CGT SopraSteria

batailles interprofessionelles

Capgemini Outsourcing Toulouse:Les salariés font reculer la direction sur…

16 février 201116 février 2011

Le 11 Février 2009, Capgemini Outsourcing Toulouse:Les salariés font reculer la direction sur l’emploiVendredi 06 février un ultimatum de la part des salariés a été envoyé à la direction de Capgemini OS lui notifiant qu’en l’absence d’une solution immédiate et pérenne garantissant le maintien de leur poste dans le groupe Capgemini et dans la région toulousaine une grève reconductible débuterait dès le mercredi 11 février 2009. La réponse est tombée in extremis le mardi 10 février à 16h30.
Les Directions de Capgemini OS et Sogeti Région (filiale Capgemini) ont fait l’annonce d’une série de mesures afin de répondre à la revendication des salariés de Toulouse. Il a été décidé de transférer l’ensemble de l’activité (et des personnels) de Capgemini OS Toulouse vers Sogeti Région Toulouse, ainsi que la mise en place d’un Pôle Mobilité & Carrière afin d’accompagner les salariés volontaires souhaitant donner une autre direction à leur avenir professionnel en interne ou en externe au groupe Capgemini.
Comme suite à cette annonce, les salariés ont décidés de suspendre le préavis de grève reconductible devant débuter ce mercredi 11/02.
Tout n’est pas réglé pour autant, car aucun protocole écrit de fin de conflit n’a été acté à ce jour. Une réunion du CE de Capgemini Outsourcing se réunira le 19/02 à Paris. Les propositions de la Direction seront inscrites au comtpe-rendu du CE. « La vigilance des élus Cgt restera sans faille, assure Ali Ould-Yerou, délégué Syndical Ugict-Cgt, afin de s’assurer en particulier :
– de la réalité des engagements de la Direction
– d’une visibilibité concrète sur un calendrier des mutations
– quelle affectation et quelle activité auront les salariés dans leur nouvelle entité
– respect de la législation en matière de transfert des mandats syndicaux.

batailles interprofessionelles

Appel des OS pour une manif le 19 Mars.

16 février 201116 février 2011

Le 9 Février 2009, Les huit organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA réunies lundi soir à Paris ont décidé d’appeler les salariés à une nouvelle journée d’action nationale le jeudi 19 mars, pour faire suite à la mobilisation du 29 janvier.

Classification Emploi GPEC

Agence de Steria Grenoble:ST-Microelectronics stoppe la production.

16 février 201116 février 2011

Le 9 Février 2009, ST-Microelectronics, le fabricant franco-italien de semi-conducteurs prévoit de stopper la production durant plusieurs semaines à partir de fin mars sur ses sites de Crolles (Isère) et Rousset (Bouches-du-Rhône).
Cette « très forte aggravation du chômage partiel » a été présentée lors d’un comité d’entreprise extraordinaire vendredi 6/2 à Crolles, tandis qu’un comité d’entreprise extraordinaire est prévu aujourd’hui à 14H00 à Rousset, et qu’un comité européen extraordinaire se réunit le 11 février à Paris à propos des 4.500 suppressions d’emplois annoncées fin janvier.
Par ailleurs, un millier de salariés en intérim et en CDD sont parallèlement en train de perdre leur travail.
Les salariés de l’agence de Steria Grenoble (Montbonnot) doivent être très vigilants devant l’attitude que pourrait prendre la direction de l’agence.

batailles interprofessionelles

Actualité sur les retraites.

16 février 201116 février 2011

Le 4 Février 2009, les retraites reviennent au devant de l’actualité.

« …La Fédération Française des Sociétés d’Assurance, l’Observatoire de l’Épargne Européenne, pour ne citer qu’eux, sont unanimes :
pour espérer compenser une baisse de dix points du niveau de la retraite par rapport au dernier salaire d’activité, il faudrait épargner
chaque année pendant 30 ans un mois de salaire. Qui peut épargner 1 mois de salaire par an pendant 30 ans ?
De surcroît, selon le COR (Conseil d’Orientation des Retraites1), à défaut de financement et à âge de départ en retraite
inchangé, le taux de remplacement moyen du dernier salaire net par la pension nette, qui s’établissait en 2000 à 78 %, s’effondrerait
en 2040 à 43 %, soit une baisse supérieure à trente points2 !
Peut-on par contre accroître les ressources financières de la répartition ?
Le COR a répondu sans ambiguïté : oui, c’est affaire de « décisions politiques de l’État et des partenaires sociaux »3. Combien
cela coûterait-t-il ? Pour maintenir un taux moyen de remplacement net de 78 % du dernier salaire net, à âge de départ
inchangé, il faut augmenter la part des richesses consacrées au financement des retraites. Exprimé en points de cotisation
sur salaire brut, toujours selon le COR2, ce besoin de financement s’établit à … 15 points au bout de 40 ans, soit 0,375 point
(15/40ème) de cotisation de plus chaque année. Compte tenu de la ventilation de la cotisation entre parts salariale (40 %) et
patronale (60 %), cela représente pour le salarié un prélèvement de 0,1 5 % de plus chaque année sur son salaire brut (soit
pour un salaire brut de 2 500 euros par mois 45 euros par an) … à comparer au mois ci-dessus !… »

Ceci est l’extrait du texte de la pétition nationale à l’initiative de l’UGICT-CGT, organisation spécifique des salariés cadres et techniciens de la CGT. A lire, ici.
Nous vous appelons à la signer ici et a en parler autour de vous.

Stress Souffrance au travail, CHSCT

Réunion CE du 03/02/09.

16 février 20111 mars 2011

Le 3 Février 2009, lors de la réunion du Comité d’Etablissement de la Région Parisienne les points suivants ont été abordés:

Consultation sur des plannings de travail posté

Des plannings présentés en CHSCT sont également présentés au CE. Encore une fois, et à des degrés divers,il est difficile d’avoir de la part de la direction des plannings carrés et d’équerre.
Deux ont retenus notre attention:

la prestation pour le PMU où sans sourciller la direction présente ce planning où des salariés pourraient être amenés à intervenir 12 jours de suite sans repos. Cela confirme que les astreintes portent gravement atteinte à la vie privée, familiale des salariés. Encore une fois on joue sur le fait que les salariés sont dans l’obligation de se mettre en danger pour travailler plus non pas pour gagner plus mais pour tenter de compenser la perte de pouvoir d’achat. Seuls les élus CGT et CFDT ont donné un avis défavorable.
La prestation pour la Société Générale à Tigery. Deux infractions graves ont été relevées. Des salariés n’ont pas eu de visite médicale. Lorsque l’on sait que celles-ci sont obligatoires tous les 6 mois pour les travailleurs en poste de nuit afin qu’ils bénéficient d’une surveillance renforcée compte-tenu des risques avérées sur leur santé en général. Lorsque l’on sait qu’en 2007 un salarié en poste de nuit sur le contrat SFR est décédé et que ce salarié n’avait eu aucune visite médicale. Lorsque l’on sait que le responsable de compte s’était déjà distingué sur une précédente consultation pour un autre planning en masquant que des salariés avaient commencé à travailler la nuit sans que le CHSCT et le CE ne soit consultés. Tout ces éléments nous portent à être extrêmement vigilants et rigoureux sur le sujet. Seuls les élus CGT, CFDT ont donné un avis défavorable ou ont refusé de rendre un avis tant que le CHSCT n’aura pas tous les éléments permettant de s’assurer que la santé et la sécurité des salariés est prise en compte.

Télétravail

La direction souhaite mettre en place le télétravail à Steria. Elle a préféré discuter avec le Comité Central d’Entreprise. Un groupe de travail est constitué parmi les membres de cette institution. La CGT sera très vigilante sur le sujet et notamment en CHSCT lorsque le projet de la direction y sera soumis.

Questions Diverses

Plusieurs remontées sont faites sur des comportements de la part des managers concernant directement l’emploi. Période d’essai interrompue alors que le salarié donnait satisfaction, la seule justification est que le client RTE a mis fin au contrat et que toute l’équipe est revenue à Issy. Ce salarié avait été débauché par Steria. Ce salarié a 57 ans.
Nous avons demandé qu’une liste exhaustive et précise des assistantes de département soit remise au CE contenant l’affectation avant et après la réorganisation 2009. Cela afin de vérifier que toutes les assistantes ont un véritable poste de travail et ne resteront pas sur le carreau.

Tous ces éléments montrent une gestion de l’emploi qui s’apparente à celle adopté par Steria en 2002: Licenciements à gogo pour faute imaginaire.
Qu’on compte sur la CGT pour s’opposer à toute suppression d’emploi

batailles interprofessionelles

Communiqué des OS:manif du 29/01/09.

16 février 20111 mars 2011

Le 2 février 2009, Communiqué commun des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

La mobilisation du 29 janvier 2009 a connu un succès incontestable dans toute la France : des millions de salariés du privé et du public, parmi lesquels de nombreux jeunes, des demandeurs d’emplois, des retraités ont manifesté, fait gr ève, soutenu le mouvement. L’ampleur de ces manifestations confirme leurs inquiétudes et leur exaspération face aux injustices sociales. Ils exigent d’autres réponses à une crise dont ils ne sont pas responsables.
Il est urgent que le Gouvernement d’une part, le patronat et les employeurs d’autre part, assument leurs responsabilités,
répondent aux demandes formulées dans la déclaration intersyndicale du 5 janvier 2009 et reçoivent les organisations
syndicales. Les organisations syndicales décident de maintenir leurs rencontres afin de prendre toutes les décisions et initiatives, notamment en matière d actions et de mobilisations. Elles appellent les salariés et leurs organisations à rester mobilisés et à s’appuyer sur la force de la journée du 29 janvier pour obtenir partout des négociations sur les revendications.
La puissance du mouvement conduit le Président de la République à s’exprimer jeudi. Les organisations syndicales en
attendent des réponses aux revendications par l’annonce de mesures concrètes et immédiates et par l’ouverture de
discussions avec elles. Elles se réuniront le 9 février 2009 pour en apprécier la portée et en tirer les conséquences.

Classification Emploi GPEC

Réunion CCE.

16 février 20111 mars 2011

Le 27 janvier 2009, lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise sont notamment abordés les points suivants :
Procédure d’information/consultation sur le rapport GPEC.

Steria rend un rapport très succint sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La CGT redemande la création d’un groupe de travail qui comprendrait l’employeur et les organisations syndicales pour définir un référentiel des emplois et compétences qui en soit vraiment un. Après l’avoir refusé en mars 2008, elle accepte cette création et enverra une convocation aux organisations syndicales.

Information sur Stereo
- 4 semaines d’enquête, possibilité de voter plusieurs fois = 80% de participation à l’enquête « maison ». La direction compte en tirer un plan d’action pour améliorer l’engagement des salariés. DEFENSE DE RIRE!
Information/consultation sur la note de direction concernant les compensations financières liées au surtemps de trajet
La direction présente la proposition qu’elle avait faite en négociations et que toutes les organisations syndicales ont rejeté. La CGT, la CFDT et la CGC avaient travaillé ensemble et fait une contre-proposition commune. C’est pour cela que la CGT n’a pas compris que la CGC fasse cavalier seul lors de cette réunion et propose « ses questions ». Il est vrai que les élections approchent…

Salaires

NAO 2009

16 février 201116 février 2011

Le 20 janvier 2009, la dernière réunion de NAO ne donne strictement rien. Steria maintient sa position et son enveloppe ridicule de 0,6% de la masse salariale.

Elections professionnelles

Accord vote par internet.

16 février 201116 février 2011

Le 19 janvier 2009, un accord sur l’utilisation du vote par internet a été signé par l’employeur, la CGC, la CFDT. La CGT après consultation de ses sections a décidé de ne pas le signer. Par contre elle ne s’opposera pas à son application.

batailles interprofessionelles

Manif devant Technocentre Renault .

15 février 201116 février 2011

Le 15 janvier 2009, Une intersyndicale (CGT, Sud, CFTC, CFDT) appelle à un rassemblement jeudi devant le Technocentre Renault à Guyancourt (Yvelines) contre la suppression de postes de prestataires dans les établissements d’ingéniérie du constructeur. Dans un communiqué commun, les syndicats CGT et CFDT expliquent que Renault « a décidé brutalement fin décembre du non-renouvellement du contrat de 1.800 postes de prestataires sur les établissements d’ingéniérie » , Technocentre de Guyancourt (Yvelines), Aubevoye (Eure), Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine), Lardy (Essonne) et Villiers-Saint-Frederic (Yvelines). Un millier de ces postes sont rattachés au Technocentre, chez Polymont, Assystem, Segula, Akka ou encore Altran. « Il s’agit d’un plan de suppression d’emplois sans précédent par son ampleur, par la méthode employée », Renault reportant selon les syndicats « les conséquences sociales sur les sous-traitants. […] Le reclassement des salariés concernés risque de s’avérer problématique » et « les risques de suppressions d’emplois dans les semaines qui viennent, voire de dépôt de bilan pour certaines sociétés, sont très importants », ajoutent-ils.
La Fédération CGT des Bureaux d’Etudes est largement partie prenante. La CGT Steria sera présente à ce rassemblement. Environ une dizaine de salariés de Steria sont concernés sur le site du Technocentre dans les Yvelines. Un nombre équivalent sur le site de Lardy, dans le Val d’Oise.

Le 9 janvier 2009, les négociations annuelles obligatoires concernant les salaires reprennent après une interruption depuis le 28 octobre 2008.

« Cela semblait impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse » Nelson Mandela