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batailles interprofessionelles

Lettre ouverte à la direction

  • 4 décembre 201910 décembre 2019

Bonjour,

Dans la communication envoyée le 3 décembre 2019 aux salarié-e-s I2S au sujet de la grève du 5 décembre,  vous avez proposé aux salarié-e-s 3 options :

  • Télétravail après accord du manager
  • Service de covoiturage
  • Pose d’un jour de congé ou de RTT

Nulle part il est envisagé de faire la grève. Nulle part vous considérez que des salarié-e-s ont fait le choix de ne pas se laisser faire, et désirent s’engager dans la contestation d’un projet gouvernemental qui détruit le  modèle social auquel ils et elles sont attachées.

La CGT Sopra Steria vous rappelle que la grève est un droit constitutionnel, et que rien ne doit être envisagé  pour l’interdire.

Nous vous rappelons également que si un syndicat a déposé un avis de grève au plan national ou au niveau  de la branche professionnelle, il n’est pas nécessaire d’aviser l’employeur de la grève et donc pas besoin de  prévenir le manager.

Nous ajoutons que les 2 propositions de la direction dans sa communication ne prennent pas en compte le  caractère interprofessionnel de cette grève. En effet, vous proposez de faire du télétravail, ce qui ne prend  pas du tout en compte les cas de parents qui devront garder leurs enfants car les professeurs et les administrations de l’éducation nationale seront en grève (en voulant défendre le futur de tous les gamins, ceux de grévistes comme ceux de non-grévistes). Le télétravail n’a pas pour objectif de garder ses enfants !

Aussi la solution de poser un jour de RTT ou de congé est contraire à la finalité de ces jours. Les RTT et les  congés ont pour but le repos, et non pas celui d’arranger la direction avec ses comptes ! De plus, vous incitez  les salarié-e-s qui n’ont pas forcément la connaissance de leur possibilité d’user du droit de grève, ou  qui ont simplement la crainte de se faire reconnaître par l’employeur comme gréviste, à participer au  mouvement en perdant un jour de repos.

Aussi dans les prochaines communications, nous vous demandons d’ajouter une mention expliquant que les  dispositions que vous proposez s’adressent aux salarié-e-s qui ne souhaitent pas faire grève. Et  également de rappeler aux salarié-e-s qu’ils et elles ont tout droit de faire grève.

En vous remerciant

Cordialement

La CGT SopraSteria

Autres

REUNION DELEGUE-E-S DU PERSONNEL A MEUDON(92): DIRECTION DE COMBAT!

  • 21 décembre 2016

La Direction locale sur le site de SOPRA STERIA à MEUDON (92) a visiblement décidé d’affronter les Délégué-e-s du Personnel.

La CGT a réagit en envoyant un message au Directeur Géneral de Sopra Steria, M. Vincent PARIS et à la Directrice des Ressources Humaines, MME Hélène GRIGNON-BOULON et copie à l’Inspection du Travail compétente/.

Message reproduit ci-dessous.

Nos camarades de SOLIDAIRES INFORMATIQUE ont également envoyé un message.

Il ne s’est trouvé que TRAID UNION pour soutenir la Direction Locale…. mais cela est leur attitude constante!

 

 

 

 

Monsieur le Directeur,

Comme vous le savez déjà, deux réunions ont eu lieu avec les délégué-e-s du personnel du site de Meudon et de la Direction représentée par M…………

Force est de constater que nous sommes  à des années lumières de ce que l’on peut attendre d’une Direction responsable d’un certain niveau de discussion avec les représentant-e-s du Personnel.

Nous attendons au niveau des réponses apportées aux questions posées par les Délégué-e-s du Personnel, une qualité, une fiabilité sur le positionnement de la Direction, de telle sorte que les salarié-e-s sachent ce qu’il en est.

Comment peut-on avoir un responsable refuser la discussion, refuser d’indiquer les sources de Droit sur lesquelles les réponses de la Direction s’appuient?

Comment peut on avoir un responsable marquer par son attitude son mépris pour les demandes faites par les Délégué-e-s du Personnel pour améliorer ces réunions qui sont une préparation pour que la Direction apporte des réponses écrites et documentées?

Comment peut-on dire aux Délégué-e-s du Personnel: « Je ne suis pas là pour vous faciliter  la tâche » lorsqu’il  est demandé d’avoir ne serait-ce que les tableaux des effectifs sous format papier plutôt que le responsable de la Direction annone les chiffres?

Comment peut-on avoir un responsable qui se livre systématiquement à la provocation en indiquant aux Délégué-e-s du Personnel « Vous n’avez qu’à aller au Tribunal si vous n’êtes  pas content-e-s?

Comment peut-on dire « Je ne sais pas. ce n’est pas moi qui vais chercher les informations »?

Cela n’est qu’une petite partie du florilège d’attitudes et de propos du responsable en charge des relations avec les Délégué-e-s du Personnel.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA estiment qu’il ne s’agit pas simplement d’un mépris envers les représentant-e-s du Personnel mais surtout un mépris à l’égard des salarié-e-s qui attendent des réponses circonstancié-e-s à leurs questions.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA constatent que le niveau de représentation de la Direction à ces réunions n’est pas le bon.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA demandent à la Direction Générale qu’elle mette ses paroles (« Améliorer le dialogue social ») en accord avec ses actes.

Les élu-e-s de la CGT SOPRA STERIA demandent ainsi à la Direction Générale de montrer enfin une attitude constructive envers les salarié-e-s et leurs représentant-e-s. 


Autres

CGT SOPRA STERIA, Inégalités professionnelles : ça suffit !

  • 7 novembre 2016

RASSEMBLEMENT A L’OCCASION

DU 7 NOVEMBRE 16H34

Une ambiance un peu « Nuit Debout », avec des prises de parole jusque au-delà de l’heure limite fixée par la préfecture. Chacun-e pouvait prendre le micro et s’exprimer, sur tout ce qui fait partie des inégalités femmes-hommes: précarité, violences, loi Travail, loi Rebsamen et loi Macron…Mobilisation autour de Ayelé, licenciée suite à une fausse couche provoquée par des conditions de travail scandaleuses dans la grande distribution, mouvement social demain à l’hôpital… Il faisait un froid terrible, mais le moral y était! Beaucoup d’hommes, aussi. Bon, maintenant, il s’agit de maintenir cette dynamique unitaire pour construire une vraie journée d’action dans le cadre du 8 mars.

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RDV a été donné par Sophie BINET (UGICT-CGT) à toutes les organisations syndicales et féministes. Dans l’immédiat, on se retrouve en vue de préparer le 25 novembre!

La CGT SOPRA STERIA y était

cet-apres-midi-place-de-la-republique

 

 

Les inégalités ne sont pourtant pas une fatalité. Des mesures très simples permettraient d’instaurer l’égalité professionnelle rapidement.

La CGT rappelle ses revendications :

  • Instaurer des sanctions réellement dissuasives pour les entreprises qui discriminent. 60% des entreprises soumises à l’obligation d’être couvertes par un accord ou un plan d’action ne le sont pas. Seules 97 d’entre elles ont été sanctionnées

  • Lutter contre la précarité et les temps partiels inférieurs à 24h hebdomadaires

  • Augmenter les salaires des métiers à prédominance féminine

  • Lutter contre les inégalités sur les carrières

  • Instaurer une action de groupe pour permettre aux femmes d’agir ensemble en justice contre les discriminations dont elles sont victimes

  • Permettre à toutes et tous d’articuler carrière professionnelle et parentalité: réduire le temps de travail, protéger les femmes des discriminations liées à la grossesse et à la maternité…

REPORTAGE FRANCE 2 JOURNAL 20H SUR LES INEGALITES FEMMES HOMMES

Bouchra, réintégrée dans SOPRA STERIA après que la Cour d’Appel de Versailles ait jugée  qu’elle était victime d’une discrimination sexiste a été interviewée dans le cadre de ce reportage.

Reportage bref, mais qui a le mérite de mettre un visage, une voix sur ce qu’est la discrimination sexiste au delà des statistiques froides qui mettent en évidence cette discrimination.

Bouchra est aujourd’hui élue CGT au Comité d’Etablissement de SOPRA STERIA I2S.

Revoir le reportage dans le journal de France 2 du 06/11/2016

 

Autres

DISCRIMINATION SEXISTE: FRANCE-INTER PARLE DE SOPRA-STERIA

  • 18 septembre 201520 septembre 2015

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FRANCE INTER dans le cadre du journal de 13h du Vendredi 18 Septembre 2015 a consacré une partie à parler de l’égalité professionnelle.

Pour illustrer le propos, la journaliste a fait un focus sur SOPRA-STERIA. Entreprise qui s’est rendue coupable de discrimination sexiste. cf article sur notre site

La salariée qui a été réintégrée depuis la décision de la Cour d’Appel de Versailles témoigne dans ce reportage de la situation vécue

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pendant toutes ces années.

La CGT Sopra Steria intervient également dans le reportage sur la question de l’égalité professionnelle dans le Groupe.

La journaliste précise que la Direction du Groupe sollicitée par elle n’a jamais répondu.

Nous pouvons nous interroger d’ailleurs ce qu’il en est de l’application de la loi du 4 août 2014 et des conditions posées pour soumissionner aux Marché Publics dès lors qu’une violation des dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2 du code du travail est reconnue définitivement par la Justice.

L’Administration au travers de la DIRECCTE a-t-elle les moyens matériels nécessaires pour procéder à toutes les vérifications ou bien encore une fois nous devrions en rester à des vœux pieux?

egalité

Pour accéder au reportage sur le site de France Inter:

Vendredi 18 septembre:Journal de 13h

Le reportage commence après 14 minutes et 45 secondes

 

 

 

 

batailles interprofessionelles

Le 23 septembre, ensemble, exigeons le respect des libertés…

  • 17 septembre 201520 septembre 2015

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Pas de conquêtes sociales sans libertés syndicales

 

Le 23 septembre, ensemble, exigeons le respect

des libertés syndicales !

 

 

 [download id= »229,230″]                                

Déroulement du rassemblement place de la République

à PARIS

A partir de 11h30 : accueil des manifestant-es

11h45 – 13h45 : prises de paroles et témoignages de militants syndicaux : Comment lutter et gagner contre la répression syndicale !

A 12h30 : une délégation militante se rendra avec les 5 camarades d’EDF au Tribunal correctionnel de Paris. Tout au long du rassemblement nous aurons une communication en directe avec le TGI pour l’évolution du procès des camarades d’EDF.

14h – 15h : Débat autour d’une table ronde : « Les Libertés syndicales, un enjeu de Démocratie » avec des parlementaires, des militants associatifs, des dirigeants CGT…

15h – 16h : Animation musicale avec le groupe : Collektif GLU

En marge du rassemblement, une fresque géante sera réalisée sur le thème des libertés syndicales vues par des dessinateurs et graphistes professionnels.

 

 

Restauration possible sur place : sandwichs, boissons…

 

Classification Emploi GPEC

Negociation Egalité Professionnelle

  • 4 septembre 201520 septembre 2015

La Direction de Sopra Steria a proposé aux OS (CGT, Solidaires, CFE-CGC, CFDT)  un « accord » de méthode pour négocier l’égalité professionnelle.

Le projet proposé est vide. Il renvoie à une négociation entreprise par entreprise de l’UES.

Toutes les organisations présentes ont souligné le fait que cette négociation devait se faire globalement sur toute l’UES. La Direction est resté sur sa position.

Sur le fond, la CGT SOPRA-STERIA a clairement énoncé ce qui devait être fait pour l’égalité professionnelle:

  • Il s’agit bien de SUPPRIMER les écarts en matière de rémunération, en matière d’évolution professionnelle, … et pas se contenter de les « reduire ».
  • Pour cela il est nécessaire d’avoir les outils pour diagnostiquer  ces écarts
  • Aujourd’hui le RSC établi par SOPRA STERIA (rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes) ne répond absolument pas à l’exigence de mener à bien les comparaisons:
    • Impossibilité de vérifier que les femmes ont une évolution professionnelle identique lorsqu’elles sont placées dans une situation comparable (niveau de formation, expérience professionnelle, ancienneté,…)
    • Impossibilité de mettre en œuvre le principe  » A travail de VALEUR EGALE, salaire égal »
  • La CGT estime que la Direction ne donne pas les moyens de négocier de manière loyale et sérieuse sur l’égalité professionnelle.

Fait aggravant il s’agit d’une entreprise qui a été condamnée récemment pour discrimination à raison du sexe. Visiblement l’avertissement ainsi donné n’a pas été compris!

 

Egalité Professionnelle

DISCRIMINATION SEXISTE CHEZ SOPRA STERIA: COMMUNIQUE DE PRESSE

  • 10 mai 201510 mai 2015

egalité

COMMUNIQUE DE PRESSE

 

 

 

 

CONFIRMATION PAR LA COUR D’APPEL:

DISCRIMINATION SEXISTE AVEREE A SOPRA-STERIA,

SALARIÉE RÉINTÉGRÉE!

 

Le 7 mars 2014 le Conseil des Prud’hommes de Boulogne prenait une décision exemplaire en constatant la discrimination sexiste à l’égard d’une salariée.

La Direction de l’Entreprise SOPRA STERIA (venant aux droits de STERIA cédée en 2015 à SOPRA) a cru bon de faire appel de cette décision.

Le 5 mai 2015, la Cour d’Appel de Versailles a confirmé le jugement rendu en 1ère instance

  • Condamnation de Sopra Steria pour discrimination liée au sexe (salaire et évolution professionnelle)
  • Nullité du licenciement

La Cour d’Appel de Versailles va même au-delà en ordonnant la réintégration de la salariée.

Cet arrêt fera date dans la lutte pour l’égalité professionnelle et pas seulement dans l’entreprise SOPRA STERIA.

C’est un démenti cinglant à toutes les déclarations d’autosatisfaction des patrons de SOPRA STERIA quant à leur soi-disant respect des principes d’égalité professionnelle.

Cette affaire valide la démarche de la CGT et de son UGICT dans les entreprises. Elle vient en appui à nos militant-e-s pour lutter efficacement contre les discriminations et notamment la discrimination sexiste.

C’est aussi et surtout un formidable message d’encouragement pour toutes les salariées qui subissent ces discriminations qui sont autant d’atteintes à leur dignité.

COMMUNIQUE DE PRESSE [download id= »217″]

Autres

SOPRA STERIA: LA COUR D’APPEL DE VERSAILLES CONFIRME LA…

  • 5 mai 20155 mai 2015

Nous venons de l’apprendre, la Cour d’Appel vient de confirmer le jugement rendu le 7 mars 2014 (pour rappel: [download id= »148″] )par le Conseil de Prud’hommes de  Boulogne en départage.

La Direction de SOPRA STERIA (venant aux droits de STERIA) avait jugé bon de faire appel.

La discrimination sexiste à l’encontre d’une salariée de Steria est confirmée. La Cour d’Appel va plus loin en ordonnant la réintégration de la salariée qui avait été licenciée en février 2011.

C’est une grande victoire pour la salariée et également pour toutes les femmes victimes de discrimination dans l’entreprise et ailleurs.

Nous reviendrons en détail sur ce dossier exemplaire et sur l’ensemble du dossier de la discrimination sexiste.

Ce n’est qu’un début, la bataille pour l’égalité professionnelle à SOPRA STERIA et ailleurs continue!

Autres

MOBILISATION SALARIE-E-S SOPRA STERIA ROANNE(2)

  • 5 mars 20155 mars 2015

La presse était devant Sopra Steria Roanne le mercredi 4 Mars

« Le pays roannais » et « La Tribune-Le progrès »

[download id= »200″]

http://www.leprogres.fr/loire/2015/03/05/steria-greve-et-rassemblement-a-l-appel-de-la-cgt

http://www.le-pays.fr/region/edition/roanne/2015/03/05/steria-13-salaries-sans-entreprise-fixe_11350915.html

batailles interprofessionelles

SOPRA STERIA ROANNE: Mobilisation des salarié-e-s

  • 4 mars 20154 mars 2015

A l’appel de la CGT SOPRA STERIA et de l’UL CGT de ROANNE, les salarié-e-s de Roanne se sont mobilisé-e-s aujourd’hui pour donner un avertissement clair aux patrons de SOPRA STERIA.

DSC_0007

Le tract d’appel à télécharger:[download id= »199″]

Les directions de Sopra et Steria par leurs manœuvres ont fait en sorte que les salarié-e-s de l’agence de Roanne ne disposent plus de représentation du personnel au 1er janvier 2015.

Pire, elles ont créé une situation administrative inextricable dans la mesure où l’inspection du travail a dû refuser le transfert des salarié-e-s élu-e-s et mandaté-e-s vers la filiale Sopra I2S alors que l’entreprise d’origine Steria n’existe plus!

Le responsable de l’agence de Roanne ayant même proposé aux élu-e-s de démissionner pour pouvoir être réembauché-e-s!!!!

Le pire est que pendant ce temps là, les pressions, les licenciements se poursuivent allégrement, confirmant ce que la CGT SOPRA STERIA n’a cessé de dire depuis l’annonce de la fusion en avril 2014.

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Toutes les structures de la CGT sur Roanne ont clairement averti la Direction de Sopra Steria qu’elles réagiront fortement pour défendre l’emploi de l’ensemble des salarié-e-s.

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