CGT SopraSteria

Réunion du CHSCT d’Issy les Moulineaux.

16 février 20117 décembre 2013

18 Mars 2009. Réunion du CHSCT d’Issy les Moulineaux

L’ordre du jour était consacré exclusivement à ce que la Direction prévoit en matière de préventions des risques psycho-sociaux.
Le résultat? un boulgi boulga où on mélange tout en espérant que chacun y trouvera son compte.
La direction prévoit de se faire assister par un cabinet d’expert Preventec, mais seulement pour aider à constituer le document unique. Curieusement le CHSCT n’est pas associé en amont sur la démarche. Les risques psychosociaux devant être prise en compte dans ce document, le cabinet devra les étudier mais pas trop parce qu’il confie à un autre cabinet, Présence Psychologique, le soin de bâtir une démarche de prévention. Quand on voit que ce cabinet n’est composé que de psychologues on peut raisonnablement mettre en doute la volonté d’engager une démarche de prévention et s’orienter vers une démarche « curative ».

Salaires

Résultats financiers de Steria en 2008.

16 février 2011

17 Mars 2009, Résultats financiers de Steria en 2008.

Steria a publié les résultats de l’année 2008. Tous les indicateurs donnés montrent que Steria a de bons résultats. Cela montre que la décision de gel de salaires n’a qu’un objectif: Satisfaire les actionnaires. Allez voir l’intervention de la CGT Steria enregistrée sur le canal TVCGTSTERIA

Egalité Professionnelle

Femmes-Hommes: Les inégalités, çà suffit!

16 février 2011

3 Mars 2009, Femmes-Hommes: Les inégalités, çà suffit!

Toutes les études et statistiques montre la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et dans la vie. Ce constat se retrouve à Steria. Nous vous appelons à participer à la manifestation prévue le 7 mars à 14h00, Métro Bourse (angle rue vivienne/ rue du quatre septembre).

Autres

Réunion CE RP

16 février 20111 mars 2011

26 Février 2009, Comité d’établissement Région Parisienne

En points essentiels:

Emploi.La direction confirme un taux d’intercontrat important et un gel des embauches (annoncé comme « des embauches fortement sélectives »).
Réorganisation 2009. La demande faite d’obtenir un état des lieux de l’affectation des assistantes de départements se heurte toujours à l’imprécision de l’information donnée par l’employeur. Cela laisse un sentiment de suspicion d’autant plus que des témoignages se font à la fois pour des assistantes qui sont en « bouche-trou » et d’autres qui sont en surchage de travail.
Budgets du CE. L’examen du budget de fonctionnement du CE est reporté à une date ultérieure. Le bureau du CE (élus « Libre Indépendance ») n’a pas fourni le consommé pour l’année 2008. Le budget des activités sociales et culturelles est adopté. Les élus CGT ne l’ont pas voté, estimant que ce budget ne refléte pas l’ambition sociale que le CE devrait avoir.
Elections professionnelles. A attaque B. B attaque A et C. C attaque A, B et D. Euh…Vous avez compris? Pas sûr que les élections aient lieu à la date prévue. A force de jouer aux apprentis sorciers on fini par se brûler. En fait dès lors que plutôt que d’avoir des convictions et de négocier à partir de celle-ci, on calcule et finalement cela ne marche pas. Premier responsable la direction de Steria qui a tardé à ouvrir les négociations alors qu’elle savait qu’il y aurait des désaccords entre organisations syndicales. Au lieu d’en prendre acte, la direction a cherché à manoeuvrer avec un seul leit-motiv avoir une majorité pour signer. Cela aurait été tellement plus simple que le désaccord soit constaté dès novembre 2008. Ainsi les conditions minimales pour organiser ces élections auraient été prises par la DDTEFP et le Tribunal d’Instance. C’est ce que la CGT avait préconisé dès le départ.

Classification Emploi GPEC

Réunion CCE.

16 février 2011

24 Février 2009, Comité Central d’Entreprise

En points essentiels:

GPEC.La direction présente au CCE un rapport GPEC complétement creux et vide. Elle tente une explication: C’est la première fois qu’on vous présente quelque chose, c’est donc forcément mieux qu’avant. Le CCE considère que tant qu’un véritable référentiel des emplois et compétences n’est pas mis en place, il n’y a pas lieu pour lui de se prononcer. La direction annonce qu’elle reprend l’idée émise exactement il y a un an par les organisations syndicales de créer un groupe de travail paritaire pour bâtir un référentiel des emplois.
Stress et souffrance au travail.Le point sur ce que fait la direction en matièrede prévention des risques psychosociaux. Cela est fait à la lumière du décès du salarié d’Issy les Moulineaus sur le site d’ERDF à Lyon. Il est rappelé que le CHSCT d’Issy les Moulineaux a rendu un rapport dans lequel il est précisé que le contexte du projet, le rôle demandé au salarié en dehors de son métier, la surcharge de travail, les dépassements de la durée maximale du travail, la situation d’isolement ont largement contribué à générer une situation extrême de stress. L’absence de gardiennage pour un immeuble accessible aux salariés 24h/24 et 7j/7 et l’absence de plan de prévention pour les sous-traitants ont aggravé la situation qui a conduit à ce qui s’est passé au petit matin du 19 août 2008. La direction continue de minimiser sa responsabilité.
Elle indique qu’une démarche va être entamée au niveau de tous les établissements. Pour l’instant il y a des intentions, la CGT suivra avec attention et une extrême vigilance ce qui sera entrepris, ou non entrepris.
Comportement managérial à Toulouse.Au cours de la discussion des comportements d’un manager sur l’établissement de Toulouse sont particulièrment dénoncés. La CGT demande que la Direction reconnaisse que le licenciement prononcé contre un salarié est abusive et qu’elle soit donc rapportée. La direction couvre encore une fois cette attitude et refuse indiquant qu’il s’agit d’une décision managériale. Nous pouvons sérieusement nous poser la question sur le rôle précis de la DRH France. Si rien n’est fait, à Toulouse on continuera de proposer des missions à Pétaouchnok et/ou en dehors de la qualification des salariés espérant ainsi un refus de mission qui entraînerait immanquablement un licenciement.
Salariés Handicapés. Un point est fait un an après la signature de la Convention avec l’AGEFIPH.
Intercontrats.La Direction présente une nouvelle version de sa « Charte de gestion des inter contrats' ». La CGT considére qu’il s’agit d’une véritable déclaration de guerre contre les salariés. La Direction continaunt de faire porter l’essentiel de la responsabilité de l’intercontrat sur les salariés.
Situation Financiere.Le Directeur Financier Steria Groupe commente le communiqué de presse sur les premiers résultats de Steria en 2008. C’est bon. Steria est « en ligne » avec ses prévisions. Par contre pour 2009, c’est le brouillard. Aucune visibilité.
En questions diverses, des organisations syndicales souhaitent savoir où on en est sur le processus électoral. Comme si cela était l’essentiel en ce moment. La CGT confirme qu’elle saisira le Tribunal d’Instance de Versailles sur le point de droit qui concerne la validité de la signature du protocole préelectoral couvrant l’UES par une organisation syndicale dont les statuts délimiteraient le périmétre d’action au seul département Haute-Garonne. Selon nous cette organisation ne peut valablement négocier pour l’ensemble de l’UES. La CGT sera attentive à ce que toutes les dispositions légales ayant trait à la détermination de la représentativité soient respectées: respect des valeurs républicaines et d’indépendance, ancienneté supérieure à 2 ans, périmètre , collège pour les syndicats catégoriels.

batailles interprofessionelles

Déclaration (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC) sur le projet de…

16 février 2011

21 Février 2009, Déclaration (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC) sur le projet de plan social chez SAP

Les organisations syndicales de salariés condamnent vigoureusement la stratégie de la Multinationale Allemande SAP qui profite de la crise économique, pour envisager de réduire ses effectifs.
Le groupe SAP dans le monde c’est 51 500 salariés, SAP France + Business Objects c’est 1650 salariés environ.
Le plan de réductions des effectifs concerne environ 3000 salariés qui semble se concentrer en Europe sur la France et l’Angleterre.
Alors que l’entreprise en 2008 a augmenté son chiffre d’affaire de 14%, qu’elle a engrangé un bénéfice net de 1,88 milliard d’euros, qu’elle a 1,84 milliards d’euros de marge brut d’autofinancement et un taux de marge opérationnelle de 24,6%, SAP n’hésiterait pas à jeter des salariés à la rue.
Les organisations syndicales de salariés mettront tout en œuvre pour empêcher les réductions d’effectifs et faire en sorte que les conditions de travail soient améliorées.

batailles interprofessionelles

DOM/TOM ça suffit !

16 février 2011

Le 18 Février 2009, DOM/TOM ça suffit ! Il faut des réponses concrètes immédiates !

Depuis plus de quatre semaines les travailleurs en Guadeloupe, et plus largement dans les départements d’Outre-mer, sont dans l’action sur des revendications « contre la vie chère ».
Aujourd’hui 18 février 2009, Jacques BINO, militant syndical du SNADJI CGTG, a été tué. C’est un acte odieux et intolérable. Le développement des violences sur l’Île de la Guadeloupe est la conséquence des tensions provoquées par l’absence de réponses aux revendications des travailleurs. L’intransigeance du Patronat et l’attitude de l’État ces derniers jours ont conduit au pourrissement de la situation dont ils portent la responsabilité.

Dans ces graves circonstances, la CGT exige que s’engagent, dans les plus brefs délais, de réelles négociations loyales et sérieuses avec les organisations syndicales représentatives des travailleurs dans tous les départements d’Outre-Mer. Comme la CGT et les autres Confédérations l’ont fermement indiqué au Président de la République lors de la rencontre à l’Élysée, des réponses doivent être apportées à l’ensemble des revendications exprimées par les organisations syndicales de Guadeloupe.

Cette exigence rejoint celle de l’ouverture de négociations partout dans l’ensemble des DOM/TOM comme sur l’ensemble du territoire national. Seules de véritables avancées sociales dans les DOM/TOM permettront à leurs habitants de vivre et de travailler dignement.

Pour exiger cette ouverture de négociations et apporter sa solidarité active à tous les habitants des DOM/TOM, la CGT appelle à des rassemblements dans toute la France dans l’unité syndicale la plus large, le samedi 21 février 2009.

A Paris, elle appelle à se joindre à la manifestation déjà prévue de la République à la Nation à 14 h.

Classification Emploi GPEC

Charte des Inter contrats.

16 février 2011

Le 17 Février 2009, Charte des Inter contrats.

La direction de Steria pond une charte des inter contrats. A lire absolument, sur le panneau d’affichage de la CGT sur le site d’Issy les Moulineaux (après la cafétéria) ou nous le demander et elle vous sera envoyée en retour de mail( impératif mail steria, reservé aux salariés de Steria). Le Comité Central d’ Entreprise doit donner un avis sur la chose. Il est donc important que vous puissiez être informés auparavant. Faites nous part de votre sentiment en nous envoyant un petit message à contact@cgtsteria.info

batailles interprofessionelles

Communiqué de presse CGT de SAP.

16 février 201116 février 2011

Le 16 Février 2009, Communiqué de presse CGT de SAP et Business Object

SAP : Seuls les Actionnaires Profitent?

SAP, multinationale allemande, est l’un des fleurons de l’industrie logicielle mondiale. Malgré des bénéfices exprimés en milliards d’euros pour l’exercice 2008, le groupe SAP a décidé de réduire ses effectifs de 3000 personnes en 2009! Ce choix brutal n’est-il justifié que par les prétextes en vogue chez le patronat : incertitude liée à la crise, réduction des coûts, sauvegarde de la compétitivité…? Ou est-il également motivé par des raisons plus obscures, moins avouables?

batailles interprofessionelles

Répression en Guadeloupe.

16 février 201116 février 2011

Le 16 Février 2009, Répression en Guadeloupe:La négociation !Pas le bâton !
La Cgt proteste vivement contre la répression des manifestants engagés dans le mouvement d’action contre la vie chère en Guadeloupe.Les interventions policières d’aujourd’hui avec leur cortège de blessés et de nombreuses arrestations ne règleront pas le conflit.La Cgt exige la libération des personnes interpellées et l’ouverture de véritables négociations sur les revendications des Guadeloupéens.Le gouvernement ne peut rester dans une position de neutralité face aux revendications salariales, c’est de fait un parti pris en faveur du patronat.
Plus que jamais le gouvernement doit créer les conditions de négociations avec une réelle volonté de favoriser les solutions répondant aux revendications des travailleurs de l’ile.

SAP : Seuls les Actionnaires Profitent?

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela