CGT SopraSteria

Réunion CE RP.

16 février 20111 mars 2011

31 Mars 2009, Réunion du Comité d’Etablissement de la Région Parisienne

Les points essentiels de la réunion du 24 mars

Bilan comptable 2008 du Comité d’Etablissement

Rien de bien notable si ce n’est une confusion entre les 2 budgets(fonctionnements et oeuvres sociales). Les 2 budgets doivent être complétement distincts. Le premier ne concerne que ce qui permet le fonctionnement du Comité. Les frais d’envoi du cadeau de noel aux salariés n’entrent pas dans ce cadre et doivent être pris sur le budget oeuvres sociales. Ce n’est pas juste un problème d’écriture. La CGT n’a donc pas approuvé ce bilan.

Situation Economique

La direction s’est bornée à reproduire le discours déjà entendu dans les instances précédentes. On ne se mouille pas. Le discours passe quelque soit la situation. Steria ne fera pas ses chiffres en 2009? On avait bien dit qu’il fallait être prudent. Steria fait de bons chiffres en 2009? On vous l’avait bien dit que Steria avait le bon profil pour resister à la crise.

Elections professionnelles

Toujours les mêmes qui posent toujours les mêmes questions. C’est d’une tristesse…si cela vous interesse, vous pouvez relire la déclaration que nous avons relue en séance (cf réunion du CCE du 24 mars ) et aller sur la page « Elections professionnelles ».

Autres

Communication de la Direction sur l’envoi de mails syndicaux.

16 février 2011

31 Mars 2009, Communication de la Direction sur l’envoi de mails syndicaux

La Direction a envoyé un mail que seuls les initiés pouvaient comprendre.
Alors que faut-il comprendre?

L’utilisation du mail pour les communications syndicales ne peut-être autorisé que par un accord collectif.

Steria refuse d’accorder ce principe depuis des années. Des propositions ont été faites par la CGT depuis 2001 (envoi d’un mail 1 fois par mois, avec une taille limitée, à un horaire déterminé et la possibilité pour les salariés d’identifier clairement la provenance du mail et de pouvoir se désabonner à tout instant de la réception de mails syndicaux). Rien de bien révolutionnaire.
Depuis 2006, malgré cela des « organisations » envoient des mails aux salariés, et au su de la Direction.
Depuis 2006, la Direction leur envoie des courriers du style : « Faites attention, ce n’est pas bien. Ne recommencez plus ». Si c’était la CGT on peut imaginer qu’elle n’aurait pas fait autant de chichi et qu’elle aurait immédiatement attaquée notre organisation syndicale.

Pourquoi la Direction fait elle un amalgame avec toutes les organisations syndicales en ne citant pas ceux qu’elle visent [« CFTC », « SUD92″, »steria avenir »]? Quand c’est la CGT qu’elle vise, elle n’hésite pas quitte à employer des moyens déloyaux pour dénigrer par courriel l’information de la CGT en sachant qu’elle ne pourra répondre par les mêmes moyens.

Il aurait suffi que la Direction cesse d’avoir une attitude « moyen âgeuse » et accepte une bonne fois pour toute un accord d’utilisation de la messagerie pour que ces « organisations » n’usent pas d’expédients pour tenter d’exister et de faire croire qu’elles sont plus importantes et efficaces qu’elles ne le sont réellement.

Classification Emploi GPEC

Réunion du Comité d’Entreprise Européen.

16 février 20111 mars 2011

26 Mars 2009, Réunion du Comité d’Entreprise Européen

Les points essentiels de la réunion du 24 mars :

Référentiel de carrière

Après discussion avec les membres du Comité d’Entreprise Européen, le CEEexprime un avis favorable sur le principe d’un référentiel commun à tous les pays.
Dans un premier temps il sera mis en place pour Steria UK et Inde.
La CGT par contre indique qu’en ce qui concerne le contenu même des emplois qui seront définis pour la France elle s’en tient à la négociation qui doit s’ouvrir avec la Direction. Il est de la plus haute importance que cette étape ne soit pas baclée tant les impacts sur l’évolution des carrières, la pérennité des emplois, la réduction du stress sont importants pour les salariés.

Entretien professionnel

Ce point n’est finalement pas abordé en réunion plenière. Il vallait mieux tant le projet présenté était dangereux pour les salariés. La CGT a clairement indiqué qu’elle n’hésitera pas à utiliser tous les moyens à sa disposition pour y faire échec. La jurisprudence est claire : Si l’évaluation des salariés est du ressort de l’employeur, elle ne peut être discrétionnaire. L’évaluation ne peut reposer que sur des critères objectifs et non subjectifs qui auraient pour effet de définir un niveau d’adhésion à des valeurs d’entreprise. Exactement ce qu’est le projet d’EPDI.

People’One

Le SIRH du groupe Steria utilisant l’ERP People Soft prend du retard pour son application en France. Pourtant la DG a promis à l’Inspection du Travail de Nanterre que celui-ci serait mis en place et permettra de répondre aux obligations légales en matière de décompte du temps de travail. Allez encore un effort; messieurs de la Direction…

Intervention du PDG

Le PDG est intervenu pour simplement dire…C’est flou, mais on y croit parce que Steria est « profilé » pour résister à la crise. Le profil ? Steria a très peu de contrat dans l’industrie, la plus touchée par la crise. Steria avec Xansa est fortement positionné en offshore et donc saura mieux que les autres résister à la pressions sur les prix. Cela sert de pouvoir exploiter des salariés des pays en voie de dévelloppement.
Quand aux salaires? Gel un peu partout.
Le PDG semble s’émouvoir de la remarque de la CGT indiquant que l’écart des salaires (plus basse et plus haute) à Steria passe d’un rapport d’environ 1/25 fin 2007 à un rapport d’environ 1/40 fin 2008.
En fait c’est simplement pour dire à l’attention des membres anglo-saxons du CEE que Steria n’a rien à voir avec les comportements de dirigeants d’entreprises dont il est fait état quotidiennement dans la presse.

Autres

Lundi de Pentecôte à Steria.

16 février 2011

24 Mars 2009, Lundi de Pentecôte à Steria

Steria annonce la couleur: Vous avez aimé le gel des salaires, vous adorerez travailler gratos le lundi 1er Juin.
Même le CCE, écoeuré a refusé de donner un avis…

Autres

Réunion CCE.

16 février 20111 mars 2011

24 Mars 2009, Réunion du Comité Central Entreprise

Les points essentiels de la réunion du 24 mars :

Charte de l’intercontrat

Toujours du flou, aucun engagement de la Direction envers les salariés en inter contrats. Cela donnera encore une fois les mains libres aux patrons de département, assistants managers de tout poil pour faire ce qu’ils veulent et accentuer les pressions sur les salariés.

Résultats financiers en 2008 et prévisions 2009

La Direction commente les résultats financiers. A retenir qu’au niveau du groupe les résultats sont bons. Le flou continu d’être entretenu sur la perception de 2009. D’un côté être rassurant vers les analystes financiers, les actionnaires et de l’autre maintenir la pression sur les salariés pour tenter d’éviter qu’ils n’élèvent la voix et qu’ils demandent des comptes au niveau social.

Elections professionnelles 2009

On peut se demander quelle organisation syndicale a voulu mettre ce point à l’ordre du jour (la CFE-CGC, FO,…)?. Le but était-il de chercher des responsables à la situation qui a amenée au report des élections. En tout cas par sa déclaration lue en séance la CGT a voulu clairement préciser ce qu’il en était, ici.

Stress Souffrance au travail, CHSCT

Réunion du CHSCT d’Issy les Moulineaux.

16 février 20117 décembre 2013

18 Mars 2009. Réunion du CHSCT d’Issy les Moulineaux

L’ordre du jour était consacré exclusivement à ce que la Direction prévoit en matière de préventions des risques psycho-sociaux.
Le résultat? un boulgi boulga où on mélange tout en espérant que chacun y trouvera son compte.
La direction prévoit de se faire assister par un cabinet d’expert Preventec, mais seulement pour aider à constituer le document unique. Curieusement le CHSCT n’est pas associé en amont sur la démarche. Les risques psychosociaux devant être prise en compte dans ce document, le cabinet devra les étudier mais pas trop parce qu’il confie à un autre cabinet, Présence Psychologique, le soin de bâtir une démarche de prévention. Quand on voit que ce cabinet n’est composé que de psychologues on peut raisonnablement mettre en doute la volonté d’engager une démarche de prévention et s’orienter vers une démarche « curative ».

Salaires

Résultats financiers de Steria en 2008.

16 février 2011

17 Mars 2009, Résultats financiers de Steria en 2008.

Steria a publié les résultats de l’année 2008. Tous les indicateurs donnés montrent que Steria a de bons résultats. Cela montre que la décision de gel de salaires n’a qu’un objectif: Satisfaire les actionnaires. Allez voir l’intervention de la CGT Steria enregistrée sur le canal TVCGTSTERIA

Egalité Professionnelle

Femmes-Hommes: Les inégalités, çà suffit!

16 février 2011

3 Mars 2009, Femmes-Hommes: Les inégalités, çà suffit!

Toutes les études et statistiques montre la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et dans la vie. Ce constat se retrouve à Steria. Nous vous appelons à participer à la manifestation prévue le 7 mars à 14h00, Métro Bourse (angle rue vivienne/ rue du quatre septembre).

Autres

Réunion CE RP

16 février 20111 mars 2011

26 Février 2009, Comité d’établissement Région Parisienne

En points essentiels:

Emploi.La direction confirme un taux d’intercontrat important et un gel des embauches (annoncé comme « des embauches fortement sélectives »).
Réorganisation 2009. La demande faite d’obtenir un état des lieux de l’affectation des assistantes de départements se heurte toujours à l’imprécision de l’information donnée par l’employeur. Cela laisse un sentiment de suspicion d’autant plus que des témoignages se font à la fois pour des assistantes qui sont en « bouche-trou » et d’autres qui sont en surchage de travail.
Budgets du CE. L’examen du budget de fonctionnement du CE est reporté à une date ultérieure. Le bureau du CE (élus « Libre Indépendance ») n’a pas fourni le consommé pour l’année 2008. Le budget des activités sociales et culturelles est adopté. Les élus CGT ne l’ont pas voté, estimant que ce budget ne refléte pas l’ambition sociale que le CE devrait avoir.
Elections professionnelles. A attaque B. B attaque A et C. C attaque A, B et D. Euh…Vous avez compris? Pas sûr que les élections aient lieu à la date prévue. A force de jouer aux apprentis sorciers on fini par se brûler. En fait dès lors que plutôt que d’avoir des convictions et de négocier à partir de celle-ci, on calcule et finalement cela ne marche pas. Premier responsable la direction de Steria qui a tardé à ouvrir les négociations alors qu’elle savait qu’il y aurait des désaccords entre organisations syndicales. Au lieu d’en prendre acte, la direction a cherché à manoeuvrer avec un seul leit-motiv avoir une majorité pour signer. Cela aurait été tellement plus simple que le désaccord soit constaté dès novembre 2008. Ainsi les conditions minimales pour organiser ces élections auraient été prises par la DDTEFP et le Tribunal d’Instance. C’est ce que la CGT avait préconisé dès le départ.

Classification Emploi GPEC

Réunion CCE.

16 février 2011

24 Février 2009, Comité Central d’Entreprise

En points essentiels:

GPEC.La direction présente au CCE un rapport GPEC complétement creux et vide. Elle tente une explication: C’est la première fois qu’on vous présente quelque chose, c’est donc forcément mieux qu’avant. Le CCE considère que tant qu’un véritable référentiel des emplois et compétences n’est pas mis en place, il n’y a pas lieu pour lui de se prononcer. La direction annonce qu’elle reprend l’idée émise exactement il y a un an par les organisations syndicales de créer un groupe de travail paritaire pour bâtir un référentiel des emplois.
Stress et souffrance au travail.Le point sur ce que fait la direction en matièrede prévention des risques psychosociaux. Cela est fait à la lumière du décès du salarié d’Issy les Moulineaus sur le site d’ERDF à Lyon. Il est rappelé que le CHSCT d’Issy les Moulineaux a rendu un rapport dans lequel il est précisé que le contexte du projet, le rôle demandé au salarié en dehors de son métier, la surcharge de travail, les dépassements de la durée maximale du travail, la situation d’isolement ont largement contribué à générer une situation extrême de stress. L’absence de gardiennage pour un immeuble accessible aux salariés 24h/24 et 7j/7 et l’absence de plan de prévention pour les sous-traitants ont aggravé la situation qui a conduit à ce qui s’est passé au petit matin du 19 août 2008. La direction continue de minimiser sa responsabilité.
Elle indique qu’une démarche va être entamée au niveau de tous les établissements. Pour l’instant il y a des intentions, la CGT suivra avec attention et une extrême vigilance ce qui sera entrepris, ou non entrepris.
Comportement managérial à Toulouse.Au cours de la discussion des comportements d’un manager sur l’établissement de Toulouse sont particulièrment dénoncés. La CGT demande que la Direction reconnaisse que le licenciement prononcé contre un salarié est abusive et qu’elle soit donc rapportée. La direction couvre encore une fois cette attitude et refuse indiquant qu’il s’agit d’une décision managériale. Nous pouvons sérieusement nous poser la question sur le rôle précis de la DRH France. Si rien n’est fait, à Toulouse on continuera de proposer des missions à Pétaouchnok et/ou en dehors de la qualification des salariés espérant ainsi un refus de mission qui entraînerait immanquablement un licenciement.
Salariés Handicapés. Un point est fait un an après la signature de la Convention avec l’AGEFIPH.
Intercontrats.La Direction présente une nouvelle version de sa « Charte de gestion des inter contrats' ». La CGT considére qu’il s’agit d’une véritable déclaration de guerre contre les salariés. La Direction continaunt de faire porter l’essentiel de la responsabilité de l’intercontrat sur les salariés.
Situation Financiere.Le Directeur Financier Steria Groupe commente le communiqué de presse sur les premiers résultats de Steria en 2008. C’est bon. Steria est « en ligne » avec ses prévisions. Par contre pour 2009, c’est le brouillard. Aucune visibilité.
En questions diverses, des organisations syndicales souhaitent savoir où on en est sur le processus électoral. Comme si cela était l’essentiel en ce moment. La CGT confirme qu’elle saisira le Tribunal d’Instance de Versailles sur le point de droit qui concerne la validité de la signature du protocole préelectoral couvrant l’UES par une organisation syndicale dont les statuts délimiteraient le périmétre d’action au seul département Haute-Garonne. Selon nous cette organisation ne peut valablement négocier pour l’ensemble de l’UES. La CGT sera attentive à ce que toutes les dispositions légales ayant trait à la détermination de la représentativité soient respectées: respect des valeurs républicaines et d’indépendance, ancienneté supérieure à 2 ans, périmètre , collège pour les syndicats catégoriels.

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela