La fin de l’année 2022 a été marquée par une flambé de l’inflation (entre 6% et 7%) et par des profits pour les
entreprises et de dividendes pour leurs actionnaires.

Notre entreprise Sopra Steria a versé aux actionnaires de la société mère au titre de l’année 2021 : 65,752
millions d’euros.
Qu’a-t-elle versé aux salarié(e)s sous forme d’augmentation de salaire?

Dans le cas de société du groupe Sopra Steria Group (12 900 salariés au 31/12/2021) et au titre de l’année
2021, l’enveloppe des augmentations était de 2,2%. Pour une masse salariale de 646,5 millions d’euros,
l’enveloppe d’augmentation en euros était donc de 14,223 millions d’euros.

Les actionnaires ont donc reçu 4 ,6 fois plus que les salarié(e)s augmentés tout en sachant que ce sont 5252
salarié(e)s de SSG qui ont été laissés de côté avec zéro augmentation en 2021.

Pour la CGT, cette situation est inacceptable car le fruit du travail doit être partagé entre les travailleurs qui le
produisent.

LA CGT DEMANDE UNE POLITIQUE D’AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES POUR
MIEUX REPARTIR LES RICHESSES CONSEQUENTES DE L’ENTREPRISE

ROANNE : INFLATION vs AUGMENTATIONS

La CGT alerte mensuellement la direction depuis le mois de mai 2022 en CSE sur la situation des salariés
Roannais au regard de la baisse de leur pouvoir d’achat due à leurs faibles salaires (les plus bas du groupe) et
à l’inflation galopante :

Le rapport de l’expertise sur la politique sociale Sopra Steria I2S de septembre 2022 confirme que :

« Quel que soit le positionnement, les rémunérations médianes des salariés du CSP sont largement en
défaveur des salariés de Roanne ».

Face à cette situation, la CGT a également demandé avec insistance et à chaque CSE une augmentation
générale. Nous n’avons pas été écoutés par le passé, pire la direction a refusé cette augmentation générale
pour d’obscures raisons mais lors du dernier CSE de décembre 2022, la direction semble enfin nous avoir
entendus.

Nous restons cependant prudents, et attendons des actions concrètes de la direction.