CGT SopraSteria

Déclaration (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC) sur le projet de…

16 février 2011

21 Février 2009, Déclaration (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC) sur le projet de plan social chez SAP

Les organisations syndicales de salariés condamnent vigoureusement la stratégie de la Multinationale Allemande SAP qui profite de la crise économique, pour envisager de réduire ses effectifs.
Le groupe SAP dans le monde c’est 51 500 salariés, SAP France + Business Objects c’est 1650 salariés environ.
Le plan de réductions des effectifs concerne environ 3000 salariés qui semble se concentrer en Europe sur la France et l’Angleterre.
Alors que l’entreprise en 2008 a augmenté son chiffre d’affaire de 14%, qu’elle a engrangé un bénéfice net de 1,88 milliard d’euros, qu’elle a 1,84 milliards d’euros de marge brut d’autofinancement et un taux de marge opérationnelle de 24,6%, SAP n’hésiterait pas à jeter des salariés à la rue.
Les organisations syndicales de salariés mettront tout en œuvre pour empêcher les réductions d’effectifs et faire en sorte que les conditions de travail soient améliorées.

batailles interprofessionelles

DOM/TOM ça suffit !

16 février 2011

Le 18 Février 2009, DOM/TOM ça suffit ! Il faut des réponses concrètes immédiates !

Depuis plus de quatre semaines les travailleurs en Guadeloupe, et plus largement dans les départements d’Outre-mer, sont dans l’action sur des revendications « contre la vie chère ».
Aujourd’hui 18 février 2009, Jacques BINO, militant syndical du SNADJI CGTG, a été tué. C’est un acte odieux et intolérable. Le développement des violences sur l’Île de la Guadeloupe est la conséquence des tensions provoquées par l’absence de réponses aux revendications des travailleurs. L’intransigeance du Patronat et l’attitude de l’État ces derniers jours ont conduit au pourrissement de la situation dont ils portent la responsabilité.

Dans ces graves circonstances, la CGT exige que s’engagent, dans les plus brefs délais, de réelles négociations loyales et sérieuses avec les organisations syndicales représentatives des travailleurs dans tous les départements d’Outre-Mer. Comme la CGT et les autres Confédérations l’ont fermement indiqué au Président de la République lors de la rencontre à l’Élysée, des réponses doivent être apportées à l’ensemble des revendications exprimées par les organisations syndicales de Guadeloupe.

Cette exigence rejoint celle de l’ouverture de négociations partout dans l’ensemble des DOM/TOM comme sur l’ensemble du territoire national. Seules de véritables avancées sociales dans les DOM/TOM permettront à leurs habitants de vivre et de travailler dignement.

Pour exiger cette ouverture de négociations et apporter sa solidarité active à tous les habitants des DOM/TOM, la CGT appelle à des rassemblements dans toute la France dans l’unité syndicale la plus large, le samedi 21 février 2009.

A Paris, elle appelle à se joindre à la manifestation déjà prévue de la République à la Nation à 14 h.

Classification Emploi GPEC

Charte des Inter contrats.

16 février 2011

Le 17 Février 2009, Charte des Inter contrats.

La direction de Steria pond une charte des inter contrats. A lire absolument, sur le panneau d’affichage de la CGT sur le site d’Issy les Moulineaux (après la cafétéria) ou nous le demander et elle vous sera envoyée en retour de mail( impératif mail steria, reservé aux salariés de Steria). Le Comité Central d’ Entreprise doit donner un avis sur la chose. Il est donc important que vous puissiez être informés auparavant. Faites nous part de votre sentiment en nous envoyant un petit message à contact@cgtsteria.info

batailles interprofessionelles

Communiqué de presse CGT de SAP.

16 février 201116 février 2011

Le 16 Février 2009, Communiqué de presse CGT de SAP et Business Object

SAP : Seuls les Actionnaires Profitent?

SAP, multinationale allemande, est l’un des fleurons de l’industrie logicielle mondiale. Malgré des bénéfices exprimés en milliards d’euros pour l’exercice 2008, le groupe SAP a décidé de réduire ses effectifs de 3000 personnes en 2009! Ce choix brutal n’est-il justifié que par les prétextes en vogue chez le patronat : incertitude liée à la crise, réduction des coûts, sauvegarde de la compétitivité…? Ou est-il également motivé par des raisons plus obscures, moins avouables?

batailles interprofessionelles

Répression en Guadeloupe.

16 février 201116 février 2011

Le 16 Février 2009, Répression en Guadeloupe:La négociation !Pas le bâton !
La Cgt proteste vivement contre la répression des manifestants engagés dans le mouvement d’action contre la vie chère en Guadeloupe.Les interventions policières d’aujourd’hui avec leur cortège de blessés et de nombreuses arrestations ne règleront pas le conflit.La Cgt exige la libération des personnes interpellées et l’ouverture de véritables négociations sur les revendications des Guadeloupéens.Le gouvernement ne peut rester dans une position de neutralité face aux revendications salariales, c’est de fait un parti pris en faveur du patronat.
Plus que jamais le gouvernement doit créer les conditions de négociations avec une réelle volonté de favoriser les solutions répondant aux revendications des travailleurs de l’ile.

Classification Emploi GPEC

Steria communique son chiffre d’affaire.

16 février 201127 mars 2011

Le 16 Février 2009, Steria communique son chiffre d’affaire pour l’année 2008. Les actionnaires sont satisfaits: Le cours de Bourse remonte. Il y a fort à parier qu’autre chose risque de monter, c’est la colère des salariés qui se sentent floués, humiliés par 600 000 € environ consacrés à la hausse des salaires (au maximum 44€80 brut mensuel pour 17% des salariés de Steria France).

batailles interprofessionelles

Capgemini Outsourcing Toulouse:Les salariés font reculer la direction sur…

16 février 201116 février 2011

Le 11 Février 2009, Capgemini Outsourcing Toulouse:Les salariés font reculer la direction sur l’emploiVendredi 06 février un ultimatum de la part des salariés a été envoyé à la direction de Capgemini OS lui notifiant qu’en l’absence d’une solution immédiate et pérenne garantissant le maintien de leur poste dans le groupe Capgemini et dans la région toulousaine une grève reconductible débuterait dès le mercredi 11 février 2009. La réponse est tombée in extremis le mardi 10 février à 16h30.
Les Directions de Capgemini OS et Sogeti Région (filiale Capgemini) ont fait l’annonce d’une série de mesures afin de répondre à la revendication des salariés de Toulouse. Il a été décidé de transférer l’ensemble de l’activité (et des personnels) de Capgemini OS Toulouse vers Sogeti Région Toulouse, ainsi que la mise en place d’un Pôle Mobilité & Carrière afin d’accompagner les salariés volontaires souhaitant donner une autre direction à leur avenir professionnel en interne ou en externe au groupe Capgemini.
Comme suite à cette annonce, les salariés ont décidés de suspendre le préavis de grève reconductible devant débuter ce mercredi 11/02.
Tout n’est pas réglé pour autant, car aucun protocole écrit de fin de conflit n’a été acté à ce jour. Une réunion du CE de Capgemini Outsourcing se réunira le 19/02 à Paris. Les propositions de la Direction seront inscrites au comtpe-rendu du CE. « La vigilance des élus Cgt restera sans faille, assure Ali Ould-Yerou, délégué Syndical Ugict-Cgt, afin de s’assurer en particulier :
– de la réalité des engagements de la Direction
– d’une visibilibité concrète sur un calendrier des mutations
– quelle affectation et quelle activité auront les salariés dans leur nouvelle entité
– respect de la législation en matière de transfert des mandats syndicaux.

batailles interprofessionelles

Appel des OS pour une manif le 19 Mars.

16 février 201116 février 2011

Le 9 Février 2009, Les huit organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA réunies lundi soir à Paris ont décidé d’appeler les salariés à une nouvelle journée d’action nationale le jeudi 19 mars, pour faire suite à la mobilisation du 29 janvier.

Classification Emploi GPEC

Agence de Steria Grenoble:ST-Microelectronics stoppe la production.

16 février 201116 février 2011

Le 9 Février 2009, ST-Microelectronics, le fabricant franco-italien de semi-conducteurs prévoit de stopper la production durant plusieurs semaines à partir de fin mars sur ses sites de Crolles (Isère) et Rousset (Bouches-du-Rhône).
Cette « très forte aggravation du chômage partiel » a été présentée lors d’un comité d’entreprise extraordinaire vendredi 6/2 à Crolles, tandis qu’un comité d’entreprise extraordinaire est prévu aujourd’hui à 14H00 à Rousset, et qu’un comité européen extraordinaire se réunit le 11 février à Paris à propos des 4.500 suppressions d’emplois annoncées fin janvier.
Par ailleurs, un millier de salariés en intérim et en CDD sont parallèlement en train de perdre leur travail.
Les salariés de l’agence de Steria Grenoble (Montbonnot) doivent être très vigilants devant l’attitude que pourrait prendre la direction de l’agence.

batailles interprofessionelles

Actualité sur les retraites.

16 février 201116 février 2011

Le 4 Février 2009, les retraites reviennent au devant de l’actualité.

« …La Fédération Française des Sociétés d’Assurance, l’Observatoire de l’Épargne Européenne, pour ne citer qu’eux, sont unanimes :
pour espérer compenser une baisse de dix points du niveau de la retraite par rapport au dernier salaire d’activité, il faudrait épargner
chaque année pendant 30 ans un mois de salaire. Qui peut épargner 1 mois de salaire par an pendant 30 ans ?
De surcroît, selon le COR (Conseil d’Orientation des Retraites1), à défaut de financement et à âge de départ en retraite
inchangé, le taux de remplacement moyen du dernier salaire net par la pension nette, qui s’établissait en 2000 à 78 %, s’effondrerait
en 2040 à 43 %, soit une baisse supérieure à trente points2 !
Peut-on par contre accroître les ressources financières de la répartition ?
Le COR a répondu sans ambiguïté : oui, c’est affaire de « décisions politiques de l’État et des partenaires sociaux »3. Combien
cela coûterait-t-il ? Pour maintenir un taux moyen de remplacement net de 78 % du dernier salaire net, à âge de départ
inchangé, il faut augmenter la part des richesses consacrées au financement des retraites. Exprimé en points de cotisation
sur salaire brut, toujours selon le COR2, ce besoin de financement s’établit à … 15 points au bout de 40 ans, soit 0,375 point
(15/40ème) de cotisation de plus chaque année. Compte tenu de la ventilation de la cotisation entre parts salariale (40 %) et
patronale (60 %), cela représente pour le salarié un prélèvement de 0,1 5 % de plus chaque année sur son salaire brut (soit
pour un salaire brut de 2 500 euros par mois 45 euros par an) … à comparer au mois ci-dessus !… »

Ceci est l’extrait du texte de la pétition nationale à l’initiative de l’UGICT-CGT, organisation spécifique des salariés cadres et techniciens de la CGT. A lire, ici.
Nous vous appelons à la signer ici et a en parler autour de vous.

SAP : Seuls les Actionnaires Profitent?

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela