proposées par l’employeur après des entretiens informels;
• dépassement tous les mois depuis janvier (à l’exception du mois de février) du seuil couramment mis en place par les DREETS (nombre important de ruptures conventionnelles sur une période de 30 jours);
• suspicion de manœuvres dolosives dans certaines situations ;
• procédures qui semblent cibler principalement des salarié.es séniors.

 D’autre part, le contexte économique de l’entreprise est défavorable comme en témoigne l’avertissement sur le chiffre d’affaire émis en juin et les observations de terrain :

• gel des recrutements sur plusieurs sites;
• diminution drastique des embauches de stagiaires;
• fermeture de certains sites dans l’est de la France;
• fort taux d’inter-contrat qui varie constamment entre 300 et 400 salarié.es;
• prévisions économiques mauvaises;
• objectif NextGen à 30% (du CA) en 2027;
• contexte économique morose sur la branche;
• diminution de l’équipe de recrutement sur toute la France et réaffectation de certain MRH à des postes opérationnels (annoncé par la DRH en CSE). Suite…

 Malgré ces alertes, l’entreprise maintient son objectif de ROA 2024 à 9,7%.

Tous ces éléments nous portent à croire que l’entreprise cherche à réduire la masse salariale en réponse au contexte économique.

 Pour répondre à leurs préoccupations et afin d’obtenir des réponses précises et complètes, les élu.es du CSE Sopra Steria Group demandent le déclenchement d’un droit d’alerte économique au titre de l’article L2312-63 du code du travail. Le CSE Sopra Steria Group n’étant pas compétant sur ce domaine, nous demandons au CSE central de mettre en œuvre ce droit d’alerte.

Sopra Steria : Priorités aux actionnaires

Et nous dans tout ça ?

Sopra Steria vient d’annoncer un programme de rachat d’actions d’un montant de 150 millions d’euros, une somme qui sera directement prélevée des caisses de l’entreprise. Ce programme vise à enrichir les actionnaires en annulant ces actions rachetées, augmentant ainsi la valeur des actions restantes. Pendant ce temps, les salariés continuent à faire tourner l’entreprise, mais à quel prix ?

Multiplication des ruptures conventionnelles

La direction nous explique que la situation économique est compliquée et utilise ce prétexte pour multiplier les ruptures conventionnelles, favorisant ainsi la sortie de nombreux salariés. Pourtant, il est évident que l’argent est bien là : 150 millions pour racheter des actions et faire plaisir aux actionnaires, mais pas un centime pour améliorer nos conditions de travail ou répondre à nos revendications. suite…

Où sont nos augmentations ?

• 150 M€ pour les actionnaires, mais toujours rien pour les salariés !
• Pendant que le coût de la vie continue d’augmenter, la direction prétend ne pas avoir les moyens d’accorder des augmentations substantielles.

Pourquoi un tel programme ?

Ce rachat d’actions intervient après la cession des activités de Sopra Banking Software, qui a rapporté 410,5 M€ au groupe. Plutôt que d’utiliser cette somme pour investir dans les salariés ou sécuriser l’emploi, la priorité est de récompenser les actionnaires.

Deux discours, une même réalité

Alors que la direction nous explique que la conjoncture est difficile et qu’il faut serrer la ceinture, elle trouve facilement les moyens de lancer un programme de rachat d’actions. Ce double discours est inacceptable : on nous pousse à accepter des ruptures conventionnelles, on nous explique que l’avenir est incertain, mais l’entreprise n’hésite pas à verser des millions pour choyer ses actionnaires !

Notre travail mérite plus !

La CGT rappelle que sans les salariés, il n’y a pas de profit. Nous demandons :

• Des augmentations de salaires immédiates, en lien avec la richesse créée par le travail des employés.
• Des embauches pérennes pour stopper l’hémorragie et alléger la surcharge de travail.
• Une meilleure redistribution des bénéfices vers ceux qui sont à l’origine de cette richesse : les salariés.

Restez mobilisés !

Ne laissons pas la direction continuer à enrichir les actionnaires sans répondre à nos besoins essentiels. Nous devons exiger des comptes et réclamer notre part légitime des bénéfices.

Syndiquez-vous à la CGT pour défendre vos droits !

!!!1er OCTOBRE APPEL A LA GREVE!!!

Mépris de démocratie ! La nomination de Michel Barnier comme Premier ministre tourne le dos au vote des Françaises et des Français : non seulement Emmanuel Macron ne tient pas compte du Nouveau Front Populaire qui a empêché l’extrême droite d’arriver au pouvoir, mais les reculs sociaux, rejetés dans les urnes, vont se poursuivre et risquent même de s’aggraver avec le soutien du RN. Lire la suite

PARIS 1 octobre – 14H PLACE DENFERT ROCHEREAU

SAINT-ETIENNE 1 octobre – 10H30 BOURSE DU TRAVAIL

ROANNE 1 octobre – 10H30 CENTRE HOSPITALIER

LYON 1 octobre – 11H30 Manufacture des Tabacs

NICE 1 octobre – 10H PLACE MASSENA

BORDEAUX 1 octobre – 11H30 PLACE DE LA REPUBLIQUE

TOULOUSE 1 octobre – 14 HPLACE JEAN JAURES

MARSEILLE 1 octobre – 10H30 VIEUX PORT

LILLE 1 octobre – 14H30 PORTE DE PARIS

Pour connaitre les rassemblements dans les autres Villes …

Suite DGI Roanne

1. Aujourd’hui il n’existe pas de chiffres précis sur l’impacte du bisphénol A dans l’air ambiant, à l’exception des entreprises utilisant ce genre de produits toxiques. Nous avons été informés que dans notre secteur le taux de bisphénol A n’a aucune raison d’être présent.
2.  La direction souhaite fermer le DGI, mais des analyses doivent être encore réalisées notamment celles du sol extérieur sur le site. Il y a des industries lourdes à proximité de ce site, quelles investigations ont été faites dans ces entreprises ?
3. Les salarié-e-s non pas été informé par la direction d’une part des résultats, d’autres part des précautions à prendre, comme se rapprocher de leurs médecins traitants. La CGT dénonce ce manque d’implication de la direction sur la santé de son personnel.
4. Aujourd’hui les causes de cette exposition ne sont toujours pas connues.

En conclusion, la direction refuse de communiquer les éléments par mail aux instances représentatives du personnel. Plus scandaleux, cache les choses aux employé-e-s concerné soi-disant pour éviter la panique, au mépris de toutes règles de précautions !

Affaire à suivre…

La Suite augmentation des salaires 09/24

Sans parler du Crédit Impôt Recherche (CIR) qui permet à Sopra Steria de bénéficier d’une aide conséquente.

Ces aides aux entreprises françaises visent la baisse du « coût du travail » mais l’efficacité est très discutable au regard des objectifs allégués.

En effet, le nombre d’emplois réellement créés depuis la mise en place du CICE en 2013 est très en dessous des chiffres prévisionnels. Pourtant, Il aura coûté à la collectivité de près de 100 milliards d’euros.

Il faut mettre des conditions sur ces aides aux entreprises qui versent des dividendes.

Il est inconcevable qu’une partie de financement de l’Etat alimente une rente financière qui ne prend aucune part contributive à la production de biens publics.

Notre syndicat s’inscrit dans la revendication de notre confédération en ce qui concerne les aides publiques :

« La CGT revendique la mise en place pérenne de structures de suivi et d’évaluation des aides publiques versées aux entreprises. Des prérogatives nouvelles doivent être reconnues aux organisations syndicales, au niveau national, régional, dans les entreprises. Elles sont des actrices incontournables, des expertes en matière d’évaluation des aides publiques, de leur suivi et de leur contrôle, tant au plan national, régional, local qu’au niveau d’une entreprise ou d’un groupe. »

Concernant le travail des salarié.e.s,

La CGT Sopra Steria demande des augmentations générales

Face à l’extrême droite, le front populaire !