Compétitivité – CGT SopraSteria

ACCORD TEMPS DE TRAVAIL I2S, la GRANDE ILLUSION !

13 novembre 201831 mai 2019

L’accord temps de travail I2S soumis à signature a été signé par Traid’Union et contre toute attente, par une organisation syndicale « maison » représentant à elles deux 50% des voix. Il va donc s’appliquer car majoritaire.

Ce qui pourrait passer pour une soit disant avancée du fait que cet accord attribue un jour de RTT supplémentaire n’est en fait qu’une grande illusion, voire une véritable arnaque.

En effet,

Les salarié-e-s à 36h50 doivent avoir normalement 11,5 jours si le calcul est correctement effectué.
La plage des horaires individualisés ( 07h30à 19h30) avec des plages fixes et mobiles est plus en faveur de l’employeur que de l’employé.
Le contingent des heures supplémentaires qui est de 150H / an et par salarié-e est supérieur à ce que prévoit notre Convention Collective (CCN), soit un maximum de 90H qui peut être majoré de 40 heures par accord d’entreprise ou d’établissement et autorise donc un dépassement jusqu’à 130 heures. Pourquoi alors, la direction a-t-elle voulu imposer 150H soit 20 heures de plus ?

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Fusion Sopra Steria

COMPTE RENDU REUNIONS NEGOCIATION TRAVAIL POSTE

17 février 201617 février 2016

Binder1_Page_1 La Direction s’acharne et veut aller en marche forcée pour obtenir une régression totale sur ce qui a été obtenu avec l’accord du travail “posté” à Steria.

Elle rejoue sa rengaine sur le coût excessif qui l’empêche d’avoir des contrats avec les clients qui se tourneraient vers des entreprises qui bradent les prix, au mépris des droits des salarié-e-s.

Dès la signature en 2007, la Direction a tenu ce discours pour tenter de réviser cet accord atypique dans le paysage de Steria fait d’accord scandaleux. Elle avait avancé un chiffre: L’accord lui coûtait 5 Millions d’Euros par rapport à la situation d’avant. Lorsque nous luis avions demandé de s’expliquer chiffres à l’appui devant la Commission Economique du CCE, elle a montré qu’elle comparait avec une situation antérieure illégale et de plus elle faisait apparaitre que chaque prestation devait remonter 10% du chiffre d’affaire vers la Direction Générale! Il suffisait de baisser cette remontée pour que le prix de la prestation soit plus basse et acceptable par les clients tout en préservant la santé des salarié-e-s, et de maintenir un revenu tout juste décent. La Direction Générale avait cessé de vouloir justifier quoique ce soit.

Cette Direction pensait qu’avec la signature récente avec la CFDT et la CGC de l’accord temps de travail, elle obtiendrait satisfaction rapidement. Visiblement cela semble plus difficile et elle tente une manoeuvre en voulant faire des négociations séparées avec chaque organisation syndicale. Il semble qu’aucune OS sur I2S n’est dupe. Nous espérons ne pas nous tromper.

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La CGT SOPRA STERIA confirme qu’elle ne négocie pas dans le dos des salarié-e-s et surtout pas une régression.

Prenez connaissance du CR de la CGT [download id=”270″]

batailles interprofessionelles

ALERTE: DANGER DÉLOCALISATION A SOPRA-STERIA RENNES

26 octobre 201526 octobre 2015

Les Directions de EQUANT (filiale d’Orange) et celles de plusieurs prestataires dont SOPRA STERIA sont visiblement en train de se mettre d’accord pour une réduction drastique des prestations.

La conséquence inévitable sera une suppression de postes pour les salarié-e-s de SOPRA-STERIA. Les conditions de travail, puisque EQUANT demande une baisse des coûts pour une prestation en volume et en qualité identique, se dégraderont.

SOPRA-STERIA proposerait tout simplement une délocalisation de la prestation en Inde.

La CGT EQUANT et la CGT SOPRA-STERIA sont déterminés à mener la bataille pour empêcher l’entente des patrons sur le dos des salarié-e-s.

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Classification Emploi GPEC

PV dressé par l’Inspection du Travail:SOPRA-STERIA contourne les règles…

21 octobre 201521 octobre 2015

Fin 2013, la Direction Générale de Steria convoquait les OS pour obtenir leur aval sur un plan de suppression d’emploi.

La CGT s’était battu et avait obtenu qu’une expertise soit menée afin de comprendre la situation du Groupe Steria. Le rapport établi par Sextant était édifiant. Les problèmes venaient d’erreur de gestion de la DG de Steria et plus particulièrement de l’Infogérance.

Nous avions compris ensuite que cette “négociation” rentrait dans le cadre d’une vente déjà prévu et dont l’acheteur SOPRA tenait à ce qu’il y ait une réduction de la masse salariale et donc des emplois.

N’ayant pu l’obtenir avec l’appui d’OS, la Direction de Steria puis de Sopra ont visiblement décidé d’utiliser d’autres moyens. Nous l’avions souligné à plusieurs reprises. Intimidations, missions proposées loin du domicile et puis le recours massif aux ruptures conventionnelles. Les derniers chiffres indiqueraient plus de 400 départs.

Il faut le rappeler la CGT a été la seule organisation syndicale à s’opposer à l’accord qui a mis en place les ruptures conventionnelles. Nous savions qu’il s’agissait avant tout d’une arme mis entre les mains des patrons. Les gouvernements, le MEDEF et les organisations qui ont signé nous accusait d’être un syndicat archaïque….

L’inspection du travail du 92, vient de dresser un procès-verbal pour l’ensemble des établissements du groupe ex-STERIA dorénavant intégrés au groupe SOPRA -STERIA.

L’enquête menée par les services de la DIRECCTE note un recours fréquent et volumineux aux ruptures conventionnelles et donc relève les infractions, puisque STERIA a déguisé un plan de licenciement économique sans utiliser les procédures prévues par le Code du Travail.

Sans doute le PDG de SOPRA-STERIA plaidera la complexité du Code du Travail et qu’il n’a pas bien compris ce qu’il faisait….

A noter également parmi les infractions relevées, celle relative à l’obstacle à exercice des fonctions d’un Inspecteur du Travail.

La Direction de SOPRA-STERIA est véritablement une Direction de combat contre les salarié-e-s.

La CGT, quant à elle, combattra au côté des salarié-e-s pour la défense de l’emploi

Fusion Sopra Steria

SOPRA STERIA: Jugement du TGI-Procédure de dénonciation irrégulière des…

5 mai 20156 mai 2015

L’ancien Comité Central d’Entreprise d’ex-Steria a gagné sa procédure en référé pour faire dire que la procédure de dénonciation des usages faites par ex-Steria était irrégulière.

Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre lui a donné raison. La conséquence est qu’à ce jour la Direction de Sopra Steria ne peut plus s’opposer aux (maigres) usages qui étaient en vigueur pour les salarié-e-s d’ex-Steria.

La Direction de Sopra-Steria fera-t-elle appel de cette décision?

La CGT SOPRA STERIA se bat aujourd’hui pour obtenir des avancées sur tous les sujets, frais de déplacement notamment, pour l’ensemble des salarié-e-s de l’UES SOPRA STERIA, quelque soit leur entreprise d’appartenance.

Ci-dessous la décision complète du TGI et à télecharger le jugement complet.

(A noter avec surprise que la Fédération Force Ouvrière qui était en demande avec l’ex-CCE s’est retirée de l’action…)

“PAR CES MOTIFS
Statuant par ordonnance contradictoire et en premier ressort
Donnons acte à la Fédération des employés et cadres Force Ouvrière de son désistement d’instance
Rejetons l’exception d’irrecevabilité au motif de la nullité de l’assignation.
Constatons le droit d’agir du CCE de l’UES STERIA et du syndicat National Solidaires Informatiques.
Constatons l’irrégularité de la dénonciation des usages, engagements unilatéraux et accords atypiques faite par la société STERIA et son inopposabilité aux salariés.
Condamnons la société SOPRA STERIA GROUP à payer au CCE de l’UES STERIA et du syndicat National Solidaires Informatiques la somme de 2500€ chacun sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.
Condamnons la société SOPRA STERIA GROUP aux dépens.”

A lire le jugement complet: [download id=”215″]

Fusion Sopra Steria

CGT SOPRA STERIA: LES SALARIE-E-S SUR LE CONTRAT AIRBUS…

23 avril 201523 avril 2015

Devant la dénonciation des usages qui ont pris fin le 31 mars 2015, les salarié-e-s de la filiale Sopra Steria I2S en clientèle se retrouvent en mission sans ordre de mission en bonne et due forme, sans aucune information sur les modalités de transport.

La note de direction, en plus d’être tardive, se révèle être très largement insuffisante et des salariés-e-s vont en être de leur poche pour aller travailler, soit passer des heures en plus dans les transports en commun sans indemnités de surtemps de trajet. Le tout est présenté sous la forme d’une règle: “ce sont les transports en commun mais, si vous êtes gentils, on vous laissera utiliser votre voiture mais à vos frais …”

La note leur laissera le choix entre soit prendre la voiture juste assuré mais sans que les kilomètres effectués ne leur soient remboursés

Les salarié-e-s Sopra Steria I2S du client Airbus D&S ont exprimé le besoin de se réunir par 2 fois en Assemblée Générale. Leur première décision, devant le silence méprisant de la Direction a été d’écrire une lettre ouverte à la direction en n’excluant pas des actions pouvant aller jusqu’au débrayage à la rentrée des vacances de printemps.

Ils sont désormais dans l’attente d’une réponse à leur courrier.

La CGT a participé à ces AG et soutiendra leurs actions.

LES REVENDICATIONS EXPRIMEES PAR L’ASSEMBLEE GENERALE:

Ouverture IMMEDIATE des négociations :

sur les accords de substitution qui auraient dû démarrer avant le 31 mars, la Direction ayant déjà gagné 4 mois sur les 15

Transports en commun :

Carte Tisséo à 100% pour se rendre en clientèle

Voiture :

Possibilité d’utiliser le véhicule personnel
Indemnisation des km supplémentaires pour se rendre en clientèle sur la base du barème fiscal
Assurance globale collective au nom de Sopra Steria (ex auto mission) reconduite en 2016

Astreinte :

Astreinte pour un seul client à la fois
Astreinte sur la base du volontariat pur et simple
Aucune imposition au salarié possible
Montant revalorisé sérieusement par rapport à l’ancien tarif Stéria

Après les mouvements de grève, de débrayage des salarié-e-s sur le contrat Société Générale à Fontenay sous Bois, de l’agence de Roanne, la réaction des salarié-e-s du contrat Airbus à Toulouse montre l’exaspération croissante des salarié-e-s qui ne veulent plus être considéré-e-s comme une marchandise.

La CGT SOPRA STERIA sera toujours active et aux côtés des salarié-e-s pour que les revendications des salarié-e-s soient satisfaites.

Elections professionnelles

TRAID-UNION: Un “syndicat” indépendant?

22 avril 201522 avril 2015

Qui pourrait en douter encore?

Lorsqu’un “syndicat” n’existe que pour contrecarrer l’action d’organisations syndicales dans le seul but de favoriser les objectifs de la Direction, peut-on parler à son égard d’indépendance?

Dans un “tract” envoyé à l’ensemble des salarié-e-s de Sopra Steria ils assènent des contre-vérités, des omissions coupables:

Sur l’économie, pas un mot sur la situation préoccupante de la filiale I2S, alors que le nombre de départ de salarié-e-s est on ne peut plus important, les pressions sur les salarié-e-s deviennent grandissantes.

Sur les frais de déplacement, ils induisent en erreur les salarié-e-s en parlant de négociations, alors qu’il s’agit d’une décision unilatérale de la Direction, qu’elle soumet simplement à l’avis du Comité d’Entreprise! L’objectif de ce “syndicat” est simplement de d’appuyer la Direction. Alors qu’aujourd’hui sur plusieurs sites les salarié-e-s s’inquiètent et commencent à se mobiliser contre la position inflexible de cette Direction.

Le plus grave est ce qu’ils écrivent concernant les violations des règles en matière de temps de travail. Ils inventent une théorie du complot, expliquant que la Direction veut se mettre en conformité mais ce sont les organisations syndicales qui l’en empêchent pour mieux les trainer devant les tribunaux!

Oubliant par la même de préciser que ce sont les Inspections du Travail qui constatent les infractions et qui dressent des procès-verbaux sur ces violations répétées et restées impunies jusqu’alors.

Ce serait risible, si ces violations de la part des Directions n’entrainaient pas des conséquences graves pour la santé des salarié-e-s. Visiblement c’est le cadet des soucis de Traid Union qui agit en défense des intérêts de la Direction.

L’objectif en fait de ce “tract” est d’essayer d’obtenir une représentativité et une majorité aux prochaines élections pour assurer le passage de tous les projets présentés par la Direction. Ils agissent comme un “cheval de Troie”!

Ils sont ainsi les dignes héritiers des “organisations syndicales” dites libres qui se sont constituées au siècle dernier pour s’opposer aux revendications des salarié-e-s! Bel exemple de modernité!

Cette organisation représente un véritable danger pour les revendications des salarié-e-s de SOPRA!

Autres

Tracts CGT SOPRA STERIA

21 avril 201521 avril 2015

Au sommaire des différents tracts de nos sections:

Pressions sur les salarié-e-s,

Remise en cause des remboursements des frais professionnels

Tract section Toulouse: [download id=”211″]

Tract section Région Parisienne [download id=”210″]

batailles interprofessionelles

CGT SOPRA-STERIA Le 9 avril, pour en finir avec…

8 avril 2015

LA CGT SOPRA-STERIA appelle les salarié-e-s du Groupe à faire grève et à manifester demain.

La loi Macron si elle était finalement adoptée aurait des conséquences directes pour nous salarié-e-s de l’entreprise.

Au delà du travail le dimanche, la nuit qui seraient banalisés, les nouveaux droits donnés aux employeurs permettraient à ceux-ci de licencier les salarié-e-s pour raison économique plus facilement et de manière arbitraire.

Les possibilités de se défendre devant le Conseil des Prud’hommes seront réduites à néant.

Le contexte actuel de SOPRA STERIA, avec les menaces à peine voilée sur nos emplois, doit nous inciter à ne pas nous laisser faire.

D’autant plus que la suite annoncée par le Gouvernement au travers d’une nouvelle “brique” au démantellement de nos droits (MACRON 2) nous toucheraient, nous salarié-e-s du secteur informatique, directement avec la mise en oeuvre du contrat de mission. Voir notre article sur notre site internet, ci-dessous.

L’enjeu vaut bien que nous nous mobilisions ensemble demain.

Une manifestation nationale est organisée à partir de 13h de la Place d’Italie jusqu’aux Invalides. Le rendez-vous pour les salarié-e-s de SOPRA-STERIA sera Bd Vincent Auriol, au niveau du ballon CGT 92.

En région, des manifestations sont organisées. Rejoignez-les.

http://www.carte.cgt.fr/index.php

Fusion Sopra Steria

STERIA: Nouveau Procès-Verbal dressé par l’Administration

1 avril 2015

L’information nous est parvenue aujourd’hui: Par un courrier en date du 10 novembre 2014 adressé à F.ENAUD, l’Inspection du Travail (DIRECCTE IDF- UT92) l’informe qu’un PV va être dressé suite à la mise en demeure de la DIRECCTE faite en 2013.

La mise en demeure concernait l’absence de mesure de prévention concernant les risques psycho-sociaux.

Malgré le temps laissé à la Direction, celle-ci n’a pour ainsi dire rien fait. L’alerte lancée le 6 novembre 2014 par la Médecine du Travail l’atteste.

L’inspection du Travail constate: “la situation dangereuse n’a pas cessé”

Les salarié-e-s en butte aux pressions des “petits chefs” le constatent à chaque instant.

La CGT SOPRA-STERIA est informée par les salarié-e-s de ces pressions exercées, souvent par le même responsable notamment dans la filiale SOPRA STERIA I2S.

En réunion des délégués du personnel le 27 mars 2015, la CGT SOPRA STERIA a solennellement averti la Direction Générale du Groupe SOPRA STERIA sur les risques graves que de tels comportements font peser.

Bien entendu, la CGT SOPRA STERIA se constituera partie civile dès que nous serons informé du dépôt du PV auprès du Procureur de la République des Hauts de Seine.

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela