Un Comité Central d’Entreprise s’est tenu.

La Direction a annoncé une nouvelle organisation. Elle devrait consulter le CCE lors d’une prochaine réunion.

Par contre elle n’aurait pas l’intention de consulter les CHSCT. Pourtant l’expertise menée en 2010 à la suite de risques graves sur l’établissement principal a mis en évidence que l’organisation mise en place par Steria avait un sérieux impact sur la santé des salarié-e-s.

Nous avons toujours dit  que l’essentiel de la souffrance au travail était lié à un risque organisationnel. Steria continue d’ignorer cela, EN CONNAISSANCE DE CAUSE.

Quand à la suite de la négociation « compétitivité », Olivier Vallet et François Enaud semblent avoir reculé:

• Aucun accord sur le temps de travail n’a été signé.
• Le plan de départ volontaire serait suspendu.

Ils communiquent de manière ridicule sur l’accord du télétravail qui aurait été signé dans le cadre de leur projet « eRe 2016 ». Le texte était déjà finalisé en juin 2013 et donc n’a strictement rien à voir  avec « EReur 2016 ».

Cela montre que la pression que la CGT (informations immédiates vers les salarié-e-s, manifestation devant l’établissement principal) a mise dès le mois d’octobre 2013 a porté.

Pour autant la CGT ne baisse pas la garde. Cette Direction est aux abois. Elle n’a certainement pas renoncé à ses projets.

Nous devons nous attendre à de nouvelles attaques dans les semaines à venir. Il faudra savoir y répondre. Seule votre mobilisation empêchera la casse sociale, la casse des emplois.