CGT SopraSteria

Fin du black-out sur la souffrance au travail à…

16 février 2011

20 Octobre 2009, fin du black-out sur la souffrance au travail à Steria?

La Direction de Steria se faisait le champion de la communication vers les médias:
Entreprise « éthique », « socialement responsable », « dynamique ».
Entreprise avec un « actionnariat salarial » exemplaire.
Entreprise dont le pédégé invite le haut commissaire aux Solidarités Martin Hirsch dans les locaux de Steria pour parler du RSA. Bien entendu on ne cause pas de la souffrance à l’intérieur de Steria, des salariés avec des petits salaires qui ont du mal à joindre les 2 bouts…

La décision de la Cour d’Appel de Versailles établissant le risque grave dans Steria a le mérite de montrer l’envers du décor et de mettre à nu l’organisation du travail à Steria avec ses terribles conséquences.

Vous pouvez accéder à l’article consacré par 01 Informatique du 20 octobre, ici

Stress Souffrance au travail, CHSCT

Prorogation des mandats des CHSCT.

16 février 2011

16 Octobre 2009, prorogation des mandats des CHSCT

Les mandats du CHSCT se terminent le 24 Octobre 2009.
Curieusement la Direction n’a proposé que le 16 octobre un projet de prorogation des mandats du CHSCT. Concernant la prorogation des mandats du Comité d’Entreprise la Direction avait largement anticipé avant de le proposer.
Aujourd’hui sur les 5 confédérations syndicales (CGT, CFDT, Force Ouvrière, CFTC et CGC) seule la CGC a émis des réserves pour ne pas accepter la prorogation.
Il est vrai que c’est la seule (avec le « syndicat » Traid Union) aussi qui ne s’est pas associée au travail des élus du CHSCT pour mener une enquête indépendante concernant la souffrance au travail.

Juridique: Discrimination syndicale, Entrave, Etc

La Direction de Steria débouté par la Cour d’Appel…

16 février 20117 décembre 2013

14 Octobre 2009, la Direction de Steria débouté par la Cour d’Appel de Versailles

La Direction avait décidé d’empêcher le CHSCT de l’établissement d’Issy d’agir.
La Cour d’Appel de Versailles a rendu son jugement le 14 Octobre. Elle déboute entièrement la Direction

C’est un camouflet cinglant pour cette Direction qui refusait de reconnaitre l’existence d’un risque grave à l’instar de France-Telecoms.

Voici ce qu’écrit la Cour d’Appel :

» …Que sans entrer dans une discussion sur les compétences respectives des cabinets d’experts, il y a lieu de constater qu’aucune action autre que la collecte de renseignements en vue d’une évaluation n’avait été au moment de la décision du CHSCT mise en place par l’employeur et que la situation de risque grave dénoncée par les suicides et comportements des salariés, perdurait nécessairement;
Que lorsqu’un risque grave existe, le comité qui forge sa conviction au vu des éléments qu’il estime pertinents, a droit à une information autonome et la prise en compte par l’employeur du mal-être moral des salruiés et le recours à un cabinet extérieur destiné à évaluer et préconiser des solutions, n’est pas exclusive du droit du CHSCT à recourir à une mesure d’expertise destinée
non seulement à appréhender la réalité du mal être des salariés mais également à rechercher des réponses vraiment efficaces ; »

Le jugement complet de la Cour d’Appel, ici.

Stress Souffrance au travail, CHSCT

Prorogation des mandats des CHSCT.

16 février 20117 mars 2011

16 Octobre 2009, prorogation des mandats des CHSCT

Elections professionnelles

Processus électoral.

16 février 2011

2 Octobre 2009, relance du processus électoral ou catastrophe annoncée?

La Direction relance le processus électoral interrompu en février dernier.
La DDTEFP des Yvelines a rendu une décision concernant non seulement la répartition des salariés dans chacun des 3 collèges mais également une nouvelle répartition des sièges pour chacun des différents collèges.
Nous avions dit que nous ne contesterions pas la décision de la répartition des salariés par collège. La DDTEFP considère que le collège employés sont les salariés dont la position Syntec est inférieure ou égale à 1.42. La DDTEFP ne nous a pas convaincu sur ce point. Nous avions dit que nous ne contesterions pas la décision de la répartition des salariés par collège.
Par contre il y a un sérieux problème dans la suite:
Ainsi concernant l’établissement de Lille composés de 80 techniciens et de 80 cadres, la DDTEFP attribue 1 seul siège pour les techniciens et 4 pour les cadres!
Il est évident que la CGT ne peut admettre une telle injustice!

Par contre, la CGC et FO ont accepté cette façon de faire en apposant leur paraphe sur un texte reprenant cette disposition.

Lors des réunions des 25/9 & 30/9 la CGT a fait des propositions pour sortir de l’impasse:
Signature unanime du protocole actuel (retour aux 2 collèges) et composition équitable au Comité Central (le CE de la Région Parisienne devrait avoir la moitié des sièges sachant qu’il reprèsente 3900 salariés sur les 5700 de Steria).
Cette proposition n’a pas été relevée.
La CGT en a fait une seconde:
Le blocage actuel est venu du fait que les signataires du protocole (Direction, CGC, FO, Sud31 et CFDT) n’étaient pas d’accord sur la répartition tenant compte du Collège employé. La Direction, la CGC et FO ne voulaient pas attribuer un siège supplémentaire au collège employé.
La CGT a demandé à ces organisations de revenir sur leur décision et de ne plus maintenir le blocage pour 1 siège de plus!
Ils ont refusé. La Direction s’exclamant même: « On ne va pas baisser la culotte »!
Ces organisations syndicales et la Direction dont on devine les arrières-pensées communes prennent le risque que le processus électoral soit de nouveau suspendu ou que les élections si elles se font soient annulées par un Tribunal.

Classification Emploi GPEC

Réunion CCE.

16 février 2011

30 Septembre 2009, Comité Central d’Entreprise

La CGT constate que les effectifs à Steria (calculés en Equivalent Temps Plein) sont en baisse depuis le mois de Janvier 2009:
une baisse de 170 entre le 1er janvier et le 31 août.
Le plus curieux est que le nombre d’inter contrats baisse de 220 sur la même période.
Alors a-t-on fait partir les inter contrats, par licenciements individuels, la plupart abusif comme en 2002 ou par des « ruptures conventionnelles »?

Autres

Réunion CCE.

16 février 2011

21 Septembre 2009, Comité Central d’Entreprise

Appel d’Offre pour un prestataire gérant la Prévoyance et la complémentaire santé

La Direction informe le CCE d’un appel d’offre concernant la complémentaire santé et prévoyance.

Actuellement la Prévoyance et la complémentaire santé sont relèvent d’un contrat avec les AGF, géré par le Courtier « Ascore » .

En fait la Direction et la Commission « Mutuelle » du CCE ont travaillé ensemble sur cet appel d’offre et ont audité 4 courtiers qui ont chacun fait une proposition impliquant chacun un organisme.
Ce qu’il faut savoir c’est que 3 types d’organismes sont autorisés à proposer des prestations complémentaires santé et prévoyance:

Société d’Assurances
Institution de Prévoyance
Mutuelles

Les sociétés d’assurance, privées, ont avant tout un objectif de rentabilité financière qui nous semble parfaitement incompatible avec le besoin impérieux d’améliorer et de pérenniser les garanties en matière de prévoyance et de complémentaire santé. Pour elle la santé est un marché qui se doit de rapporter.

La CGT Steria :

a demandé qu’une négociation soit menée avec les organisations syndicales
a demandé que les prestataires soient recherchés parmi les Instituts de Prévoyance, gérés paritairement par les syndicats et le patronat, ou parmi le secteur mutualiste.

Le choix de la Direction, bien entendu, se porte vers les Assurances. Il est dommage de constater que les autres organisations syndicales de Steria accompagnent cette décision.

La CGT à Steria reste donc la seule organisation syndicale qui n’accepte toujours pas que la santé des citoyens et des salariés, soit livrée aux financiers. La crise que nous vivons montre ce que nous risquons.

Stress Souffrance au travail, CHSCT

Mandats du CHSCT.

16 février 2011

17 Septembre 2009, mandats du CHSCT

Les mandats des CHSCT d’Issy et de Vélizy arrivent a échéance le 24 octobre 2009. En l’absence de collège désignatif (DP & CE) ces mandats ne seront pas renouvelés. La CGT a officiellement demandé à la Direction d’organiser une réunion pour négocier un accord de prorogation des mandats de ces CHSCT jusqu’à constitution du collège désignatif.

Juridique: Discrimination syndicale, Entrave, Etc

Recours du CHSCT devant la Cour d’Appel de Versailles.

16 février 20117 décembre 2013

16 Septembre 2009, recours du CHSCT devant la Cour d’Appel de Versailles

Le recours du CHSCT d’Issy contre la décision du TGI de Nanterre suspendant la résolution votée le 2 juin venait devant la Cour d’Appel de Versailles.
Steria a maintenu sa position considérant :

qu’il n’y avait pas de risques graves: ‘ »…Il n’y a pas eu de décès au cours de l’année 2009″

que le CHSCT était de mauvaise foi en évoquant le risque grave: « Le CHSCT invoque un risque grave le 1er juillet 2009, soit 1 an après le suicide d’un salarié « . « Le CHSCT n’apporte pas la preuve que le suicide a un lien avec le travail ».

Ainsi la Direction de Steria attendrait qu’il y ait plusieurs morts pour considérer qu’il y a un risque grave. Comment peut-on asséner cette énormité avec autant de sang-froid?
Comment la Direction de Steria peut-elle travestir aussi grossièrement la vérité en affirmant devant le tribunal que le CHSCT a attendu le 1er juillet 2009 pour invoquer le risque grave?
Comment Steria peut-elle continuer a être dans le déni, alors que le rapport du CHSCT d’Issy concernant le suicide d’un salarié terminé et présenté en février 2009 donne tous les élements qui convergent vers une surchage de travail, des dépassements des limites maximales du temps de travail?

Qui peut aujourd’hui faire encore confiance à la Direction de Steria pour prévenir les risques psycho-sociaux et éliminer la souffrance au travail? La position de la Direction exprimée tout au long des débats donne une réponse à cette question!

Stress Souffrance au travail, CHSCT

Réunion du CHSCT d’Issy les Moulineaux.

16 février 2011

8 Septembre 2009, réunion du CHSCT d’Issy les Moulineaux.

- De manière récurrente, la Direction est incapable de fournir les plans de prévention des risques professionnels pour les salariés intervenant chez en clientèle. Steria est toujours en infraction.
- Que se passe-t-il à SFR? La Direction avait prévu de faire une information sur l’organisation du travail. Curieusement la personne devant intervenir a décommandé pour raison de rendez-vous. En fait il semble bien qu’une restructuration est en cours. La signature du contrat claironnée par Steria semble avoir été obtenue avec des « garanties » de Steria données à SFR sur un prix bas, avec à la clef une délocalisation vers la Pologne qui entrainerait une perte d’une quinzaine d’emplois pour les salariés présents sur le site de Nanterre.
- La Direction Régionale du Travail IdF a envoyé le 31juillet un courrier à Steria pour lui signifier qu’en raison de la non conformité du service de santé elle refusait de donner un agrément provisoire d’1an tant que Steria ne s’engagerait pas sur un calendrier de mise en conformité. Cela montre comment la Direction de Steria s’occupe de la santé de ses salariés. Visiblement la Direction Régionale du Travail n’a pas été impressionné par le projet patronal Zen it!
- Les mandats des CHSCT d’Issy et de Vélizy prennent fin le 24 Octobre. En l’absence de délégués du personnel et de CE, une nouvelle élection ne peut intervenir. Une prorogation des mandats interviendra-t-elle?

Par contre, la CGC et FO ont accepté cette façon de faire en apposant leur paraphe sur un texte reprenant cette disposition.

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela